Порядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. В частности, об этом идет речь в ч. 1 статьи 83 ТК РФ. Если человек был трудоустроен и умер, закономерно, что его нужно уволить. А вот как именно это сделать? Какие нужны документы и какие сроки предусмотрены?

Документы для увольнения

Факт того, что работник умер, должен быть подтвержден официально. Поэтому процедуру увольнения работодатель может начинать, как только в его распоряжении будет одна из бумаг:

  • судебный акт о признании гражданина умершим.
  • Эти бумаги могут принести в организацию родственники покойного, либо руководство может получить их самостоятельно, если работник был одиноким. После этого необходимо издать приказ об увольнении в связи со смертью. (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработать этот документ самостоятельно. Выглядеть приказ об увольнении будет так:

    Приказ нужно издать незамедлительно, в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги. Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе. Никого в этом случае знакомить с приказом не нужно, поскольку лица, которого он непосредственно касается, больше нет.

    Трудовая книжка

    Итак, прекращение трудового договора в связи со смертью работника состоялось. Теперь необходимо решить вопросы с документами и заработной платой умершего. Ведь у него осталась трудовая книжка, медкнижка и прочие бумаги.

    В трудовой книжке необходимо обязательно зафиксировать факт увольнения. Для этого в графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» делается запись следующего содержания:

    Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Дата ставится аналогичная дате из приказа, запись заверяет специалист по кадрам или руководитель организации с расшифровкой подписи. Печать нужно ставить только в том случае, если организация ее использует. После того, как все записи сделаны, трудовую книжку можно отдать родственникам умершего по их письменному запросу (см. пункт 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). В этом случае нужно проверить паспорт и степень родства (свидетельство о браке или рождении). О получении всех бумаг на руки составляется расписка в произвольной форме. Если никто из родственников не обратился по этому поводу, работодатель обязан их хранить установленный законом срок — 75 лет.

    Расчет: зарплата, компенсации и помощь

    Что касается заработной платы, отпускных и прочих выплат, то их следует выплатить близким родственникам: супругу, детям, родителям (ст. 141 ТК РФ). Право на получение этих денег также имеют иждивенцы покойного на момент смерти, например, опекаемые им лица. Зарплату можно получить в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника, как это определено в статье 1183 ГК РФ. Это значит, что близкие работника должны успеть обратиться в этот срок к работодателю. С момента такого обращения выдать всю положенную сумму на руки необходимо в недельный срок. Для получения потребуется:

  • заявление;
  • паспорт заявителя;
  • документ о родстве (свидетельство о браке, о рождении или об усыновлении).
  • Кроме того, близким может причитаться материальная помощь. Это должно быть предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также работодатель может оформить такую выплату своим внутренним актом. В некоторых случаях по месту работы покойного также можно получить социальное пособие на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

    В соответствии с нормами статьи 217 НК РФ, все деньги, заработанные умершим человеком, после его увольнения не облагаются НДФЛ. Поэтому на руки нужно выдать всю сумму без удержаний. Страховые взносы на такие выплаты также не начисляются.

    Увольнение в связи со смертью

    Иногда трудовой договор расторгается по независящим от работодателя и работника причинам. Одной из таких причин является смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В данном материале мы рассмотрим порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

    Смерть работника: оформление увольнения

    Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (ст. 84.1 ТК РФ).

    Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.

    Обычно приказ издается в тот же день, когда работодателю представляют данное свидетельство. Но какую дату увольнения в связи со смертью указать в приказе?

    Дата увольнения в связи со смертью работника

    Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.

    Увольнение сотрудника в связи со смертью

    По общему правилу при увольнении работник должен ознакомиться под роспись с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Но в данной ситуации сам работник уже не сможет расписаться, а ознакамливать с приказом, к примеру, родственников умершего сотрудника работодатель не должен. Соответственно, на приказе об увольнении по смерти сотрудника будет стоять подпись лишь работодателя.

    Забегая вперед, отметим, что подпись родственников не понадобится и на других кадровых документах (трудовая книжка, личная карточка).

    Увольнение работника в связи со смертью: приказ (образец)

    В нашем материале вы найдете образец приказа об увольнении по смерти. Также вы сможете скачать данный образец.

    Увольнение по смерти: запись в трудовой книжке

    В трудовой книжке умершего сотрудника необходимо сделать следующую запись:

    № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
    число месяц год
    1 2 3 4
    Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)
    4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п
    5 01 12 2016 Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 05.12.2016 № 26/у
    Специалист Крылова С.Л. Крылова

    Обращаем ваше внимание на то, что с 27.11.2016 запись об увольнении в трудовой книжке заверяется печатью работодателя только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

    Что делать с трудовой книжкой умершего работника

    За трудовой книжкой сотрудника, который умер, могут обратиться супруг/супруга или же кто-то из его родственников.

    Попросите у обратившегося копию паспорта, а также документа, подтверждающего брак/родство (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении).

    Трудовая книжка умершего работника может быть выдана супругу/родственнику под расписку или же по заявлению обратившегося направлена ему по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Если же за трудовой книжкой никто не обратился, то работодатель обязан ее хранить 75 лет (п. 664 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

    Как уволить работника в связи со смертью: личная карточка работника

    В личной карточке умершего работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо сделать запись, аналогичную записи в трудовой книжке.

    Графа «Подпись» в данной ситуации не заполняется.

    Как уволить сотрудника в связи со смертью: производим выплаты

    Причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении (ст. 141 ТК РФ).

    Отметим, что к членам семьи относятся (ст. 2 Семейного кодекса):

    • супруги;
    • родители/усыновители;
    • дети, в т.ч. усыновленные.
    • На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у вышеуказанных лиц есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). А на выплату у работодателя есть неделя со дня, когда член семьи/иждивенец представил необходимые документы (ст. 141 ТК РФ). Такими документами, в частности, являются:

    • заявление о выплате;
    • документ, подтверждающий родство.
    • Если деньги для выплаты были сняты со счета работодателя, но за ними никто не обратился в течение 5 рабочих дней, то их нужно депонировать (п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У ).

      Какие еще суммы должен выплатить работодатель родственникам умершего работника

      Коллективным/трудовым договором или ЛНА может быть предусмотрена материальная помощь родственникам умершего работника. Также работодатель может выплатить материальную помощь по собственной инициативе, даже если она не предусмотрена вышеуказанными документами.

      Кроме того, родственники, похоронившие умершего работника за свой счет, могут обратиться к работодателю за получением социального пособия на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

      Выплаты в связи со смертью работника: НДФЛ и страховые взносы

      Суммы, причитавшиеся умершему работнику и выплаченные его родственникам, НДФЛ не облагаются (п. 18 ст. 217 НК РФ). Т.е. родственникам нужно выплатить полную сумму, без удержания из нее налога.

      Кроме того, данные суммы не облагаются страховыми взносами.

      Что же касается материальной помощи, оказанной родственникам, то страховыми взносами она тоже не облагается. А НДФЛ с материальной помощи не нужно удерживать при условии, что она выплачена членам семьи или же родственникам, проживавшим вместе с умершим работником (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 14.11.2012 N 03-04-06/4-318 ).

      Увольнение сотрудников в связи со смертью ИП

      Вот что нашла в К+:
      Вопрос: В каком порядке должны быть заполнены трудовые книжки работников в случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя?

      Ответ: В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в случае смерти работодателя — физического лица трудовой договор подлежит прекращению.
      Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основания и дата прекращения трудового договора относятся к числу сведений, вносимых в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
      При этом в силу п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
      При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 17 Правил).
      Учитывая изложенное, в трудовых книжках должна быть сделана следующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица — работодателя, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
      Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).
      Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, назначается приказом работодателя (п. 45 Правил).
      Соответственно, именно это лицо должно внести записи в трудовые книжки работников в случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя.
      Если ответственное лицо назначено не было, то работникам следует обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение (смерти работодателя — физического лица), в порядке, предусмотренном гл. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.
      В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Так как в отсутствие лица, ответственного за ведение трудовых книжек, запись об увольнении в связи со смертью работодателя (физического лица) сделать некому, работники лишены возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем, деятельность которого прекращена в установленном порядке.
      При этом согласно п. 28 Правил, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
      Таким образом, можно предположить, что работодателю по новому месту работы предоставлено право исправлять любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, уже прекратившего свою деятельность, в том числе вносить записи, которые не были внесены по прежнему месту работы. Следовательно, новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений также вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.

      Н.С.Годунова
      Центр методологии бухгалтерского учета
      и налогообложения
      07.07.2010

      Как уволить работника в связи со смертью

      Существует ряд нюансов, касающихся прекращения рабочих отношений с умершим сотрудником: оформление соответствующих документов, денежных выплат. Увольнение сотрудника в связи со смертью четко регламентируется законодательством.

      Как узнать, что работник умер

      Как уволить сотрудника в связи со смертью? Оформление бумаг начинается с момента, когда на руках у работодателя окажется документ, подтверждающий факт смерти человека. Как правило, его предоставляют родственники умершего сотрудника в отдел кадров организации для увольнения. Это может быть свидетельство, выданное соответствующим органом, либо вступившее в законную силу судебное решение о признании человека умершим или без вести пропавшим. Последнее выдается при отсутствии человека в течение пяти лет по месту регистрации. При подозрении на смерть от несчастного случая срок может быть сокращен до 6 месяцев.

      На основании предоставленного документа работодатель издает соответствующее распоряжение (Федеральный закон № 143 от 15.11.1997).

      Каким числом прекратить действие трудового договора

      Как уволить умершего сотрудника, должен знать каждый кадровик.

      Сначала специалистом кадровой службы составляется приказ об увольнении, в котором указывают личные данные сотрудника, номер по табелю, должность увольняемого, а также причину расторжения трудового договора со ссылкой на свидетельство или решение суда. Приказ об увольнении в связи со смертью подписывает руководитель организации.

      Дата увольнения в связи со смертью, вне зависимости от того, каким числом были выданы или предоставлены работодателю документы, — день, когда гражданин умер. Это актуально и для случаев, когда он числился временно отсутствующим. Например, в период отпуска, командировки или в период временной нетрудоспособности.

      Основанием будет являться ссылка на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Приказ составляется за подписью руководителя организации и вносится в журнал регистрации приказов. Увольнение в связи со смертью работника — какой датой оформляется приказ? Приказ оформляется тем днем, в который работодатель получил документы о смерти от родственников умершего.

      Что написать в трудовой книжке

      Российским законодательством предусмотрено внесение в трудовую книжку записи об увольнении в связи со смертью работника; запись в трудовой 2020 должна быть внесена ответственным за ведение трудовых книжек лицом. Заверяется подписью ответственного лица и печатью организации, при этом графа с подписью сотрудника остается незаполненной. Фиксируя увольнение по смерти, запись в трудовой оформите следующим образом:

      Также соответствующая запись вносится в книгу движения и учета трудовых книжек. После внесения всех необходимых записей книжка передается близким родственникам умершего (супругам, детям или родителям).

      На основании трудовой книжки близкие могут получить часть накопительной пенсии умершего родственника. Для этого они предоставляют:

    • письменное заявление о выдаче книжки;
    • свидетельство о смерти;
    • документ, удостоверяющий личность получателя;
    • документ, подтверждающий родство с бывшим сотрудником (свидетельство о браке или свидетельство о рождении).

    При передаче родственникам в книге учета движения трудовых книг в графе «Расписка работника в получении» указывают данные получателя, который ставит свою подпись.

    Кому отдать документы и деньги

    Следующее, что нужно сделать, — оформить записку-расчет при увольнении. Данный документ составляется кадровиком и бухгалтером. На ее основании рассчитывается компенсация неиспользованного отпуска.

    Если у сотрудника имеется неполученная заработная плата или иные суммы, которые он должен был получить, то их требуется выплатить семье покойного (супругам, детям, родителям или лицу, находящемуся на его иждивении). К таким выплатам относятся:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • оплата листа временной нетрудоспособности;
  • премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты.
  • При этом необходимо помнить, что материальная помощь при увольнении не является обязательной выплатой. Впрочем, частенько такая инициатива исходит от работодателя и прописана в локальных нормативных актах.

    Перечень документов, необходимых для получения денежных средств, такой же, как и для получения трудовой книжки. Только лицу, претендующему на получение выплат, необходимо еще написать на имя руководителя заявление.

    В некоторых организациях, помимо выплат, причитающихся по закону, также предусмотрена социальная помощь родственникам или компенсация затрат на погребение.

    Увольнение по причине смерти сотрудника

    Увольнение по причине смерти сотрудника

    Похожие публикации

    Бывает, что трудовой договор необходимо расторгнуть по независящим от работодателя и работника причинам, в том числе и грустным. Одной из таких причин является увольнение по причине смерти сотрудника.

    Как уволить работника в связи со смертью?

    Работодатель узнает, что случилось несчастье, и один из его сотрудников умер. Что в таком случае должен делать руководитель, как действовать и как уволить сотрудника по причине смерти? В целом процедура увольнения не сильно отличается от увольнения по любой другой причине, но имеет ряд особенностей.

    Необходимым документом для принятия решения об увольнении по причине смерти сотрудника является свидетельство о смерти или, в некоторых случаях, решение суда. Копию данного документа по общему правилу должны предоставить родственники сотрудника. На основании свидетельства о смерти или в некоторых случаях решения суда работодатель издает приказ об увольнении. Обычно это делается в тот же день, когда свидетельство оказывается у работодателя.

    Приказ об увольнении в связи со смертью работника не имеет специально утвержденной формы, необходимо составить его в обычном порядке. Многие работодатели используют для этих целей унифицированную форму Т-8. В качестве причины прекращения трудового договора укажите «смерть работника, п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ», а в основании укажите свидетельство о смерти и номер свидетельства (или решения суда).

    Иногда у работодателя вызывает сложность вопрос — какое число ставить в приказе об увольнении? Дату, когда работодателю предоставили свидетельство о смерти или дату, когда работник умер (дату смерти), указанную в свидетельстве? Свидетельство о смерти может быть предоставлено работодателю спустя какое-то время, иногда даже через несколько месяцев, но в приказе верно указывать именно дату смерти. Некоторые работники кадровых служб считают, что это увольнение «задним числом», но это не так. Дата смерти в данном случае — дата, после которой работник никоим образом не может выполнять свои трудовые обязанности, поэтому это не является ошибкой или нарушением.

    Еще один вопрос, который часто ставит в тупик работодателя — работник должен поставить подпись на приказе об увольнении, но как быть, если сотрудник умер и не может это сделать? Как уволить работника в связи со смертью в этом случае? Необходимо ли давать подписать данный приказ родственникам сотрудника?

    В данном случае не стоит переживать — на документе будет стоять только подпись работодателя, это не будет ошибкой или нарушением. Родственники умершего не должны подписывать кадровые документы.

    А что делать с трудовой книжкой работника, нужно ли ее хранить или отдать родственникам умершего? В трудовой книжке работника необходимо сделать запись об увольнении, указав причину увольнения — в данном случае «смерть работника». В случае, если за трудовой книжкой обратится кто-либо из родственников умершего, вы можете ее выдать под расписку. По заявлению родственника трудовую книжку также можно отправить ценным письмом с описью вложения. Родственник должен предоставить копию паспорта и копию документа, подтверждающего родство с умершим — например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении. Если за трудовой книжкой никто из родственников не обратится, то работодатель обязан сохранить ее в архиве организации.

    В личной карточке работника необходимо сделать запись, идентичную записи в трудовой книжке. Подпись работника, как и в случае с приказом об увольнении, не требуется.

    Образец приказа об увольнении в связи с объявлением о смерти сотрудника:

    Смерть генерального директора, единственного учредителя

    Добрый день!
    Насколько я понимаю, Вы — наследник или представитель наследника.
    А почему наследники так поздно озаботились судьбой фирмы?
    Насколько я понимаю, умерший директор был и единственным участников ООО.
    Пока он был в реанимации, можно было назначить исполняющего обязанности директора. Теперь было бы с кого спросить.
    Кроме того, сразу после смерти, когда подавали заявление об открытия наследства, наследники могли попросить назначить управляющего долями наследников. Конечно, нотариус и сам должен был предложить, но, видимо, рассудил здраво: раз проблем с наследниками не ожидается, то они уже сейчас могут управлять своим имуществом (долями в ООО). Значит, надо было управлять! Прийти на фирму, узнать, какие проблемы, назначить временного директора (правда, для этого надо было официально оформить у нотариуса управляющего).
    Фирма без руководителя, конечно определенное время может существовать, но «по убывающей».
    То, что в течение периода отсутствия директора, деятельность продолжала осуществляться, наверное, заслуга оставшихся работников фирмы.
    Отсутствие денег на расчетном счете — ситуация очень даже банальная. Есть даже у некоторых бизнесменов такое мнение, что деньги на счету — потери для фирмы. Деньги должны «крутиться», а не лежать мертвым грузом.
    Это я к тому, что вина главбуха в данном контексте совсем не очевидно. И если и нарушал он правила (например, пользовался ЭЦП умершего директора, то возможно не в своих интересах, а в интересах фирмы, а значит, в интересах ее новых владельцев.

    Что касается очередности платежей, то тут еще проще. Очередность предусмотрена для случая банкротства. Насколько я понимаю, вопроса о банкротстве не стоит. Стоит только вопрос об отсутствии денег для наследников.
    Задолженность перед персоналом — это плохо. Но если персонал — генеральный директор, то я не стал бы так категорично говорить.
    Даже при живом директоре-учредителе, свою зарплату он получает в последнюю очередь — после уплаты налогов и долгов перед поставщиками.
    Так что выбор главбуха в этом вопросе вполне можно понять.

    Итак, Вы решили призвать главбуха к ответственности. Надеюсь, речь идет о цивилизованных методах — полиция, суд.
    Если хотите разбираться «по понятиям», то на нас можете сразу не рассчитывать.

    Когда будете писать заявление в полицию, Вас попросят в обязательном порядке написать «об ответственности за ложный донос предупрежден» и расписаться. Без этого заявление в полиции не имеют права принимать.

    Для уголовной ответственности помимо состава преступления и события преступления, должен быть умысел на совершение преступления.
    Допустим событие есть — главбух воспользовался ЭЦП генерального директора после его смерти.
    Но вот умысел то в чем? В том, чтобы сохранить деятельность фирмы?
    А если бы главбух всё сделал по «букве закона» — т.е. отказался ставить ЭЦП директора на платежки, балансы, декларации и счета-фактуры?
    Он бы тем самым парализовал деятельность фирмы. Т.е. деньги от клиентов бы пришли, но услуги фирма бы не смогла, поскольку не смогла бы расчитаться с перевозчиком (насколько я понял, фирма — посредник при оказании услуг по перевозке). Сорвали бы перевозку, сейчас бы судились и возвращали деньги. Судились бы с работниками, поскольку зарплату им не смогли бы выплатить, платили бы штрафы за несданные декларации. Кстати, единственный, кто может снять деньги со счета фирмы без подписи директора — налоговая инспекция. Так что денег на счету всё-равно бы не было — ушли на уплату налогов, штрафов и пеней. Но зато было бы куча долгов, судебных исков и фактическое банкротство.
    Боюсь, ни полиция, ни суд не поддержат Ваши требования, если окажется, что главбух кроме своей обычной зарплаты ничего не взяла и сомнительных (т.е. неизвестно кому) платежей через банк не делала.
    Главбух действовала в предложенных ей обстоятельствах. Т.е. при реальном отсутствии генерального директора.
    Виновата ли она в том, что отсутствует генеральный директор? Ни в коей мере — избрание генерального директора не в ее компетенции.
    Кто виноват в отсутствии генерального директора? Наследники, которые не приняли надлежащих мер для сохранения наследственного имущества.

    Допустим Вы признаете — в полиции, в суде — что все действия главбуха с ЭЦП директора — незаконные.
    К чему это приведет? Если в действиях главбуха нет умысла в свою пользу, то обязать ее вернуть деньги нельзя.
    Обязать кого-то, кому главбух перечислила деньги, если это действительные по своей сути платежи, нельзя.
    Вернуть уплаченные налоги? Даже смешно подумать.
    А вот налоговики могут сделать серьезные выводы из такого признания. Они признают незаконными и недействительными все налоговые декларации за период после смерти генерального директора. Кто будет платить штрафы? Фирма. Сможете ли вы признать главбуха виновным в несдаче деклараций и обязать ее возместить финансовые потери? Нет, не сможете. Поскольку все ее действия говорят о сдаче деклараций, а несданными они оказались не вследствие действий главного бухгалтера, а исключительно вследствие действий или бездействия наследников.

    Конечно, всё, что я написал, касается добросовестных действий главбуха.
    Пусть они незаконны по формальным признакам, но они добросовестны в предложенных обстоятельствах.
    Кстати, опытный главбух в таких случаях сразу же уходит, поскольку знает, что любые его действия — законные или незаконные — могут быть объявлены наследниками мошенническими. Поди потом отмойся.

    Совсем другое дело, если главбух, воспользовавшись ситуацией, использовал ЭЦП в своих корыстных интересах.
    Послал деньги а «левую фирму», а они ей вернули часть наличными. Снял по чеку сумму денег и выплатил себе в качестве премии. Или просто перечислил себе на карточку. Или более изощренно — оплатил мебель якобы в офис, а сам забрал себе. Или стройматериалы на дачу.
    Это всё легко просчитывается, легко доказывается и дальше хоть суд, хоть полиция.
    Выписку из банка Вы уже заказали. Посмотрите, какие платежи были сделаны.
    Сравните их с платежами, которые делались раньше при генеральном директоре — «лишнее» сразу вылезет.
    Если найдете «лишнее» — попросите сначала дать объяснения — куда и зачем. А уже потом решайте, нанес главбух ущерб фирме или действовал в интересах фирмы.

    Как уволиться директору при отсутствии учредителя?

    Цитата (СПС «Консультант Плюс»): Вопрос: Единственный участник ООО умер. Может ли генеральный директор уволиться до вступления в наследство наследниками и как?

    Ответ: Генеральный директор, с одной стороны, является руководителем организации, а с другой стороны, он является работником организации. Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом собственника имущества за месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ). В нашем случае собственником имущества является единственный участник общества, который умер. Права умершего участника общества осуществляются, а его обязанности исполняются лицом, указанным в завещании, а при отсутствии такого лица — управляющим, назначенным нотариусом. Если нет исполняющего обязанности по завещанию, директор подает заявление об увольнении нотариусу, у которого родственниками умершего было открыто наследство, в которое входит организация.

    Обоснование: Отношения между организацией и ее руководителем регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Права, обязанности и ответственность руководителя значительно отличаются от статуса обычного работника. Руководитель от имени организации уполномочен совершать различные юридически значимые действия. При этом он является и работником организации, просто занимает определенную должность и выполняет значимую трудовую функцию, так как наделен властными полномочиями. При желании директора досрочно уволиться ему необходимо в соответствии со ст. 280 ТК РФ предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В нашем случае работодатель (единственный учредитель) умер. Согласно п. 8 ст. 21 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» до принятия наследниками умершего единственного участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ. В случае смерти единственного участника и учредителя компании родственники обращаются к нотариусу с заявлением об открытии наследства. До принятия наследства, в состав которого входит предприятие, может потребоваться введение доверительного управления его работой (ст. 1173 ГК РФ). Доверительное управление наследственным имуществом вводится на период, в течение которого наследники не имеют возможности самостоятельно управлять определенным имуществом, перешедшим к ним по наследству. Поскольку функция по учреждению доверительного управления предприятием возложена на нотариуса законом (ст. ст. 1014, 1026 ГК РФ), он обязан действовать при заключении договора как собственник организации.
    Таким образом, для прекращения трудовых отношений директора организации, единственный учредитель которой умер, необходимо обратиться с заявлением об увольнении к нотариусу по месту открытия наследства. ТК РФ не предусматривает ограничения права работника (генерального директора) на расторжение трудового договора даже при столь печальных обстоятельствах, как смерть учредителя. Главное — предупредить об этом вторую сторону за месяц (ст. 280 ТК РФ). Второй стороной в данной ситуации является нотариус.

    Е.Н.Гетьман
    ЗАО «Сплайн-Центр»
    Региональный информационный центр
    Сети КонсультантПлюс
    09.07.2011

    Смотрите так же:  Честный адвокат – гарантия успеха доверителя. Честные правила адвокат

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *