Доверенность на право подписи документов

Строго установленного образца по написанию доверенности на право подписи документов не определено. Предприятия и организации вправе писать ее в свободной форме либо разработать собственный шаблон такого документа. Для предъявления по назначению подойдет как рукописный, так и печатный вариант доверенности.

Кто и на кого может выписывать доверенность на право подписи

Юридические лица выписывают такие документы, как правило, на своих сотрудников: юристов, главных бухгалтеров, руководителей подразделений и т.д. Оформлением документа обычно занимается либо секретарь, либо юрист предприятия, затем доверенность передается на подпись руководителю.

Не пользуйтесь передоверием — лучше выдать доверенность сразу нескольким лицам.

Иногда доверенности выписываются с правом передоверия, но это влечет за собой необходимость заверения данного документа у нотариуса. Поэтому чаще всего руководство организаций предпочитает выдавать доверенности сразу на несколько представителей.

Основные особенности доверенности на право подписи

Доверенность может быть генеральной (с неограниченными полномочиями); специальной (для выполнения поручений в обозначенный период) или разовой (на осуществление одного конкретного задания).

Если доверенность заполняется на подписание строго определенных документов, их нужно вписать предельно четко, желательно каждый документ отдельным подпунктом.

Предъявлять доверенность можно в любые организации: как государственные (суды, налоговые инспекции, почтовые отделения, внебюджетные фонды и т.д.), так и коммерческие (банки, другие организации и предприятия).

Однозначно определенных норм на заполнение доверенности нет, тем не менее, при ее оформлении нужно соблюдать основные правила, рекомендуемые в делопроизводстве при выписывании подобного рода документов. В числе прочего, доверенность на право подписи документов обязательно должна включать в себя информацию о доверителе и персональные сведения о доверенном лице. Также здесь должен быть указан срок действия доверенности и подписи обеих сторон.

Следует отметить, что чем шире полномочия доверенного лица, тем более подробную информацию о сторонах следует вписывать в доверенность.

Как написать доверенность на право подписи документов

  • В самом верху документа пишется слово «Доверенность» и ставится номер доверенности по внутреннему документообороту, если он необходим. Ниже в одной строке указывается населенный пункт, в котором оформляется документ, и дата его заполнения (число, месяц (прописью), год).
  • Далее следует вписать реквизиты юридического лица-доверителя: полное наименование предприятия (с указанием его организационно-правовой формы), ОГРН, ИНН, КПП (найти можно в учредительных бумагах организации), его юридический и фактический адрес.
  • Затем заполняем должность сотрудника, от имени которого составляется данный документ. Обычно это директор, генеральный директор организации или лицо, уполномоченное на подписание таких бумаг: следует указать его фамилию, имя, отчество (имя-отчество можно указать в виде инициалов), а также документ, на основании которого действует доверитель (как правило, в этой строке пишут «На основании Устава», «Доверенности» или «Положения»).
  • Теперь персональные сведения о доверителе. Здесь вносится его фамилия, имя, отчество и документ, удостоверяющий личность (наименование, серия, номер, когда и кем выдан), регистрация по месту жительства.
  • Следующая часть документа содержит подробное описание полномочий, которые возлагает на доверенное лицо доверитель: тут нужно вписать полный перечень документов, которые представитель имеет право подписывать.
  • Затем указывается срок, на который выдана доверенность. В соответствующей строке следует вписать дату, до которой доверенность является действительной. Здесь можно указать любой период, если же конкретных цифр не будет, то доверенность автоматически будет считаться действительной в течение года с момента подписания.
  • После этого нужно указать, обладает ли представитель правом передоверять кому-либо свои полномочия.
  • Далее доверенное лицо ставит под документом свою подпись, которую удостоверяет руководитель организации. Последний также расписывается под доверенностью и ставит печать предприятия.
  • Надо сказать, что с 2016 года юридические лица не обязаны пользоваться печатями при оформлении документов.

    После написания доверенности

    Закон не обязывает доверителей заверять все выписываемые доверенности у нотариусов. Однако существует определенные виды доверенностей, которые все же следует нотариально удостоверять. В частности, необходимо заверять доверенности, предъявляемые в некоторые государственные организации (например, суды), а также для выполнения определенных действий (получение документов в государственных органах и пр.). Здесь лучше будет совершить звонок нотариусу и проконсультироваться конкретно по вашему случаю.

    Право подписи

    Краткое содержание

  • Скажите даёт ли судья разрешение на право подписи если мужа дело передали в суд.
  • Муж сидит в тюрьме в россии, а мне нужно право подписи в украине.
  • Имею ли я право учится в ординатуре если подписала земского доктора (совмещать)
  • Сколько стоит доверенность на право подписи?
  • Право подписи есть. Хочу перееформить дом на сына.
  • Сколько стоит доверенность на право подписи в Подмосковье?
  • Имеет ли право юрист подовать заявление без подписи истца.
  • Публикации
  • Договор на право подписи
  • Как передать право подписи
  • Лишение права подписи
  • Доверенность на право подписи документов
  • Доверенность на право подписи договоров

Советы юристов

1. Скажите даёт ли судья разрешение на право подписи если мужа дело передали в суд.

1.1. Алена, уточните пожалуйста свой вопрос. О каком праве подписи идет речь в вашем вопросе?

2. Муж сидит в тюрьме в россии, а мне нужно право подписи в украине.

2.1. В тюрьме он может оформить доверенность и выслать вам ее почтой.

2.2. Пускай оформит на вас доверенность у начальника СИЗО.

3. Имею ли я право учится в ординатуре если подписала земского доктора (совмещать)

3.1. Федеральное законодательство — это не регламентирует. Смотрите положения региональной программы и подписанные в соответствии с ней документы.

4. Сколько стоит доверенность на право подписи?

4.1. Добрый день. Стоимость доверенности на заключение договоров, доверенности на право подписи документов, отчуждение имущества хозяйственного общества и распоряжение денежными средствами составляет 2000 рублей.

5. Право подписи есть. Хочу перееформить дом на сына.

5.1. Фатима, что значит есть право подписи, вы собственник дома?

6. Сколько стоит доверенность на право подписи в Подмосковье?

6.1. Все зависит от расценок у конкретного нотариуса. Вы можете выбрать себе подходящего по стоимости. В среднем такая доверенность варьируется от 2 тр.

7. Имеет ли право юрист подовать заявление без подписи истца.

7.1. Имеет право на основании доверенности.

7.2. Если в доверенности указано подавать подписывать в том числе исковое заявление.

7.3. Здравствуйте, Марина!

«..4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации» (ст.131 ГПК РФ).

7.4. Если в доверенности прописано право представителя подписывать иск и его подавать, то проблем никаких не возникнет.

8. Прошу пояснить. Есть наследственная квартира. Каждому из собственников принадлежит по 1/2 доли. Комнаты раздельные. Один из собственников живет в другом городе. Вопрос — может ли он сдавать свою комнату третьему лицу без моего согласия. Его юрист предлагает подписать договор по которому у него такая возможность будет, но заявляет что сможет это сделать и без моего согласия (тогда зачем договор). Обратиляся к юристам — они дали противоположные ответы от может сдавать (ссылка на ст. 288 ГК РФ) до категорического не может без моего согласия. Вопрос кто прав и на что ссылаться при общении с представителем?

8.1. Добрый день
В вашем случае квартира общедолевая, соответственно распоряжаться ею вы можете только по соглашению сторон.

8.2. Здравствуйте, согласно ст. 246 ГК РФ Распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех ее участников. Юрист второго собственника предлагает вам подписать договор, которым вы дадите согласие на сдачи в наем его доли. Подписывать такое согласие или нет, решать вам.

9. Я открыл организацию НКО, глава Администрации подписал гарантийные письма о безвозмездном пользовании, в кодах ОКВЭД у меня указано что я имею право проводить танцевальные вечера, директор ДК узнав об этом стала требовать аренду здания или просит прекратить проводить дискотеки, правомерно ли это? что подскажите как быть?

9.1. Правомерно конечно. Такой халявы нигде не допускают.

10. Я подписала уведомление о сокращении.12.12 последний день работы в компании. Я планирую беременность, если в конце декабря выяснится, что я беременна, имею ли я право оповестив работодателя об этом факте, восстановиться в должности. И должна ли я перед увольнением сказать работодателю, что возможно я беременна.

10.1. Возможно я беременна.-это не вариант Чтобы избежать увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ вам необходимо до 12 декабря предоставить работодателю медицинскую справку что вы точно беременны,

11. Пять лет назад добровольно лег в реабилитационный центр, для снятия наркозависимости. Весь этот срок я регулярно посещал врача. Сдавал анализы. Приносил характеристики с места работы. Врач знаком с моей семьёй. Подписал мне даже комиссию на работу (я электрик). Так как видел, что мой образ жизни вполне социален. Несколько раз вопрос о снятии с учёта откладывался, т.к. терялись мои личные карточки. Сегодня я посетил в очередной раз врача. И он сказал, что наконец отправляет мое дело на комиссию для снятия с учёта. Сам вопрос: Должен ли я как то зафиксировать, расписаться где либо сам факт того, что я наконец-то восстановлен в некоторых правах? И не нахожусь на учёте?И.к. многие люди спустя десятилетия узнают, что на учёте они стоят.

11.1. После комиссии вам необходимо получить копию решения о снятии с учета. В дальнейшем, в случае необходимости получения водительского удостоверения либо его замены, вам потребуется справка с диспансера, что не состоите на учете.
К сожаление несвоевременное снятие с учета граждан — это человеческий фактор медработников.

12. Может ли бывший директор ООО повесить долги перед другими компаниями на руководителя?
Работала несколько лет в компании официально на должности руководителя обособленных подразделений.
Долгое время пользовались услугами рекламного агентства, договор был заключен между ООО и агентством, но с моим правом подписи по доверенности (так как территориально офис с директором находился в другом регионе).
Два года назад дела пошли плохо и директор свалил в закат, оставив долги, в том числе и агентству в размере 30000.
Сегодня ему пришел исполнительный лист уже на 109000. И он начал искать связь со мной и спрашивать, потому что «не помнит», что оплачивалось по квитанциям наличкой, а что безналом со счета компании. Есть ощущение, что попытается повесить долг на меня, так как на руках уже не сохранилась доверенность, ни квитков, ничего. С бухгалтером тоже нет связи. Сможет ли он выставить меня крайней и сказать, что все взаиморасчёты и сделки в принципе проходили по моей инициативе, а он не знал и вообще не при чем?
В добавок ко всему, за последние пол года работы, как раз когда покупалась реклама, у него на руках от меня письма с просьбой предоставить отпуск без содержания (просто писать, чтоб не платить отчисления).
И выходит, что я будучи в отпуске, от лица компании заключила договор, а он с агентством никак не контактировал и вообще не при чем.

12.1. Тут разные варианты могут быть.
Плохо что давали доверенность.
Но фактичски договор вы не заключали, у вас обязательств не возникло (ст 307 ГК РФ.

13. Продал автомобиль в трейд-ин, расторгнул страхование GAP на 5 лет и Каско на 1 год (отдельные договора, оба от ВСК). Страховка действовала всего 8 месяцев. Вск не возвращают деньги, ссылаясь на «не включенные в договор Правила страхования». Договор страхования заключен на основании Правил комбинированного страхования автотранспортных средств №171.1 в редакции от 27.12.2017. Согласно п.2 ст. 943 Гражданского кодекса РФ, условия, содержащиеся в Правилах страхования и не включенные в текст договора страхования, обязательны для страхователя, если в договоре прямо указывается на применение таких Правил. Своей подписью Вы удостоверили свое согласие с условиями Договора страхования и Правилами страхования.

06.11.2020 в адрес Страховщика от Вас поступило заявление об отказе от договора страхования по Вашей инициативе.

Согласно п. 6.20. Правил возврат страховой премии при досрочном прекращении договора страхования по инициативе Страхователя осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

В связи с тем, что с начала действия Договора страхования прошло более 14 календарных дней, то порядок возврата страховой премии определяются статьей 958 ГК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 958 ГК РФ, при досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования, уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату, если договором не предусмотрено иное.

Собираюсь подавать в суд, что-то можно сделать?

13.1. Составлять исковое заявление на основе имеющихся документов и норм ЗоЗПП.

13.2. Роман, здравствуйте!
Если в договоре страхования (полис) указан выгодоприобретатель, являющийся залогодержателем, то есть банк, то Вы можете потребовать от страховой компании выплаты неиспользованных денежных средств по договору. Учтите, практика по этому поводу не однозначна.
Вам необходимо сначала составить мотивированную претензию в страховую компанию и только потом обращаться в суд.
Если Вам необходима помощь в составлении претензии, то Вы можете обратиться ко мне, данная услуга платная, цена договорная.

13.3. К вашим отношения применяется пункт 1. статьи 958 ГК РФ Договор страхования прекращается до наступления срока, на который он был заключен, если после его вступления в силу возможность наступления страхового случая отпала и существование страхового риска прекратилось по обстоятельствам иным, чем страховой случай. К таким обстоятельствам, в частности, относятся:
то есть пункт 3 статьи 958 При досрочном прекращении договора страхования по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, страховщик имеет право на часть страховой премии пропорционально времени, в течение которого действовало страхование.
Ссылка страховой компании на абзац 2 пункта 3 неправомерна так как относится к другому лицу, получившего право по договору страхования. (не платившего страховую премию)

14. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: продается участок, свидетельство о собственности от февраля 2006 г, основание права — ДКП между юрлицом (ООО) — Продавцом и физлицом Покупателем. Дата договора, фио покупателя совпадают в свидетельстве, в договоре, в онлайн информации на сайте росреестра, в егрн. Номер регистрационной записи в свидетельстве совпадает с данными на сайте и в егрн. НО: на самом договоре нет регистрационной печати росоеестра с номером! Он прошит, скреплен, пронумерован, на прошивке есть печать продавца (ООО) и подписи сторон.. продавец говорит что др экземпляра договора у него нет, у продавца — такой же..

Вопрос — что с этим делать? Пройдет ли такой ДКП теперь при продаже? Может тогда не ставили печати на ДКП?

14.1. Добрый вечер! Печати ставили всегда! Вам нужно орентироваться на сведения из егрн!

14.2. Добрый день, Ирина.
Запросите для начала Выписку из ЕГРН.
В выписке будет понятно основание приобретения права собственности.
И далее нужно будет анализировать полученные данные.

15. Пенсионерка заключила договор с коммерческой мед. организацией на предоставление платных процедур. Подписала все документы, которые ей всучили (простите), глубоко не понимая и не разбираясь в юридических тонкостях, доверяя менеджеру на слово. Ввиду отсутствия должной грамотности, был подписан договор целевого займа с банком «ОТП Финанс», согласно которому заемщиком является сама пенсионерка, а не мед. организация (как ей обещали). Из сути договора:-срок займа 1 год;-Банк перечисляет сумму займа на реквизиты (р/с, открытый) в «ОТП Банк» физлица (пенсионерки);-указывается информация о мед. организации (реквизиты юр. и банковские), но нет информации какое отношение имеет к данному договору т.е., является ли доверенным получателем средств.
Ден. средства были перечислены на р/с клиента (физлица) и через 2 дня переведены на счет мед. организации о чем она узнала с момента предъявления заявления на расторжение договора по мед. услугам (которые ей оказаны еще не были). Заявление на расторжение договора мед. услуг мед. организация принимать отказалась, предложив подписать только свой шаблон, в котором суть была иная с «возможностью рассмотрения расторжения договора» с сылкой на пункт договора о подписании обоюдного соглашения на расторжение, а не одностороннего добровольного отказа от получения мед. услуг путем уведомления, где датой прекращения договора является дата получения этого уведомления. В итоге заявление было рассмотрено только через 13 дней, а денежные средства будут переведены, когда мед. организация изволит это сделать.
Получается, что деньги вернуть в банк невозможно, соответственно и расторгнуть договор с ним тоже. Банк в свою очередь отказался расторгать договор, ссылаясь на свою договоренность с мед. организацией. За все время процедуры сделки от момента заключения договора прошел почти 1 мес., проценты растут.
Обращались к юристу мед. орг., заявление снова не приняли о предоставлении документа, подтверждающего факт поручения перечисления ден. ср в мед. орг. физлицом, т.к. его нет. Есть только сам договор займа из сути которого нет четкого понимания, что поручение все-таки было отдано. Получается замкнутая ситуация, когда деньги получены не физлицом и используются все это время мед. организацией, а величина и срок возврата % зависит напрямую от совести мед. орг и ее соизволения вернуть этот займ на р/с клиента в этом банке.
Действуют ли банк и мед. орг. законно? Есть ли право у пенсионерки отказаться от уплаты банк. % по займу?

Смотрите так же:  Инфо-ресурс 1С 8. Заявление на применение льготы по ндфл

15.2. Требование банка об исполнении кредитного договора законно. Но можно заставить мед. организацию оплатить проценты по кредиту. Проценты входят в состав убытков (ст. 15 ГК РФ). У Вас ничего не получается, потому что Вы подали бесполезное заявление вместо юридически обоснованной претензии.

15.3. Добрый день.
Отказаться от займа нет, признать договор с медорганизацией не действительным — да, по недействительной сделке все возвращается на свои круги. Нужно смотреть, что там за каша и искать выход. Обращайтесь.

16. Хотел купить автомобиль у официального диллера в Москве, поскольку сам иногородний сначала созванивался и уточнял по наличию, 17.11. приехал в автосалон, определился с марко авто и комплектацией, комплектация в наличии была, но ПТС как мне сказал менеджер находится на заводе чтобы его выкупить автосалон попросил предоплату, поскольку я все равно собирался покупать данный авто я согласился, был составлен предварительный договор купли продажи с указанием марки, модели и VIN номера машины, (ПТС как утверждал менеджер должен был приехать в автосалон 19.11, а забрать авто я хотел 23.11) в пункте 1,1 данного договора указано что продавец и покупатель обязуются заключить основной договор купли продажи, в случае не заключения Основного договора стороны должны подписать допник с новым сроком или мне должны вернуть деньги на мой счет. В договоре мой счет ни где не указан. Так же в пункте 4,6 указано что средства возвращаются на мой счет путем перевода (оплачивал я наличными) и комиссию за перевод удерживается с меня, на текущий момент авто мне так и не предоставлен, собираюсь писать претензию, на какие статьи ГК и Закона о защите прав потребителей мне ссылаться чтобы мне вернули предоплату в полном объеме и какие пени/неустойку я могу потребовать от автосалона за нарушение сроков, в автосалон я собираюсь ехать 30.11. пройдет уже больше 7 дней.

16.1. В предварительном договору срок заключения основного договора и передачи машины указан? Если да то кроме возврата основного долга нужно взыскивать еще и неустойку, для чего и нужна претензия на основе норм ГК, ездить к ним нет необходимости.

17. Пытаясь избавиться от работника, работодатель издает приказ в котором часть трудовых функций, прописанных в должностной инструкции работника, передает в другие подразделения. Обоснования в приказе нет. Передача части функций в том числе и право подписи, согласования определенных документов, влечет за собой невозможность полностью исполнять свои должностные обязанности. Что делать?

17.2. Можете пожаловаться в инспекцию труда.
Но на самом деле, если он просто меняет структуру, то это его право. СОгласно локальным актам может это делать (ст. 8 ТК РФ)

17.3. Здравствуйте, в данном случае надо писать заявление работодателю, чтобы он принял меры, поскольку данный приказ не дает вам работать, в дальнейшем сможете написать жалобу в трудовую инспекцию. Здесь главное указывать, что изменение данное не дает возможности вам исполнять ваши трудовые функции а работодатель обязан дать возможность работать
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

17.4. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Пока ваши права ничем не нарушены, вас освободили от части нагрузки, и это пока не плохо, а потом если вас начнут ущемлять в зарплате, можете смело писать жалобу в ГИТ (Гострудинспекцию), и в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

17.5. Что делать? Остается только одно оспаривать ст такой приказ ст 8 тК РФ в суде добиваться его отмены. Согласно ст 392 ТК РФ срок для обращения в суд в течение трех месяцев со дня издания приказа.

17.6. Значит, такому работнику, если его ознакомили с приказом и новой должностной инструкцией, следует неукоснительно ее соблюдать. И при невозможности исполнять оставшиеся в ней обязанности, ежедневно направлять работодателю свои объяснительные или отчеты о невозможности их исполнения по таким-то и таким-то причинам.
Чтобы работодатель не имел возможности применять дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ) за неисполнение должностных обязанностей.

17.7. Изменение трудовых функций влечет изменение условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

На нарушение норм трудового законодательства нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

17.8. Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, не совсем понятно, при чем тут «работодатель отстранил от работы». Отстранить от работы работника работодатель вправе при наличии оснований, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).
Во-вторых, то, о чем Вы пишите в своем вопросе, работодатель вправе сделать, уведомив работника об этом не менее чем за два месяца, с учетом соблюдения положений статьи 74 ТК РФ, если в этом случае в данной организации будут РЕАЛЬНО проводиться изменения организационных или технологических условий труда.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Всего Вам доброго.

17.9. Здравствуйте, Марина. В Вашей ситуации не нужно давать ни малейшего повода для привлечения к дисциплинарной ответственности по любым основаниям, строго и неукоснительно соблюдать правила трудового распорядка, не допускать опозданий, раннего ухода с работы и т.п. Придерживаясь при выполнении должностных обязанностей ранее достигнутого соглашения, так как в настоящий момент оно действительно, не смотря на издание приказа о передаче части Ваших трудовых функций в другой отдел. Ведь действительно, о том, что меняются Ваши обязанности Вы должны быть надлежащим образом уведомлены в порядке ст. 72,74 ТК РФ, а при не согласии с изменений с условиями трудового договора трудовой договор подлежит расторжению в порядке ст.77 ТК РФ.Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда (ч. 1 ст. 74. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Поэтому простого издания приказа без обоснования причин, недостаточно.
В связи с этим, направляйте работодателю ежедневные докладные записки о невозможности, в связи с приказом, выполнять свои обязанности в полном объеме, и направьте жалобу в трудинспекцию, содержащую требование о внеплановой проверке работодателя, по факту нарушения Ваших трудовых прав.
Удачи Вам.

17.10. Марина! В данном случае ничего не остается как обращаться в суд с соответствующим иском о нарушении трудовых прав (ст. 392 ТК РФ) и требовать устранить препятствия исполнения должностных обязанностей. Другого варианта решения проблем нет. Однако вы должны иметь ввиду, что конфликт с работодателем в случае подачи заявления в суд значительно усугубиться. То есть нужно быть готовым к такому повороту событий. Честно говоря, сложно представить, как можно работать в таких условиях в России.

18. Директор организации в должности и.о. с 2020 г. В 2017 г. ему арбитражным судом присуждена выплата пол миллиона конкурсному управляющему, так как он был ИП и обанкротился. Документы он подписывает подписью предыдущего директора, уволившего год назад. Договора подписывает как и.о. директора, считает имеет право. Налоговую не уведомлял, как и учредителей. Как привлечь за служебный подлог.

18.1. Уважаемая Ирина, вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру для проверки и принятия процессуального решения. Всего вам доброго.

19. Хочу задать вопрос по земельному праву. Есть 5 Га земли, которые выделил в свое время завод для своих сотрудников в 1992 году. Землю выделили для личного подсобного хозяйства (ЛПХ), с дальнейшей пропиской и т.д. Было выделено 23 участка. Участок №1 находится при въезде на территорию ЛПХ, о нем далее пойдет речь. 22 участка из 23 имеют собствеников и кадастровые номера этих 22-участков. Участок №1 — не имеет собственника, не проходило межевание, нет кадастрового номера. На данном участке стоит небольшой домик охраны, которая по договоренности выполняет функции охраны ЛПХ. Спустя несколько лет отношение с охраной обострились, там проживают муж с женой, граждане Украины, которые утверждают что они оформили данный дом в собственность и уезжать никуда не собираются. На вопрос покажите документы, ничего не предоставляют, и не показывают свидетельство на землю. Как я понимаю, подтвердить собственность данного участка могут жители остальных 22 домов, т.е. как я понимаю они имеют 1/22 части доли этого 1-го участка. Можем ли мы его каким-то образом выкупить и у кого? У самих же себя? Предполагаю, что необходимо собрать общее собрание жильцов ЛПХ и собрать подписи желающих например его продать мне. Какое количество жильцов должны быть не против например его мне продать или подарить? 51% жителей или 100% ? Также предполагаю что необходимо сделать обмер по периметру этих 5 Га Земли, чтобы точно иметь представление геодезических координат и координат земель общего пользования, таким образом мы также будем знать и точные размеры и границы 1-го участка. После чего обращаемся в росреестр за получением свидетельства на землю и кадастрового номера.

19.2. По этому поводу существует Федеральный закон от 7 июля 2003 г. N 112-ФЗ «О личном подсобном хозяйстве». Согласно ст.4 Для ведения личного подсобного хозяйства могут использоваться земельный участок в границах населенного пункта (приусадебный земельный участок) и земельный участок за пределами границ населенного пункта (полевой земельный участок). По поводу указанных граждан Украины необходимо обращаться с иском в суд о принудительном выселении их с участка поскольку данный участок не выдавался им в собственность. Приставы исполняют решение суда.
Либо можно сделать проще. Заключить всем вместе договор с ЧОПом на охрану и заселить их в этот домик где данные граждане проживают.

19.3. Вам просто надо обратиться в суд и истребовать данный земельный участок из чужого не законного владения, выкупать ничего не надо, не понятно, какое образование у Вас там, приватизировать данную землю эти украинцы не могли, выкупить законно то же,так что исковое заявление в суд и освобождать землю и от постройки и от новоявленных хозяев, это похоже больше на самозахват земли, исковое в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ.

Статья 2. Понятие личного подсобного хозяйства

1. Личное подсобное хозяйство — форма непредпринимательской деятельности по производству и переработке сельскохозяйственной продукции.

2. Личное подсобное хозяйство ведется гражданином или гражданином и совместно проживающими с ним и (или) совместно осуществляющими с ним ведение личного подсобного хозяйства членами его семьи в целях удовлетворения личных потребностей на земельном участке, предоставленном и (или) приобретенном для ведения личного подсобного хозяйства.

3. Сельскохозяйственная продукция, произведенная и переработанная при ведении личного подсобного хозяйства, является собственностью граждан, ведущих личное подсобное хозяйство.

4. Реализация гражданами, ведущими личное подсобное хозяйство, сельскохозяйственной продукции, произведенной и переработанной при ведении личного подсобного хозяйства, не является предпринимательской деятельностью.

Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. N 302-ФЗ статья 8 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 8. Учет личных подсобных хозяйств

1. Учет личных подсобных хозяйств осуществляется в похозяйственных книгах, которые ведутся органами местного самоуправления поселений и органами местного самоуправления городских округов. Ведение похозяйственных книг осуществляется на основании сведений, предоставляемых на добровольной основе гражданами, ведущими личное подсобное хозяйство.

фамилия, имя, отчество, дата рождения гражданина, которому предоставлен и (или) которым приобретен земельный участок для ведения личного подсобного хозяйства, а также фамилии, имена, отчества, даты рождения совместно проживающих с ним и (или) совместно осуществляющих с ним ведение личного подсобного хозяйства членов его семьи;

площадь земельного участка личного подсобного хозяйства, занятого посевами и посадками сельскохозяйственных культур, плодовыми, ягодными насаждениями;

количество сельскохозяйственных животных, птицы и пчел;

сельскохозяйственная техника, оборудование, транспортные средства, принадлежащие на праве собственности или ином праве гражданину, ведущему личное подсобное хозяйство.

3. Форма и порядок ведения похозяйственных книг в целях учета личных подсобных хозяйств устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Федеральным законом от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ срок хранения похозяйственных книг составляет 75 лет

См. комментарии к статье 8 настоящего Федерального закона.

19.4. Дмитрий!
Обязательно был приказ по заводу о закреплении 22-х участков за конкретными работниками, иначе бы они не оформили на себя право собственности. За кем закреплен участок № 1 согласно приказа?
Что значит ЛПХ, Вы как то организовывались в кооператив, товарищество? Если нет, то участки находятся в пределах населенного пункта, тем более, они поставлены на кадастровый учет. Бесхозной земли не бывает. Земля, если завод ликвидирован, является муниципальной собственностью. Решайте вопрос с администрацией поселка.
Удачи!

19.5. Уважаемый Дмитрий, они вам ничего и не должны предоставлять, никаких документов. Вы какое отношение сами имеете к этому участку? Для того, чтобы понять, кому принадлежит участок и на каком праве нужно для начала попробовать получить выписку из Росреестра на данный участок по адресу. Скорее всего будет отказ, т.к. у участка, если я правильно понимаю, нет межевания и кадастрового номера. Но все равно попробуйте. Также нужно обратиться в местную администрацию (читайте далее).
ЛПХ — это не форма товарищества садоводов, вообще никакая не форма общего управления. Это индивидуальное хозяйственное управление, так сказать. Нет членских взносов, нет правления, как в СНТ и ДНП, нет единого коллегиального органа и единоличного исполнительного органа, который выбирается коллегиальным органом управления. Т.е. все ваши остальные 22 участка просто соседи. Вы не можете проводить собрания по какому-либо вопросу.
Читайте ст. 4 ФЗ о ЛПХ, а также вот ст. 8 того же ФЗ в помощь, куда нужно обратится:
Статья 8. Учет личных подсобных хозяйств
1. Учет личных подсобных хозяйств осуществляется в похозяйственных книгах, которые ведутся органами местного самоуправления поселений и органами местного самоуправления городских округов. Ведение похозяйственных книг осуществляется на основании сведений, предоставляемых на добровольной основе гражданами, ведущими личное подсобное хозяйство.
2. В похозяйственной книге содержатся следующие основные сведения о личном подсобном хозяйстве:
фамилия, имя, отчество, дата рождения гражданина, которому предоставлен и (или) которым приобретен земельный участок для ведения личного подсобного хозяйства, а также фамилии, имена, отчества, даты рождения совместно проживающих с ним и (или) совместно осуществляющих с ним ведение личного подсобного хозяйства членов его семьи;
площадь земельного участка личного подсобного хозяйства,

Смотрите так же:  Оформление вида на жительство. Заявление о выдаче вида на жительство иностранному гражданину не достигшему

19.6. Здравствуйте Дмитрий

Завод выделил 23 участка сотрудникам. У участка 1 имеется собственник, который должен быть указан в похозяйственной книге.
Решать вопрос надо с ним. При покупке участка постановке его на кадастровый учет вы уже сможете через суд выселить лиц украинской национальности самовольно проживающих на участке

Федеральный закон от 7 июля 2003 г. N 112-ФЗ «О личном подсобном хозяйстве» (с изменениями и дополнениями) Статья 8. Учет личных подсобных хозяйств

Статья 8. Учет личных подсобных хозяйств
Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. N 302-ФЗ статья 8 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции

Статья 8. Учет личных подсобных хозяйств

1. Учет личных подсобных хозяйств осуществляется в похозяйственных книгах, которые ведутся органами местного самоуправления поселений и органами местного самоуправления городских округов. Ведение похозяйственных книг осуществляется на основании сведений, предоставляемых на добровольной основе гражданами, ведущими личное подсобное хозяйство.

2. В похозяйственной книге содержатся следующие основные сведения о личном подсобном хозяйстве:

фамилия, имя, отчество, дата рождения гражданина, которому предоставлен и (или) которым приобретен земельный участок для ведения личного подсобного хозяйства, а также фамилии, имена, отчества, даты рождения совместно проживающих с ним и (или) совместно осуществляющих с ним ведение личного подсобного хозяйства членов его семьи

20. Доверенное лицо (нотариальная доверенности) подписало исковое заявление и требование на возврат долга без пометки «по доверенности». Право подписывать и отзывать исковые есть, получать присужденное тоже. Насколько законно требовать судом подтверждения исковых требований самим доверителем? Ведь он уже дал полную свободу действий по всем своим допросам доверенному лицу.

20.1. Здравствуйте!
В силу ч. 4 ст. 131 ГПК РФ исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Согласно ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагается доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца.

Если в доверенности есть полномочия на подписание и предъявление иска в суд, то все вы сделали правильно.

21. Олег Римович, добрый день.
У нас с Вами есть общая знакомая — Марина Мартинез/Золотова. Вот её отзыв о Вас: https://yadi.sk/i/Nij-uR_cNFA0xA , а вот ещё один, уже на её стене Вконтакте: https://m.vk.com/wall68550471_3012

Она немало крови выпила уже и нам и, похоже, Вам.

Олег, есть возможность воздействия на эту персону, но пока что я не совсем понимаю, как это можно осуществить.

Дело в том, что Марина сейчас распространяет (продает за 5% от стоимости) видеоматериал, который принадлежит мне по авторскому праву. Есть документы и договора, которые это подтверждают.

Так же есть записи/скриншоты и фрагменты переписки с предложением покупки и утверждением о возможности продажи видеоматериала.

Стоимость видеоматериала достаточно высокая. Потенциальных потерь с моей стороны может быть достаточно много. Нелегальная реализация ведется со 2.10.2020, может быть и раньше: https://yadi.sk/i/WAVjWbkoPJgICg

Если хотите немного подпортить репутацию Марины, как она до недавнего времени подпортила и Вашу, выставив всё на публичное обозрение и тратя Ваше драгоценное время, плюс к этому получить комиссию с выигранного дела, то эта возможность — Ваша.

Замечу, что я в любом случае буду подавать в суд на нарушение авторских прав, но для этого мне нужно дождаться иска от Марины (говорит о нем уже больше года, а я всё жду), чтобы получить конкретные данные для подачи встречного иска.

Наверняка Вы уже знаете, если общались с ней, что договор оказания услуг Марине прекращен по соглашению сторон. Соглашение подписано и средства возвращены.

Жду Вашего ответа.

С уважением, Александр.

21.1. Здравствуйте.
Можете в суд обратится.

22. На копия решения суда нет подписи и печати судьи (должны быть черными — потому что это копия), есть заверение: «копия верна» и подпись судьи — получается, этим, судья подтверждает, что незаверенная копия, верна незаверенному оригиналу, я прав?

22.1. Нет, вы не правы. Кажется, этот вопрос уже обсуждался здесь. Буквальный формальный подход, на котором вы основываете свое мнение безусловно имеет право на существование. Но он абсолютно неэффективен в нашей юридической реальности. Именно поэтому им никто не пользуется.

23. Мама взяла кредитную карту с лимитом на 100 т. р. Просрочила проценты на три месяца по болезни. Имеет ли право представитель банка просить у неё подписи на бумагах с полной суммы с процентами?

23.1. Здравствуйте.
Стороны по ст.307 ГК РФ обязаны выполнить обязательства.

23.2. Подписи уже все поставлены на договоре, дополнительные не требуются. Если есть страховка и она включает болезнь как страховой случай, то можно требовать если есть доказательства..

24. Проработал год в организации. ЗП не выплатили. Подал в суд. Судья уговорил подписать мировую. Прошел год, но ЗП приставы не возвращают. За этот год узнал что организация на стадии банкротства. За месяц подписания моей мировой было вынесено постановление о банкротстве организации, директор организации и.о. не имеет права работать руководителем. Так как он в прошлом банкрот (5 лет не прошли). Запросил справку 2 ндфл, там он подписывает подписью предыдущего директора. Могу я отозвать мировую и привлечь к ответственности. Так я в 4 очереди. Впереди долга больше 10 млн.

24.1. Вам надо заявляться в реестр кредиторов и уже далее следить за банкротные делом. Хотя похоже Вы пропустили сроки. В целом вопрос изложен непонятно. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

25. Такая ситуация остановили гаишники, выписали штраф за ремень за страховку и начали проверять на алкоголь я попросил понятых они не стали тормозить включили видео запись на телефоне и снимал ещё регистратор я не в чем не отказывался подписал продул показал 0.00 все хорошо потом меня повезли ПНД, в ПНД я прошел освидетельствование которое выявило наличие малого кол-ва амфетамина в крови. Вручили справку Акта освидетельствования и извещение с датой составления протокола по 12.8 ч 1.
И так ближе к сути,-в ПНД отсутствовали понятые при освидетельствовании, и не велась видеосъемка процесса. Является ли это основанием для отмены результатов освидетельствования? Или лишат ли меня прав?

25.1. У инспекторов ГИБДД есть возможность выбора, как понятые так и видеофиксация.

25.2. В целом, в соответствии с Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» присутствие понятых на медицинском освидетельствовании не предусмотрено. Вместе с тем, дела, подобные Вашему не редкость. Единственный способ отменить постановление сотрудника-процессуальные ошибки.

26. Поделитесь пожалуйста своим мнением.
Ситуация следующая:

1. Год назад был заключен договор найма квартиры на 11 месяцев. По условиям этого договора Наймодатель подписался под улучшением качеств передаваемого в наем Объекта. Обязательства перед нанимателем выполнены в сроки и полностью.
2.Договором предусмотрено приорететное право пролонгации договора на новый срок для Нанимателя. До истечения срока действия, Наниматель воспользовался своим правом иподписал ДС о продлении договора на новый срок. В ДС указан новый срок найма + сохранение действия всех положений ранее заключенного договора в силе.

3. Спустя непродолжительное время после пролонгации, прислал уведомление о желании досрочно завершить уже пролонгированный договор найма. При этом в новом периоде найма Наниматель проживает без малого месяц и просит вернуть невостребованные дни найма + страховой депозит внесенный при подписании договора год назад. При этом такой вариант завершения договора прямым образом ведет к убыткам для Наймодателя, поскольку Наниматель уведомляет о том, что освобождает Объект в конце года, что просто физически, ввиду НГ-праздников не позволит найти на Объект нового Нанимателя.

4. При подписании договора, была предусмотрена ответственность (штраф) для каждой из сторон при расторжении договора в течение первых 6 месяцев найма в размере стоимости одного месяца найма.

Вопрос: С учетом того, что договор найма заключенный в прошлом году де-факто и де-юро не прекращался + повторной передачи имущества между сторонами не было и стороны пошли по пути заключения ДС с новыми сроками на основании предыдущего договора, правомочно ли считать пролонгированный договор на новый срок, как НОВЫЙ договор найма и пользоваться правом на требование штрафа за досрочное расторжение уже вновь заключенного на новый срок?

26.1. Добрый день, Сергей.
Необходимо видеть четкие формулировки в договоре.
При продлении договора, он считается продленным. Иными словами первые 6 месяцев найма уже прошли и скорее всего Вы не сможете воспользоваться правилом о штрафе (компенсации) при досрочном расторжении.
Также необходимо обратить внимание на правила о расторжении в одностороннем порядке, которые определены в самом договоре.
С уважением, Альберт.

27. Я проработал год. За год мне не выплатили ЗП. Подал в суд. Судья предложил мировое соглашение и я согласился. Но и через год я не получил свои деньги. Тут я обнаружил еще один договор на оказание возмездных услуг, который был подписан после мирового. За этот год я узнал много нового о своем работодателе, он бывший ИП. Довел сове дело до банкротства, не имеет права занимать должность руководителя 5 лет. Справки для налоговой он подписывает подписью предыдущего директора. Могу я привлечь за мошенничество и подать на возмещение задолженности по договору, акт выполненных работ подписан и у меня на руках.

27.1. Подать вы конечно можете.
Вам необходимо возбудить исполнительное производство на основании мирового соглашения.
Далее, инициировать судебное разбирательства по новому договору.
Что касается заявление, вам необходимо очень постараться, а именно, доказать что при заключении договоров, и мирового соглашения, у него изначально не было намерение оплачивать данные услуги. Сейчас он признан банкротом?

28. Я работал в организации по оптовым продажам. Нач. Отдела продаж, организация вела деятельность так, что постепенно организовался долг перед поставщиком, при этом оплаты от клиентов поступали исправно. В итоге меня попросили уволиться. Но поставщик отказался работать дальше с этой организацией и стал работать дальше на прямую с нашими клиентами. Дело по долгу дошло до суда. Мой бывший работодатель угражаете мне, что долг повеситтна меня. Хотя я не принимал оплаты и не имел отношения прямого к деньгам вообще. Договор между организациями был только на поставки, не дилеры. Право подписи у меня были только на упд. Может ли долг фирмы перед поставщиком быть повешан на меня, при условии, что к оплатам и получению денег по сделкам у меня не было доступа?

28.2. Чтобы долг они повесили на Вас нужно доказать, что Вы будучи материально ответственным лицом допустили нарушения что это ваша вина. Могут подат ьвсуд на Вас. Но в данной ситуации это на вряд ли возможно — взыскат ь с Вас долг, ст.238 ТК РФ.

28.3. Угрозы и осуществление угроз это разные вещи. В любом случае бремя доказывания будет лежать на вашем бывшем работодателе согласно статьи 55 ГПК РФ.В любом случае позицию работодателя вы разобьете своими доказательствами.

28.4. Это пустые угрозы, если нет Вашей вины в образовавшемся долге, то самостоятельно ничего не платите, не подписывайте бумаг о признаннии долга, взыскать могут только в судебном порядке.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
К РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

28.5. Алена!
Вообще шляпа, что вам говорят. Вас пугаюттголословно. Не общайтесь с ними и забудьте. Геткоим образом на вас геиповесятттого, отчем вы пишите. И пользуйтесь активно со.51 Конституции РФ.
«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Статья 51

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.
Всего вам доброго!

28.6. Алена!
Поскольку Вы были уволены и на момент увольнения к Вам никаких претензий со стороны работодателя не имелось, то и «повесить на Вас долг», то есть привлечь Вас к материальной ответственности, по закону просто невозможно. Если в период работы у этого работодателя, с Вами не заключался договор о полной индивидуальной ответственности или о коллективной (бригадной) ответственности, то привлечь Вас к материально-ответственности тоже не получится. По этому поводу у Вас нет вообще никаких оснований переживать. Если все же работодатель попробует это сделать, сразу обращайтесь за помощью на этот сайт, уверен в том, что любой компетентный юрист этого сайта Вам сразу же поможет. Желаю удачи.

28.7. Здравствуйте!
Во-первых, Вы не обязаны были увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) по «просьбе» работодателя, т.к. это ваше право уволиться по собственному желанию, а не обязанность.
Во-вторых, в данном случае ваш бывший работодатель не вправе привлечь Вас к материальной ответственности, так как это уже является грубейшим нарушением положений статей 233, 238, 239, 241 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.

28.8. Здравствуйте, уважаемая Алена! Отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Не может. Вы не несете обязательств по долгам организации, где работали. Работник несет ответственность согласно ст.238 Трудового кодекса РФ только в части прямого действительного ущерба. Однако из вопроса не усматривается, что вы какой-то ущерб причинили Вашей организации. Обратное пусть потрудятся доказать. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом». Сильно сомневаюсь, что им удастся это сделать. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Смотрите так же:  Как оформить документы на щенков. Как оформить документы на щенков

28.9. Ничего опасного в данной ситуации для вас я не вижу! Что бы взыскать с вас что то, истцу нужно обосновать свои требования и предоставить суду в соответствии со статьей 56 ГКП ФР убедительные доказательства того, что вы лично имели какое то отношения к денежным средствам.
Рекомендую подать письменное возражение на исковое заявление, в котором нужно выразить свое несогласие с исковыми требованиями и привести свои доводы.

29. Медицинский работник. 30 лет медицинского стажа зафиксировано на 15.09.2020 г. Соответственно пенсия, в связи с переходным периодом должна быть назначена 15.03.2020 г.
При обращении в пенсионный фонд по месту жительства в октябре 2020 г., специалистом ПФ разъяснено, что курсы повышения квалификации не будут включены в специальный стаж, необходимо срочно! Подавать в суд и Вам (дословно) на 100% суд включит курсы повышения квалификации в спец. Стаж, но. право на пенсию будет приобретено со дня решения суда! (с учётом пеерходного периода), а не со дня возникновения права на пенсию, то есть, если суд состоится например 20.12. 2020 г., то пенсия будет назначена через 6 месяцев, а именно 20.06.2020 г., а если в 2020 г. (например в январе), то через 1,5 года. Со слов двух независимых специалистов ПФ вышло какое-то постановление?, «внутреннее » письмо?, согласно которому теперь пенсия будет назначаться с даты решения суда (с учётом переходного периода), а не с даты возникновения права на пенсию. Естественно, что ПФ будет теперь стараться оттянуть судебное разбирательство. На практике ПФ это уже к сожалению применяется. Итак самое главное, что это за «чудо»-постановление, письмо, кем подписано, какую юридическую силу имеет, зарегистрировано ли в минюсте? В случае подачи искового заявления в суд просить суд кроме включения курсов повышения квалификации в спец. Стаж, признать право на пенсию с 15.03.2020 г. Иначе пенсионный фонд будет назначать пенсию с даты решения суда через 6 месяцев или 1,5 года, в зависимости от того, когда состоится суд).

29.1. Работникам пенсионного фонда данная негласная установка нигде конечно, не зафиксированная на бумаге-любыми способами оттягивать период возникновения права на пенсию В вашей ситуации решение суда ст 198 гПК РФ играет роль только в подтверждении права на пенсию. Само по себе же судебное решение не определяет конкретный срок назначения пенсии
Пенсия должна назначаться в срок установленный статьей 22 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ.

30. Имеет ли право менеджер банка подтверждать своей подписью подпись клиента, если подпись клиента отсутствует? Договор был выдан на руки именно в таком виде.

30.1. Неправомочен. Но на самом деле — указанное не обязательно влияет на договор, налицо явно имеется экземпляр банка, в котором все сделано правильно, а экземпляр клиента — получился с таким огрехом явно ввиду виновных действий самого клиента, который не поставил свою подпись под (над) заранее подписанное менеджером место.

Как правильно делегировать право подписи гражданско?правовых договоров и кадровых документов

Все документы от имени организации вправе подписывать ее руководитель. Это общее правило наверняка известно каждому бухгалтеру. Однако не всегда целесообразно тратить время руководителя на проставление подписи на каждой официальной бумаге. Ведь документооборот в компаниях может достигать значительных объемов. Кроме того, руководитель может уйти в отпуск, заболеть, уехать в командировку и т.п. Во всех этих ситуациях возникает необходимость делегировать право подписи. Порядок оформления этой операции зависит от того, что именно доверяется подписывать третьему лицу. Сегодня мы подробно остановимся на правилах передачи права подписи гражданско-правовых договоров и кадровой документации.

Подписание гражданско-правовых договоров

Начнем с самого простого варианта — подписание различных гражданско-правовых договоров. Тут в полной мере действует общее правило о том, что договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст. 53 ГК РФ). Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу. Для этого достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность (ст. 185 ГК РФ). Обратите внимание, что доверенность можно составить не только на работника организации, но и на человека, который не состоит в штате организации и даже не имеет с ней гражданско-правового договора. Более того, выдать доверенность можно и юридическому лицу. В этом случае действовать от имени компании сможет руководитель уполномоченной фирмы или назначенное им лицо (также на основании доверенности).

Бесплатно составлять договоры в Контур.Эльбе по готовым шаблонам

Общие правила оформления доверенности на подписание договоров приведены в статье 185.1 Гражданского кодекса(заметим, что эти же положения применяются и при оформлении доверенностей для большинства иных целей, например, для налоговых).

Итак, доверенность от имени юрлица выдается в простой письменной форме (за исключением случаев, когда полномочия передаются для совершения сделки, требующей нотариального удостоверения, либо для подписания различных документов, связанных с зарегистрированными объектами недвижимости — в этих случаях доверенность придется заверить у нотариуса). Никаких унифицированных форм для доверенности не установлено. Это значит, что компания может сама разработать необходимые образцы. Утверждать их каким-либо внутренним распорядительным документом не нужно. Объясняется это тем, что доверенность не является первичным учетным документом, так как никаких хозяйственных операций сама по себе не подтверждает. Таким образом, в случае необходимости компания всегда может оперативно дополнить или изменить форму доверенности.

Из обязательных реквизитов для доверенности ГК РФ называет только подпись руководителя организации и дату выдачи документа (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ и п. 1 ст. 186 ГК РФ). Ни срок действия доверенности, ни образец подписи уполномоченного лица, ни основания передачи полномочий не являются обязательными реквизитами, но могут включаться в текст документа, если доверитель считает это необходимым.

Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность. На практике для идентификации в доверенности юридического лица (как доверителя, так и уполномоченного) указывается его организационно-правовая форма, фирменное наименование, ОГРН и ИНН. А для идентификации физического лица в качестве доверенного — его фамилия, имя и отчество (полностью), дата и место рождения, место жительства, а также данные паспорта (серия, номер, дата выдачи и данные подразделения, выдавшего документ (наименование и номер)). Соответственно, доверенность будет действительна только при предъявлении паспорта уполномоченного лица (где, кстати, имеется и образец подписи — именно поэтому в доверенности он необязателен).

Дополнительно в доверенности можно отразить срок ее действия. Если этого не сделать, то она будет действовать ровно один год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Обратите внимание, что в доверенности можно указать абсолютно любой срок: ни минимальных, ни максимальных значений законодательство не предусматривает. При этом устанавливать срок доверенности в виде события (например, получение товара или подписание договора) нельзя, так как такой подход противоречит общим правилам статьи 190 ГК РФ. Эта статья разрешает определять срок указанием только на такое событие, которое должно наступить неизбежно, то есть оно не может зависеть от воли и действий сторон (п. 4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 № 66).

Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу. Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации. Унифицированной формы данного документа не установлено. Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.

Подписание кадровой документации

Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по подписанию трудовых договоров и иных кадровых документов другим лицам, однако неоднократно упоминает саму возможность такой передачи. Так, в статье 20 ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами. При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами. А в статье 57 ТК РФ отмечено, что одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. При этом какой-либо конкретизации порядка делегирования полномочий эта статья не содержит.

На возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом, указывают и подзаконные акты, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации. Например, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1; далее — Указания по заполнению унифицированных форм) сказано, что приказ о приеме на работу (форма № Т-1) может быть подписан не только руководителем, но и уполномоченным лицом. Однако в этих Указаниях не оговаривается, как оформить полномочия такого лица, и какие изменения нужно внести в форму № Т-1, если ее подписывает уполномоченное лицо.

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т?1

К сожалению, Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также не дал ответа на вопрос о том, как оформить делегирование права подписи кадровых документов. В пункте 12 этого постановления сказано лишь о том, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями. Другими словами, для того, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую оговорку в трудовом договоре, заключенном с уполномоченным лицом. Однако судьи ВС РФ не уточнили, какими конкретно документами можно подтвердить временную передачу полномочий руководителя, и частности, нужно ли оформлять доверенность на уполномоченное лицо.

Формальных оснований для выдачи доверенности в данном случае нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы статьи 185 ГК РФ о том, что для делегирования полномочий руководителя издается доверенность, не являются обязательными при передаче полномочий по подписанию кадровых документов. Ведь в силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. То есть Гражданский кодекс, содержащий нормы гражданского (а не трудового) права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

Однако суды не всегда признают, что для передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт (например, приказ). Зачастую арбитры требуют, чтобы в этом случае на уполномоченное лицо была дополнительно оформлена доверенность (см. постановление ФАС Московского округа от 09.01.04 № КГ-А41/10211-03). Хотя иногда организациям все же удается отстоять в суде кадровые решения, принятые уполномоченным лицом, которое действовало только на основании приказа (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.09 № А19-7218/07-57-5-52-Ф02-826/09).

Сделаем вывод. Чтобы избежать оспаривания и признания незаконными кадровых решений, принятых уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству. Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы организации-работодателя. А законодательное регулирование вопроса представительства интересов юридического лица перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами Гражданского кодекса. Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее составлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности.

В доверенности, выданной уполномоченному лицу, нужно указать, какие именно действия по «кадровой части» от имени организации оно вправе совершать, и установить срок полномочий. Также целесообразно отметить, что уполномоченное лицо действует от имени организации не как физическое лицо, а как работник организации, занимающий определенную должность. Это не позволит ему злоупотреблять предоставленными правами в случае увольнения, а также ограничит сферу деятельности доверенности «территорией» организации, поскольку для подтверждения его полномочий будет необходима информация из штатного расписания компании.

Формулировка доверенности в данном случае может быть такой:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице директора Николаева Дмитрия Анатольевича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Петрова Ивана Дмитриевича (указываются паспортные данные, дата и место рождения, место жительства и т.д.), занимающего должность руководителя отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС»,…

Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам. При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Поскольку уполномоченное лицо в рассматриваемой ситуации представляет интересы юридического лица, а порядок оформления такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе, то в случае делегирования полномочий по подписанию кадровых документов доверенность оформляется по правилам, предусмотренным этим кодексом.

Бесплатно вести кадровый учет в веб?сервисе

Как оформляется подпись уполномоченного лица

Отдельно остановимся на особенностях оформления самих документов, завизированных уполномоченным лицом.

Когда представитель действует по доверенности, то «шапка» гражданско-правового договора составляется следующим образом. В качестве стороны по договору указывается организация-доверитель, а дальше оговаривается, что от ее лица действует представитель по доверенности. При этом в текст договора вносятся реквизиты доверенности (дата, номер, если есть). Подробные сведения об уполномоченном лице (дата, место рождения, место жительства и т.п.) в договоре можно не указывать. Но иногда это лучше сделать. Например, если речь идет о крупных сделках, либо сделках с недвижимостью, которые подлежат регистрации. Сведения об уполномоченном лице вписываются в договор в точном соответствии с тем, как они указаны в доверенности.

«Шапка» договора, заключенного доверенным лицом от имени организации, может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице Николаева Дмитрия Анатольевича (при необходимости указываются его паспортные данные, дата и место рождения и т.д.), действующего на основании доверенности от 16.09.2020 года…

Несколько иначе оформляется представительство, когда уполномоченное лицо подписывает от имени доверителя односторонние документы, например, заявления, претензии и т.п. В этой ситуации непосредственно рядом с подписью делается надпись «представитель по доверенности» и отображаются реквизиты доверенности.

Что касается кадровой документации, то и здесь порядок оформления подписи доверенного лица зависит от вида документа. Так, при составлении трудовых договоров применяется точно такой же подход, как и при оформлении гражданско-правовых договоров. То есть в «шапке» трудового договора указывается, что он заключен юрлицом, от лица которого действует уполномоченный представитель. А для подписания уполномоченным лицом иных кадровых документов (например, приказов) можно внести соответствующие изменения в реквизит «подпись» издаваемого документа. То есть в таком приказе будет указано не «Руководитель организации», а «Уполномоченное лицо», а также добавлены поля для отражения реквизитов доверенности.

Но можно пойти и другим путем. Как уже отмечалось, Указания по заполнению унифицированных форм прямо предусматривают возможность подписания таких форм не руководителем, а уполномоченным лицом. Но при этом никаких оговорок о том, что в этом случае надо изменить реквизит «подпись» самой формы в Указаниях нет. Поэтому можно сделать следующий вывод: уполномоченное лицо вправе поставить свою подпись в соответствующей графе вместо подписи руководителя. То есть никаких изменений в форму вносить не нужно. А полномочия подписанта в случае необходимости (по запросу работника, трудинспекции, суда и т.д.) будут подтверждены приказом и доверенностью.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *