Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего

Что говорит закон

По общему правилу, заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор может заключаться только организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями для осуществления деятельности в качестве исполнителей.

Как оформить согласие

Каких-либо особых требований законодательство к этому документу не предъявляет, поэтому согласие на работу от родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме. Родители могут напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:

  • в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
  • посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
  • дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
  • напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;
  • можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
  • поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
  • Образец разрешения на работу от родителей можно также скачать в интернете или найти на стенде в органе опеки и попечительства, куда вам придется обращаться за получением такого же согласия на трудоустройство вашего ребенка.

    Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего

    На что обратить внимание

    Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать. Имейте в виду, что несмотря на то, что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего до 15 лет, в случае, если другой родитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора.

    Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).

    Нужно ли чье-либо согласие при увольнении

    Труд в российском государстве свободен, поэтому если несовершеннолетний решит уволиться по собственному желанию, то разрешения ни у кого он спрашивать не обязан. А вот расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Родителей при этом спрашивать не будут.

    Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

    Условия приема несовершеннолетних на работу отличаются от условий трудоустройства обычных работников. Мы разберем прием на работу несовершеннолетнего работника, как пошаговую процедуру с образцами всех документов.

    Читайте в нашей статье:

    Особенности трудоустройства несовершеннолетних

    Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.

    Скачайте документы из статьи:

    Первоочередное для работодателя — это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства. Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе.

    Раздумывая над вопросом задействования в деятельности подростков руководителю стоит учитывать, что отработать в неделю они должны меньше, чем остальной коллектив. Еще не стоит привлекать ночью, к деятельности более нормы и к занятости во вредных и опасных условиях.

    Работа несовершеннолетних по Трудовому Кодексу

    Статья 65. ТК РФ предписывает работодателю заказать СНИЛС, если такового у подростка нет. Неправомерно будет отправить молодого члена коллектива самостоятельно получать свидетельство в пенсионном фонде. Тем более, что зачастую, через компанию его оформить быстрее и не нужно отвлекать сотрудника от рабочего процесса.

    Часть 3 ст. 63 ТК РФ обязывает компанию получить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего. А если гражданину только четырнадцать, то еще и согласие опеки. Допуск лиц младше определяется ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Такое исключение допускается для молодых актеров кино, театра, цирка и участников театральных и концертных постановок. При условии не нанесении ущерба состоянию, как физическому, так и психическому.

    Статья 70 ТК РФ не позволяет применение для малолетних испытательного срока.

    Допуск малолетнему до работ может быть дан только после истребования от него медицинской справки (ст. 266 ТК РФ). В будущем такому сотруднику придется проходить медосвидетельствование ежегодно до совершеннолетия вне зависимости от условий приема и должности.

    Ограничения

    Особенности приема несовершеннолетних на работу подразумевают и границы, накладываемые на то, чем может он заниматься на предприятии и оговорена длительность. Так все на что может уповать наниматель, нанимая малолетнего с 16 до 18 лет — это 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), при стандарте для обычных членов коллектива 40 часов.

    Прежде всего ст. 265 ТК РФ вводит табу на привлечение молодежи на:

  • работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • подземных работах;
  • работах способных нанести вред здоровью и нравственному развитию (бары, казино, торговля и перевозка алкоголя и табака, эротики);
  • работах по передвижение тяжелых предметов. Нормы для малолетних существенно ниже.
  • Весь перечень работ, которые на Вашем предприятии малолетние могут выполнять отражены в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163.

    Помимо тяжелых и вредных работ подростков нельзя привлекать на:

  • сверхурочные работы;
  • работы в выходные и ночью (ст. 96 ТК РФ).
  • Командировка также является ограничением. Даже при условии, что место пребывания будет находиться в той же местности и у подростка будет возможность после выполнения поручений возвращаться домой.

    Исключением являются, пожалуй, только творческие коллективы и солисты (актеры, вокалисты, спортсмены).

    Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

    Оформление трудоустройства малолетних происходит по стандартной схеме, определенной ТК РФ. Единственным отличием является список запрашиваемых документов для оформления гражданина. Причем список будет отличаться для шестнадцатилетнего и в возрасте 14 лет.

    Шаг 1. Трудоустройство начинается с ознакомления гражданина с ЛНА организации. Но не со всеми подряд, а только с теми, которые будут регламентировать деятельность подростка на предприятии (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

    Шаг 2. Для составления трудового контракта необходимо получить документы. Для лиц до 18 лет к стандартному перечню прибавляется еще и результаты медосвидетельствования. Если малолетний еще не закончил школу и у него нет на руках аттестата, то возможно предоставить справку из учебного заведения.

    Для лиц от 15 до 16 лет к предыдущему перечню добавляется еще и разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей. Образец Вы можете скачать в дополнительных материалах к статье.

    С детьми до 14 лет работать также возможно. Если есть соответствующая бумага из отдела попечительства, то принимать можно. В ней указывается и допустимая длительность труда и другие условия.

    Бывают ситуации, когда один из родителей против, чтобы его чадо трудилось. В этом случае учитывается решение принятое ребенком и органами опеки и попечительства.

    Шаг 3. Составленный контракт подписывается самим подростком, а до 14 лет его представителем (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). В контракте отображаются все обязательные данные и условия его подписания (ст. 57 ТК РФ).

    Шаг 4. Издание приказа. После подписания контракта сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1 (Т-1а) или по форме принятой в организации. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям контракта.

    Шаг 5. Спустя пять дней после приема на работу несовершеннолетнего производится запись в трудовую книжку. Если Ваша компания будет для сотрудника началом карьеры, то оформляется новая книжка.

    Шаг 6. Далее происходит ознакомление с содержанием личной карточки (форма Т-2). Факт ознакомления подтверждается подписью.

    Установление испытательного срока

    Статья 70 ТК РФ четко определяет, что установление испытания для малолетних недопустимо. Если Вы все же решили вписать это требование в контракт, то его применять нельзя, как ухудшающее условия для работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

    Исправить сложившуюся ситуацию поможет издание дополнительное соглашение, исключающее данный пункт.

    Образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего

    Унифицированного бланка согласия родителей не существует. Поэтому составляется оно в произвольной форме. Однако, должно содержать следующие данные:

  • ФИО родителя;
  • паспортные данные;
  • название ЮЛ, для трудоустройства;
  • будущая должность;
  • роспись и дата.
  • Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителей.

    Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец 2017 года)

    Пустой бланк трудового контракта с малолетним используется стандартный, используемый на предприятии. В него вписывают все особенности отношений с таким сотрудником.

    Медосмотр несовершеннолетних при приеме на работу

    Статьи ТК РФ 69 и 266 четко предписывают получить справку от малолетнего. Она должна предъявляться вместе с пакетом документов для трудоустройства. Такое освидетельствование необходимо проводить за счет нанимателя и должен повторяться минимум 1 раз в год.

    В конце должно быть указано, что гражданин допускается до работы. Обычная бумага с диагнозом: “здоров” не подойдет. До сегодняшнего момента применяется форма 086/у “Справка о профпригодности” утвержденная Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 г. № 1030.

    За уклонение от направления на предварительный или периодический медосмотры компания может рассчитывать на получение штрафных санкций.

    Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

    Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги. Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник.

    Можно ли брать на работу детей

    Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

    Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

    Сфера занятости для несовершеннолетних

    Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.

    Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

    1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
    2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
    3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
    4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
    5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
    6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
    7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
    8. Это деятельность по совместительству.
    9. Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

      Временные ограничения на работу

      Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

      Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

    10. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
    11. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
    12. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
    13. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.
    14. Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

      Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

      Как оформить трудовые отношения

      Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

    15. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
    16. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
    17. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
    18. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
    19. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
    20. Пенсионное свидетельство.
    21. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
    22. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.
    23. Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

      Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

      Трудовой договор

      Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

      Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

      Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

      Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

      Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.

      В соглашении о приеме на работу нужно указать:

      1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
      2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
      3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
      4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
      5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
      6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
      7. Испытательный срок не предусмотрен.
      8. Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

        Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть тут.

        Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. Статья №63 ТК предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

        При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

        Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

        Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

        Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК).

        Оплата труда

        Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

        Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

        Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

        За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

        Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

        Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

        Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

        Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

        Подведем итоги

        Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

        Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

        Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

        Принимаем на работу подростка

        Многие школьники стремятся подзаработать. И если в компании есть вакансии, не требующие специального образования и опыта работы, то на них вполне можно принять подростков, то есть лиц от 14 до 18 лет.

        Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять. На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже.

        При приеме на работу подростка требуйте от него дополнительные документы

        Мы хотим нанять на временную работу школьников. Но слышали, что от них вроде бы требуется получить какие-то дополнительные разрешения на труд. Так ли это и если да, то что это за разрешения и где их брать?

        : Дополнительные документы потребуются не от каждого подростка. Все зависит от его возраста и «учебного» статуса (совмещает ли он работу с учебой или нет).

        Возраст под­рост­ка Сов­ме­ща­ет ли учебу с работой Документы, необходимые для приема на работу
        От 16 до 18 лет Неважно Те же документы, что и от совершеннолетнег о ст. 63, ст. 65 ТК РФ , то есть:

        • паспорт;
        • трудовая книжка и «пенсионное» свидетельство (если подросток раньше работал). Если это его первая работа, то оформить трудовую книжку и «пенсионное» свидетельство» должна ваша организаци я ст. 66 ТК РФ; п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.96 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ;
        • документ воинского учет а п. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.03.98 «О воинской обязанности и военной службе»
        • Кроме того, от подростка требуется медицинское заключение об отсутствии у него противопоказаний к выполнению работ ы ст. 266 ТК РФ

        От 15 до 16 лет Подросто к ст. 63 ТК РФ :

        • получил основное общее образовани е п. 4 ст. 12 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон об образовании) ;
        • учится в школе, где получает основное общее образование, но не по очной форме, а, например, по вечерней форме или экстерном;
        • оставил общеобразовательное учреждение на законных основаниях, например исключен из школ ы ч. 6, 7 ст. 19 Закона об образовании

        В эту группу попадают и подростки, которые получают начальное профессиональное или среднее профессиональное образование в профессиональных училищах, техникумах и т. д., поскольку у них уже есть основное общее образовани е п. 4 ст. 12 Закона об образовании; п. 13 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 № 521; п. 14 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543

        Требуются те же документы, что и от того, кому уже исполнилось 16 лет, плюс должны быть:

        • документ о получении общего образования (аттестат) или справка из учреждения профессионального образования о том, что подросток там учится;
        • справка из общеобразовательного учреждения, в которой указано, что подросток учится по иной, чем очная, форме;
        • справка из общеобразовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании
        От 15 до 16 лет Подросток получает основное общее образование по очной форме, например в школе (причем неважно, приходится ли его работа на период каникул или нет) Дополнительно к «взрослым» документам требуютс я ст. 63, ст. 65 ТК РФ :

        • согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство;
        • согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство
        От 14 до 15 лет Подросток учится по любой форме (не важно, приходится ли его работа на период каникул или нет)
        До 14 лет Принять на работу ребенка моложе 14 лет нельзя. Исключение установлено только для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и только для детей, работа которых связана с участием в создании или исполнении произведени й ст. 63 ТК РФ
        С детьми этого возраста нельзя заключать и гражданско-правовые договоры о выполнении работ (оказании услуг ) ст. 28 ГК РФ

        Сколько подросток отработает, столько и получит

        Наш ресторан в ближайшее время открывает летние веранды. Поэтому нам потребуются новые официанты, которых мы подумываем набрать из числа старшеклассников и студентов, находящихся на каникулах. Сколько часов в день такие работники могут трудиться в период каникул и как нужно оплачивать их труд?

        : Все зависит от возраста ребят, которых вы будете принимать на работу. Если это школьники и студенты младших курсов в возрасте от 14 до 18 лет, то они являются несовершеннолетними. Таким работникам нужно устанавливать сокращенное рабочее врем я ст. 92 ТК РФ .

        Но и платить им нужно пропорционально отработанному времени, обязанности доплачивать им до полного оклада (тарифной ставки) взрослого работника у работодателя не т ст. 271 ТК РФ .

        Вот допустимая продолжительность рабочего времени для подростков разных возрастов.

        Возраст Продолжительность рабочей недели Продолжительность ежедневной работы (смены)
        От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день
        До 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день

        Для несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины их «возрастных» норм, указанных в таблиц е ст. 92 ТК РФ . В итоге продолжительность ежедневной работы составляе т ст. 94 ТК РФ :

        • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день;
        • для работников в возрасте до 16 лет — не более 2,5 часа в день.
        • Мнение заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной по вопросу о продолжительности рабочего времени несовершеннолетних в период каникул смотрите: 2010, № 3, с. 64

          А еще помните, что несовершеннолетних запрещено привлекать к ночной работ е ст. 96 ТК РФ , поэтому после 22.00 ваши официанты должны идти домой.

          Трудовой договор подростка — «особенный»

          Есть ли какие-то особые положения, которые нужно прописать в трудовом договоре несовершеннолетнего? Или его трудовой договор ничем не отличается от договора взрослого работника?

          : При составлении трудового договора с несовершеннолетним нужно учитывать ряд моментов:

          • несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работ у ст. 70 ТК РФ ;
          • ему устанавливается сокращенное рабочее время (об этом мы рассказали выше). И условие о режиме рабочего времени подростка необходимо включить в трудовой догово р ст. 57 ТК РФ ;
          • если вы прописываете в трудовом договоре для подростка нормы выработки, то не забудьте, что «взрослые» нормы выработки надо уменьшить (пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего) ст. 270 ТК РФ ;
          • условие о зарплате нужно формулировать исходя из того, что подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы.
          • Например, у вас оклад по должности установлен (в штатном расписании или локальном положении об оплате труда) исходя из полной нормы рабочего времени взрослого работника, то есть исходя из ­совой рабочей недел и ст. 91 ТК РФ . Если вы принимаете подростка на эту должность, то пропишите в его трудовом договоре, что оплата его труда производится из этого оклада. Тогда вы будете ему платить пропорционально установленной ему продолжительности рабочего времен и ст. 271 ТК РФ .

            Пример. Расчет зарплаты подростка

            / условие / Подросток принят на работу, оклад по которой — 20 000 руб. Продолжительность рабочего времени подростка — 24 часа в неделю. В июне 2011 г. он отработал 100,8 часа.

            / решение / Рассчитаем зарплату подростка в июне 2011 г.

            Норма рабочего времени в июне 2011 г. — 168 часов (при ­совой рабочей неделе). Соответственно, стоимость 1 часа работы — 119,05 руб. (20 000 руб. / 168 ч). Тогда зарплата подростка за июнь 2011 г. составит 12 000 руб. (119,05 руб. х 100,8 ч).

            Внимание

            С несовершеннолетним нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительств у ст. 282 ТК РФ .

            Если же вы хотите платить подростку в месяц определенную сумму, например 20 000 руб., то в трудовом договоре просто напишите, что зарплата за полностью отработанную установленную ему норму рабочего времени составляет 20 000 руб.

            Срочный трудовой договор возможен с подростком-очником

            Можно ли заключить с несовершеннолетним срочный трудовой договор на период летних каникул?

            : Нет, если только вы не берете подростка на временную работ у ст. 59 ТК РФ . Но можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с ним, если:

          • подросток учится по очной форме;
          • ваша компания (предприниматель) относится к субъектам малого предпринимательства. В этом случае численность работников не должна превышать 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 челове к ст. 59 ТК РФ .
          • Медосмотр при приеме на работу подростка неизбежен

            Всегда ли нужно направлять подростка на предварительный медосмотр? Или он обязателен только при приеме на тяжелые и вредные работы?

            : Несовершеннолетних в принципе нельзя принимать на тяжелые и вредные работ ы ст. 265 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 . Поэтому в такой ситуации вопрос с медосмотром даже не возникает.

            В остальных случаях работодатель обязан направить подростка на предварительный медосмотр, а подросток обязан такой медосмотр пройти. И это не зависит от характера работ ы ст. 69, ст. 266 ТК РФ .

            Кто оплатит медосмотр?

            В каком порядке несовершеннолетний при приеме на работу должен проходить предварительный медосмотр и кто его оплачивает — сам подросток или работодатель? Если оплата медосмотра — обязанность работодателя, то можно ли его стоимость учесть в «прибыльных» расходах и нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

            ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

            Если компания примет на работу подростка без медицинского заключения и это выявит трудинспекция, она может оштрафоват ь ст. 5.27 КоАП РФ :

          • компанию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
          • руководителя компании или предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.
          • : Какой-либо особый порядок прохождения медосмотров несовершеннолетними не установлен. Поэтому применяется общий порядо к Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 (далее — Положение о порядке проведения медосмотров) . Работодатель выдает подростку направление на медосмотр для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактической организации, проводящей медосмотр. Каждый врач, принимавший участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и заносит данные медобследования в медицинскую карту. Окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе выносится на отдельный лис т п. 2.2, п. 2.4 Положения о порядке проведения медосмотров .

            Не исключен также вариант, что подросток просто пройдет медосвидетельствование в обычной районной поликлинике и принесет заключение о его прохождении.

            Если подростка признали годным к работе, но при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то его придетс я ст. 73 ТК РФ :

          • переводить на другую подходящую работу;
          • при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода — увольнять с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработк а п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ .
          • Некоторые работодатели принимают на работу подростков, у которых выявлены медицинские противопоказания к выполнению работы. Особенно если несовершеннолетнего требуется привлечь к труду всего на пару месяцев. Но учитывайте, что если ваша компания приняла на работу подростка несмотря на медицинские противопоказания, то при обнаружении этого факта трудинспекция может оштрафовать компанию и ее руководителя за нарушение законодательства о труде и охране труд а ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 212 ТК РФ . А кроме того, вашей компании придется:

          • подыскивать подростку другую работу;
          • при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода — расторгать трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработк а ст. 84 ТК РФ .
          • Помните также и о том, что подростки должны проходить не только предварительные медосмотры при поступлении на работу, но и медосмотры ежегодны е ст. 266 ТК РФ — в дальнейшем, до достижения 18 лет.

            Если предварительный медосмотр платный, то оплатить его — обязанность работодател я ст. 212, ст. 266 ТК РФ . Сделать это можно разными способами:

          • перечислить деньги медучреждению, проводящему по договору с компанией медосмотры всех ее работников;
          • возместить расходы несовершеннолетнего на медосмотр, если тот прошел его за собственный счет, а потом принес работодателю квитанцию об оплате.
          • Затраты работодателя на предварительные медосмотры:

          • учитываются в прочих расходах как расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасност и подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84 , причем даже если подростка на работу не взял и Письмо Минфина России от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648 ;
          • не облагаются НДФЛ, так как не признаются экономической выгодой (доходом) подростка в силу того, что медосмотры необходимы для обеспечения деятельности самого работодател я Письмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84 ;
          • не облагаются страховыми взносами, так как это не выплаты в пользу работников в рамках трудовых отношени й ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 «О страховых взносах. » ;
          • не облагаются взносами «на травматизм», так как не относятся к выплатам в пользу застрахованных в рамках трудовых отношени й п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев. »; п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев. утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 .
          • Не любой режим работы подходит для подростка

            Можно ли несовершеннолетнему установить режим работы «сутки через трое»?

            : Нет. И тому есть две причины. Во-первых, для подростков установлена максимальная продолжительность ежедневной работ ы ст. 94 ТК РФ . Поэтому трудиться 24 часа подряд они не могут.

            Во-вторых, режим работы «сутки через трое» предполагает, что часть рабочего времени приходится на ночь.

            А несовершеннолетних (кроме участвующих в создании или исполнении художественных произведений) привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) запрещен о ст. 96 ТК РФ .

            Подростку нужно предоставлять отпуск в любое удобное для него время

            К нам устроился подросток. Проработал всего месяц и написал заявление на отпуск аж на 31 календарный день. Обязаны ли мы удовлетворить его заявление?

            : Да, обязаны. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них врем я ст. 267 ТК РФ .

            Обратите внимание на то, что ТК РФ не привязывает количество дней отпуска к длительности отпускного стажа работника на момент его ухода в отпус к статьи 121, 122 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 . Поэтому настаивать на том, что подросток, отработавший в компании всего месяц, может претендовать только на 2,6 дня отпуска (31 календарный д. / 12 мес.), вы не вправе. Но по соглашению с подростком его отпуск можно разделить на части так, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была как минимум 14 календарных дне й ст. 125 ТК РФ .

            Как заполнить графу трудовой книжки «Образование», если работник еще учится

            Взяли на работу подростка. Что ему написать в трудовой книжке в графе «Образование»? И нужно ли вообще ее заполнять?

            : Заполнить графу об образовании в трудовой книжке нужно. А вот что там написать, зависит от того, какое образование уже есть у подростка или какое он получает.

            Предоставить несовершеннолетнему отпуск вы обязаны в любое удобное для него время — даже если он успел проработать у вас всего несколько дней

            ВАРИАНТ 1. Внести запись об уже имеющемся у подростка образовании на момент приема на работу согласно представленному им документу об образовании, в частности, указать:

          • «основное общее образование», если он представил школьный аттестат об окончании 9 классо в пункт 1, п. 32 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 ;
          • «среднее (полное) общее образование», если он представил аттестат об окончании 11 классо в пункт 1, п. 32 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 ;
          • «начальное профессиональное образование», если он представил документ об окончании им профессионального училища или профессионального лице я п. 6 Типового положения. утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 № 521 ;
          • «среднее профессиональное образование», если он представил документ об окончании техникума или колледж а п. 7 Типового положения. утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543 .
          • ВАРИАНТ 2. Внести запись о незаконченном образовании соответствующего уровня, если подросток принесет подтверждающий документ из того образовательного учреждения, где он учится или учился (справку из школы, профессионального училища, техникума, вуза и т. д.). Например, если подросток еще учится в классе, вы можете написать «незаконченное среднее (полное) общее образование», а если в профессиональном училище — «незаконченное начальное профессиональное образование».

            А потом, после получения соответствующего уровня образования, запись об образовании в трудовой книжке можно будет дополнит ь п. 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек .

            Налоги у подростка такие же, как и у взрослого

            Принимаем на работу учащихся техникума — заключаем с ними трудовые договоры. НДФЛ с зарплаты удерживаем, а со страховыми взносами как быть? Все начислять, включая и взносы «на травматизм»?

            : Облагайте выплачиваемую им зарплату в обычном порядке, то есть удерживайте НДФЛ и начисляйте страховые взносы, включая взносы «на травматизм». И учитывайте выплаты подросткам и страховые взносы в «прибыльных» расходах.

            Работа и производственная практика — не одно и то же

            Подскажите, пожалуйста, можно ли по закону взять на производственную практику учащегося техникума без оплаты (например, на 3 дня в неделю максимум по 3 часа)?

            : Если подросток приходит к вам исключительно для прохождения производственной практики, то есть для ознакомления с производством, то платить ему ничего не нужно. Он же не работает в вашей компании. Обычно в таких ситуациях образовательное учреждение заключает с компанией договор о направлении на производственную практику.

            Если же вы не просто знакомите своего практиканта с производством, а поручаете ему выполнять какие-то трудовые обязанности, устанавливаете ему режим рабочего времени и времени отдыха и т. д., то ситуация иная. Ведь тем самым вы вступаете с ним в трудовые отношени я ст. 15 ТК РФ . Помните, что фактическое допущение к работе является заключением трудового договора, даже если такой договор в письменной форме не оформле н ст. 67 ТК РФ . Поэтому подростку нужно будет платить зарплату. Да и сам трудовой договор с ним нужно будет оформить письменно не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения его к работ е ст. 67 ТК РФ .

            До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

            Подростки до 18 лет — одна из тех категорий работников, которая требует повышенного внимания работодателей. Значимые нюансы и ограничения есть как в порядке приема на работу несовершеннолетних, так и в организации их труда и отдыха.

            Должность для подростка

            Российское законодательство не препятствует стремлению молодых людей заработать на карманные расходы, получить полезный профессиональный опыт. Свой первый трудовой договор подросток может подписать уже в 15 лет, однако возможны и ситуации более раннего трудоустройства. В ст. 63 ТК РФ прописаны все возможные варианты:

          • Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени подписывают родители (опекуны) с разрешения органа опеки.
          • Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если речь идет о легком труде в свободное от обучения время. Трудовой договор подписывается с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки.
          • Подростки в возрасте 15 лет могут уже самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Для них сохраняется ограничение на вредные условия труда. При этом работа не должна мешать получению образования.
          • Для 16-летних сотрудников подобных условий нет, они самостоятельно подписывают трудовой договор.

      На все возрастные категории несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных и/или опасных условиях, труд не должен причинять вреда их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). В список должностей, на которые нельзя принимать подростков, входят, например, варщик битума, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электромеханик по лифтам, чеканщик и пр. В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством. Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Действие постановления распространяется как на тех, кто решил поработать параллельно со школой, так и на тех, кто проходит практику или стажировку на предприятии. Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

      Кроме того, работодатель не может принять подростка:

    24. на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
    25. на материально ответственную должность (ст. 244 ТК РФ);
    26. в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).
    27. В деятельности юного сотрудника не может быть командировок, разъездного характера работы и длительных выездов, например, вахты.

      Режим работы несовершеннолетнего

      Российское трудовое законодательство четко отслеживает, чтобы подросток не перетрудился, другими словами, устанавливает для молодых работников правила чередования работы и отдыха.

      Настройте графики работы и Контур-Персонал будет вести табель учета рабочего времени автоматически

      Во время каникул четырнадцатилетние сотрудники не могут быть заняты больше 4 часов в день, 15-летние — не более 5 часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до 7 часов. В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Такие временные рамки установил Федеральный закон № 139-ФЗ, принятый 1 июля 2017 года. До этого режим работы был указан только для возрастных групп от 15 лет и старше.

      Безусловно, законодатели установили и максимально допустимый предел рабочего времени в неделю:

    28. для тех, кто младше 16 лет, — не более 24 часов в неделю;
    29. молодым людям от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
    30. Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение — творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и пр.).

      Учитывая физиологические и психологические особенности возраста, законодатели увеличили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для юных работников — не менее 31 дня. Работодатель обязан предоставить его в любой момент по письменному заявлению сотрудника после 6 месяцев работы.

      Заменять отпуск компенсацией категорически запрещено.

      В периоды, когда подросток совмещает работу с учебой, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов и аттестаций.

      Порядок оплаты труда

      Все положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, что касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации.

      Оплата труда за месяц не должна быть меньше установленного МРОТ с учетом отработанного времени. За подростком сохраняются все те же районные коэффициенты, премии, отпускные, больничные выплаты, пособия при увольнении — все, что в аналогичной ситуации полагается взрослому работнику организации.

      Алгоритм оформления документов

      Ничего сложного в приеме на работу подростка нет. Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам. О нем мы подробно рассказывали в одной из статей нашего журнала. Здесь остановимся на нюансах оформления именно несовершеннолетнего работника.

      Устраиваясь на работу, подросток должен представить в отдел кадров:

    31. паспорт или свидетельство о рождении;
    32. аттестат об образовании или справку с места учебы.
    33. Из списка документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, юный соискатель может принести также трудовую книжку и СНИЛС. Если ваша организация — его первое место работы, то обязанность оформить эти два документа ложится на ваши плечи.

      Среди прочих документов указан и военный билет, но представить его могут только те, кто уже встал на учет в военкомат, то есть не ранее 17 лет (ст. 9 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

      До достижения 15-летия юный работник вместе с пакетом документов должен представить письменное согласие родителей, составленное в свободной форме. Второе согласие нужно получить от органов опеки, оно будет выдано на основании документов, которые подтвердят режим работы предприятия и состояние здоровья подростка.

      Проверив документы, работодатель составляет трудовой договор и знакомит с ним работника. Обязательно надо помнить, что юным сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это продиктовано тем, что несовершеннолетние, во-первых, не обладают квалификацией и навыками, которые можно было бы оценить на испытательном сроке, а во-вторых, зачастую подростки устраиваются работать на каникулы, а это слишком кроткий срок, чтобы устраивать проверку.

      Не забывайте и о том, что для несовершеннолетнего сотрудника, вне зависимости от вида его деятельности, работодатель обязан организовать предварительный медосмотр, а также ежегодные медосмотры до достижения им 18-летия (ст. 99, 266 ТК РФ). Все затраты предприятие берет на себя.

      Трудоустройство школьников ? вопрос непростой: с одной стороны, работодатель должен соблюсти сразу несколько условий для этой категории сотрудников. Меж тем, именно им можно поручить временную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт. Найти взрослого сотрудника на такую должность порой бывает непросто, а значит прием на работу подростка может быть выгоден для организации.

      Анонс: Как расторгнуть трудовой договор с подростком

      Как подростку найти работу на лето (и стоит ли это делать вообще)

      Согласно данным ВЦИОМ, большинство россиян хотят, чтобы их дети получили первый заработок ещё до 18 лет. При этом 74% опрошенных и сами начали работать в подростковом возрасте. Рассказываем, что нужно знать, если вы решили поработать летом (и вам от 14 до 18 лет).

      Что говорит закон

      По закону подростки могут работать с 14 лет. С этого возраста можно получить трудовую книжку, но сперва всё-таки паспорт.

      В период каникул, согласно Трудовому кодексу, подростки в возрасте 14–15 лет могут работать четыре часа в день, 15–16 — пять часов, 16–18 — семь часов. Но это только в каникулы; если ребёнок совмещает работу с учёбой, то в возрасте 14–16 ему положено трудиться не более 2,5 часа в день, с 16 до 18 лет — не более четырёх часов. По статье 92 Трудового кодекса РФ юным работникам положена сокращённая неделя: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

      Подросткам до 16 лет при официальном трудоустройстве нужно письменное согласие одного из родителей. Но и в дальнейшем старшим родственникам в любом случае хорошо бы помочь ребёнку с нюансами устройства на работу — проследить, в каких условиях он трудится, чтобы защитить его права в случае чего. При этом нужно учитывать, что не всегда первая работа может быть официально оформлена, зачастую это разовая подработка или работа на знакомых.

      Зачем вообще подросткам работать

      Когда ребёнок выходит на работу, он осознаёт, что такое ответственность, дисциплина, попробует взаимодействовать с людьми (начальником, коллегами), вступать в рабочие отношения, распределять время и ресурсы. Также он может почувствовать себя самостоятельным и взрослым, заработать собственные деньги. По наблюдениям экспертов «Антирабства», люди, которые рано начали работать, успешнее в карьере.

      Этот опыт пригодится подростку и в будущем, когда он впервые начнёт искать настоящую работу. Обычно первое резюме выпускника или студента последних курсов бывает скудным. Поэтому туда можно включать все проекты, которые есть в багаже. Волонтёрство, подработка, стажировки, даже пресловутая работа кассиром в «Макдоналдсе» будет плюсом, если молодой человек ищет работу в первый раз и у него нет другого опыта.

      Конечно, со временем, когда появится другой релевантный опыт, школьную и студенческую подработку лучше убрать из резюме. Но в качестве старта это отличный вариант, который поможет выделиться среди других соискателей.

      Нужно ли заставлять, если ребёнок особо не рвётся

      Подростка можно попробовать замотивировать и вдохновить, предложить варианты, если они у вас есть, или же поискать их вместе. Но ничего страшного не случится, если ребёнок не будет работать в этом возрасте. Лучший вариант — попробовать найти работу, которая будет ему по душе и поможет раскрыть талант. В конце концов, разве это не то, о чём мечтают и взрослые: получать деньги за то, что любишь делать?

      Например, если ребёнок увлекается рисованием, графическим дизайном, можно найти позицию стажёра в дизайн-студии. Возможно, кто-то из ваших знакомых работает в подобном месте и сможет давать ему несложные поручения. Если подросток — театрал и мечтает о карьере актёра, возможно, он захочет быть волонтёром на театральном фестивале. Такие вакансии часто встречаются, особенно летом.

      Но эти примеры в первую очередь не про необходимость заработать деньги, а про погружение в то, что интересно. Это возможность посмотреть на профессию с позиции взрослого — ответственно, дисциплинированно, как сотрудник.

      Программисты — вообще отдельная история. «Пришлось отпроситься с алгебры на время релиза» — не то чтобы норма, но уже не совсем экзотика

      В современном мире девяти-десятиклассники кодят для крупных технологических компаний. Такие ребята просто пишут в ИТ-отделы, делают тестовое задание — и их принимают в штат.

      Но если у подростка нет каких-то особых склонностей (и не взрослым их винить за это, мы порой и в 40 лет не понимаем, чего хотим от жизни и профессии) и подрабатывать он не рвётся — не нужно настаивать.

      Как помочь ребёнку найти работу

      • Подключить нетворкинг. Стоит начать с именно с этого, то есть спросить знакомых — возможно, им нужен помощник на лето. Напишите в соцсетях, что есть жаждущий поработать ребёнок. Это не обязательно физическая работа (мыть или бегать по поручениям). Современный подросток справится с какой-то первичной административной работой: секретаря, ресепшиониста, помощника в отделе кадров.
      • Обратиться в службу занятости. Более традиционный путь — обратиться в службу занятости. Там нередко есть вакансии на лето для подростков вроде озеленения или прополки клумб. Оплата минимальная, но зато это настоящая официальная работа.
      • Поискать подработку в округе. Некоторые подростки вполне могут помогать детям помладше делать уроки или выступить в качестве репетитора, няньки или бебиситтера. Поэтому стоит спросить соседей: возможно кому-то нужно погулять с собакой или посидеть с ребёнком. Желательно, конечно, чтобы они были знакомы родителям — едва ли стоит отпускать ребёнка домой к полностью чужим людям. А может быть, в ближайший общепит нужны сотрудники (кассиры, официанты, уборщики) — правда, тут понадобится санитарная книжка, но завести её уже можно с 14 лет, главное, чтобы был паспорт.
      • Разместить резюме на job-сайтах. Едва ли это самый действенный способ, но попробовать можно. Придётся помочь ребёнку написать такое резюме, чтобы оно, несмотря на отсутствие опыта, выглядело убедительно. По статистике сайта HH.ru, подростки чаще всего ищут работу в качестве курьера, администратора, официанта, флориста, почтальона, сценариста, сборщика компьютеров.
      • Искать объявления на job-сайтах и соцсетях. Ищите их вместе — и обязательно объясните ребёнку, что среди объявлений есть мошеннические. Подростки, пусть даже они уже выглядят и ведут себя как взрослые, всё равно могут быть наивны.
      • Какую работу можно предложить подростку

        Для начала нужно определиться, хочет ли ребёнок именно устроиться на работу, например кассиром в кафе, или хочет подзаработать, выполняя разовые творческие поручения. Может быть, он вместе с вами или самостоятельно придумает мини-бизнес, например продавать через интернет какой-то хендмейд: мыло ручной работы, фенечки, украшения.

        «Моя 13-летняя дочь хотела купить укулеле и решила сама на неё заработать. Она учится в художественной школе, хорошо рисует и придумала способ заработка: в своём аккаунте в инстаграме объявила, что рисует портреты за 200 рублей. И выстроилась очередь желающих — понятно, что большинство из них родственники и друзья семьи, но всё же это было очень вдохновляюще. Всё получилось, осваивает укулеле», — рассказывает Егор, клиент «Антирабства».

        А может, подросток сможет помочь вам в бизнесе, если он у вас есть? Так получилось у Натальи: «Мы живём в Петербурге. У нас есть небольшое книжное издательство и, соответственно, интернет-магазин. Заказы по Москве и России отправляем курьерской службой, а по Питеру, если дорога простая и понятная, например, в бизнес-центр около метро (в квартиры не отправляю от греха пока), развозит мой сын — с 12 лет».

        Но если бизнеса у вас нет и поручений вы дать ребёнку не можете, то устроить ему подработку из домашних обязанностей — плохая идея. Психологи не рекомендуют платить детям за домашние дела: уборку, поход в магазин, прогулки с собакой. Домашняя работа — общее семейное дело, поэтому не нужно монетизировать заботу друг о друге.

        Как обезопасить его от мошенников и обмана

        Есть простые правила, которые работают в любом случае, — неважно, ищет ли работу взрослый соискатель или подросток. Впрочем, родители едва ли попадутся на такие уловки, а дети могут. Поэтому ваша задача — рассказать и помочь вычислить сомнительного работодателя или мошенника.

        Это можно сделать по следующим признакам.

        1. Нужно заплатить, чтобы получить доступ к работе. Это железный признак мошенничества. Никогда ни при каких обстоятельствах работодатель не будет брать денег с соискателя.

        2. Не указано название компании. Если написано «крупная международная компания» или что-то подобное — это сетевой маркетинг. В нём, конечно, нет ничего страшного, но это не работа. На собеседовании ребёнка будут окучивать, чтобы он вступил в команду и стал успешным лидером.

        3. Не указана должность. Всевозможные «сотрудник офиса», «помощник руководителя», «администратор офиса» и прочие обтекаемые названия должны вас насторожить. Возможно, действительно в офис требуется администратор или офис-менеджер без опыта, такое бывает. Но чаще за подобными формулировками таятся сетевики.

        4. Несоответствие позиции, требуемого опыта и зарплаты. Если в вакансии указано, что требуется сотрудник без опыта, зарплата 100 000 рублей — это точно либо мошенничество, либо сетевики набирают команду. Курьеры на неполную занятость без опыта с зарплатой 100 тысяч — тоже либо мошенничество, либо что-то ещё хуже. Например, соискателю предложат выкупить некий товар и потом отвезти его по указанному адресу. Естественно, по указанному адресу ждать никто не будет и денег никто не вернёт. В худшем случае такая работа — перевозка запрещённых веществ, что чревато серьёзными проблемами с законом. Объясните это детям: никто не будет платить огромные деньги за простую работу, которую может сделать даже ребёнок. Большие зарплаты, конечно, есть на рынке, но чтобы претендовать на них, нужны компетенции.

        5. Чтобы узнать подробности, нужно приехать в офис. Если вы позвонили по объявлению, а вам уклончиво отвечают, что нужно приехать и выяснить все детали на собеседовании, — ехать не нужно, ничего хорошего там не будет.

        6. Нужно перезвонить на короткий номер. Этот вид мошенничества направлен на тех, кто разместил резюме в интернете и ждёт отклика. Приходит СМС: мол, вами заинтересовался работодатель из крупной международной компании, скорее звоните на этот номер. Это мошенники. Ни один приличный работодатель не будет так делать, он позвонит или напишет сам.

        7. И, конечно, про любую организацию, даже если вам знакомо её название, лучше поискать информацию в интернете. Если в компании действительно плохие условия работы и нечистоплотные работодатели, это точно будет видно по большому количеству негативных отзывов.

        До того, как ребёнок приступит к работе (если его не устроили в штат), нужно заключить договор с работодателем — именно до начала работы, а не после. Это должен быть, к примеру, гражданско-правовой договор, где прописаны условия работы и оплаты.

        Посоветуйте ему сфотографировать себя в процессе работы и своё рабочее место — такие снимки будут доказательством, если придётся разбираться с привлечением трудового инспектора. Например, в случае, если подростка обманут и не заплатят. Соберите вместе доказательства (фотографии, скрины переписки с работодателем, привлеките других обманутых коллег) и идите вместе в трудовую инспекцию, пишите заявление и инициируйте проверку.

        Важно, чтобы подросток не только уже умел критично мыслить, понимал, что работа — дело ответственное, но и знал, что родители на его стороне, что они поддержат и защитят его права в любой ситуации.

        Фото: Shutterstock (Everett Collection)

        Смотрите так же:  Проектирование автомойки. Пояснительная записка к автомойки

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *