Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.

Что подразумевает собой работа на полставки?

Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

  • родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.
  • Особенности работы на полставки

    Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.

    Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

    Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

    При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

    Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

    1. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
    2. Трудовой договор


      При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:

    3. временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
    4. Образец на картинке:

      Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:

    5. требование установки неполного графика.
    6. Картинка документа для ознакомления:

      Внесение записи в трудовую книжку

      В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.

      Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.

      Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?

      Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.

      Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

      Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

      Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)

    7. беременные женщины;
    8. Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

      Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.

    9. общие положения.
    10. Условия работы.
    11. Пример документа для ознакомления:

      Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.

      С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.

      Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.

      Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.

    12. четко выраженное желание трудоустройства;
    13. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

      Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

      Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

        Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

        Пример документа ниже:

        Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

        Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?

        В нем должны быть отражены следующие пункты:

      • Права и обязанности обеих сторон.

  • Вид и размер оплаты труда.
  • График работы – время труда и отдыха.

  • Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д.
  • время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
  • предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.
  • Приказ на прием на работу на неполный рабочий день

    Образец заявления о приеме на работу на полставки

  • полное название компании, реквизиты сотрудника;
  • Заключение

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Заявление на прием по совместительству: образец

    Заявление на прием по совместительству: образец

    Похожие публикации

    Иногда, работодатели предоставляют возможность людям трудоустроиться по внешнему либо внутреннему совместительству. При этом, они в свободное от основной работы время выполняют дополнительные обязанности и получают за это индивидуальную оплату. Чтобы провести процедуру приема, кадровые работники просят заполнить соответствующее заявление. После его согласования работодателем, издается приказ на прием и заключается трудовой договор.

    Что такое совместительство

    Согласно части 1 ст. 282 ТК РФ каждый официально трудоустроенный человек может найти дополнительную работу по совместительству. Сделать это можно как внутри предприятия, так и в сторонней компании. Соответственно, совместительство будет считаться внутренним либо внешним.

    В отличие от сотрудников по основному месту труда, совместители не могут вырабатывать полную норму времени. Их работа не может быть более четырех часов в день. Другими словами, человека можно принять на работу по любому из видов совместительств не больше, чем на полставки.

    Заявление о приеме на работу по совместительству: когда писать

    Кадровики осуществляют прием совместителей идентично обычным работникам. Единственным отличием будет выступать формулировка во всей документации – «по совместительству».

    Закон не обязует писать заявление о приеме на работу. Ведь, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения основываются на трудовом договоре.

    Однако, на практике, кадровики требуют оформление заявления о приеме. Им этот документ нужен для порядка в кадровой документации. Поэтому, составляется заявление на прием непосредственно перед заключением трудового договора о совместительстве.

    Закон не устанавливает специальной формы заявления для приема на работу совместителей. Бланк будет един, отличается только текст заявления.

    Заявление на внутреннее совмещение, точнее, его образец, должен содержать обязательную информацию:

  • По верхней правой стороне в шапке пишется:
    • Должность и Ф. И. О. руководителя компании.
    • Инициалы и фамилия кандидата на должность.
  • Посередине листа пишется слово – «Заявление».
  • Непосредственный текст документа. Здесь прописывается просьба о принятии на должность по внешнему либо внутреннему совместительству. Также обозначается ставка, на которую будет осуществлен прием и с какой даты.
  • Дата составления заявления.
  • Подпись и расшифровка.
  • В левом верхнем углу руководитель должен поставить свою визу о принятии человека. Он пишет «принять на работу с такого – то числа», рядом ставит свою подпись и расшифровку к ней. Именно резолюция директора дает право кадровому специалисту заключить трудовой договор и издать соответствующий приказ.
  • Образец заявления на внешнее совместительство будет идентичен документу о внутреннем совмещении. Разница состоит лишь в том, что в скобках обозначается вид – «по совместительству (внешнему)».

    Заполненное заявление о приеме на место труда по совместительству не может содержать описок и исправлений, так как его относят к деловой документации. Поэтому, если работник допустил ошибку в заявлении, лучше его переписать.

    Пример заявления о приеме по внутреннему совместительству:

    Прошу принять меня на работу по совместительству на 0,5 ставки в бухгалтерию ООО «Людмила» на должность бухгалтера по расчету заработной платы с 16 ноября 2017 года.

    15.11.2016 Иванова А.М. Иванова

    Принимать на работу по внутреннему совместительству гораздо проще, ведь при заключении договора понадобится гораздо меньше документации. Основные документы уже были сданы при приеме на основное место труда. Отдельное личное дело по внутреннему совместительству не создается кадровиками. Вновь заключенный договор и заявление вкладывается в уже сформированную папку.

    Заявление о приеме на работу по совместительству не имеет специальной унифицированной формы. Поэтому, обычно, оно заполняется в свободной форме от руки. Однако, если оно напечатано на компьютере, это нельзя отнести к ошибкам. Главное, чтобы стояла «живая» подпись принимаемого сотрудника.

    Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

    Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

    В каких случаях происходит переход

    Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  • по собственной воле;
  • по инициативе работодателя.
  • Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

    Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

    По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

    Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

    При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

    Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

    Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

    По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

    Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

    Имеет ли право работодатель отказать в переходе

    В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

    • беременных женщин,
    • лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
    • родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.
    • Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

      Порядок перехода по инициативе сотрудника

      Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

      Порядок перехода по воле работодателя

      Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

      Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

      Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

      На что обратить внимание при составлении заявления

      Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

      Сначала в заявлении пишется «шапка»:

    • указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
    • Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.
    • Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

      В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

      Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

      Основные моменты при оформлении заявления

      К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

      Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

      Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

      Как передать заявление работодателю

      Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

    • лично из рук в руки представителю работодателя;
    • путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
    • через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.
    • Прием на работу на неполный рабочий день

      Прием на работу на неполный рабочий день

      Что считать полным, а что неполным рабочим днем? По общему правилу, полным рабочим временем считается рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Если рабочих часов в неделе у работника получается меньше, то это считается неполным рабочим временем.

      Неполное рабочее время может быть разных видов:

    • неполный рабочий день – то есть работник трудится меньше часов (например, 4 часа);
    • неполная рабочая неделя – работник трудится меньшее количество дней (например, 3 дня);
    • смешанный тип – то есть работник трудится меньшее количество часов и всего несколько дней в неделю (например, 3 дня по 3 часа).
    • Трудовое законодательство не содержит требований о том, сколько может составлять минимальная или максимальная продолжительность рабочего дня, если работник трудится неполный рабочий день. Поэтому длительность в данном случае определяется по соглашению сторон и оплачивается соответственно отработанному времени или в зависимости от объема работ, который выполнил работник.

      Режим неполного рабочего времени можно устанавливать любым категориям работников. Кроме того, он может быть введен по просьбе работника, решению работодателя или по обоюдному соглашению сторон.

      Есть определенные категории работников, которым работодатель обязан установить такой режим работы, если они обратились с просьбой об этом:

    • беременные женщины;
    • родитель ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида (не достигшего возраста 18 лет);
    • работник, который ухаживает за больным родственником.
    • Обстоятельства работник должен подтвердить документами – если речь идет о ребенке, то копией свидетельства о рождении, если о больном родственнике, то медицинским заключением и т.д.

      Оформление работника на полставки

      Процесс оформления, установления неполного рабочего времени может отличаться в зависимости от того, кто выступил инициатором перевода на данный режим работы. Например, прием на работу на неполный рабочий день осуществляется изначально. То есть работник не переводится на данный режим работы, а устраивается на работу с такими условиями.

      В таком случае работник и работодатель договариваются об установлении неполного времени работы. Никакое заявление о приеме на работу на полставки работнику писать в этом случае не нужно, установление режима будет закреплено в трудовом договоре. Именно в договоре прописываются конкретные условия работы – длительность рабочего дня (количество часов), количество дней работы в неделю и т.д. Условие о том, что работник будет трудиться именно в таком режиме, нужно внести в приказ о приеме на 0.5 ставки.

      Если с просьбой к работодателю обращается работник, который уже трудился у него, но по определенным причинам просит установить ему неполное время работы, то ему следует написать заявление о приеме на работу на полставки (установлении неполного времени работы). Утвержденной формы заявления не предусмотрено. Оно составляется самостоятельно, в свободной форме.

      К заявлению работнику стоит приложить документы, подтверждающие необходимость перевода на данный режим. Это, например, может быть медицинская справка о беременности или свидетельство о рождении ребенка. Если у работника нет особых обстоятельств, перечисленных выше, но он хочет обсудить с работодателем переход на неполное рабочее время, целесообразно также обратиться к работодателю с заявлением.

      Неполный рабочий день по инициативе работодателя

      Прием на работу на неполный рабочий день (перевод на данный режим работы) также возможен по инициативе работодателя. В таком случае вместо заявления от работника ему направляется предложение от работодателя, составленное в свободной форме, в котором работнику предлагается работать на условиях неполного рабочего времени в определенный период с соответственной оплатой труда. Составляя предложение, работодателю целесообразно предусмотреть графу, где работник мог бы отразить свое согласие или несогласие с данным предложением.

      Затем необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, где прописать детали: с какой даты у работника вводится данный режим работы, особенности оплаты труда. Далее необходимо оформить приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени. С приказом работник должен быть обязательно ознакомлен под подпись.

      Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

      В практике кадрового работника часто употребляется термин «работа на полставки».

      Что входит в это понятие?

      Рассмотрим все основные детали, которые нужно знать при оформлении сотрудника на условиях неполного дня.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

      Общая характеристика

      Правовые основы прописаны в трудовом кодексе, стоит ориентироваться на статью 93, 256. Какими знаниями необходимо владеть, если надо принять работника на полставки?

      1. Неполный день может фиксироваться как в виде неполной смены (дня), так и в виде неполной недели.
      2. Неполный период не возбраняется установить по соглашению между нанимателем и наемником не только во время приема на работу, но и через некоторое время.
      3. Наниматель должен установить неполный день работы либо неполную рабочую неделю в следующих моментах:

      4. заявление женщины в период вынашивания ребенка (беременность);
      5. заявление одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрастном периоде до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет;
      6. заявление лица, которое ухаживаетза родственником, обычно прилагаются медицинские справки.
      7. Трудоустройство

        При приеме на работу на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов. Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов.

        Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).

        Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день, который предполагается согласно производственному календарю.

        При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).

        Необходимые документы

        Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.

        При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты:

      8. Общие положения.
      9. Права и обязанности.
      10. Предмет договора.
      11. Режим труда, отдыха.
      12. Условия оплаты.
      13. Характеристика условий трудовой деятельности.
      14. Реквизиты.
      15. По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы.

        Рабочий график

        Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день.

        Неполная неделя – это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день.

        В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать.

        Но при составлении договора на 0,5 ставки (неполный рабочий) важно в обязательном порядке отражать количество часов.

        В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха. В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:

      16. «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»;
      17. «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»;
      18. «Работнику обеспечиваются выходные дни».
      19. Предмет договора

        Предмет – это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока. Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы.

        Ключевой момент трудового договора на рассматриваемую ставку — рабочая деятельность по настоящему договору является для наемника основной. Этот нюанс необходимо указать.

        Приказ о приеме на работу

        Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления:

      20. Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.
      21. В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания.
      22. Приказ о приеме на работу на 0 5 ставки (неполный рабочий день) нужно подписать в течение трехдневного периода. Отсчет начинается со дня преступления к рабочей деятельности.(ТК РФ статья 68). Приказ утвержден по структуре № Т-1 или № Т-1а.

        Ниже представлен образец приказа при приеме на неполный рабочий день (полставки):

        О правилах оформления приказа о приеме на работу, читайте в следующей статье.

        Заявление

        Наемник пишет заявление, в шапке указывается первое лицо компании.

        Обозначается полное название организации, инициалы руководителя полностью.

        Работник вписывает свои инициалы в родительном падеже полностью, указывается адрес проживания согласно паспорту.

        В самом заявлении о приеме на работу (на полставки), указывается прошение о приеме на работу, указывается подразделение и должность.

        Внесение записи в трудовой книжке

        Запись в книжку вносится человеком, отвечающим за кадры на предприятии. В строках пишется факт принятия наемника на должность, обозначается название компании и структурное подразделение, записи закрепляются печатью.

        Никаких указаний о неполном дне и работе на 0,5 ставки делать нельзя. Прием в трудовой книжке пишется согласно правилам.

        Прием на работу (на 0.5 ставки) фиксируется несложно, важно отметить в трудовом договоре размер оплаты и часы работы. Работник может быть оформленным на 0.5 ставки одновременно у различных работодателей.

        +7 (499) 577-03-76 (Москва)
        +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

        Смотрите так же:  Как оформить сделку купли-продажи квартиры. Договор купли-продажи квартиры где оформить

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *