Как написать заявление на отпуск? Образец/форма

У каждого человека наступает момент, когда в самое ближайшее время он отправляется в заслуженный отпуск. Вот тогда и понадобится образец заявления на отпуск, чтобы по всем правилам заполнить необходимую бумагу. Давайте разберемся в вопросе составления заявления на отпуск, чтобы никакая бумажная волокита не портила предстоящий отдых.

В данной статье мы расскажем, как пишется заявление на отпуск, рассмотрим различные примеры написания, исходя из конкретной ситуации работающего лица.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней с 12 марта 2020 года.

Под заявлением следует указать дату и расписаться.

Когда вы пишите заявление на отпуск, прежде всего, необходимо знать различия в видах отпусков, и в зависимости от этого выбрать соответствующий образец. Сегодня их имеется несколько видов:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск (скачать образец);
  • Учебный отпуск (скачать пример заявления);
  • Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска (скачать пример заявления);
  • Отпуск без сохранения зарплаты (образец заявления на отпуск без содержания).
  • Когда сотрудник собирается в заслуженный отпуск, который положен раз в год каждому сотруднику, то вам потребуется образец заявления на очередной отпуск, который будет оплачен в соответствии с законом. Порядок заполнения следующий:

  • Делаем отступ к правому верхнему углу листа и пишем, кому адресуется заявление и от чьего имени оно написано. К примеру: «Генеральному директору завода «Маяк» Голованову И. А. от токаря 3 разряда Бочкарева А. Р.»
  • Строчными прописными буквами посредине страницы (делаем небольшой отступ от написанного в правом углу – пару строчек) пишем слово ЗАЯВЛЕНИЕ.
  • С левого края пишется основная часть заявления, и начинается она с фразы: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1.03.2020 по 15.03.2020 года. Конечная дата прописывается в том случае, если вы из общего ежегодного оплачиваемого отпуска решили отдохнуть какое-то время (например, 14 календарных дней, а остальное хотите «догулять» в другое время). Если же вы берете полный отпуск, положенный вам раз в год, то конечная дата не прописывается. Помните, что нерабочие праздничные дни (в данном примере 8-е Марта), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 05.02.2020 ст. 120 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков).
  • После текста работник ставит дату заявления, подпись и Ф., И., О.
  • Заявление на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска

    Для этого случая мы подготовили образец заявления на предоставления части ежегодного оплачиваемого отпуска.

  • В верхнем углу правой части листа пишется: «Заявление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска». Директору Центра психологической поддержки малоимущих семей Ванюшину П. Р.
  • Отступаем немного вниз и слева пишем слово «Заявление», дату и строку «о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска».
  • Делаем небольшой отступ к центру страницы и пишем: «Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 13.03.2020. Помните, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 05.02.2020 ст. 125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска).
  • Ниже пишется должность заявителя, ставится подпись и Ф., И., О.
  • Часто в жизни встречается ситуация, когда вам потребовались всего пару-тройку дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Давайте рассмотрим бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, когда вам необходимо только несколько дней, которые также будут оплачены работодателем.

    Заявление выглядят так:

  • Пункты №1 и №2 заполняем по вышеуказанному примеру.
  • В разделе основного текста пишем: «Прошу предоставить мне 3 календарных дня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска со 2.03.2020 по 5.03.2020 года». Если вам требуется лишь 1 календарный день, то основной текст выглядит так как и на несколько дней, но указывается только дата желаемого дня.
  • Под текстом ставим дату подачи заявления, подпись и Ф., И., О.
  • Стоит заострить ваше внимание на важном моменте: данный отпуск предоставляется лишь по желанию вашего руководителя, и он может, как отказать вам в вашей просьбе, так и дать согласие, предоставив один день.

    Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

    В жизни любого работающего человек могут быть ситуации, когда просто необходим отпуск без сохранения заработной платы. В подобной ситуации вам понадобится информация, как пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания). Если в заявлении вы указываете фразу «по семейным обстоятельствам», то необходимо указать причину (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и т. д.)

    Данный вид заявления от работника заполняется по следующей схеме:

    1. В правом верхнем углу пишем: «Директору ЗАО «Кристалл» В. К. Бровинскому от экономиста Терентьевой П. Р.
    2. Посредине страницы будет слово ЗАЯВЛЕНИЕ.
    3. Чуть ниже пишем основной текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с 19.03.2020 по 21.03.2020 в связи с предстоящим бракосочетанием. Помните: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 05.02.2020 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
    4. В самом низу ставится дата, подпись и Ф., И., О заявителя.
    5. Бывают ситуации, когда работник «отгулял» свой ежегодный оплачиваемый отпуск, но ему нужно несколько дней для решения каких-либо личных вопросов. Согласно Трудовому кодексу «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Помните: Работодатель может пойти навстречу работнику и предоставить ему такой отпуск, но это не является прямой обязанностью работодателя.

      Как написать заявление о переносе отпуска

      Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ ред. от 05.02.2020 Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска), в случаях:

    6. временной нетрудоспособности работника;
    7. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
    8. других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
    9. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

      Помните: В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель, с согласия работника может перенести отпуск на следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18-ти лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      У работника может возникнуть ситуация, например, собрались в давно планируемую поездку с супругом(ой), а супругу (супруге) в положенном отпуске отказали (в связи с производственной необходимостью). Чтобы осуществить желаемое, работнику требуется перенести дату своего отпуска. Следует написать заявление о переносе отпуска, но в этом случае помните, что работодатель может удовлетворить просьбу (но это не является его обязанностью), если отсутствие работника не скажется отрицательно на работе предприятия.

      Писать заявление на изменение даты ежегодного оплачиваемого отпуска следует так:

      «Директору Городского Центра Занятости Населения Блоговещенской О.А. от бухгалтера П. А. Воронова. (пишется в правом верхнем углу)

      Слово Заявление – как и прежде, посередине листа, сразу после блока кому обращено заявление.

      Основная часть: «В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2020 год, мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2020 года на 28 календарных дней». В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (указать причину) прошу изменить дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставить мне его с 18 мая 2020 года на 28 календарных дней».

      Ниже дата, подпись и Ф., И., О. заявителя.

      Если рассматривать пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в случае необходимости переноса, то оно почти не отличается от стандартной формы, но есть одно небольшое «но» — раздел основной части. Она пишется таким образом: « Прошу перенести начало моего ежегодного оплачиваемого отпуска со 2. 02.2020 на 29.03.2020 года». Также следует раскрыть причину вашей просьбы – семейные обстоятельства, желание совместить ежегодный оплачиваемый отпуск с супругом (супругой), покупка экскурсионного тура именно на эти даты и так далее. После этого работник в стандартном порядке ставит дату и подпись.

      Как написать заявление о предоставлении учебного отпуска

      На многих предприятиях сотрудники успешно совмещают трудовую деятельность с учебой на заочном отделении, поэтому им следует знать, как составляется заявление на учебный отпуск. Вот его содержание:

    10. Стандартно заполняем правый верхний угол и пишем: «Заявление о предоставлении учебного отпуска». Ниже идет строка, на имя кого пишется заявление: Директору ОАО «Бетон-К» Павлову П. К.
    11. С левой стороны без отступа пишем слово ЗАЯВЛЕНИЕ.
    12. Ниже строчка – о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации
    13. Ниже строчкой делаем небольшой отступ – здесь размещается основная часть: «Прошу предоставить дополнительный отпуск с 20.04.2020 по 10.05.2020 с сохранением средней заработной платы, продолжительностью 20 календарных дней с целью прохождения промежуточной аттестации в Государственном ВУЗе «Московский Государственный Университет».
    14. Ниже строчкой следует написать слово Приложение: справка-вызов №2136 от 20.04.2020.
    15. Ниже указываем должность, Фамилию и ставим подпись – в одну строчку.
    16. Давайте заострим внимание на данном виде отпуска – здесь есть немаловажные моменты. Если у работника это первое образование, он имеет полное право на то, чтобы ему предоставили требуемый отпуск и сохранили за ним средний размер заработной платы. От высшего учебного заведения берете справку-вызов и идете в отдел кадров, но и здесь есть одно но – ваш ВУЗ должен быть аккредитован государством.

      Заявление на предоставление отпуска по учебе практически не отличается от стандартной формы заявления на отпуск, и разница лишь в основном подразделе. Поэтому используем в данном случае фразу: «Прошу предоставить … в связи с обучением в таком-то ВУЗе, с сохранением средней заработной платы. И прописываем, на какой срок требуется отпуск: «…Продолжительность 20 календарных дней с такого-то числа». Далее требуется указать строчку «Приложение» к заявлению, где указывается номер справки-вызова от вашего ВУЗа.

      Но не забудьте такой момент: когда вы уходите на сессию, зайдите в отдел кадров и убедитесь, что на вашем заявлении стоит подпись руководителя, ибо в противном случае, уход будет прогулом. Когда сессия подойдет к концу, необходимо иметь на руках справку-подтверждение, что вы на самом деле все это время учились.

      Внимание: Работник должен знать, что перед уходом в отпуск работодатель должен под роспись ознакомить его о предоставлении отпуска (Унифицированная форма N N Т-6 и Т-6а приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику (работникам), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

      Как писать заявление на отпуск 2020-2020 годов (форма, скачать бланк, образец)

      За сколько дней пишется заявление на отпуск

      Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.

      Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.

      Заявление на очередной оплачиваемый отпуск в 2020 году

      При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск в 2020-2020 годах:

    17. образец заявления на очередной отпуск;
    18. образец заявления на учебный отпуск;
    19. образец заявления на отпуск без содержания;
    20. образец заявления в счет отпуска или на его перенос.
    21. Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск:

    22. В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).
    23. По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление.
    24. Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2020». Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2020».
    25. В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.
    26. Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

      Несколько дней в счет основного отпуска

      Бланк заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом:

      1. Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.
      2. Основной текст — «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2020». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).
      3. Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.

      Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, это исключительно его право: отпустить работника или же отказать ему в этом.

      Как правильно написать заявление на неоплачиваемый отпуск

      Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. В этом случае актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания:

    27. Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
    28. Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2020 года в связи с отъездом» (по семейным обстоятельствам — здесь также можно указать конкретную причину, например необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком и т. п.).
    29. Завершается заявление, как обычно — подписью работника и датой.
    30. Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но отличный содержанием просьбы, обозначенной в нем.

      Пример заявления на перенос отпуска

      Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст. В данном случае он должен звучать примерно так:

      «Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2020 на 01.01.2020».

      Помимо этого, можно указать причину такого переноса, например: совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможность приобретения путевок только на другой период и т. п. Далее работник проставляет дату и расписывается.

      Заявление о переносе отпуска в обязательном порядке согласовывается с непосредственным руководителем.

      К ак правильно написать заявление на учебный отпуск

      Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации.

      Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст. В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2020». Ниже укажите наличие приложения к заявлению — справки-вызова с указанием ее номера.

      Важно отметить: прежде чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что заявление на учебный отпуск подписано, дабы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период.

      Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск в 2020 году ничем не отличается от привычного. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период.

      Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

      Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (в соответствии с новыми Правилами документирования 2020 года)

    31. Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
    32. Вы являетесь Работником и хотите взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (полностью или его часть).

      Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (его части):

    33. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в любое время рабочего года по графику отпусков, утверждаемому ежегодно Работодателем с учетом мнения работников либо по соглашению между Работником и Работодателем вне графика.
    34. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
    35. ?По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
    36. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

    37. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актом Работодателя.
    38. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, который предоставляется следующим Работникам:
    39. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
    40. инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней;
    41. иным категориям Работников, установленным законодательством Республики Казахстан;
    42. Работникам, которым Трудовым, коллективным договорами установлены дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
    43. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.
    44. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков сменности.
    45. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или прерван в случаях и порядке, установленных в статьями 94; 95 Трудового кодекса РК;
    46. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
    47. Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

      Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней в год. В исключительных случаях, когда отдых сотрудника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с его согласия перенести отдых на следующий год. При этом его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того периода, за который он предоставляется.

      Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией

      Об этом четко говорит ст. 126 ТК РФ: ту часть, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника можно заменить выплатой деньгами.

      При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий рабочий год денежной выплатой можно замененить часть каждого их них, как превышающую 28 календарных дней, так и любое количество дней из этой части.

      Когда такая замена невозможна

      Согласно ч. 3 ст. 126 Трудового Кодекса РФ нельзя заменить деньгами основной или дополнительный отпуск следующим сотрудникам:

    48. беременным женщинам;
    49. работникам в возрасте до 18 лет;
    50. сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в соответствующих условиях.
    51. Перечисленным работникам допускается исключительно денежная выплата за неиспользованные дни при увольнении, а для третьей категории сотрудников — с их согласия за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, которая превышает его минимальную продолжительность в семь календарных дней.

      Нельзя компенсировать неиспользованный дополнительный оплачиваемый отдых, который предоставляется на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что сотрудник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает такой возможности (абз. 7 Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).

      Если работник – совместитель

      В соответствии со статьей 286 ТК РФ оплата совместителям выплата денежной компенсации осуществляется по общим правилам. Таким образом, выдать деньгами удастся только за то количество дней, которые превышают 28 календарных дней.

      Обязан ли работодатель соглашаться на компенсацию

      Нет, не обязан. Судебная практика, исходя из буквы закона, трактует статью 126 ТК РФ однозначно: денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2014 N А-10, а также определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

      Образец заявления на компенсацию отпуска

      Если количество дней позволяет монетизировать его часть, и к сотруднику не применяются ограничения, указанные выше, то необходимо написать заявление. Оно составляется в свободной форме, желательно, чтобы было написано от руки.

      Оформление денежной компенсации

      Если работодатель согласен с заявлением, на его основании он издает приказ о замене сотруднику части отдыха денежной выплатой. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому он составляется на бланке предприятия в произвольной форме. Важно указать в приказе следующие позиции: ФИО и должность работника, количество дней, которые компенсируются деньгами, расчетный период, за который предоставляется отдых, основание издания приказа. С документом необходимо ознакомить работника под подпись. Ниже вы найдете образец — приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск.

      Для расчета суммы используется следующая формула:

      Размер компенсации = L х S, где

    52. L — количество дней,
    53. S — средний дневной заработок, рассчитанный за 12 предшествующих месяцев.
    54. Образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией

      Денежная компенсация при увольнении

      Неиспользованные дни отдыха при увольнении выплачивается в любом случае, это не требует какого-либо заявления от работника, кроме заявления на увольнение. Поэтому понятие «образец заявления на увольнение с компенсацией отпуска» не имеет смысла.

      Расчет суммы при этом производится по тем же правилам, что и расчет выплаты за неиспользованный отпуск.

      Неиспользованный отпуск

      Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет?

      В 2020 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

      Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

    55. либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
    56. либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
    57. Неиспользованные отпуска в графике отпусков

      График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).

      Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

    58. в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
    59. по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
    60. Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.

      Заявление на неиспользованный отпуск (образец)

      ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В.

      от ведущего инженера Грекова А.К.

      Заявление от 29.01.2020

      Прошу предоставить мне отпуск с 4 февраля 2020 года на 14 календарных дней.

      Ведущий инженер (подпись) Греков А.К.

      Почему неиспользованные отпуска невыгодны работодателю

      Ответ на вопрос – сгорает ли отпуск за прошлые года в 2020 году, мы уже знаем – не сгорает. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

      Такое положение дел часто не нравится работодателям. И для этого есть сразу 2 причины. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых. А во-вторых, чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

      В связи с этим работодатели нередко предлагают своим работникам разные способы «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы.

      Работодатель «выгоняет» в отпуск

      Самый простой и приемлемый для всех сторон вариант – если работник все-таки отгуляет свой отпуск, за один раз или частями (ст. 125 ТК РФ). Соответственно, сможет отдохнуть и получит за этот период отпускные.

      Хуже ситуация, когда работнику предлагается написать несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие только на выходные дни – традиционно субботу и воскресенье. Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег. Ведь за каждый такой выходной день сотруднику будут выплачены отпускные. Вместе с тем в такой ситуации дни отпуска у работника действительно сгорают. Потому что на выходных он бы и так не работал, а отпуск мог бы взять позже, и при этом получить не только те же отпускные, но и полноценно отдохнуть.

      Самый невыгодный для работника вариант – оформить отпуск и при этом продолжать работать, как будто никакого отпуска и нет. В такой ситуации за дни работы сотруднику выплачивают отпускные, а заработанные деньги он просто теряет. Ведь официально в этот период он не работает. И опять же ни о каком отдыхе здесь говорить не приходится.

      Трудовой кодекс: отпуск за свой счет

      otpusk_za_svoy_schet.jpg

      Похожие публикации

      Право на отпуск за свой счет рассматривается Законом как особая форма социальных гарантий для лиц, работающих на предприятиях любой формы собственности, и законодательно закреплено за каждым работником. У работодателя, получившего от сотрудника заявление на отпуск без содержания, зачастую возникают вопросы: какой предусмотрен для отпуска за свой счет максимальный срок в течение года, и с какой периодичностью его можно предоставлять. В этой статье мы рассмотрим, как отпуск без содержания регулируется законом.

      Начнем сначала. Трудовой кодекс: отпуск за свой счет

      Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулируют нормы статей 128, 173, 174, 263 Трудового кодекса. В статьях регламентированы:

    61. права и обязанности работодателя по предоставлению отпуска без содержания;
    62. права работников на его использование;
    63. категории работников — «льготников», которым нельзя отказать в отпуске;
    64. продолжительность отпуска за свой счет в России для льготной категории работников (с уточнением по каждой группе).
    65. Можно ли взять отпуск за свой счет работникам предприятия и при каких обстоятельствах он предоставляется

      Право или обязанность?

      Каким образом законодательство регламентирует действия работодателя по предоставлению отпуска за свой счет — как обязанность или как право?

      В отношении работников, которые не имеют подтвержденного права на «льготный» отпуск по ТК РФ, отпуск без содержания не является и не рассматривается как обязательный, каковым, к примеру, является ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае предоставление отпуска — право работодателя. Т.е., при рассмотрении вопроса работодатель может предоставить отпуск, но исходя из производственной ситуации вправе отказать в его предоставлении, либо предложить перенести его на более приемлемую дату.

      Предоставление отпуска без содержания лицам, причисленным нормами ТК РФ к льготным категориям, есть обязанность работодателя, но только в пределах сроков, указанных в статье. При превышении установленной продолжительности, предоставление отпуска рассматривается как право руководителя.

      Сколько можно брать отпуск за свой счет?

      Законодательно не установлено конкретное количество отпусков без содержания, которые мог бы взять работник. Нормируется только общая продолжительность «льготных» отпусков в течение года, которые работодатель не вправе уменьшать:

    66. для работников-инвалидов – до 60 к. д. (календарных дней);
    67. для участников ВОВ – до 35 к. д.;
    68. для работающих пенсионеров по возрасту – до 14 к. д.;
    69. женам/мужьям и родителям военнослужащих, работников силовых и таможенных структур, противопожарной службы, сотрудников УИС, погибших/умерших при исполнении служебного долга – до 14 к. д.;
    70. при рождении детей, бракосочетании, в случае смерти родственников – до 5 к.д.
    71. работникам, поступающим/обучающимся в ВУЗах – до 15 к. д., а для сдачи госэкзаменов и защиты диплома – до 4 месяцев; получающим среднее профобразование – до 10 к.д. и 2 месяцев соответственно.
    72. Коллективным договором, как локальным документом, улучшающим условия труда работников, предприятие может предусмотреть дополнительные обстоятельства, когда можно взять отпуск за свой счет работнику предприятия, и его продолжительность. Так, для некоторых одиноких родителей колдоговором может быть предусмотрено право на отпуск без содержания до 14 к.д. в любое удобное им время (ст. 263 ТК РФ).

      Можно ли брать отпуск за свой счет в течение первого года работы?

      Обязательный минимум, который работнику необходимо отработать на предприятии, чтобы взять отпуск без содержания, законом не установлен. Если иное не установлено колдоговором, работник может подать заявление в любое время, независимо от отработанного на предприятии времени.

      Продолжительность отпуска

      Для лиц, не относящихся к перечисленным «льготникам», продолжительность отпуска без содержания определяется договоренностью между работодателем и работником, с учетом производственной ситуации и обстоятельств, повлекших необходимость его предоставления.

      Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы

      Чтобы работнику предоставить отпуск за свой счет, необходимо получить от него заявление и издать приказ.

      Заявление на отпуск за свой счет

      Типовая форма заявления на отпуск за свой счет в Альбоме унифицированных бланков Госкомстата не приводится, что дает право работодателю разработать для внутреннего документооборота собственный образец заявления на отпуск за свой счет, и использовать его в кадровом учете.

      Однако следует помнить: разрабатывать образец документа нужно с учетом того, что заполненный бланк заявления на отпуск за свой счет должен содержать указание на причину, повлекшую необходимость его предоставления, и продолжительность с датой начала и окончания – информацию, используемую для подготовки кадрового приказа.

      Важно! В ряде случаев работнику может понадобиться не краткосрочный, а длительный отпуск без содержания (к примеру – для санаторно-курортного лечения, сопровождения нетрудоспособного лица на лечение). Работодатель может предоставить его при наличии ксерокопии оправдательного документа, которую работник должен приложить к личному заявлению.

      Отпуск за свой счет – приказ и табелирование

      После визирования руководителем заявления работника, кадровая служба предприятия готовит приказ на отпуск за свой счет.

      В своем кадровом документообороте работодатель может использовать:

    73. рекомендованный Госкомстатом приказ об отпуске за свой счет образец (унифицированная форма Т-6);
    74. форму приказа для внутреннего кадрового документооборота, разработанную самостоятельно.
    75. Использование самостоятельно разработанной формы приказа не является нарушением, если в ней содержатся требуемые для правильного оформления и табелирования данные.

      Работнику, которому предоставлен отпуск за свой счет, в табеле учета рабочего времени делаются соответствующие отметки:

    76. календарные рабочие дни неоплачиваемого отпуска проставляются с использованием буквенного («ДО») либо цифрового («16») кода; для «льготников» указывается код «ОЗ» («17»);
    77. календарные выходные, выпавшие на период отпуска, проставляются буквенным кодом «В».
    78. Как правильно написать заявление на отпуск рк

      Заявление на отпуск образец рк. Заявление на отпуск образец рк

      Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа .

      Вопрос. Я работаю в университете. В этом году нам дали новый образец заявления для предоставления очередного отпуска. Выплата пособий на оздоровление производится также впервые.

      Текст заявления прилагаю ниже.

      Прошу предоставить очередной трудовой

      отпуск за период_______________________

      на 30 календарных дней с_____ по________.

      отправитель (от кого направляется);

      текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;

      визы (если это предусмотрено в организации).

      Cотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.

      Если для организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме. А именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск.

      На заявлении необходима виза (резолюция) руководителя организации. При этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными. Так как график отпусков обязателен и для компании, и для работников (ст. 123 Трудового кодекса). Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска. а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска (ст. 125 ТК РФ).

      Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается график:

      Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком

      Сотрудники в возрасте до 18 лет

      Внешние совместители организации

      Сотрудники, имеющие беременных жен

      Сотрудники, совмещающие работу с обучением

      Иные льготные категории сотрудников организации

      На основе заявления на отпуск составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные. Поэтому необходимо предупреждать работников, особенно особую категорию льготников, чтобы сообщали время отдыха заранее.

      Рекомендуем почитать

      Тема: Виды отпусков

      Опубликовано Леонид Цветков в 15:12

      Я вышла на работу после декрета до 1,5 лет.

      Опубликовано Майли Сайрус в 14:47

      На данный момент хочу заново учиться подскажите возможно ли это и на каких основаниях.

      Опубликовано Antonino Semedo в 13:26

      Избежать солнечных ожогов помогут специальные средства, которые в первые дни стоит наносить на кожу очень часто, а в остальное время обновлять не реже, чем каждые два часа.

      Заявление на оплачиваемый отпуск — образец

      Порядок реализации законного права работника на отпуск установлен на законодательном уровне. Большое значение имеет, то, насколько правильно написано заявление на оплачиваемый отпуск. Даты отдыха указываются в соответствие с ранее установленным на предприятии графиком или по согласованию с начальством. Рассмотрим на примере образца, как правильно составить заявление на оплачиваемый отпуск.

      Как составить документ?

      Заявление на отпуск пишут и подают заранее. Это правило касается всех видов отпусков, будь это внеочередной, за свой счет или по уходу за ребенком. Срок предоставления заявления – не меньше 2 недель до предполагаемой даты начала отпуска. Некоторые организации допускают устное согласование отпусков. Но с практической точки зрения такой вариант нежелателен, так как могут возникнуть проблемы при проверках или неточности при начислении заработной платы.

      По правилам документооборота и делопроизводства в организациях, каждый вид документа имеет стандартные требования. Образец заявления на оплачиваемый отпуск — не исключение. Строгих требований к шаблону нет — применяется произвольная форма. Основными и обязательными являются следующие пункты:

    79. Шапка документа – правый верхний угол. Здесь пишутся инициалы руководителя и самого работника-отпускника с указанием должности;
    80. Название документа – «Заявление»;
    81. Уточнение – заявление на какой вид отпуска;
    82. Изложение просьбы начинается со стандартной формы обращения: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…»;
    83. Указывается дата начала отпуска;
    84. Завершается документ подписью сотрудника и датой составления документа.
    85. Крайний срок для подачи заявления – 4 дня до начала отпуска. Если срок меньше, то бухгалтерия и кадровый отдел могут не успеть подготовить документы. Как следствие, начало отпуска может быть перенесено на более поздний срок.

      Что делать, если отказано в очередном отпуске?

      Как писать заявление на отпуск по образцу, если первое заявление не удовлетворено? Сначала следует разобраться, что послужило причиной отказа? Обычно это слишком короткий срок подачи первого заявления или другие производственные факторы. Заставлять работать совсем без отпуска не вправе ни один руководитель. Когда причина выяснена, следует подавать другую заявку, с новыми датами и в оптимальные сроки. Новое заявление будет отличаться по следующим пунктам:

    86. Даты отпуска указать согласно утвержденному графику;
    87. Начало отпуска – новая дата;
    88. Основание для отпуска: срочный или очередной.
    89. Если отпуск был перенесен по причине обстоятельств, которые можно документально подтвердить, то желательно приложить копии этих документов. К ним относятся:

    90. Для совместителей: приказ о предоставлении отпуска с другой работы;
    91. При беременности – справка из женской консультации;
    92. Направление на стационарное лечение;
    93. Выписка из бухгалтерии о необходимости достаточного времени для расчетов и т.д.
    94. Также в исключительных случаях не лишним будет сослаться на закон. В ст. 124 ТК РФ говорится, что работник имеет право переносить дату начала своего отпуска. Шаблон заявления на отпуск представлен по ссылке ниже – им можно пользоваться в качестве примера.

      Любой документ, требующий согласования руководства, должен его получить. На основе заявления формируется приказ о предоставлении отпуска. Полученный на руки приказ должен быть также подписан самим заявителем. Оригинал этого приказа хранится в отделе кадров, а копия передается в бухгалтерию для начисления оплаты за отпускное время. После того как приказ будет подписан, его исполнение является обязательным для всех остальных компетентных сотрудников. В первую очередь это касается кадровой службы и бухгалтерии.

      Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)

      Включает в себя:

      • Конструктор документов
      • Скачивание 1 документа
      • Ситуация, при которой применимо Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

      • Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
      • Работник, желающий взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть), пишет заявление о предоставлении ему отпуска на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации; или, например, руководителя кадровой службы организации и т.п.), где указывает желаемый период отпуска;
      • Заявление о предоставлении отпуска от имени Руководителя исполнительного органа пишется на имя собственника имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица.
        • Образец заявления на экологический отпуск

          На сайтах достаточно много различных шаблонов и примеров. Наши специалисты попытались отыскать для Вашей необходимости самые достойные на наш взгляд. Все из них использовался в жизни. Все образцы отличаются в зависимости от организации, куда они подаются. Все понимают, что документ в прокуратуру отличается от заявления в детский сад.

          Определены нормы регламентирующие что конкретно должно быть изложено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются особые нормы по форме их изложения. Используйте шаблон, приведенный дальше и внесите в нем соответствующие данные. Правильно будет если Вы посмотрите и другие примеры с других вебресурсов, указания на которые найдете под примером.

          Просмотрев много бланков будет легко получить документ соответствующее правилам.

          Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого экологического отпуска » налоговая учетная политика, учетная политика, бухгалтерские услуги, бухгалтерский учет, налоговая, налоги, аудит, управление, планирование, стоимость, акция, собственность, цена, стоимость, предприятие, рынок, доход

          По Семипалатинскому полигону это Закон РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». Согласно ст.

          13 данного Закона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям трудового договора независимо от графика работы. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией.

          Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы.

          Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам в соответствии со ст. 13 Закона, не Может быть отозван до истечения его срока. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.

          Приказ об отпуске. образец приказа о предоставлении отпуска

          Приказ об отпуске издает руководитель организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченные должностные лица. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

          Образец приказа о предоставлении отпуска можно скачать по ссылке:

          Скачать Образец приказа о предоставлении отпуска в MS Excel!

          Скриншот из программы. Меню Кадры — далее Кадровые данные

          Ниже представлена программа для автоматизированного заполнения приказа об отпуске.

          СКАЧАТЬ Зарплата, Табель, Кадры 2014

          Зарплата + Табель + Кадры 2014 (в т.ч. НДФЛ, Перс. учет)

          (для ОБЩЕГО режима и ЕНВД, для расчета Зарплаты на УСН надо скачивать программу Упрощенная система)

          Экологический отпуск

          В соответствии со ст. 13 Закона РК от 30 июня 1992 г. № 1468 «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее — Закон) населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливается оплата труда за проживание в экологически неблагополучных условиях с примененим коэффициентов в зависимости от категории зон проживания.

          Наряду с этим, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам: экологической катастрофы — 12 календарных дней; экологического кризиса — 9 календарных дней; экологического предкризисного состояния 7 календарных дней. Одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

          В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Совета РК от 29 апреля 2005 года №3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», пострадавшими вследствие экологического бедствия Закон признает как проживающих, так и ранее проживавших на данной територии граждан (статьи 6-8). Вместе с тем, компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего.

          В данном случае законодатель исходит от негативного воздействия среды пребывания на человека. Таким образом, интересы граждан, проживающих в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса, защищаются статьями 13, 15 и 16, а интересы граждан обладающих статусом пострадавших и выехавших из этих зон, — статьями 15, 16 и 17 Закона.

          Постановление вступает в силу со дня его принятия, обжалованию не подлежит, является общеобязательным на всей территории Республики. В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в данном регионе.

          Согласно статье 7 Трудового кодекса РК, никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от места жительства и т.д. Таким образом, для получения доплаты и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона, достаточно проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне.

          Касательно вопроса удержания налогов с экологических выплат сообщаем, что согласно ст. 144 Налогового кодееккса РК не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц: — адресная социальная помощь, пособия и компенсации, выплачиваемые за счет средств госбюджета, в размерах установленных законодательством Республики Казахстан.

          Как правильно написать заявление на отпуск рк

          Как писать заявление на отпуск 2. Ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров в зависимости от конкретной ситуации. За сколько дней пишется заявление на отпуск. Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Несколько дней в счет основного отпуска.

          Итак, образец заявления на трудовой отпуск. Вы можете скачать форму заявления на полный трудовой отпуск в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice).

          Как написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Пример заявления на перенос отпуска. Как правильно написать заявление на учебный отпуск. За сколько дней пишется заявление на отпуск.

          Образец юридического документа Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска онлайн, под свою ситуацию. Получите в подарок электронную книгу “Изменения Налогового законодательства РК 2017”. Скачайте один документ Бесплатно. Образец заявления на отпуск. Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации.

          При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2. Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск: В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А.

          В.). По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление. Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 0. Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 1. В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника. Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника. Несколько дней в счет основного отпуска. Скачать образец заявления о предоставлении части ежегодно оплачиваемого отпуска.

          Предоставление отпуска. Образец заявления работника на отпуск (вне графика). Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом 3.

          Бланк заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом: Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае. Основной текст — «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 0. Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число). Завершается заявление подписью работника и датой составления документа. Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, это исключительно его право: отпустить работника или же отказать ему в этом.

          В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания: Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными. Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2. В данном случае он должен звучать примерно так: «Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 0. Помимо этого, можно указать причину такого переноса, например: совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможность приобретения путевок только на другой период и т. Далее работник проставляет дату и расписывается. Заявление о переносе отпуска в обязательном порядке согласовывается с непосредственным руководителем.

          Как правильно написать заявление на учебный отпуск. Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку- вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации. Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст.

          В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 2. Ниже укажите наличие приложения к заявлению — справки- вызова с указанием ее номера. Важно отметить: прежде чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что заявление на учебный отпуск подписано, дабы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул.

          После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку- подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период. Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

          Смотрите так же:  Федеральные законы РФ о безопасности жизнедеятельности российского населения. Основные законы рф по обеспечению безопасности

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *