Договор оказания услуг между юридическими лицами — пример

Нормативно-правовое регулирование оказания услуг Гражданским кодексом и иными нормативными актами

Договоры о возмездном оказании услуг представляют собой одну из самых больших групп гражданско-правовых соглашений, заключаемых в том числе между юридическими лицами. Их регулированию посвящена лишь небольшая гл. 39 ГК РФ, состоящая из 5 статей, при этом ст. 783 позволяет распространить на договор оказания услуг нормы о подряде в части, не противоречащей его особому предмету. Также на оказание услуг распространяются нормы гл. 25 ГК об ответственности за несоблюдение условий таких соглашений.

Так как значительная часть соглашений заключается в областях наиболее важных для государства, таких как медицина, образование, аудит или связь, они дополнительно урегулированы специализированными законами и нормативными актами, среди которых:

  • законы «Об основах охраны здоровья…» от 21.11.2011 № 323-ФЗ, «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ, «Об образовании…» № 273-ФЗ, «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ;
  • Правила предоставления платных медуслуг, утвержденные Правительством РФ в постановлении от 04.10.2012 № 1006;
  • Правила оказания платных образовательных услуг, утвержденные Правительством РФ в постановлении от 15.08.2013 № 706.
  • Последние два акта имеют особое значение, так как непосредственно указывают на то, какие условия должны содержать соответствующие договоры. В отдельных случаях министерствами даже разрабатываются образцы договоров на предоставление услуг (например, в сфере высшего и среднего образования).

    Дополнительно договорная деятельность организации регулируется локальными ее актами.

    Гражданско-правовой договор о предоставлении услуг (понятие и условия)

    Договор оказания услуг ГК определяет как соглашение, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется оказать услугу, а другая (заказчик) — оплатить ее в соответствии с установленными условиями. Такие договоры тесно граничат с иными гражданско-правовыми соглашениями, например всеми видами подряда, но отличаются самостоятельным предметом.

    Предмет договора об оказании услуг — действия, обязанность по совершению которых возложена на исполнителя. По правилам ГК РФ лишь он является его существенным условием, однако в соответствии со ст. 432 ГК РФ существенными могут считаться и иные условия — указанные в законе или те, по которым стороны считают нужными достигнуть согласия. Так, правилами предоставления платных медуслуг установлено, что договор на предоставление медуслуг должен содержать информацию:

  • об условиях и сроках предоставления услуг;
  • порядке расчетов и цене договора;
  • правах, обязанностях и ответственности сторон.
  • Значимая особенность такого соглашения — предусмотренная ГК возможность одностороннего отказа от его исполнения любой из сторон в любой момент при условии компенсации понесенных контрагентом убытков. В стремлении стимулировать контрагента к исполнению обязательств стороны нередко прописывают возможность расторжения договора в суде в качестве дополнительного условия. Это требований ГК не нарушает, но усложняет процедуру прекращения договора.

    Особенности заключения договора

    Порядок заключения договора возмездного оказания услуг между юридическими лицами регулируется общими правилами ГК РФ о заключении гражданско-правовых сделок, соответственно, существенных особенностей в зависимости от категории субъекта сделки законодательство не содержит.

    Однако сделка с участием юридических лиц всё же характеризуется следующими нюансами:

  • На основании подп. 1 п. 1 ст. 161 ГК РФ договор возмездного оказания услуг между организациями всегда составляется в письменной форме. Несоблюдение формы влечет невозможность ссылаться на свидетельские показания в подтверждение ее заключения (п. 1 ст. 162 ГК РФ).
  • При наличии у юридического лица печати договор скрепляется ей.
  • Если физические лица подписывают соглашение от своего имени, то от имени организации договор это делают лица, которые имеют право действовать от имени организации без доверенности, а именно — директор, генеральный директор, президент (в зависимости от содержания устава конкретной организации). Кроме того, договор вправе подписать представитель юридического лица, если соответствующее право оговорено в доверенности.
  • В «шапке» договора указывают, на основании какого документа от имени организации действует лицо, подписывающее договор (устав, доверенность и т. д.).
  • Актуальность информации о юридическом лице на момент заключения договора можно проверить, получив выписку из ЕГРЮЛ. В ней содержатся в том числе данные о том, кто вправе подписывать договор от имени организации, различные реквизиты фирмы — ОГРН, адрес регистрации и т. д.
  • Договор подряда и договор на оказание услуг — в чем принципиальная разница

    Договоры подряда и договоры оказания услуг между юридическими лицами могут показаться сходными или даже аналогичными, но необходимо четко разграничивать эти понятия, так как от того, какой именно договор будет заключен, зависит получаемый в итоге результат. Существует ряд ключевых моментов, которые необходимо учитывать при составлении договора:

    1. Предмет соглашения. В случае с договором оказания услуг его предметом является сама деятельность исполнителя. Ее необходимо описывать максимально подробно, при этом результат не имеет значения для такого соглашения и конкретно не предусматривается. Для договора же подряда важно указать конечный результат — то, что должен получить заказчик в результате проведенных работ, причем этот результат должен быть материальным (созданная вещь, произведенный ремонт и т. д.).
    2. Сроки проведения работ. При заключении договора на оказание услуг это условие не относится к существенным и не влияет на возникновение у сторон обязательств, вытекающих из договора. Для договора же подряда такое условие считается существенным исходя из положения п. 1 ст. 708 ГК РФ.
    3. Связь с исполнителем. По ст. 780 ГК договор возмездного оказания услуг предполагает личное оказание услуги исполнителями, и лишь в том случае, если в договоре указано иное, допускается передача исполнения третьим лицам. В договоре подряда такого указания не требуется.
    4. Расторжение договора. Положения ст. 782 допускают односторонний отказ от исполнения обязательств по договору оказания услуг со стороны как исполнителя, так и заказчика. Договор подряда же может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.
    5. То, какой именно договор стоит заключать организациям в каждом конкретном случае, должно определяться исходя из того, какие именно цели стоят перед сторонами и каков предмет будущего соглашения.

      Виды договора об оказании услуг между юридическими лицами

      Юрлица вправе заключать все виды договоров, перечисленные в ГК РФ, и иные с учетом принципа свободы договора. Такие соглашения могут носить как предпринимательский характер (например, соглашения об оказании аудиторских услуг), так и бытовой. ГК РФ определяет перечень видов договоров возмездного оказания услуг, при этом все они могут заключаться между юрлицами

      В частности, на основании положений ст. 779 ГК можно упомянуть в качестве примера договоры на оказание услуг:

    6. Связи. Нередко предприятия заключают контракты с операторами для предоставления связи по корпоративным тарифам для своих сотрудников.
    7. Медицинских. Закон предполагает обязанность некоторых категорий работников проходить регулярные медосмотры, для чего работодатель заключает соглашение с медицинской организацией.
    8. Образовательных. Нередко крупные предприятия заключают контракты с образовательным учреждением для целевого обучения студентов, оплачивая такие услуги.
    9. Аудиторских и консультационных. Часто предприятия, оплачивая услуги по аудиту, заказывают одновременно и консультирование по вопросам оптимизации налогообложения и бухгалтерии.
    10. Впрочем, согласно ст. 779 ГК РФ, могут заключаться и иные договоры оказания услуг между юридическими лицами.

      Разовый договор об оказании услуг

      Наиболее распространено разовое соглашение об оказании услуг. Это наиболее простая форма, противоположная многократному договору. В первом случае предполагается однократное оказание конкретной услуги одним юрлицом для другого, во втором же услуга оказывается несколько раз (порой даже систематически).

      Разовый договор оказания услуг между юридическими лицами обычно заключается, когда все условия, касающиеся конкретной услуги, совершенно ясны. Предмет в такой ситуации описывается конкретно, как и условия оплаты услуги. После исполнения и оплаты правоотношения между сторонами прекращаются. В остальном такой договор должен в полной мере отвечать требованиям ГК РФ и иных нормативных актов, регулирующих конкретные виды деятельности.

      Рамочный договор на оказание услуг

      В отличие от договоров оказания услуг физическим лицам, которые часто носят разовый характер, юридические лица нередко заключают договоры о систематическом оказании услуг на длительный срок. При этом предпринимательская деятельность не всегда может быть точно спрогнозирована.

      Если стороны определились в том, что в ближайшем будущем они вступят в правоотношения, связанные с возмездным оказанием услуг, однако не могут при этом быть точно уверены в их объеме, хотя в остальном условия будущего соглашения им известны, они могут заключить рамочный договор, т. е. соглашение с открытыми условиями. Такое соглашение нацелено, скорее, на определение конкретного контрагента и не предполагает точности формулировок, но позволяет зафиксировать намерение получения и оплаты услуг в будущем, а также прописать условия, которые уже известны. Чаще всего речь идет о размере неустоек/штрафов и цене услуг. Как правило, такие соглашения многократны, но закон не запрещает заключать рамочный договор и для разовых услуг.

      При составлении такого договора важно грамотно сочетать конкретность и обтекаемость формулировок. Так, если цену и порядок расчетов желательно конкретизировать максимально (вплоть до приложения прайс-листа), то от подробного описания перечня услуг лучше отказаться. Желательно установить, какие именно документы будут приниматься для разъяснения условий договора, а также определиться с обязанностью контрагента принять их.

      Рамочный и предварительный договор — в чем отличие и что выбрать

      Порой стороны путают понятия рамочного и предварительного договоров. Между тем между ними существует принципиальная разница:

    11. В случае заключения рамочного договора стороны не обязаны подписывать основное соглашение, тогда как предварительное соглашение, в силу ст. 429 ГК, предполагает обязательное заключение основного (даже если для этого придется обратиться в суд).
    12. Рамочное соглашение не предполагает четкого и полного описания предмета договора, его качественных и количественных характеристик. Предварительное же предполагает наличие всех существенных условий (в случае с договором об оказании услуг это предмет).
    13. Предварительное соглашение предполагает подписание в будущем договора в той же форме, тогда как рамочное соглашение может конкретизироваться и основным договором, и заявками, и иным способом.

    Однако стороны, заключая рамочный договор, все равно могут обезопасить себя от неисполнения его условий или отказа контрагента в будущем продолжать сотрудничество. Например, можно закрепить условие о неустойках в связи с отказом от оказания услуги.

    Определяясь с типом договора, нужно исходить из поставленных перед собой целей. Если задача — гарантированно заключить договор в будущем, то стоит выбирать предварительный, если же цель — подписать соглашение с максимально свободными условиями и возможностью легко изменять качественные и количественные характеристики предмета соглашения по усмотрению сторон, то выбор, безусловно, должен быть сделан в пользу рамочного.

    Трехсторонний договор на оказание услуг

    ГК РФ не содержит ограничений относительно количества участников договора на оказание услуг, т. е. достаточно как минимум двоих. Однако такие соглашения могут быть и трехсторонними, например в случае, когда контракт заключается для оказания услуг одной компании, а оплата производится другой. При заключении таких договоров оказания услуг между юридическими лицами стоит учитывать некоторые особенности, связанные с их трехсторонним характером:

  • Порядок расчетов. Важно определиться, какую именно и в каком порядке оплату производит сторона-плательщик.
  • Порядок приемки работ. Например, можно установить, могут ли представители стороны-плательщика и услугополучателя (заказчика) представлять интересы друг друга при приемке.
  • Последствия отказа от исполнения договора каждой стороны, судьбу договора в дальнейшем в таком случае.
  • Порядок предъявления претензий. Нужно определиться, могут ли представители плательщика и услугополучателя представлять интересы друг друга в договорных спорах.
  • Где можно скачать образец договора на оказание услуг и как составить типовой вариант договора

    Ответ на этот вопрос зависит от того, какой именно договор на оказание услуг между юридическими лицами требуется заключить. Например, образец договора на предоставление образовательных услуг разработан и утвержден Министерством образования и науки приказом от 21.11.2013 № 1267. Необязательно применять его на практике в неизменном виде, но ориентироваться на него при составлении своего документа стоит.

    Также один из образцов договора оказания услуг между юридическими лицами доступен для скачивания на нашем сайте. Для его адаптации под конкретную сделку достаточно указать нужные в каждом конкретном случае данные:

  • реквизиты соглашения;
  • наименования сторон;
  • предмет сделки (подробное описание услуги);
  • стоимость сделки и порядок проведения выплат.
  • При желании можно включить сроки оказания услуги, особенности порядка разрешения споров, вытекающих из договора и пункт о расторжении соглашения.

    В заключение остается сказать о том, что договоры оказания услуг между юридическими лицамимогут носить самый разнообразный характер и во многом зависят от специфики деятельности организации. Главное в любом случае — максимально подробно описать их предмет. Если же такой возможности нет, то можно ограничиться рамочным договором, который позволит зафиксировать отношения с контрагентом без подробного описания предмета сделки.

    Еще больше материалов по теме — в рубрике «Договор».

    Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом образец 2020

    Договор с физическим лицом на оказание услуг в 2020 году важно составить так, чтобы его не переквалифицировали в трудовой. Читайте, какие условия нельзя включать в документ, сохраните примеры безопасных формулировок и скачайте образец.

    Смотрите так же:  Медан залог здоровья. Медан залог здоровья

    Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений для юридических лиц по заключению договора оказания услуг физическим лицом юридическому. Как правило, в таких случаях заключается договор возмездного оказания услуг или подряда. Оба вида являются договорами гражданско-правового характера, и возникшие правоотношения регулируются нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ).

    При заключении договора с физическим лицом финансовому директору следует проверить 5 опасных условий, которые могут привести к переквалификации в трудовой договор, а также санкциям (административным и налоговым) со стороны проверяющих. См. также, как правильно составить трудовой договор .

    Скачайте и возьмите в работу:

    Предмет договора

    Существенным условием договора гражданско-правового характера (ГПХ, ГПД) является его предмет (п.1 ст.432 ГК РФ), то есть:

  • содержание,
  • объем,
  • результат выполняемой исполнителем работы (оказываемой услуги).
  • По договору подряда (ст.702, 703 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) исполнитель обязуется выполнить работу, оказать услугу, целью которой является достижение конкретного результата. Часто в текстовой части предмета договора используют «размытые» и обобщенные формулировки, например, «выполнение комплекса ремонтных работ», «оказание юридических услуг». Приведенные примеры увеличивают риск его переквалификации в трудовой .

    Для договоров подряда и оказания услуг первостепенное значение имеет результат работы (труда) физического лица и его регламентация, в то время как по трудовому – результат вторичен, а процесс труда и выполнения работ выходит на первый план.

    Чтобы уменьшить риск признания гражданско-правового договора трудовым необходимо конкретизировать содержание, объем, а также результат работы (труда) физического лица, указав полный перечень выполняемых работ.

    Как избежать штрафа при составлении договора

    Некорректные формулировки в договорах могут грозить вашей компании штрафами. Смотрите, как исправить три самые распространенные ошибки в договоре, за каждую из которых компании доначислят НДС, налог на прибыль, штраф в размере 20 процентов от неуплаченных налогов или откажут в применении вычетов по НДС.

    Сроки выполнения работ (оказания услуг)

    В контракт обычно включают пункт о начале работ в зависимости от действий заказчика, например:

  • «п.1.3. Исполнитель обязуется приступить к выполнению работ после перечисления Заказчиком аванса. Срок выполнения работ составляет 3 месяца»;
  • «п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей».
  • Согласно действующему законодательству вместо конкретной даты можно указать событие, которое должна выполнить одна из сторон, и от нее будет отсчитываться срок выполнения работ (статья 190 ГК РФ). В нашем примере срок выполнения работ «привязан» к действию Заказчика – перечислению аванса, но сроки его перечисления в пункте 3.2. не конкретизированы. Соответственно данная формулировка вызывает неопределенность со сроком выполнения работ и может привести к разногласию сторон: Исполнитель может не приступить к работам до тех пор, пока Заказчик не перечислит аванс, а Заказчик может потребовать взыскать неустойку (пени).

    Как правило, возникающие в таких случаях споры решаются между Заказчиком и Исполнителем в судебном порядке. Чтобы избежать подобных ситуаций в тексте документа стоит указывать точные даты начала и окончания работ и не привязывать их к каким- либо действиям сторон. Если все же есть необходимость такой привязки, то советуем указывать и конкретные сроки выполнения действий сторонами.

  • «п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей в течение 3 рабочих дней после подписания сторонами договора».
  • Порядок приемки-сдачи работ (услуг)

    Документальным фактом, подтверждающим достижение конкретного результата выполненных работ (оказанных услуг) по договору оказания услуг с физическим лицом, является акт приемки-сдачи работ. И это является еще одним отличительным признаком данных договоров от трудовых, по которым приемки-сдачи работ не бывает. Общие формулировки по порядку приемки-сдачи работ, например, как «п. 2.2. Исполнитель сдает работы Заказчику по мере их выполнения», увеличивают вероятность придирок со стороны проверяющих и риск переквалификации ГПД в трудовой. Поэтому условия приемки-сдачи работ следует прописать разумно подробно.

  • «п.2.2. На последнее число отчетного месяца Исполнитель предоставляет Заказчику акт приемки-сдачи работ, оформленному в установленном порядке в соответствии с Приложением №1, которое является неотъемлемой частью настоящего договора».
  • Вознаграждение

    Вознаграждение по договору гражданско-правового характера предусматривается только за достигнутые результаты и выплачивается на основании подписанного акта приемки-сдачи работ (оказания услуг). Если результат не достигнут, то работу можно и не оплачивать (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08 июля 2009 г. №А 11-1893/2008-К2-21/93).

    Прописывая условия вознаграждения физического лица опасно указывать ежемесячные фиксированные выплаты за выполненную работу (оказанную услугу), повременную оплату работы, увеличение оплаты в предпраздничные и праздничные дни и т.п. (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 04 апреля 2016 г. №Ф 10-469/2016). Для минимизации рисков лучше предусмотреть сдельную оплату труда, установить сумму вознаграждения за работу (услугу) в целом, либо установить тариф по нормам времени и объемам оказания услуг.

    ? Топ-6 самых важных статей для финансового директора:

    Условия выполнения работы (оказания услуг)

    При описании условий выполнения работы (оказания услуг) по гражданско-правовому договору с физическим лицом опасно включать пункты, предусматривающие:

  • предоставление исполнителю социальных гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ);
  • обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Заказчика, в том числе и локально-нормативным актам компании (распоряжениям, приказам руководителя и т.п.);
  • установление времени рабочего дня;
  • указание на возможность направления в командировку;
  • бесплатное получение спецодежды и средств индивидуальной защиты.
  • Упоминание всех перечисленных выше условий выполнения работы физическим лицом в гражданско-правовом договоре прямо указывает проверяющим (налоговым инспекторам, представителям ПФ и ФСС РФ, трудовой инспекции) на то, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовой.

    Обезопасить себя компания может, прямо указав в тексте документа, что физическое лицо не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и полагающиеся работнику по трудовому договору.

    Налогообложение выплат по договору с физическим лицом на оказание услуг

    Вознаграждения облагаются НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Налог удерживается непосредственно из суммы вознаграждения при его фактической выплате. Исчислить, удержать и перечислить НДФЛ должна сама компания выплачивающая гонорар, так как она является налоговым агентом.

  • на ОПС и ОМС (от начисления взносов на ОСС в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
  • на травматизм, если такое условие предусмотрено в договоре (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
  • Если договор заключается с ИП, то исполнитель обязуется сам начислять и платить:

    страховые взносы на ОПС и ОМС;
    налоги, к начислению которых обязывает наличие объекта налогообложения.

    Договор на оказание услуг с физическим лицом: образец 2020

    ВИДЕО: Налоговые ловушки в подрядных договорах

    О налоговых ловушках рассказывает Сергей Рюмин, управляющий партнер компании «Инвестаудиттраст».

    Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

    Отзывов: 16 Просмотров: 60582
    Голосов: 13 Обновлено: н/п

    ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

    г. _________________ “___” __________ 201__ г.

    (наименование организации или ф., и., о. ИП)

    действующее на основании _________________________________________________________,

    (устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)

    именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и _______________________________________________,

    (ф.,и.,о. физического лица)

    паспортные данные _______________________________________________________________ проживающий по адресу: __________________________________________________________,

    именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

    1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________

    именуемые в дальнейшем “Услуги”

    1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 201__ г. до “____” __________________ 201__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

    1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Исполнитель обязан:

    2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

    2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

    2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

    2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

    2.3. Заказчик обязан:

    2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе __________________________________________________________________________________

    (присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)

    2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

    2.4. Заказчик имеет право:

    2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

    2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

    3. Цена договора

    3.1. Цена настоящего договора состоит из:

    3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    (сумма цифрами и прописью)

    4. Ответственность сторон

    4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

    4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

    4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

    4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

    5. Прочие условия

    5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

    5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

    5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

    5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

    6. Реквизиты и подписи сторон

    Оставить комментарий к документу

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг», а также задать вопросы, связанные с ним.

    Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

    Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ): правила, нюансы, образцы

    Исключите подозрения на трудовое соглашение

    Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:

  • графика и места работы;
  • наименования должности;
  • подчиненности кому-либо;
  • гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
  • прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2020 № 34-КГ17-10.
  • Определите, какой вид соглашения заключать

    Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы.

    Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает (как правило) и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

    Проверьте, все ли обязательные пункты содержатся в ГПД

    В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг. Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

    Что обязательно должно быть в ГПД:

  • название документа, его номер, дата подписания, перечисление сторон соглашения. Также в самом начале принято указывать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем;
  • предмет соглашения — о чем договариваются стороны. Рекомендуется указывать возможность исполнителя привлекать третьих лиц, а также место, где должен работать исполнитель. Например, юрист консультирует заказчика исключительно в своем офисе, а бухгалтер обязательно приходит в организацию и работает на территории заказчика. Также необходимо максимально четко обозначить объем работы;
  • порядок оказания услуг, их соответствие конкретным требованиям, правила обмена дополнительными материалами, документами, информацией;
  • процедура сдачи-приемки, правила подписания акта, последствия несоответствия их качества заявленным требованиям;
  • цена контракта и правила оплаты, будет ли предварительная оплата и в каком размере. Также обращаем внимание, что если соглашение подписывают с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, то организация обязана выступать в качестве налогового агента при выплате ему денег (дохода). Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;
  • срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.
  • Смотрите так же:  Арбитражный суд Мурманской области. Арбитражный суд г мурманской области

    Договор возмездного оказания услуг (ГПХ)

    dogovor_vou.jpg

    Похожие публикации

    Договор возмездного оказания услуг — договор ГПХ (гражданско-правового характера), вернее, его разновидность. По данному соглашению взаимоотношения между сторонами исчерпываются тем, что исполнитель обязан выполнить определенное задание (в установленный договором срок), а заказчик должен проделанную работу своевременно оплатить. Договор на оказание услуг имеет ряд особенностей, которым и посвящена эта статья.

    Отличительные черты договора

    Отличие ГПХ от договора оказания услуг, состоит в том, что первое понятие более широкое. К соглашениям гражданско-правового характера относится не только договор возмездного оказания услуг (далее – ВОУ), но и иные договоры:

    Гораздо больше отличий договор ГПХ на оказание услуг имеет, если сравнивать его с трудовым договором. Среди основных нюансов можно назвать следующие:

  • разное законодательное регулирование: у договора возмездного оказания услуг это Гражданский кодекс (глава 39), у трудового соглашения – Трудовой кодекс (раздел III);
  • исполнитель по договору ВОУ не имеет социальных гарантий, тогда как работнику предприятия они гарантируются (договором оказания услуг не предусматривается оплата больничных, предоставление отпусков и прочее);
  • деятельность исполнителя не постоянная, а разовая;
  • трудовой договор, как правило, бессрочный, а договор ВОУ всегда заключается на определенный срок;
  • исполнитель получает не зарплату, а вознаграждение за сделанную работу (о его размере стороны договариваются перед заключением договора).
  • Отличий договора на оказание услуг от трудового гораздо больше. Однако их перечисление – это теория, а на практике граждане периодически сталкиваются с необходимостью такой договор составить. Далее мы дадим несколько советов и примеров, которые должны помочь в этом.

    Договор оказания услуг ГПХ: образец и содержание

    Договор возмездного оказания услуг составляется в отношении конкретных видов деятельности (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). К ним, в частности, относятся услуги в сферах:

  • туризма;
  • аудита;
  • медицины;
  • ветеринарии;
  • обучения;
  • информации;
  • консультирования по различным вопросам и т.д.
  • Типовой договор ГПХ на оказание услуг (образец) скачать можно ниже.

    Однако детали составления договора возмездного оказания услуг нагляднее рассмотреть на примерах документов, оформленных в отношении определенных услуг.

    Договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг

    На примере данного договора можно перечислить важные разделы подобных соглашений. В договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг, образец которого приведен здесь, следует включить ряд пунктов:

    • информацию о сторонах договора;
    • предмет договора, то есть указание услуги, которая должна быть оказана (в данном случае – ведение бухучета);
    • срок действия договора;
    • цена услуги;
    • права/обязанности исполнителя и заказчика;
    • ответственность сторон – штрафные санкции за нарушение соглашения;
    • реквизиты участников договора.
    • Важное замечание: если составляется договор возмездного оказания аудиторских услуг, заказчику необходимо проверить, если у исполнителя лицензия на их выполнение.

      Скачать договор на оказание услуг по бухучету можно ниже.

      Договор ГПХ на оказание консультационных услуг

      Такой договор любят заключать риэлторы, в том числе, предлагающие помощь в поиске съемной квартиры. Иногда оказывается, что по данным ими адресам ни одну квартиру снять не удается, хотя деньги агенту уже заплачены. Однако их не вернут, ссылаясь на то, что предметом договора являлась не сдача квартиры, а всего лишь консультирование по данному вопросу.

      Клиентам, которым только консультации мало, а нужен конкретный результат, который они готовы оплатить, следует быть осторожными при подписании подобных соглашений.

      Договор на оказание транспортных услуг

      Как правило, образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг содержит подробную информацию об оказываемой услуге:

    • регулярность оказания услуги;
    • порядок ее предоставления;
    • маршруты следования;
    • срок оказания;
    • что или кто будет перевозиться (люди, грузы, животные и прочее);
    • какой транспорт будет предоставлен.

    Перед составлением договора заказчику надо убедиться, что в штате исполнителя есть водители требуемой квалификации (или он сам ею обладает, если договор заключается с гражданином). Оформляя договор ГПХ с ИП на оказание услуг по перевозке, у предпринимателя следует проверить документы, подтверждающие его государственную регистрацию.

    Договор ГПХ на оказание юридических услуг

    В данном случае предмет договора тоже следует конкретизировать, так как оказание юруслуг – слишком широкое понятие. К ним, помимо непосредственного консультирования заказчика по юридическим вопросам, также относится:

  • представительство в судах;
  • составление правовых документов;
  • участие в переговорах;
  • проверка «чистоты» запланированной сделки;
  • юридическая экспертиза имеющейся документации, и т.д.
  • Обычно такие услуги оказываются в соответствии с техническим заданием, а оплачиваются исходя из Акта приемки работ.

    Договор ГПХ на оказание юридических услуг – скачать образец.

    О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

    Семинары и вебинары Аюдар Инфо

    Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица. И несмотря на то, что государственные и муниципальные учреждения должны при этом руководствоваться законодательством о контрактной системе, обойтись без таких договоров бывает невозможно. О том, в чем состоят отличия гражданско-правовых договоров от трудовых, мы уже рассказывали на страницах нашего журнала. В этой статье ответим на другие вопросы, которые беспокоят работодателей при заключении таких договоров, в частности: для выполнения каких работ они могут заключаться, могут ли они заключаться с работниками организации или для выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями?

    Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?

    Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ).

    Наиболее распространены из ГПД, заключаемых организациями с физическими лицами, договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа.

    По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик – принять результат работы и оплатить его. Договор подряда предусматривает изготовление или переработку (обработку) вещи либо выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

    Подрядчик выполняет предусмотренную в договоре работу, как правило, лично, в то же время он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

    Договором устанавливаются объем, содержание работ, сроки и место их выполнения, порядок оплаты, цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

    Договор подряда может быть заключен для выполнения строительных работ, разработки программного продукта, проектных работ, бытового подряда и т. д.

    По результатам выполнения работ оформляется акт об их выполнении и выплачивается вознаграждение по договору (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703, ст. 705, п. 1 ст. 706, ст. 708, 709, 711, п. 1 ст. 720 ГК РФ).

    По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 – 739 ГК РФ) (п. 1 ст. 779, п. 1 ст. 781, ст. 783 ГК РФ).

    Работодатель может привлечь по договору оказания услуг консультанта, юриста, бухгалтера, преподавателя, переводчика.

    По договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность. Договор авторского заказа является возмездным. Создаваемое по договору произведение должно быть передано заказчику в срок, установленный договором (п. 1 ст. 1288, п. 1 ст. 1289 ГК РФ).

    Одно из основных правил, которые должны соблюдаться при заключение гражданско-правовых договоров, состоит в том, что законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по ГПД выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором (Письмо Минтруда РФ от 13.08.2014 № 17?3/В-383).

    Возможен ли ГПД о выполнении услуг по ведению кадрового делопроизводства,
    если такой должности нет в штатном расписании?

    Трудовым законодательством не установлена обязанность иметь ставку кадрового работника в учреждении. В небольших организациях вести кадровую работу может, например, бухгалтер, секретарь. При этом согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, который может уполномочить одного из работников осуществлять ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек своим приказом (распоряжением).

    Считаем, что если в организации отсутствует ставка кадровика, заключить ГПД об оказании услуг по кадровому делопроизводству можно, но при этом обязанность по ведению и хранению трудовых книжек должна быть возложена на другого работника.

    Кроме этого, в целях соблюдения требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152?ФЗ «О персональных данных», Постановления Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», если исполнитель по ГПД будет иметь дело с персональными данными работников, работодателю придется оформить ему допуск к таким данным, а с него запросить расписку в их нераспространении.

    Может ли лицо со стороны вести воинский учет в организации?

    Ведение воинского учета обязательно для всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» за состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают их руководители.

    В организации, где менее 500 работников, воинский учет может возлагаться на сотрудника, работающего по совместительству. Ответственный за ведение воинского учета назначается приказом руководителя. В силу Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, приказ составляется по форме согласно приложению 4 к этим методическим рекомендациям.

    Руководителям организаций целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

    На основании изложенного считаем, что вести воинский учет по ГПД нельзя и работодатель должен назначить для этого штатного работника либо возложить данные обязанности на руководителя организации.

    Можно ли заключить ГПД для выполнения работ, предусмотренных вакантной штатной должностью?

    Один из случаев, когда ГПД может быть переквалифицирован в трудовой договор, – когда сотрудника принимают на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием организации. Но бывает, что должность штатным расписанием предусмотрена, а подходящего работника найти на нее не получается. И выходом в данной ситуации может стать именно выполнение работы внештатным работником, оформленным по ГПД.

    Правда, особое внимание следует уделить тому, чтобы при оказании таких услуг исполнителем не усматривались признаки трудовых отношений: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение услуг на рабочем месте, созданном организацией, получение зарплаты и т. д.

    Мало того, лучше, если исполнитель будет выполнять не все обязанности, предусмотренные штатной должностью, либо если оказываемые услуги будут отличаться от обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Доказательством отсутствия трудовых отношений будет и довод о том, что вознаграждение по договору оказания услуг больше (или меньше), чем оклад по должности, а также о том, что исполнитель по ГПД за время оказания услуг не обращался к заказчику с заявлением (просьбой) о приеме его на соответствующую вакантную должность.

    Можно ли заключить ГПД со штатным сотрудником учреждения?

    Возможна ситуация, когда штатный сотрудник одновременно со своими основными должностными обязанностями выполняет в интересах учреждения дополнительную работу по ГПД либо трудится по ГПД, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Ни Гражданский, ни Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих работодателю и работнику заключать ГПД в случае, когда между ними уже имеются трудовые отношения. Но следует соблюдать такое условие: работы, осуществляемые по ГПД, должны отличаться от обязанностей работника, которые он выполняет в соответствии с трудовым договором. Если работник в рамках ГПД будет оказывать услуги, каким?либо образом схожие с его обязанностями по трудовому договору, то взаимоотношения сторон могут быть признаны трудовыми.

    Смотрите так же:  Оплата задолженностей по исполнительным производствам ФССП. Как оплатить штраф на сайте судебных приставов

    Условия заключения ГПД с работником организации

    Выполняемая работа не предусмотрена трудовым договором

    В гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора

    Отношения между работодателем и работником регулируются нормами гражданского законодательства

    Работа осуществляется в свободное от работы по трудовому договору время

    Всегда ли об исполнении работ по ГПД должен оформляться акт
    и на что может повлиять его отсутствие?

    При заключении договора подряда согласно п. 1 ст. 702, ст. 720 ГК РФ приемку выполненных работ необходимо оформить надлежащим образом – актом или другим документом. Как правило, это акт приема-передачи выполненных работ. То есть он при заключение гражданско-правовых договоров о выполнении подрядных работ должен быть обязательно.

    В силу п. 1 ст. 779, ст. 783 ГК РФ для договора возмездного оказания услуг (в отличие от договора подряда) факт их приемки не является существенным условием. Об исполнении заказчиком его обязательств свидетельствует оплата оказанных услуг. Однако в соответствии с ГК РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде, в том числе ст. 720 ГК РФ. Кроме этого, стороны ГПД вправе предусмотреть в договоре обязательность составления и подписания акт приемки или другого документа (п. 4 ст. 421 ГК РФ), и тогда он будет для сторон обязательным.

    Исходя из судебной практики акт выполненных работ (оказанных услуг) должен содержать сведения, позволяющие идентифицировать конкретную работу (услугу), в полной мере раскрывать содержание хозяйственной операции, детализировать ее состав (объем, стоимость). Детализация услуг может содержаться, например, не в самом акте, а в прилагаемом к нему отчете.

    Если ни договор, ни акт, ни другой документ не содержат детализации работ (услуг), организации придется отстаивать свое право на учет затрат для целей налогообложения в суде. А суды разрешают споры по этому вопросу по?разному.

    В свою очередь, Минфин в Письме от 21.07.2017 № 03?04?06/46733 при рассмотрении вопроса об уплате страховых взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, подлежит обложению взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование после окончательной сдачи результатов работы (оказания услуги) или ее отдельных этапов на основании соответствующих актов приемки выполненных работ (оказанных услуг) в момент его начисления в пользу физических лиц.

    Таким образом, считаем, что в части бухгалтерского учета и в целях недопущения налоговых рисков составление и подписание акта об оказании услуг с отметкой о том, какие именно услуги были оказаны, в каком объеме, и с расчетом стоимости оказанных услуг выгодно обеим сторонам.

    С точки зрения последствий в части переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые отсутствие актов при выполнении как договора об оказании услуг, так и договора подряда особого значения не имеет.

    Приведем образец акта.

    Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Музейно-выставочный центр «Щелковский» (МБУК МВЦ «Щелковский»), далее именуемое «Заказчик», в лице директора Мироновой М. Н., действующего на основании Приказа от 09.06.2010 № 34 и в соответствии с Уставом, с одной стороны, и гражданин Авдеев А. А., далее именуемый «Исполнитель», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», составили настоящий акт (далее – Акт) о нижеследующем:

  • Исполнителем были оказаны следующие услуги по Договору оказания юридических услуг от 15.08.2020 № 23/у (далее – Договор):
  • Содержание услуги (перечень действий)

    Результат оказания услуг

    Составление искового заявления и направление его в суд

    20.08.2020 исковое заявление принято судом

    Участие в предварительном заседании

    Назначено судебное заседание на 20.10.2020

    Участие в судебном заседании

    Решение вынесено в пользу Заказчика

  • Итого услуг по Договору оказано на сумму 18 000 (восемнадцать тысяч) руб.
  • Вышеперечисленные услуги оказаны своевременно в нужном объеме и в соответствии с требованиями, установленными Договором к качеству услуг.
  • Акт составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
  • Директор Миронова /Миронова М. Н./ Авдеев /Авдеев А. А./

    Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж при начислении пенсии?

    В силу ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400?ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400?ФЗ) в страховой стаж по гражданско-правовой договор включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 Закона № 400?ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФ РФ.

    Согласно ч. 1 ст. 4 Закона № 400?ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167?ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим законом.

    В статье 7 Закона № 167?ФЗ определено, что застрахованные лица – лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным законом. Застрахованными лицами, в частности, являются:

  • работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования очно и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
  • В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27?ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены этим федеральным законом), представляет сведения в ПФ РФ о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших ГПД, на вознаграждения по которым по законодательству РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы).

    Периоды работы исполнителя по гражданско-правовому договору также указывается в форме СЗВ-СТАЖ.

    По норме п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, периоды работы по ГПД, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным согласно гражданскому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя о внесении обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж по гражданско-правовой договор , определяется согласно сроку действия ГПД, соответствующему периоду внесения обязательных платежей. Если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода внесения обязательных платежей.

    Таким образом, периоды работы по ГПД включаются в страховой стаж при условии уплаты за них взносов на обязательное пенсионное страхование.

    Договор ГПХ с физическим лицом образец 2020 на выполнение работ

    Компания может заключить договор ГПХ на оказание услуг с физиком. Мы подготовили подробную инструкцию, как его составить. И привели наглядный образец гражданско-правового договора с физическим лицом.

    Образец гражданско-правового договора на оказание услуг

    При заключении договора ГПХ с физическим лицом необходимо соблюдать ряд существенных условий, без которых договор будет признан незаключенным и недействительным. Для договора возмездного оказания услуг обязательно пропишите условия, которые описывают конкретный вид оказываемой услуги.

    Важно! Условие о цене услуги не является существенным. Это означает, что если в договоре вы не установите данное условие, то цена будет определяться исходя из рыночной цены.

    Поскольку никаких иных обязательных условий не установлено, то все рекомендации по содержанию договора гражданско-правового характера мы привели, исходя из обычаев делового оборота.

    Бланк типового гражданско-правового с физическим лицом выглядит так:

    Теперь разберем более подробно заполненный образец.

    Как составить шапку договора гражданско-правового характера на оказание услуг

    В заглавии документа следует указать его название – «Договора оказания услуг», порядковый номер, место и дату заключения. Стороны самостоятельно определяют номер, никаких требований к этому реквизиту нет.

    Также в преамбуле договора возмездного оказания услуг с физическим лицом указываются стороны договора. В нашем случае одной из сторон обязательно будет физик.

    Как определить предмет договора

    В разделе предмет договора гражданско-правового характера на оказание услуг с физическим лицом следует установить существенное условие – конкретный вид оказываемой услуги. Например, консультационные, юридические, логистические, преподавательские услуги переводчика, экскурсовода и т.д.

    Сроки исполнения услуг

    Далее фиксируем срок исполнения договора. Например, можно установить:

  • интервал (услуги оказываются с 10 ноября 2017 года по 15 ноября 2017 года);
  • конкретную дату (10 ноября 2017 года);
  • открытую дату (с 1 ноября и до момента, когда стороны расторгнут договор).
  • Порядок приемки выполненных услуг

    Необходимо установить момент, когда услуги будут считаться оказанными, а значит, физ. лицо будет вправе требовать оплаты этих услуг. Как правило, моментом оказания услуг считают дату подписания акта приемки-сдачи услуг.

    Посмотрите типовой образец предмета договора с физическим лицом на оказание услуг.

    Права и обязанности сторон в договоре ГПХ

    В разделе права и обязанности сторон вы можете указать все, что хотите, если вторая сторона не имеет возражений по этому поводу. Однако есть и типовые права и обязанности, которые указываются в гражданско-правовом договоре с физ. лицом.

    От имени исполнителя пишут о том, что он обязан выполнить услуги качественно, в полном объеме в установленный срок, безвозмездно устранить недочеты. В тоже время к правам исполнителя в рамках договора ГПХ указывают право выполнить услуги досрочно и требовать оплаты в полном объеме за своевременно выполненную работу.

    Со стороны заказчика следует указать, что он обязан предоставить всю необходимую информацию (материалы) для выполнения услуг и своевременно оплатить услуг. Кроме того, заказчик имеет право контролировать ход выполнения услуг, а также отказаться от договора, оплатив исполнителю уже понесенные затраты.

    Посмотрите образец данного раздела договора.

    Важно! Это не закрытый перечень пунктов прав и обязанностей заказчика и исполнителя. Стороны вправе определить любые права и обязанности, не запрещенные законом или не предполагающие его нарушение.

    Раздел о цене договора гражданско-правового договора с физическим лицом

    Как мы уже указали выше, условие о цене не является существенным условием договора оказания услуг. Гражданско-правовой договор с физ.лицом на оказание услуг может быть 2 видов:

    Если договор является возмездным, то необходимо определить условия о цене и порядке оплаты работ.

    Ниже посмотрите пример, как можно определить эти условия в договоре ГПХ с работником.

    Ответственность сторон в договоре

    Заключая гражданско-правовой договор на оказание услуг с физическим лицом, важно определить меру ответственности сторон за нарушение условий договора.

    В большинстве случаев стороны (особенно, если речь идет о компании и работнике, которого переводят с трудового договора на договор ГПХ) ограничиваются фразой «За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ».

    Однако возможно прописать и конкретные меры ответственности, например, штрафные санкции или пени. В данном случае стороны свободны и могут указать любые варианты.

    Порядок разрешения споров в договоре оказания услуг

    В разделе о порядке разрешения споров, как правило, стороны указывают, что все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

    Если переговоры не помогли решить спор, то он будет рассматриваться в судебном порядке. И вот тут обязательно необходимо указать в соответствии с законодательством какой страны будет рассматриваться судебное дело. Важным этот пункт является, если одна из сторон не является гражданином РФ или российским юридическим лицом, потому что в этом случае может быть указана как России, так и вторая страна.

    Что указать в заключительных положениях

    В заключительных положениях гражданско-правового договора на оказание услуг с физическим лицом стороны могут определить условия, не вошедшие в предыдущие пункты. Например, как будут вноситься внесения в договор, а также условие о количестве экземпляров договора и информацию о том, что каждый экземпляр имеет равную юридическую силу.

    Кроме того в договоре может быть прописано условие о том, что если на момент окончания срока его действия ни одна из сторон не изъявило желание его прекратить, то договор пролонгируется на установленный срок.

    Посмотрите образец заключительных положений договора ГПХ с физическим лицом.

    Реквизиты сторон договора ГПХ

    В разделе реквизиты стороны необходимо указать данные юридического лица (наименование, адрес) и ФИО уполномоченного представителя, который будет подписывать договор, а также ФИО исполнителя, паспортные данные и платежные реквизиты.

    Полный образец гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг скачайте по ссылке вначале статьи.

    Обзор последних изменений по налогам, взносам и зарплате

    Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *