Может ли зам директора подписывать заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий. Что делать?

Ответы юристов ( 2 )

Здравствуйте, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но никто не принимал его, так как директор уехал на две недели, в итоге заявление забрал зам директора, написал уволить, сделал мне копию на которой поставил печать, число, роспись. Может ли зам директора подписывать такие документы, или через две недели приедет директор и скажет ничего не знаю, я не давал таких полномочий. Что делать?

Если в соответствии с уставом Вашей организации и должностных обязанностей заместитель директора наделен полномочиями по приему и увольнению сотрудников на время отсутствия директора, то он вправе Вас уволить. Рекомендую уточнить о наличии приказа о возложении обязанностей на зам.директора.

С уважением, Оксана Садовая

У нас сейчас конфликтная ситуация, они не хотят меня увольнять. Ни с какими документами они меня знакомить не будут. Меня просто интересует можно ли считать заявление принятым, ведь печать и дату зам директора поставил?

Надбавки в приказах зам директору по ИКТ

Здравствуйте! Помоги, пожалуйста, как правильно разрешить возникшую ситуацию. Хотелось бы при «апелляции» к начальству знать какие нарушены законодательные акты. Я работаю учителем информатики и ИТК, по совместительству зам. директора по ИКТ на полставки. Часть администрации считает «что я очень много зарабатываю» денег, поэтому периодически пытаются навязать мне какие-то обязанности, тем или иным образом, чтобы я их выполняла бесплатно. Знаю, что дополнительная работа должна оплачиваться отдельно, и выполняться по согласию работника. У меня была надбавка, которую мы обговаривали с директором, размером в 5000 рублей. Эта надбавка по сентябрьскому приказу была начислена мне за работу по обслуживанию и ведению «электронного журнала». Вдруг выясняется, что при переделывании приказа в конце октября (при председателе профкома) без моего согласия в эту надбавку добавили еще и создание сайта. Хотя я не раз просила директора выделить оплату человеку, который будет заниматься сайтом (это не я, уж точно). Как мне вернуть прежнюю надбавку, является ли новый приказ «действующим», если я его еще не видела и не подписывала? Кроме этого, должен ли директор публично ознакомить нас с этим приказом, последние пять ли, мы не знаем, кто за какие «заслуги» получает, т.к. завучи школы начисляют себе такие надбавки, о которых мы даже и не мечтаем, это же касается и выплаты премий. И еще, преподавателям производится доплата за проверку тетрадей и за заведование кабинетом. 2 года я работаю в этой школе, но мне ни разу не производились эти выплаты. В интернете нашла «Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР» к таким видам работ, на которые распространяются доплаты за неблагодарные условия труда, в п. 1.164. Перечня упоминает работу за дисплеями ЭВМ. В соответствии с этими документами величина надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда учителю информатики составляет 12% от ставки заработной платы. » Могу ли я требовать выплату за 2 года, или только по факту написания заявления, если пишут, что этот приказ никто не отменял. И как быть, если приказ не действителен, ставку лаборанта директор отказывается вводить, хотя учителя химии и физики получают лаборантские, а мне почему-то ни за кабинет, ни за обслуживание компьютеров «не положено». Должны ли мне платить за кабинет и в каком размере.Куда обращаться, если директор опять проигнорирует мое заявление?

Увольнение с должности заместителя директора

Добрый день. До недавнего времени работала в одной организации, занималась кадровой работой (прием, увольнение сотрудников, составление графиков и табелей). Была оформлена заместителем директора. Причем сведения о занимаемой должности были внесены в ЕГРЮЛ. В мае месяце я уволилась. На этой неделе я запросила выписку из ЕГРЮЛ по той организации и обнаружила, что до сих пор числюсь там заместителем директора. Я переживаю, поскольку директор организации — человек недобросовестный. Как обезопасить себя, чтоб в дальнейшем ко мне не было претензий со стороны налоговых органов и иных инстанций? Могу ли я каким-либо образом самостоятельно подать эти сведения в налоговую инспекцию или это может сделать только директор?

Ответы юристов ( 9 )

Сведения о должности заместителя директора не вносятся в ЕГРЮЛ. Подскажите ИНН или ОГРН этого ООО.

Ну почему же, в реестр может вноситься лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица. А

И кто же это может быть в ООО, интересно, кроме единоличного исполнительного органа?!

Ведь в закон не зря разделил единственный исполнительный орган и иное лицо имеющее право действовать без доверенности

Это где Вы такое нашли?

ЕИО — на то и ЕИО, чтобы быть единственным единоличным органом. Если вы имеете в виду Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в частности, его пп. в) п. 1 ст. 5), то там речь не о временном отсутствии, а об отсутствии ЕИО.

Какая норма ФЗ об ООО допускает возможность иному лицу действовать от имени ООО, кроме ЕИО.

Анастасия, вашу выписку посмотрел и был удивлен, т.к. вижу подобное впервые. Не могли бы вы предоставить устав организации, чтобы посмотреть как это регламентировано именно уставом?

Спасибо. Вот устав.

Обратитесь в ИФНС для внесения исправлений, т.к. оснований для указания в перечне лиц, имеющих право без доверенности действовать от имени ЮЛ заместителя директора никаких не имеется. В уставе ничего не содержится относительно данной должности.

Необходимо отметить, что при изменении сведений об юридическом лице, не связанным с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, информация подается в налоговую инспекцию по определенной форме (Р1400). При этом подавать такие сведения могут только лица, каким-то образом имеющие отношение к организации (руководитель или иные лица, которые могут действовать как по доверенности, так и без нее).

В силу того, что Вы уже уволены, на мой взгляд, Вы вправе письменно проинформировать налоговую инспекцию об изменениях, которые произошли в организации, и о том, что эти изменения не нашли своего отражения в ЕГРЮЛ. Можете приложить копии приказа об увольнении и выписки, которая у Вас на руках.

Вы ничего не путаете? Может быть о вас подавались сведения как о директоре этого ООО?

ИНН организации 2317061454. В выписке четко указано: заместитель директора.

Считаю, то в данной ситуации Вам не стоит переживать по этому поводу ввиду следующего. У Вас есть документы, свидетельствующие об увольнении — трудовая книжка и приказ об увольнении. Таким образом, с момента увольнения Вы не имеете какого-либо отношения к этой
организации. В случае каких-либо претензий со стороны ФНС к Вам или других лиц, полагаю, что этих доказательств будет
вполне достаточно. А если Вы имеете ввиду возможность подделки документов с тем, чтобы представить, что эти документ подписывали якобы Вы, так ничего не стоит, в таком случае, злоумышленникам подделать документы с датой, предшествующей Вашему увольнению.

Сами Вы в ФНС обратиться за внесением заявлений от имени организации не можете, так как не имеете необходимых полномочий. Заявление должно быть подписано руководителем

постоянно действующего исполнительного органа общества или иным лицом, имеющим право без доверенности действовать от
имени этого юридического лица (п. 1.3 ст.9, п. 2 ст. 18 Закона N 129-ФЗ, п. 2 Административного регламента Приказ Минфина России от 22.06.2012 N 87н). Таких полномочий у Вас нет.

Приказ о назначении заместителя директора ООО

Приказ о назначении заместителя директора ООО относится к приказам по личному составу и имеет первостепенное значение в организации системы кадрового документооборота компании.

Структура

Приказ состоит из вводной, основной и заключительной частей. В вводной должны указываться основные реквизиты организации. В данном случае это ООО, поэтому необходимо указать:

Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки. На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты. При оформлении документа секретарю, делопроизводителю либо другому сотруднику не нужно тратить лишнее время на прописывание одних и тех же данных.

  • ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
  • За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.
  • В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения. Заверяется все подписями руководителя и назначенного работника, с расшифровками, датой и должностью заверяющего. На усмотрение организации остается использование печати. Если речь идет о праве подписи финансовых документов, то пользоваться факсимиле недопустимо. В других случаях – по взаимному соглашению сторон.

  • Весь текст должен быть сформулирован четко и по возможности кратко.
  • Все выражения должны пониматься однозначно. Не должно быть размытых терминов и формулировок.
  • Специфика

    В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части. То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно.

    Требования и алгоритм приема

  • Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
  • Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
  • На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
  • Оформление заместителя директора на должность директора

    Оформить нужно переводом согласно ст.72.1 ТК РФ

    Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
    (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»

    В данном случае делается соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе работника на другую работу согласно унифицированной форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Запись в трудовой книжке в графе 3 будет выглядеть так: «Переведен на должность генерального директора», а в графе 4 необходимо указать номер и дату приказа о переводе и протокола, на основании которого работник был переведен на новую должность.

    Скажите, а какие основания для увольнения, если работник не захочет писать заявление по собственному желанию? Нет таких оснований в ТК РФ.

    И потом, если работник согласился на должность генерального, это говорит о том, что он прекрасно понимает, что избран на 5 лет и работать будет именно это время.

    Смотрите так же:  Образец заявления об установлении факта принятия наследства. Образец заявления в суд об установлении факта принятия наследства

    Допустим, он даже уволится, и с ним будет заключен срочный трудовой договор — что это изменит для работника? То же увольнение через 5 лет, но лишняя запись в трудовой, из-за которой он может потерять надбавки за стаж работы и какие-то другие поощрительные выплаты, связанные со стажем.

    Так что я с Вами согласиться не могу.

    Цитата (Сероглазая): Скажите, а какие основания для увольнения, если работник не захочет писать заявление по собственному желанию? Нет таких оснований в ТК РФ.

    Соглашение сторон — это все равно увольнение, на которое работник должен дать согласие. А я спросила, если работник не согласен — на каком основании Вы будете увольнять?

    Почему в суде перевод будет признан незаконным, если есть согласие работника и дополнительное соглашение? Какое основание?В чем риск?

    Цитата: Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Закон соблюсти нужно, Не спорю.

    Но вопрос автором темы был задан именно по кадровому учету:

    Директора никто не лишал права уволиться по собственному желанию.

    Цитата: Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

    Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    Если встать на Вашу точку зрения, то назначать директора нужно на 1 год, по истечении которого или работник вернется на свою прошлую работу, или договор будет признан договором на не определенный срок

    Цитата (
    ): Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

    По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    Если увольнять, то в связи с переходом на выборную должность согласно п.5 ст.77 ТК РФ

    Или вообще не переводить.

    Добрый день, Уважаемые форумчане! Прошу не судить строго, поскольку это моя первая попытка дать ответ на форуме. Вариант о переводе на должность директора, по моему мнению, невозможен исходя из следующих требований Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (если речь идет об ООО):
    1) В соответствии с пп.4 п.2 ст.33 образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к компетенции общего собрания участников общества;
    2) В соответствии с пп.3 п.3 ст.40 ?единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении

    Т.е. если речь идет не о рядовом работнике, а о директоре, то его судьбу решает общее собрание участников ООО в Протоколе (или Решении, если в ООО единственный участник) и прежний директор не имеет компетенции назначать или переводить на другую должность нового директора (тем более что по логике старый директор будет уволен раньше, чем принят новый).

    Исходя из сказанного считаю вариант КатиКадры более правильным. Однако, с другой стороны такими действиями мы действительно ограничим работника в его правах (в случае нежелания увольняться с прежней должности). Поэтому для себя (ситуация у меня идентичная) скорее всего поступлю следующим образом: заключу трудовой договор с новым директором (тем более, что у нас нотариусы требуют ТД для удостоверения подписи на заявлении о смене директорства — не знаю на сколько уж это законно, но факт); оформлю доп.соглашение в отношении прежней должности, в гр.3 трудовой книжки сделаю запись «Назначен на должность генерального директора», в гр.4 Протокол от ХХ.ХХ.ХХ №Х

    Как написать заявление на работу на должность зам директором

    от Николаева Петра Валентиновича

    Заявление

    Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.

    Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую.

    ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа о назначении заместителя директора .docСкачать образец приказа о назначении заместителя директора .doc

    После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.

    Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:

  • Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
  • С какого момента приказ вступает в силу.
  • После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует. Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:

  • Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам. Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.
  • Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года.

    Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:

  • Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
  • Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
  • В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.
  • Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.

    Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.

    Нужно ли заводить личное дело

    Если речь идет об ИП, то личное дело можно не заводить. Такого рода документы являются характерной чертой и прописаны в учредительных документах только муниципальных либо государственных учреждений. Частным компаниям на заместителя генерального директора, так же как и на самого руководителя, лучше лично дело вообще не заводить.

    К этой же категории относится заявление о приеме на работу. В государственных учреждениях оно является обязательным «пунктом программы» по приему на работу, в частных – нет.

    Необходим ли этот документ

    Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявление о приеме на работу в этот исчерпывающий список не входит. К обязательным бумагам относятся:

  • паспорт или иное удостоверение личности;
  • трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
  • СНИЛС;
  • для военнообязанных — документ воинского учета;
  • диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).
  • Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются также справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

    Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, а также ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором могут быть прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

  • дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
  • отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
  • характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.
  • Эту бумагу можно оформлять или не оформлять, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. Именно на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, будет издан приказ о трудоустройстве.

    Важные моменты при написании заявления о приеме на работу

    Федеральными законами определены случаи, когда заявление о приеме на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

  • на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
  • на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
  • В остальных случаях работник может отказаться писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Однако сложно найти основания для подобного отказа, ведь подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

    Структурно бумага выглядит так:

  • шапка в верхнем правом углу:
    • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя),
    • от кого (ФИО работника, иногда — адрес).
    • слово «Заявление» в центре страницы;
    • основной текст с просьбой принять на должность;
    • дата, подпись и ее расшифровка.
    • Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант .

      При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю».

      При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).

      При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

      Пример заполнения бланка заявления о приеме на работу

      Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец заявления на работу, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

      Кто должен подписать заявление

      Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.

      Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Она может выглядеть по-разному:

    • «принять на работу»;
    • «оформить»;
    • «в приказ»;
    • «не возражаю»;
    • «отделу кадров оформить в установленном порядке».
    • Около резолюции директор ставит подпись и число.

      Для работника пометка и подпись директора на заявлении будет гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя напомним, что заявление наработу формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.

      Вот как может выглядеть заявление о приеме на работу с резолюцией руководителя:

      Отличается ли образец заявления для иностранного гражданина

      Образец заявления на работу иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

      Заявление от несовершеннолетнего

      Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого можно заключать такие соглашения.

    • Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
    • 15-летний ребенок, досрочно закончивший школу или продолжающий обучение, также может самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
    • С 14 лет ребенок, который учится в школе, может работать в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
    • Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим также медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.
    • В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приеме может отличаться от стандартного. Свое согласие родитель или попечитель может выразить как в форме отдельного документа (он так и называется «Согласие»), так и в виде дополнения к заявлению. Приведем 2 примера написания заявления о приеме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

    • от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
    • от родителя ребенка младше 14 лет.
    • Текст в первом случае может выглядеть примерно так:

      Прошу принять меня на работу в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2020 года по 31 августа 2020 года

      Я, Морозова Ирина Борисовна, согласна на прием моей дочери, Морозовой Татьяны Ивановны, в ООО «Камелия» на должность помощника секретаря на период летних каникул с 1 июля 2020 года по 31 августа 2020 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена.

      Во втором случае:

      Прошу принять моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана с 17 апреля 2020 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребенка и условиями труда ознакомлена. Даю свое согласие на трудоустройство моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО «Синема» на должность актера второго плана для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению и не наносящего вред здоровью.

      Срок хранения заявлений о приеме на работу

      Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет.

      Заявление о приеме на работу, образец

      ЗАЯВЛЕНИЕ

      Образцы заявлений

      Прошу разрешить свободный график посещения теоретических учебных занятий на ____ семестр 20__-20__ учебного года с «_______»_________20__ г. в связи с

      (рождением ребенка, беременностью)

      (свидетельства о рождении ребенка, справки из женской консультации — вписать необходимое)

      Прошу разрешить свободный график посещения теоретических учебных занятий на ____ семестр 20__-20__ учебного года с «_______»_________20__ г. по состоянию здоровья.

      Справка ВКК прилагается.

      Прошу Вас разрешить мне пересдать на повышенную оценку (необходимое подчеркнуть):

      по дисциплине, МДК _________________________________________________________

      (название дисциплины, МДК)

      (подпись обучающегося) (расшифровка подписи)

      Прошу разрешить мне работать в свободное от учебы время. Характеристику классного руководителя группы и выписку из сводной ведомости (копию зачетной книжки) за _____ семестр ___________ / __________ учебного года об успеваемости прилагаю. Запрос от —

      (наименование организации, где планирует работать обучающийся)

      «_____»_______________20____г. ______________________ /__________________/

      Примечание: в запросе должны быть указаны полное название организации, юридический адрес, должность, на которую планируют оформить обучающегося, Ф.И.О. руководителя

      Заместителю директора по учебной работе

      «Московский областной медицинский колледж № 2»

      Прошу разрешить досрочно сдать экзамен по дисциплине (МДК, ПМ)

      (шифр и наименование дисциплины, МДК, ПМ)

      в связи с_____________________________________________________________________

      Подтверждающие документы прилагаю.

      (Ф.И.О. обучающегося полностью в родительном падеже)

      Прошу продлить мне ____________ экзаменационную сессию 20___ — 20___ уч. г.

      (летнюю, зимнюю – нужное вписать)

      в связи с ____________________________________________________________________

      Подтверждающие документы прилагаются.

      (или подтверждающих документов не имею)

      На данный момент имею следующие задолженности:

      (указать шифр и название дисциплины, МДК, ПМ)

      от обучающегося _____ курса группы ________

      Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ.

      Особенности увольнения первого лица ООО

      Образец заявления об увольнении гендиректора

      Особенности увольнения первого лица ООО

      Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

      А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

      Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

      Делается это двумя способами:

    • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
    • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.
    • Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

      Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

      ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

      Образец заявления об увольнении гендиректора

      Оформить «увольнительное» заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько, как и названий документа (заявление, уведомление и др.). Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

      Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь.

      Скачать образец

      Остановимся на некоторых важных нюансах:

    • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
    • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
    • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной «отставке» руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
    • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.
    • О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

      Итоги

      Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут.

      Заявление на прием на работу – образец 2016, 2017

      На законодательном уровне форма заявления о приеме на работу не утверждена, а порядок написания не регламентируется никакими нормативно-правовыми актами. Пишется такой документ в произвольном виде, по разработанному кадровыми специалистами работодателя образцу. Как правило, заявление о приеме на работу следует адресовать непосредственному руководителю предприятия или же уполномоченному лицу, ответственному за прием сотрудников в штат.

      Не все знают, что процесс трудоустройства, согласно ТК РФ, предполагает возникновение трудовых взаимоотношений с момента заключения договора и оформления приказа на прием человека на должность. Тем не менее практически на всех предприятиях существующий регламент ведения кадрового учета предусматривает обязательное оформление заявления о приеме на работу еще до момента издания приказа. Одновременно кандидат представляет обязательные документы по перечню из стат. 65 ТК.

      Прием работника на время отпуска основного работника

      Как писать заявление о приеме на работу

      Правильное заявление о приеме на работу, образец заполнения вы найдете далее, содержит необходимые для идентификации соискателя и работодателя данные. Формат заполнения может быть любым – бумажным или электронным. Но личная подпись заявителя ставится всегда собственноручно. Чтобы правильно ответить на вопрос: как написать заявление о приеме на работу по образцу? следует ознакомиться с основными правилами формирования бланка:

    • Документ пишется на имя первого лица работодателя.
    • Дата составления должна быть раньше даты приема на должность.
    • Все указанные сведения должны быть достоверными.
    • Среди обязательных реквизитов числятся следующие данные – наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, личные сведения о кандидате (ФИО, адрес проживания, паспортные данные), наименование предполагаемой должности и подразделения, оклад, дата начала работы.
    • В конце документ подписывается непосредственно соискателем.
    • Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится руководителем предприятия-работодателя в виде надписи – «Не возражаю», «Принять на работу», «Оформить» или «Утверждаю».
    • Обратите внимание! Типовой шаблон заявления на прием на работу от лица, не достигшего 14 лет, составляется с согласия его опекуна или же попечителя и при наличии разрешения от органов опеки. Трудовой контракт также подписывается родителем (опекуном) от имени соискателя (стат. 63 ТК).

      Заявление о приеме на работу бухгалтера – образец

      ООО «Ростовская Промышленная Компания»

      Тарасенко Алексею Валерьевичу

      от Куркиной Юлии Геннадьевны,

      проживающей по адресу:

      г. Ростов-на-Дону ул. Вавилова, 60 кв. 10

      паспорт серия 60 08 номер 104485

      выдан 05.09.2008 г. Отделом УФМС Октябрьского района г. Ростова-на-Дону

      Прошу принять меня на работу в ООО «Ростовская Промышленная Компания» на должность бухгалтера-материалиста с 16.01.2017 г. с окладом согласно штатному расписанию.

      16.01.17 г. Куркина

      Заявление о приеме на работу директора – образец

      Кадровое оформление генерального директора предприятия имеет ряд особенностей. Прежде всего, не требуется составление заявления, так как для подписания трудового договора необходимо иметь в наличии: протокол собрания, решение учредителя. В протоколе указывается, что было принято на собрании; а в решении определенный человек назначается на должность директора предприятия.

      После чего, как и на других сотрудников, на директора издается приказ о приеме. Отдельно подписывается трудовой договор, открывается личная карточка и делается соответствующая запись в трудовой книжке. Ответственным лицом, которое подписывает трудовой договор при наличии нескольких учредителей, выступает сотрудник, уполномоченный общим собранием ООО (Закон № 14-ФЗ от 08.02.98 г.).

      Заявление о приеме на работу на полставки – образец

      Заявление о приеме на работу по совместительству составляется с учетом предполагаемой продолжительности времени работы. То есть среди обязательных реквизитов должно быть указание размера ставки специалиста – 0,5; 0,25 или 0,75.

      Директору ООО «Каскад»

      Свиридову Анатолию Николаевичу

      от Ивановой Светланы Михайловны,

      проживающей по адресу: г. Москва, ул. Садовая, д. 15, кв.32

      паспорт: 10 02 103384, выдан 11 октября 2010 года

      МРО УФМС России в г. Москве

      Прошу Вас принять меня на работу в ООО «Каскад» на должность главного бухгалтера с 26 июня 2017 года на условиях совместительства на 0,5 ставки, с окладом по штатному расписанию.

      ________________С уважением, Иванова С.М.

      26 июня 2017 года

      Заявление о приеме на работу временно – образец

      Заявление о приеме на временную работу, образец приведен ниже, всегда составляется с указанием периода найма сотрудника.

      Генеральному директору ООО «Свадебный букет»

      Михальченко Юлии Васильевне

      от Перовой Елены Владимировны,

      проживающей по адресу: г. Владимир, ул. Текучева, д. 48, кв. 3

      паспорт: 11 33 123456, выдан 18 ноября 2004 года

      МРО УФМС РФ по Владимирской обл. в г. Владимире

      Прошу Вас принять меня на работу в ООО «Свадебный букет» на должность специалиста по оформлению букетов с 13 июня 2017 года по 30 ноября 2017 года.

      ________________С уважением, Михальченко Ю.В.

      13 июня 2017 года

      Вывод – вы познакомились с тем, как выглядит заявление о приеме на работу по различным специальностям. При заполнении необходимо учитывать все основные реквизиты, перечисленные выше.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

      За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

      Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

      Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

      Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

      С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

      Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

      По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

      Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

      На чье имя направлять заявление

      В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

      Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

      Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

      Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

      Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

      Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

      Скачать образец заявления на увольнение директора ООО

      Как правильно написать заявление на увольнение директора

      Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

      Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

      Там нужно написать кому этот документ:

      • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
      • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
      • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.
      • Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

        Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

        Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

        Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

        Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

        В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

        После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        (Москва)
        (Санкт-Петербург)
        (Федеральный номер)

        Заявление об увольнении при отсутствии директора

        Добрый день! Подскажите пожалуйста как действовать в следующей ситуации.
        В нашей организации штат (5 чел.) — директор (единственный учредитель), бухгалтер в ед. лице, менеджер и два механика. Бухгалтеру необходимо уволиться 30 ноября заявление на увольнение нужно написать и завизировать 16 ноября. Директор уехал в другой город (не командировка) и вернется только 22 ноября.
        Вопрос: Как 16 ноября официально уведомить директора об увольнении. Если уведомлю в устной форме (по телефону), то 100% при возвращении директор сделает вид, что в первый раз слышит и не подпишет заявление 16 ноябрем.

        Может сталкивался кто? Есть какие-нибудь варианты, как зарегистрировать заявление?

        Работодатель в вашем случае не физическое лицо, а юридическое. В связи с этим я написала бы заявление в 2 экземплярах, один из которых вручила любому уполномоченному представителю организации, на втором попросила бы поставить отметку.
        Можно отправить по почте.
        В любом случае (если вам с директором не удается решить иначе этот вопрос) вам нужно отработать две недели.

        Спасибо всем за ответы.

        Я понимаю что почтой можно, но нет смысла — почту получит не ранее приезда 22 ого, а по приезду он мне и без почты подпишет — вопрос именно в 16 ом.

        Цитата (ЕкатВ): Спасибо всем за ответы.

        Очень важно уволиться 30ым. Прежде чем обратиться за помощью на форум, я обдумала всяческие варианты — директор принципиальный ранее 2х недель не отпустит, отсюда и конкретный вопрос: как завизировать заявление в необходимый срок.

        Я очень озадачена этим вопросом. Скажите если глупость или даже посмейтесь — есть мысль к нотариусу сходить зарегистрировать заявление или в инспекцию по труду обратиться.

        Для меня это очень важно — если не выйду на новую работу 01.12. Потеряю большие перспективы на будущее. Еле «выцарапала» новую работу 5 собеседований прошла.

        Извиняюсь за подробности

        Обещаю это последнее уточнение)

        Цитата (Екатерина Б): Здравствуйте!

        Извините не согласна — работодатель и «бегать» от меня может, а принять заявление не кому кроме него, поэтому в моей ситуации, только с уведомлением ч/з 3х лиц.

        Цитата (ЕкатВ): Обещаю это последнее уточнение)

        Т.е. правильно поняла, даже если от почтальона приму письмо я, то это и будет факт уведомления организации о моем увольнении?

        Вы не согласны с текстом Трудового Кодекса РФ или ошибочно трактуете понятие «работодатель» как «руководитель»?
        Статья 20 ТК РФ: Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

        В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
        По смыслу данной правовой нормы волеизъявление на расторжение трудового договора должно исходить от работника и быть выражено в письменной форме, при этом нормы ТК РФ не предусматривают конкретных требований к письменному заявлению работника об увольнении.
        . Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 г. N 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку «заверенная».

        Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие

        . Подача заявления об увольнении по собственному желанию является стандартным способом выражения волеизъявления работника. Однако правоприменительная практика сталкивается и с другими способами: предупреждение работодателя о намерении прекратить трудовое правоотношение телеграммой, электронным письмом, телефонным звонком, заявлением, переданным по факсу, посланным по почте и т.п. Оценивая допустимость использования таких нетрадиционных способов волеизъявления работника, важно помнить об указании законодателя на письменную форму предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК). Устное предупреждение, например по телефону, не влечет за собой правовых последствий. Во всех остальных случаях, когда работник лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением (в случае болезни, нахождения в отпуске, командировке и т.п.), допустимо, на наш взгляд, использование современных средств связи, однако при условии подтверждения подлинности подписи работника.(с)

        Смотрите так же:  Роды в США без посредников. Гражданство сша плюсы и минусы
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *