Основания для прекращения срочного трудового договора

В любой организации может возникнуть ситуация, в которой руководству следует принять решение о найме временного сотрудника. Но следует не забывать, что придет время расставаться с таким сотрудником, и тут может возникнуть ряд нюансов, таких как основания для прекращения срочного трудового договора или уведомление временного сотрудника об окончании трудового договора.

Окончание срочного трудового договора

Перед заключением временного трудового договора работодатель должен определить порядок не только заключения трудового договора, но и расторжения договора с временным сотрудником.

Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит в себе перечень общих оснований прекращения трудового договора, которые действуют и для прекращения временного трудового договора. Это могут быть:

  • неоднократное нарушение временным сотрудником локальных нормативных актов, принятых у работодателя, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение об отделе и другие;
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой владельца фирмы, переездом организации, введением новых технологий работы и т.д.;
  • прогул смены временным сотрудником;
  • перевод сотрудника на другую работу или к другому нанимателю;
  • прекращение срочного трудового договора по инициативе работника по его заявлению;
  • соглашение между нанимателем и сотрудником;
  • причины, не зависящие от воли сторон;
  • иные основания, предусмотренные главой 13 Трудового кодекса РФ.
  • В статье 79 ТК РФ содержатся основания прекращения временного договора, а именно:

    • если в договоре был четко указан срок трудового договора, то датой прекращения договора является дата, указанная в договоре;
    • договор, заключенный на проведение определенных работ, прекращается, когда стороны договора пришли к соглашению, что работы окончены;
    • при замещении временным работником сотрудника, за которым по закону сохраняется рабочее место, договор оканчивается выходом постоянного работника;
    • трудовой договор с временным сотрудником, принятым на выполнение сезонных работ, оканчивается вместе с окончанием сезона, который устанавливается отраслевыми или межотраслевыми соглашениями федерального уровня.
    • Документы о прекращении срочного трудового договора: образец

      Процедура расторжения срочного трудового договора такая же, как и для обычного договора, за одним исключением. Руководитель обязан заранее уведомить под подпись временного сотрудника. Согласно все той же статье 79 ТК РФ по общим правилам временный работник должен получить уведомление за три дня до окончания срока действия договора. Сотрудник, нанятый на замещение временно отсутствующего работника, уведомляется об окончании своего договора в момент выхода постоянного сотрудника.

      В остальном же, что не касается уведомления, процесс расторжения трудового договора проходит по общим правилам, прописанным в ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Первым шагом руководитель издает приказ о прекращении срочного трудового договора, образец которого должен быть разработан и утвержден в организации, и знакомит временного сотрудника под подпись с данным приказом. Далее в трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с частью 2 пункта 1 статьи 77 ТК РФ, как регламентирует Постановление Министерства труда РФ N 69 от 10.10.2003.

      Согласно ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день производится полный расчет с работником, принятым на срочный трудовой договор.

      Подводя итоги, можно сказать, что расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок, не сильно отличается от расторжения бессрочного трудового договора. Стоит лишь помнить о соблюдении процедуры и применении должного основания прекращения временного договора.

      Особенности увольнения по срочному трудовому договору

      Рабочие отношения могут носить временный характер. При этом оформление рабочей договоренности с этим условием, а также его прекращение с лицами имеет определенные особенности. В представленной статье вы можете ознакомиться с основными нюансами обозначенного процесса.

      Порядок увольнения по срочному трудовому договору

      Завершение взаимоотношений между наймодателем и работником осуществляется согласно трудовому законодательству по основаниям ст. 77 Закона. При имеющемся заключенном соглашении на установленное время, его расторжение может осуществиться по любой из причин. Наиболее распространенным видом является окончание действия контракта.
      Процедура аннулирования соглашения происходит следующим образом:

    • Предупреждение работающего лица не позднее 3-х дней до увольнения (оповещение не считается обязательным, если рабочий акт был оформлен на время замещения отсутствующего трудящегося);
    • Составляется соответствующий приказ (ознакомление с ним увольняемого и его подпись обязательны);
    • Занесение записи в рабочую книжку при увольнении по срочному трудовому договору;
    • Выдача на руки уволенному лицу необходимых документов;
    • Производится окончательный расчет.
    • Днем аннулирования рабочих отношений считается заключительный рабочий день. Соответственно все выплаты и документы лицу должны быть выданы также в этот день. Исключением — ситуация, когда данный момент выпадает в любой нерабочий день, здесь вышеназванные действия осуществляется в первый рабочий день, следующий за ним (ст. 84.1 ТК России).

      Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

      Ст. 140 ТК России установлено: по расторжении контракта уволенному лицу должны быть выданы помимо зарплаты все причитающиеся выплаты. При этом для работающих по срочным соглашениям имеются свои особенности. Это касается тех, с кем заключено соглашение о службе на время до двух месяцев/на сезон (гл. 45-46 Кодекса):

    • Расчет компенсации лицам, принятым на выполнение работ до 2?х месяцев, осуществляется исходя из двух дней за каждый месяц. Также им может быть установлена выплата выходного пособия (предусмотрено коллективным соглашением);
    • Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении сезонного рабочего осуществляется также из расчета 2?х дней за каждый месяц.
    • Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

      Положения ст. 261 Кодекса гласят, что беременную женщину уволить нельзя. При этом статья раскрывает вопросы, позволяющие осуществить данный процесс по желанию руководителя при наличии определенных факторов.
      Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины осуществляется в двух случаях:

    • По общему правилу, работающая по контракту срочного характера беременная сотрудница, не может быть уволена до окончания беременности. Для этого, ей самостоятельно нужно прийти к руководителю с просьбой о продлении периода действия договора на это время и предоставить документ, указывающий на ее положение, из медучреждения, а также в последующем через каждые три месяца подтверждать беременность по запросу руководителя. При рождении ребенка место за сотрудницей будет сохранено до конца отпуска по беременности и родам. В других случаях, контракт с ней будет расторгнут в течение недели, когда наймодатель узнал о прекращении беременности.
    • Если беременная женщина осуществляла профессиональную деятельность вместо отсутствующего рабочего, то работодатель обязан при выходе основного трудящегося предложить женщине иной пост, исходя из квалификации подчиненной. Наниматель имеет возможность предложить работу в другой местности, когда это предусмотрено кол.соглашением. При отказе сотрудницы, находящейся в положении, он расторгает с ней заключенный контракт в день выхода заменяемого ею лица.
    • Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

      Любой работник, как и лицо, заключившее контракт, имеет право аннулировать его по своей инициативе, либо выступить с предложением сделать это по согласию сторон.
      Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору по желанию работника можно подразделить на несколько видов:

    • 2 недели – ст. 80 ТК России;
    • 3 календарных дня – для тех, кто трудится на сезонных работах и подписавших двусторонний документ на время до 2-х мес.
    • Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре в этом случае? На законодательном уровне указывается о предупреждении, исходящего к работодателю от работника, что он хочет прекратить с ним отношения. Образец такого документа не имеет единую форму (заявление, уведомление и пр.). Главное, чтобы оно было составлено в письменном виде.

      Увольнение во время больничного по срочному трудовому договору

      Увольнение лица, заключившего срочный трудовой договор, на больничном не дает право работодателю на прекращение с ним рабочих отношений по окончании его действия. Однако, если была соблюдена правильная процедура, то увольнение в подобном случае будет считаться правомерным.

    • Заблаговременно направить заболевшему лицу уведомление об окончании действия заключенного соглашения, чтобы он мог ознакомиться с ним в установленный законом период времени;
    • В заключительный рабочий день оформляются все документы, свидетельствующие о конце рабочих отношений;
    • При отсутствии лица в этот день на работе, ему снова направляется извещение почтой, что ему необходимо забрать трудовую книжку.
    • Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору

      Распоряжение об увольнении трудящегося составляется по унифицированной форме. Оно должно отображать такие сведения, как:

      • Порядковый номер и дату составления;
      • Наименование работодателя;
      • Реквизиты заключенного контракта;
      • Сведения о лица, с кем прекращаются отношения;
      • Дата реализации данного события;
      • Основание расторжения договора;
      • Подпись наймодателя и работника.
      • В соответствии с российским законодательством прекращение рабочих отношений должно происходить в соответствии с правовыми нормами. Данные положения также распространяются на вопросы, связанные с увольнением по срочному трудовому договору.

        Похожее

        На сегодняшний день для высокоранговых военных (офицеров) и для разных национальных войск в неукоснительной форме…

        Трудовой договор представляет собой основной документ, по которому работник осуществляет свою деятельность. Положения данного контракта…

        Многие работодатели инициируют принятие на работу человека без оформления записи в трудовую книжку. Однако не…

        Если рассматривать трудовые правоотношения в целом, то в отношении пенсионеров сегодня не предусматривается практически никаких…

        Обязательными реквизитами любого работающего гражданина являются трудовая книжка и соглашение о сотрудничестве. Российское законодательство требует,…

        Составление трудового договора осуществляется по определенным условиям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ. Положения статьи 57…

        Оформление увольнения сотрудника по срочному трудовому договору

        При любом виде договорённости с работодателем (обычный, срочный трудовой договор и т. д.) работник имеет право на увольнение. Это право гарантировано ему трудовым законодательством. Какие существуют нюансы увольнения при срочном трудовом договоре?

        Основания для расторжения срочного трудового договора

        Особенность срочного контракта заключается в том, что он заключается между работником и работодателем на определённый период либо до наступления конкретного события. Как правило, основными причинами его прекращения являются:

      • выход на работу того сотрудника, которого заменяли;
      • истечение срока договора или окончание сезона работ (в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ);
      • достижение обоюдного согласия между сотрудником и работодателем (в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса России);
      • желание работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) или начальства (в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ).
      • Как правило, причины расторжения зависят напрямую от изначальной цели данного договора

        Если срок контракта истёк

        Увольнение в таком случае предусмотрено статьёй 77 пунктом 2 Трудового кодекса РФ, если ни одна из сторон не настаивает на продолжении договора. При этом за 3 суток до даты окончания срока договора работник должен быть извещён об этом (кроме того случая, когда на работу выходит заменяемый сотрудник).

        Так выглядит алгоритм действий в случае истечения срочного договора.

        1. Вначале необходимо отправить уведомление.
        2. Далее работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении, если ни одна из сторон не настояла на продолжении трудовых отношений.
        3. Приказ отдаётся сотруднику под подпись.
        4. В день, когда работник увольняется, ему выдают все причитающиеся денежные средства.
        5. Работник подписывается, что получил расчётные.
        6. Делается соответствующая пометка в трудовой книжке.

        Необходимо оформить ряд документов.

        Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

        Работодатель обязан отправить этот официальный документ работнику за 3 дня до окончания действия договора. Этот документ составляется в 2 экземплярах.

        Работник должен получить данное уведомление под расписку

        Приказ на расторжение договора

        На этом документе требуется подпись работника, что он с ним ознакомился.

        Приказ отдается работнику под ознакомление

        Образец записи в трудовой книжке

        В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Работнику необходимо при её получении расписаться в журнале учёта трудовых книжек.

        В трудовой книжке необходимо написать причину прекращения трудовых отношений

        Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

        Прекращение контракта досрочно по желанию работника

        Любой работник может уволиться по перечисленным ниже объективным причинам.

      • Наступление нетрудоспособности (работник заболел или получил инвалидность).
      • Необходимость ухаживать за больным родственником.
      • Работодатель не исполняет добросовестно свои трудовые обязательства.
      • Сотрудник собирается переезжать в другое место.
      • Работник поступил на выборную должность.
      • Другие причины.
      • Порядок расторжения договора

        В этом случае сотрудник обязан за 2 недели до расторжения договора предупредить об этом своё начальство. Но по взаимной договорённости допустимо расторжение договора и в более ранние сроки.

        Набор документов в этом случае будет состоять из заявления, приказа работодателя и соответствующей записи в трудовой книжке.

        Заявление сотрудника

        Работник обязан предоставить это заявление за 14 дней до даты увольнения

        Приказ на увольнение по инициативе сотрудника

        Увольнение по инициативе работника оформляется стандартным приказом формы №Т-8. В него необходимо внести основание для расторжения договора. Приказ с правильной формулировкой приведён ниже.

        Работник обязан подписать этот приказ

        Запись о расторжении договора по соглашению сторон

        Работник обязан расписаться в книге учёта трудовых книжек

        Что касается выплат, то в этом случае сотруднику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска — как и в случае, описанном выше.

        Увольнение по инициативе работодателя

        Работодатель имеет право расстаться с сотрудником при следующих причинах:

      • компания ликвидирована;
      • происходит сокращение численности работников в компании;
      • сотрудник не исполняет свои трудовые обязательства;
      • у работника накопилось достаточное число дисциплинарных нарушений;
      • выявилось то, что при трудоустройстве работник указал неверные сведения о себе;
      • компания материально пострадала от действий сотрудника.
      • Какие требования нужно соблюсти, чтобы уволить с работника

        При увольнении по инициативе нанимателя необходимо учитывать определённые нюансы трудового законодательства.

      • За дисциплинарные проступки возможно увольнение сотрудника не позднее года с даты выявления нарушения.
      • Любое основание должно быть обосновано соответствующими документами.
      • У вас не получится просто так уволить несовершеннолетнего работника — для этого потребуется согласие инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних.
      • Работодатель обязан выплатить материальную компенсацию, если увольнение происходит по его инициативе.
      • Что касается документов, то вначале необходимо подготовить предупреждение об увольнении по желанию работодателя. Правильные формулировки этого документа приведены ниже.

        Работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении и указать вызвавшие его причины

        Затем следует издать соответствующий приказ, в котором необходимо сослаться на причину досрочного расторжения.

        Приказ об увольнении отдаётся сотруднику под подпись

        После этого можно вносить соответствующую запись в трудовой книжке. Ниже представлен её образец.

        Работнику необходимо расписаться в книге учёта трудовых книжек после получения документа на руки

        Уволенному работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и материальная компенсация в размере среднемесячного заработка.

        Как расторгнуть контракт с беременной женщиной

        Беременные женщины относятся к льготным категориям граждан: уволить их можно лишь в случае ликвидации фирмы (или если на работу вышел тот работник, которого она временно заменяла). В остальных случаях их получится уволить лишь по окончании срока беременности.

        При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы документы, подтверждающие беременность. Если срочный договор заканчивается раньше окончания беременности, то компания обязана продлить действие трудового договора вплоть до родов или ухода сотрудницы в декретный отпуск.

        Те же правила распространяются и на другие категории граждан.

      • Сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 3 лет).
      • Одинокие матери, у которых на попечении ребёнок-инвалид в возрасте до 14 лет.
      • Другой родитель, оказавшийся в той же ситуации, имеет право на подобные привилегии, если второй родитель не трудоустроен.
      • Пенсионеры, иностранцы, несовершеннолетние

        В случае с пенсионерами особенности заключения и расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от правил расторжения срочного договора с другими категориями граждан. Кстати говоря, выход на пенсию не является основанием для обязательного увольнения сотрудника.

        Те же стандартные правила распространяются и на иностранных граждан.

        Что касается несовершеннолетних работников, то их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации компании) без созыва специальной комиссии по делам несовершеннолетних.

        Ответственность генерального директора

        Уголовная ответственность возможна в том случае, если работодатель:

      • уволил сотрудницу в положении или с маленьким ребёнком до 3 лет без должных оснований;
      • в течение 2 месяцев наниматель не выплатил необходимые пособия или компенсации.
      • Наказание может быть в виде штрафа либо запрета занимать руководящие посты определённое время. Если будет доказана связь необоснованного увольнения с тяжёлыми последствиями для работника наниматель может наказываться лишением свободы на срок до 1 года. При этом необходимо восстановление в должности.

        Важно разделять разные случаи расторжения срочного договора. Он может быть расторгнут в 3 случаях: по окончании его срока, по желанию работника, по инициативе работодателя. При этом должны соблюдаться все нормы и права самих работников.

        Заключение трудовых контрактов с лимитированным сроком действия – один из способов сэкономить силы и средства при расставании с работниками. Если соблюсти все условия заключения такого контракта, период предупреждения и расчета, то оспорить увольнение по истечению срока трудового договора практически невозможно. Многие работодатели используют это обстоятельство как рычаг нематериального воздействия на временных сотрудников. Однако, нанятому на определенный период специалисту стоит помнить о некоторых нормах трудового законодательства, позволяющих адекватно реагировать на злоупотребления начальства.

      • Обратиться за консультацией через форму.
      • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
      • Федеральный номер: +7 (800) 350-83-26
      • Как ни крути, но сотрудники, принятые на условиях неограниченного срока выполнения своих функций, формально, защищены лучше, чем «срочники». Для того, чтобы работодатель не увлекался подобными послаблениями, законодатель установил ряд ограничений:

      • подписание договора, ограниченного определенным периодом, возможно только для тех работ, которые не подразумевают сотрудничества на постоянной основе, ст. 59 ТК РФ;
      • поспорить о правомерности предложения срочного договора можно в суде, при таком раскладе он становится бессрочным;
      • контракт автоматически станет постоянным, если пропущен срок предупреждения о его прекращении, ст. 58 ТК РФ.
      • Вне зависимости от того, помнит ли сам работник о том, когда истекает его контракт, руководство обязано продублировать эту информацию. Причем устного напоминания будет недостаточно, для целей увольнения в связи с истечением срока трудового договора предусмотрено письменное уведомление, не установленной законом формы, но распространенного образца.

        Любое увольнение, происходящее без непосредственного желания работника, потенциально опасная операция. Одна процедурная ошибка или неточность могут привести к негативным финансовым последствиям для компании и административным сюрпризам лично для руководителя. Выход из данной ситуации только один: отбросить эмоции и спешку, чтобы провести увольнение по истечении срока трудового договора в полном соответствии с Трудовым кодексом и, в частности, со статьей 79 ТК РФ.

        На основании требований статьи 79 ТК РФ, за три дня до окончания действия контракта, сотрудника письменно уведомляют об увольнении. Унифицированной формы этого документа нет, но за образец можно принять извещения о сокращении, если внести в него несколько правок:

      • уведомление печатается на фирменном бланке или с указанием всех реквизитов компании;
      • документ должен быть именным (обязательно вписывается ФИО специалиста и его должность);
      • Документ вручается сотруднику лично, под подпись. Если он по каким-либо причинам, не желает быть ознакомлен с бумагой, то работодатель может привлечь к этому процессу свидетелей. Зачитав уведомление для работника вслух в их присутствии, директор вправе составить акт об отказе в ознакомлении и спокойно заняться текущими вопросами.

        Приказ на увольнение

        Образец приказа о прекращении трудового договора можно найти в Постановлении Госкомстата РФ об унифицированных бланках от 05.01.2004 года. Наиболее удобной считается форма Т-8, позволяющая раскрыть все важные обстоятельства и детали увольнения каждого члена коллектива.

        Издать приказ об увольнении можно и заранее, указав фактическую дату прекращения действия договора, тогда он может служить еще и доказательством своевременного уведомления.

        Оформление записи в трудовой книжке

        Книжку не оформляют, если работник трудился на условиях внешнего совместительства, и его документы хранятся у основного работодателя. В этой ситуации максимум, что может потребовать уходящий, это получить на руки копию приказа и справку о периоде работы и занимаемой должности. При желании, внести записи о еще одном месте работы может его основной наниматель, на основании выданных бумаг.

        Денежные выплаты при увольнении

      • остаток зарплаты;
      • Положенное число дней (не менее 28)/12*количество полных отработанных месяцев.

        Последний показатель трудно определить, если сотрудник был принят на работу или уволен не с начала календарного месяца. В данном случае правило округления следующее: «хвостик» более 15 дней принимается за полный период, а менее – не включается в расчет.

        Основания для прекращения срочного трудового договора (с образцом приказа)

        Все, что связано с увольнением сотрудников, является очень важным для работодателей. Они должны действовать грамотно и строго в рамках закона. При прекращении срочного договора имеются свои нюансы. Именно об этом и пойдет речь в статье.

        Основания для прекращения срочного трудового договора

        Существует два основания прекращения рабочего договора:

      • Срок его действия заканчивается;
      • Работника увольняют раньше срока по его собственному желанию или по решению работодателя.
      • Рассмотрим каждое из этих оснований более подробно.

        Окончание срока договора (образец приказа)

        Если ни одна из сторон в течение срока действия договора не пожелала его преждевременно расторгнуть, документ автоматически утрачивает силу в конце срока действия. В такой ситуации работодатель должен сообщить сотруднику об увольнении за три дня.

        Образец приказа о прекращении срочного трудового договора выглядит следующим образом:

        Расторжение контракта до окончания срока его действия

        Если работодатель или работник по каким-либо причинам хотят прекратить деловые отношения досрочно, они расторгают контракт. На это бывают различные причины:

      • Желание самого сотрудника. Эта причина является одной из основных. Документально срок датой увольнения считается дата получения работодателем заявления об уходе. Но если они договорятся в неофициальной форме, увольнение может наступить и раньше.
      • По состоянию здоровья. Если медицинская комиссия зафиксирует у сотрудника ослабление здоровья и снижение работоспособности, работодатель имеет полное право уволить этого сотрудника.
      • При отказе от выполнения работы в новых условиях. При смене на производстве технологических и организационных условий изменяются и условия контракта. В связи с этим некоторых сотрудников увольняют. Об этом им должен сообщать работодатель не позднее, чем за два календарных месяца.
      • Ликвидация организации. Ликвидация становится причиной увольнения всех сотрудников компании. Работодатель обязан ознакомить всех увольняемых с предупреждением, и они должны расписаться, подтверждая ознакомление. Всем увольняемым выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
      • Сокращение рабочего штата. Как и при ликвидации организации, работодатель обязан предупредить увольняемых сотрудников за два месяца. Сокращать работников можно только тогда, когда нет возможности перевести их на другую работу. При увольнении по сокращению компания должна выплатить работнику выходное пособие, равное двум среднемесячным окладам.
      • Неисполнение работником своих прямых обязанностей. В случае, когда к сотруднику уже применяли дисциплинарное наказание, и он получил еще одно, считается, что он не исполняет свои обязанности. Это служит основанием к расторжению рабочего контракта.

      Расторжение договора для отдельных групп сотрудников

      Важно! Следует иметь ввиду, что:

    • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • По признаку периода действия Трудовой Кодекс (статья 58) разделяет договоры о найме всего на две категории: срочные либо же бессрочные. Отличие одного от другого состоит в том, что в первом обязательно будет указан временной отрезок его действия. В случае пропуска такого пункта в соглашении о работе, оно будет считаться подписанным на неустановленный срок, со всеми вытекающими отсюда трудовыми гарантиями.

    • максимальное время действия подобного контракта – 5 лет (эту границу устанавливает ст. 58 ТК РФ, но не исключает при этом возможность использовать спецзаконы РФ);
    • Внутри самого понятия срочных контрактов есть свое деление. В зависимости от того, на каких условиях заключается временный договор, будет определяться дата его окончания и период предупреждения, ст. 79 ТК РФ:

      Условия договора Срок уведомления Дата прекращения сотрудничества
      Договор ограничен запланированным периодом выполнения определенной работы За три и более дня до записанной в нем даты окончания периода работ День, указанный в пункте о сроке действия контракта
      Если сотрудник принят на место «постоянного» специалиста, отсутствие которого заранее не ограниченно четкими временными рамками Отсутствует День выхода основного сотрудника. Если в этот период «временщик» находится на отдыхе или же поправляет здоровье на больничном, то увольнение проводят последней датой отпуска или болезни.
      Работы, связанные с сезонностью За три и более дня до окончания сезона День окончания сезона

      Порядок увольнения

      Опоздание с предупреждением или пропуск даты увольнения переводит работника в разряд нанятых на неопределенный срок, ст. 58 ТК РФ.

      Предупреждение об увольнении

      В трудовом законодательстве не так много оснований для заключения срочных трудовых договоров. Скорее, в нем есть скрытое предупреждение о том, что работодатель должен с осторожностью использовать данную форму и принимать сотрудников без ограничения сроков. В то же время, эту норму может с легкостью обойти субъект малого предпринимательства и ИП с немногочисленным штатом работников. Для них предусмотрена возможность срочного найма по соглашению сторон, ст. 59 ТК.

    • сообщить работнику, что увольнение по истечении срока трудового договора будет проведено в порядке п. 2 статьи 77 ТК РФ;
    • дата составления и фактического вручения бумаги может не совпадать, но должна вписываться в отведенные законом сроки.
    • Требование о соблюдении сроков не касаются ситуаций, когда специалист занимает место временного отсутствующего человека. Поскольку закон не обязывает, например, декретчицу заранее сообщать о своем намерении вернуться в строй, расторжение срочного договора может произойти и за один день.

      В день запланированного расчета на предприятии должен быть издан приказ об увольнении временно приглашенного специалиста в связи с истечением срока трудового договора. Важно понимать, что необходимо не только вовремя сообщить ему о предстоящем истечении сроков сотрудничества, но и не опоздать с подписанием распоряжения руководства. Один день проволочки приведет к тому, что увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ будет признано незаконным.

      Даже если необходимость прекращения сотрудничества возникла неожиданно и работодатель вынужден готовить документы на увольнение в связи с истечением срока трудового договора, что называется, «с колес», приказ, трудовую и деньги нужно выдать в день последнего визита на работу, ст. 140 ТК РФ.

      Сколько бы ни продлилось трудовое общение по срочному договору, работник может рассчитывать на все перечисленные в кодексе выплаты:

    • компенсация за весь заработанный и неиспользованный отпуск (даже если за время трудоустройства накопилось не больше одного дня отдыха);
    • выходное пособие или другие бонусы, гарантированные колдоговором или индивидуальным соглашением.
    • В связи с тем, что временное сотрудничество может быть довольно коротким, нужно отдельно изучить вопрос определения положенного количества дней отпуска перед тем, как оформить увольнение по истечении срока трудового договора. По правилу статьи 291 ТК, если трудовые отношения продлились два и менее месяцев, то за каждый месяц сотруднику положено по два дня отдыха. В остальных случаях используется формула:

      Как уволить работника по истечению трудового договора?

      Что такое срок трудового договора и как понять, что он истёк?

    • Каждый случай уникален и индивидуален.
    • Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

    • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
    • Если, по любому из оснований ТК РФ, на предприятии все же заключаются срочные договоры, то кадровики должны вести для себя своеобразный календарь трудовых отношений. Для работодателя это особенно важно, поскольку пропуск даты предупреждения автоматически меняет статус временного работника на постоянный.

    • необходимо сделать акцент на точной дате увольнения;
    • желательно, уточнить номер трудового договора и пункт, в соответствии с которым он считается срочным;
    • В графах документа указываются: сроки трудового контракта, причина увольнения и ссылка на статью ТК РФ. Обязательно нужно сослаться на пункт договора и упомянуть о том, как и когда сотрудник был уведомлен об окончании периода его работы. Как и во всех остальных случаях расставания с работником, на приказе должна стоять подпись увольняемого либо росписи свидетелей его отказа.

      Процесс правильного оформления трудовой книжки сотрудника-«срочника» мало чем не отличается от любого другого случая. В нее так же переносят точную копию формулировки, взятой из распоряжения об увольнении. Указывают в разделе о работе и норму ТК: п. 2 статьи 77 ТК РФ.

    • премию за добросовестный труд и компенсацию за работу в праздники и сверхурочно;
    • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора – своеобразная форма взаимного соглашения сторон, ведь о дате и условиях расставания стороны договариваются заранее и добровольно. Чтобы процесс прошел мирно и без неприятных ассоциаций, работодатель не должен забывать о том, что сотрудничество временное и заблаговременно напоминать об этом работнику.

      Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

      Смотрите так же:  Статья 157. Статья 157 ук состав преступления
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *