Отраслевое соглашение УФСИН

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Сторонами настоящего отраслевого соглашения (далее — Соглашение) в Управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике на 2016- 2020 годы являются:

— работодатели учреждений Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике, в лице их представителя — начальника Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике;

— сотрудники, работники и служащие в лице их представителя — профсоюзной организации Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике (далее — ПО УФСИН по УР).

К работникам Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике (далее — УФСИН, Управление) относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы, рабочие и служащие УФСИН.

1.2. Отраслевое соглашение Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике (далее — Соглашение) разработано на основе Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов РФ, Федеральных законов РФ, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативных актов Минюста России, Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, Положения об Управлении Федеральной службы исполнения наказаний по Удмуртской Республике (далее — УФСИН).

1.3. Данное Соглашение вступаетв силу с 01 июля 2016года и действует по 30 июня 2020 года. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ст. 48 ТК РФ).

Стороны Соглашения обязуются:

1) не позднее чем за три месяца до окончания срока действия вступить в переговоры по заключению нового Соглашения или продлению срока действия настоящего Соглашения;

2) в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров подписать Соглашение на согласованных условиях.

1.4. Соглашение является:

— правовым актом, содействующим договорному регулированию социально — трудовых отношений и связанных с ними экономическихотношений, содержащим обязательства по установлению условий труда,оплаты труда, занятости и социальных гарантий;

— основой для заключения коллективных договоров, контрактов, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников УФСИН при наличии средствдля их обеспечения.

1.5. Соглашение распространяется на работодателей, работниковаппарата Управления и учреждений УФСИН, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.

1.6. Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям учреждений УФСИН и выборным профсоюзным органам УФСИН взаключении коллективных договоров.

1.7. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в периоддействия Соглашения и улучшающие социально — правовое и социально- экономическое положение работников УФСИН, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

1.8. Ни одна из сторон Соглашения не может в течении срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнениепринятых на себя обязательств.

1.9. По взаимному соглашению сторон Соглашения в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, статьями 47, 49 ТК РФ.

Внесение изменений и дополнений оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов, работников и работодателей.

Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления (ст. 36 ТК РФ).

1.10. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается комиссия, от профсоюзной организации на основании решения профсоюзного комитета, от работодателя на основании приказа.

1.11. Стороны Соглашения представляют друг другу полную и своевременную информацию по социально — трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников УФСИН, проводят взаимные консультации по социально — экономическим проблемам и задачам учреждений.

1.12. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать трудовой коллектив о выполнении принятых обязательств.

1.13. Соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ). Стороны договорились в течение месяца с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям УФСИН и выборным профсоюзным органам УФСИН для ознакомления с содержанием Соглашения и использования в работе.

1.14. В случае реорганизации стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

2.1. Служебные отношения с лицами, проходящими службу в уголовно-исполнительной системе регулируются Постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5473-I «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения

свободы», Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее 283-ФЗ), Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», а в части, не урегулированной указанным федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения работников УФСИН регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.2. Условия, включаемые в служебные контракты и трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению с текущим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

2.3. Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, не имеющие особенностей применения во ФСИН России, применяются с момента вступления их в силу без дополнительногообъявления актами ФСИН России.

Нормативные правовые акты ФСИН России и Минюста России, затрагивающие социально — трудовые интересы работников УФСИН, доводятся до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в течение 3-х дней со дня их официального поступления для исполнения.

2.4. Режим труда работников регулируются правилами внутреннего трудового распорядка аппарата Управления и учреждений УФСИН, утверждаемыми администрацией с учетом мнения выборного профсоюзногооргана.

Внутренний трудовой распорядок в УФСИН и учреждениях УФСИН устанавливается в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации и исходя из особенностей их деятельности.

2.5. Работодатели обеспечивают работникам УФСИН нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением работников для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

2.6. Для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

2.7. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

2.8. Для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 6 лет,родителей неполных семей, работников, имеющих престарелых родителей,нуждающихся в особом уходе,исходя из условий работы, может применяться гибкий график работы.

2.9. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем
с письменного согласия работника в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ.

2.10. В других случаях привлечение к сверхурочным работам производится
работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа ст. 99 ТК РФ.

2.11. В соответствии с требованиями Закона «О занятости населения
Российской Федерации», работодатели осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.Высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсациисогласно действующему законодательству.

2.12. Стороны договорились, массовым признается высвобождение 20 и
более процентов работников учреждения УФСИН в течение полугодия.

2.13. Работодатели обеспечивают высвобождаемым сотрудникам и работникам приоритетное предоставление вакантных должностей, рабочих мест в других организациях системы ФСИН России.

2.14. Работодатели оказывают содействие высвобождаемым работникам
УФСИН в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В
этих целях своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме
предоставляют в органы службы занятости и выборному профсоюзному
органу информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе
и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которогоих намечено осуществить.

2.15. При сокращении должностей, численности или штата работников учитывают нормы статьи 179 ТК РФ при реализации преимущественного права оставления на службе или на работе.

Помимо указанных в них категорий сотрудников и работников преимущественное право на оставление на службе (работе) при равной производительности труда и квалификации предусматривается для:

— лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

— прошедших службу (проработавших) в учреждении свыше 10 лет;

— одиноких родителей (опекунов, попечителей), имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста;

— двух сотрудников и работников организаций УФСИН России из одной семьи;

— беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

2.16. Работникам представляются ежегодные отпуска с сохранениемместа работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28
календарных дней, для отдельных категорий, работающих предусматривается
более продолжительный основной оплачиваемый отпуск (ст.115 ТК РФ).

2.17. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные
условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных встатье 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.18. Работодатели предоставляют работникам, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава, дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно- исполнительной системе:

— от 5 до 10 лет — 3 календарных дня,

-от 10 до 15 лет — 5 календарных дней,

— от 15 до 20 лет — 10 календарных дней,

— свыше 20 лет — 15 календарных дней.

Порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе.

Работодатели с учетом производственных возможностей могут предоставлять работникам дополнительные отпуска большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством.

Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по заявлению (рапорту)сотрудника и работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей установленную законодательными и иными нормативными актами продолжительность отпуска, производится в пределах экономии фонда оплаты труда.

2.19. Графики отпусков работников УФСИН утверждаются руководителями учреждений с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

2.20. Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий работников на работу и обратно служебным транспортом от сборного пункта при отсутствии маршрута общественного транспорта. Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах.

2.21. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных днейв году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря — до 5 календарных дней в году;

— по семейным обстоятельствам и другим уважительным, причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами РФ либо коллективным договором.

III. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Оплата труда гражданского персонала осуществляется на основании приказа ФСИН России от 13.11.2008 №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральныхбюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (далее приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624), приказа ФСИН России от 6 ноября 2013 г. № 620 «Об утверждении Условий выплаты и размеров ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Условий выплаты и размеров премий по результатам работы работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы и Условий выплаты и размеров материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, не имеющим специальных званий, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».

Оплата труда сотрудников регулируется Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее 283-ФЗ), приказомФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

3.2. Положение о премировании, выплате надбавок за особые условия труда, стимулирующих выплат работникам УФСИН утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Установление форм и систем премирования, должностных окладов, согласно нормативных актов и надбавок, размеров вознаграждения за выслугу лет и по итогам года, является исключительным правом учреждений УФСИН и закрепляется вколлективных договорах низовых звеньев, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.3. Работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы, включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами ииными нормативными правовыми актами.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

3.4. Установление и пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе технико — экономических обоснований с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, с обязательным извещением работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца до их введения.

3.5. Денежное содержание сотрудникамвыплачивается и заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный:правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также приказом ФСИН России от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (для сотрудников) или трудовым договором (для работников).

3.6. В случае задержки выплаты денежного содержания, заработной платы в установленные сроки представитель нанимателя, работодатели несут ответственность по выполнению обязательств в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Заработная плата сотрудникам и работникам может выплачиваться посредством пластиковых банковских карт.

3.7. Работникам, с их письменного согласия, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Указанная работа производится в соответствии с нормами ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом положений статей 60.2, 151 ТК РФ.

3.8. Работники могут привлекаться в порядке, установленном ТК РФ, к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данных работников организаций системы ФСИН России.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо коллективным договором ст. 146, ст. 147 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.10. Работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

3.11. Представитель нанимателя, работодатели в письменной форме извещают каждого сотрудника и работника о составных частях денежного содержания, заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.12. В учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы, при превышении доходов над расходами от приносящей доход деятельности, полученных в результате привлечения осужденных к труду, указанные средства использоваться на социальную защиту и улучшение условий труда работников в порядке, установленном соответствующим правовым актом ФСИН России.

3.13. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его наступления.

IV. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

4.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников УФСИН в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.

4.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на работодателя.

4.3. В соответствии со статьей 218 ТК РФ создаются (комитеты, комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и Профсоюза. Работодатели создают необходимые условия для работы совместных комитетов (комиссий).

4.4. Работодатель разрабатывает, финансирует и осуществляет мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья сотрудников и работников учреждений, в том числе по проведению специальной оценки условий труда, в соответствии со статьей 217 ТК РФ создает службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда и назначает ответственных за организацию работы по охране труда, прошедших специальное обучение по охране труда.

4.5. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.

4.6. Работники обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.

Не допускается приемка в эксплуатацию вновь строящихся и реконструируемых объектов без предварительной экспертизы проектов в части соблюдения безопасных и здоровых условий труда и выполнения требований нормативных правовых актов по охране труда.

4.7. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сотрудникам и работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, а на работах с вредными условиями труда — молоко или другие равноценные пищевые продукты, в соответствии с установленными нормами.

4.8. Работодательне реже 1 раза в год проводит анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывает с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций мероприятия по его снижению (недопущению).

4.9. Работодатели обеспечивают прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) сотрудниками и работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспортных средств в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

4.10. Сотрудникам и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть менее 7 календарных дней.

4.12. В соответствии с частью 7 статьи 220 ТК РФ отказ сотрудника или работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных служебным контрактом, трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью сотрудника или работника при исполнении им должностных (трудовых) обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.13. Постановления выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.

4.14. В случае установления факта грубой неосторожности сотрудника и работника, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.15. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка (ст. 240 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя ст. 238 ТК РФ.

4.16. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» выборные профсоюзные органы УФСИН составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученными при исполнении служебных обязанностей.

4.17. Работодатель при содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию:

— принимает меры к их обеспечению путевками на санаторно-курортное лечение и отдыху детей в детских оздоровительных лагерях.

4.18. Работодатель выделяет в установленном порядке средства на проведение оздоровительных мероприятий среди сотрудников, работников и членов их семей. Принимает меры к обеспечению их путевками на санаторно-курортное лечение, отдых и в детские оздоровительные лагеря.

4.19. Конкретные формы и степень участия Работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.

4.20. Работодатель обеспечивает сотрудников и работников путевками в ведомственные санаторно-курортные и оздоровительные учреждения в количестве не менее 5% от общего числа путевок, распределяемых сотрудникам уголовно-исполнительной системы, и оплатой их по себестоимости.

4.21. В соответствии со статьей 377 ТК РФ представитель нанимателя, работодатель обязаны безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех сотрудников, рабочих и служащих месте (местах).

4.22. В случаях, предусмотренных коллективным договором, представитель нанимателя, работодатели отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1.1 Производит выплату единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, имеющим особые заслуги перед трудовым коллективом — в пределах экономии по фонду оплаты труда, для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

5.1.2 При содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию

— обеспечивает работников УФСИН пособиями по государственному социальному страхованию;

— принимает меры к их обеспечению путевками на санаторно- курортное лечение и отдыху детей в детских оздоровительных лагерях.

5.1.3. Производит своевременное перечисление страховых взносов в размерах, определенных законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на Обязательное медицинское страхование.

5.1.4 Обеспечивает медицинское обслуживание в медицинских учреждениях работников УФСИН в период работы, а также ушедших на пенсию из учреждений УФСИН и имеющих при этом стаж работы 15 лет и более.

5.1.5 Обеспечивает проведение обязательных предварительных медицинским осмотров работников при поступлении на работу, связанную с опасными, вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, а также периодических медосмотров работников в сроки, предусмотренные действующими нормативными актами.

Смотрите так же:  В гаи не приняли договор купли-продажи. В гаи не приняли договор купли-продажи

5.1.6 Обеспечивает обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ«Об обязательном медицинском страхованиив Российской Федерации».

5.1.7 Руководствуясь Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» совместно с выборным профсоюзным органом ведет персонифицированный учет и осуществляют контроль за своевременным и обоснованным представлением в региональные органы Пенсионного фонда Удмуртской Республики полных сведений о застрахованных лицах.

5.4. Работодатель и выборные профсоюзные органы предусматривают через Отраслевое соглашение и коллективные договоры оказание следующих видов социальной помощи:

— меры по улучшению жилищных условий работников УФСИН;

— финансовую поддержкумногодетных и молодых семей, одиноких родителей и работников с доходами ниже прожиточного минимума, пенсионеров, получивших инвалидность в результате общего, профессионального заболевания или травмы на производстве (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии наркотического или токсического опьянения);

— частичную компенсацию оплаты найма жилья и коммунальных услуг, за детские дошкольные учреждения;

— медицинскую помощь, по диагностике, компенсацию стоимости лекарственных препаратов, протезирование зубов и т.д.

— дотацию на питание, компенсацию расходов на оплату транспортных услуг, в том числе к месту лечения и отдыха;

— содействие в обеспечении горячим питанием;

— компенсация расходов, связанных с погребением.

5.5. В соответствии со статьей 34 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» на работников учреждений, исполняющих наказания и следственных изоляторов, распространяется порядок государственного страхования и возмещения ущерба в случае их смерти (гибели) или увечья, предусмотренный для сотрудников уголовно-исполнительной системы законодательством Российской Федерации.

5.6. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания) помимо указанного в п. 5.4. Соглашения, работодатель обязуется:

— оплатить все расходы, связанные с погребением;

— выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка.

5.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ст. 178 ТКРФ.

Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенныеразмеры выходных пособий.

5.8. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

— семейным лицам (при наличии двух или более иждивенцев);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным

— работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье
или профессиональное заболевание;

— инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.

Стороны договорились, что помимо указанных с ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата имеют работники:

— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

— из неполных семей, имеющих детей в возрасте до 16 лет,

— беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.9. Освобождающиеся рабочие места в учреждении в первую
очередь предоставляют сотрудникам и работникам своего учреждения, с учетом ихквалификации и компетенции. Лицам, получившим уведомление об
увольнении по ст. 82 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с
сохранением среднего заработка, согласно коллективному договору.

— предоставляет высвобождаемым сотрудникам, рабочим и служащим
УФСИН гарантии и компенсации согласно законодательству Российской
Федерации;

— с письменного согласия сотрудника, рабочего и служащего вправе
расторгнуть с ним служебный контракт (трудовой договор) до истечения
срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности, выплатив дополнительную компенсацию сотруднику в размере денежного содержания;

— обеспечивает сотрудникам, рабочим и служащим, высвобождаемым из учреждений УФСИН, приоритетное предоставление рабочих мест в других учреждениях УФСИН;

— сохраняет за сотрудниками, рабочими и служащими, имеющими противопоказания и признанными медико-социальной экспертизой непригодными к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), средний заработок на срок его переквалификации.

VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

6.1. Обязанности представителя нанимателя, работодателей по созданию условий для осуществления деятельности выборных профсоюзных органов регламентируются статьей 377 ТК РФ, статьей 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и могут конкретизироваться в коллективных договорах.

6.2. Представитель нанимателя, работодатель:

— не препятствуют вступлению сотрудников, рабочих и служащих УФСИН в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и иные профсоюзы, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций вколлективах;

— представляют выборным профсоюзным организациям по ихзапросам необходимую информацию по. социально-трудовым вопросам;

— содействуют представителям республиканских, отраслевых органов в посещении учреждений УФСИН, в которых работают члены профсоюза, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав рабочих и служащих УФСИН и уставных задач Профсоюза.

6.3 Материальные условия деятельности профсоюзной организации:

— на основании письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно производит безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счёт профсоюзной организации ПО УФСИН по УР членские профсоюзные взносы из заработной платы одновременно с выплатой заработной платы. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств;

— на основании письменных заявлений работников, не являющихся членами профессионального союза, ежемесячно производит безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счёт профсоюзной организации ПО УФСИН по УР денежные средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, для обеспечения финансовой базы по оказанию посреднических услуг работникам УФСИН — не членам профсоюза при необходимости защиты их коллективных прав и интересов, одновременно с выплатой заработной платы в учреждениях УФСИН. Бесплатно проводит для профсоюзных организаций множительные и машинописные работы;

— предоставляет бесплатно в пользование действующим в учреждении выборным профсоюзным органам для обеспечения их деятельности в интересах работников УФСИН оборудованные помещения, средства связи, оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы и другие улучшающие условия их деятельности.

6.4. Гарантии трудовых прав работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов.

— освобождает от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах работников УФСИН, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов конференции Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;

— поощряет, при наличии финансирования, морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

6.5. Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники УФСИН в соответствии с коллективным договором. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган УФСИН, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

6.6. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.7. Освобождённым работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочии предоставляется прежняя работа(должность), а при её отсутствии с согласия работника другая равноценная
работа в той же организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы
(должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации учреждений
УФСИН, её правопреемник, а в случае ликвидации Профсоюз сохраняет этим
работникам его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше
шести месяцев, а в случае учёбы или переквалификации — до одного года.

6.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и
его заместителями (в случаях сокращения численности или штата работников
учреждения УФСИН, недостаточной, квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, неоднократного неисполнения без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), в
течение двух лет после окончания срока полномочий допускается помимо
общего порядка увольнения только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного органа.

6.9. Права и гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной деятельности, регламентируются статьями 374, 376 ТК РФ и могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.

6.10. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

7.1. В целях развития социального партнерства представитель нанимателя, работодатель и выборные профсоюзные органы обязуются:

7.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать обязательства, определенные соглашениями и коллективными договорами.

7.1.2. Развивать и совершенствовать формы социального партнерства на федеральном уровне, уровне субъекта Российской Федерации и муниципальном уровне.

7.1.3. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Представитель нанимателя, работодатели в целях развития социального партнерства оказывают содействие по созданию первичных организаций Профсоюза в учрежденияхУФСИН.

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИПО УФСИН ПО УР

И ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Объединенный комитет профсоюза ПО УФСИН по УР совместно с
комитетами профсоюза учреждений УФСИН обязуются:

8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению
социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению
эффективности работы учреждений УФСИН, укреплению трудовой и
производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.

8.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов
Профсоюза, а также других работников УФСИН, не являющихся членами
Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере,установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения работодателями.

8.4. При организации деятельности строго руководствоваться положениями ст.56 Постановления ВС от 23.12.1992 г. № 4202-I «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».

8.5. Участвовать по взаимной договоренности с руководством УФСИН в совместных совещаниях, заседаниях коллегии по обсуждению актуальных для жизни коллективов вопросов.

8.6. Руководствуясь Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и положением Устава Профсоюза через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами УФСИН законодательства о труде, состоянием охраны труда, социальных гарантий. Принимать меры по устранению выявленных недостатков.

8.7. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь членам Профсоюза и профсоюзным организациям УФСИН, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей УФСИН по всем направлениям профсоюзной деятельности.

8.8. Проводить разъяснительную работу среди членов Профсоюза и других работников УФСИН, не являющихся членами Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально- экономических и профессиональных интересов работников УФСИН.

8.9. Органы первичных профсоюзных организаций, уполномоченные общим собранием (конференцией), работников УФСИН, представляютинтересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в их взаимоотношениях с работодателями.

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе согласительной комиссии.

Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также первичные организации Профсоюза, работодатели. При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют согласительную комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение.

Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.

9.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.

9.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

9.4. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются согласительной комиссией, подводятся на заседаниях профкома ПО УФСИН по УР, на расширенных заседаниях УФСИН и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и работодателей.

9.5. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период.

Учитесь охранять

Соответствующий документ сегодня публикует «Российская газета». Набирать будущих студентов служба исполнения наказаний будет по конкурсу. Порядок проведения такого конкурса, методика осуществления конкурсных процедур и критерии отбора граждан, изъявивших желание участвовать в отборе кандидатов, определяются директором ФСИН России.

Договор может заключаться как с абитуриентами, так и с уже обучающимися студентами. В документе оговаривается, что договор о целевом обучении заключается с гражданином не позднее чем за один год до окончания им обучения в образовательной организации. Студенты, подписавшие контракт, получат гарантии трудоустройства после выпуска, а также некоторую социальную поддержку.

«Практика целевого обучения граждан для определенных государственных ведомств для нашей страны не нова, — говорит адвокат Виктория Данильченко. — Она получила широкое распространение еще в советские времена. Фактически государственные организации и предприятия выделяют средства для подготовки определенного гражданина необходимой специальности с последующим его приемом к себе на работу. На время обучения к студенту предъявляется ряд требований, нарушив которые он обязан будет возместить стоимость обучения ВУЗу. Если договор расторгается по вине работодателя, то обязанность возмещения стоимости обучения ложится на него».

На какую именно материальную поддержку смогут рассчитывать студенты, в документе не оговаривается. По мнению экспертов, это могут быть стипендии, единовременные выплаты или даже предоставление жилья. Естественно, у ведомства есть своя сеть ВУЗов, так что вряд ли человека пошлют учиться в гражданский университет на конвоира. Но, например, тюремных медиков можно готовить по целевым договорам.

«Целевое обучение для тюремного ведомства направлено на решение кадровых вопросов, — говорит Виктория Данильченко. — Вероятно, в перспективе оно поможет, например, решить проблему нехватки медперсонала в исправительных учреждениях».

Отраслевое соглашение от 15 ноября 2016 г.

(Зарегистрировано в Роструде 16 декабря 2016 года, регистрационный номер 15/17-19)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2017 – 2020 годы (далее – Соглашение) заключено на федеральном уровне в целях создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для федеральных государственных гражданских служащих, рабочих и служащих и обеспечения стабильной и эффективной деятельности Федеральной службы исполнения наказаний (далее – ФСИН России), учреждений, органов уголовно-исполнительной системы и предприятий Федеральной службы исполнения наказаний, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы.

Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.2. Сторонами Соглашения (далее – стороны) являются:

  • представитель нанимателя, работодатели — руководители Федеральной службы исполнения наказаний, территориальные органы ФСИН России, учреждения, исполняющие наказания, следственные изоляторы), а также предприятия, учреждения и организации, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы (далее — организации системы ФСИН России), в лице Федеральной службы исполнения наказаний;
  • федеральные государственные гражданские служащие ФСИН России (далее – гражданские служащие), рабочие и служащие (далее — работники) организаций системы ФСИН России в лице их представителя – Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Профсоюз).
  • 1.3. Соглашение является:

  • правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях системы ФСИН России и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними отношений между гражданскими служащими, работниками и представителем нанимателя, работодателями, содержащими взаимные обязательства сторон по вопросам прохождения федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба), осуществление трудовой деятельности, оплаты труда, содействия занятости, охраны труда и здоровья, предоставление гражданским служащим, работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, развития социального партнерства;
  • основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для организаций системы ФСИН России.
  • 1.4. Соглашение обязательно к применению при заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях системы ФСИН России, служебных контрактов с гражданскими служащими и трудовых договоров с работниками организаций системы ФСИН России, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

    1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.

    Работодатели при получении уведомления от региональной (межрегиональной), первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами условиях.

    1.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2020 года.

    Стороны обязуются вступить в переговоры по заключению Соглашения на новый срок или продлению срока его действия не позднее 6 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения.

    1.7. Соглашение распространяется на представителя нанимателя, работодателей, гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России и обязательно для выполнения представителем нанимателя, работодателями и выборными органами организаций Профсоюза (далее – выборные профсоюзные органы).

    К гражданским служащим и работникам организаций системы ФСИН России, не являющимся членами Профсоюза и не уполномочившим Профсоюз на представительство их интересов, нормы Соглашения применяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    1.8. Не допускается установление в коллективных договорах, служебных контрактах и трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.

    1.9. В течение срока действия Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. При наступлении условий, требующих внесения изменений в Соглашение, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и Соглашением. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителя нанимателя, работодателей, выборных профсоюзных органов, гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России.

    1.10. Стороны Соглашения:

    1.10.1. Не могут в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

    1.10.2. Обеспечивают участие представителей другой стороны Соглашения в работе своих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением.

    1.11. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.

    1.12. Своевременно предоставляют друг другу полную и достоверную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы гражданских служащих и работников.

    1.13. В период действия Соглашения при условии соблюдения его требований обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обязательств, которые могут повлечь индивидуальные и коллективные трудовые споры, с использованием установленных законодательством способов их разрешения.

    1.14. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения права и обязанности сторон по Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений в Соглашение, но не более срока действия Соглашения.

    1.15. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и организация контроля за выполнением Соглашения осуществляются отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях, органах уголовно-исполнительной системы и на предприятиях ФСИН России (далее – Отраслевая комиссия).

    Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также выборные профсоюзные органы, представитель нанимателя, работодатели и соответствующие органы по труду.

    При невыполнении условий Соглашения заинтересованные лица письменно информируют Отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.

    1.16. В течение семи дней со дня подписания Соглашения ФСИН России направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по труду.

    1.17. В двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения ФСИН России доводит его текст до организаций системы ФСИН России, Профсоюз – до выборных профсоюзных органов для ознакомления с его содержанием гражданских служащих и работников, и выполнения принятых обязательств, а также размещают его текст на сайтах представителей сторон.

    1.18. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое и правовое положение гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения и применяются с момента вступления их в силу.

    1.19. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и правовой защищенности гражданских служащих и работников.

    II. СЛУЖЕБНЫЕ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

    2.1. Служебные отношения гражданских служащих регулируются Федеральным законом № 79-ФЗ, а в части, не урегулированной указанным Федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

    2.2. Трудовые отношения между работниками и работодателями в организациях системы ФСИН России регулируются Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

    2.3. Содержание служебного контракта и трудового договора, порядок их заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ и Трудовым кодексом.

    Стороны служебного контракта и трудового договора определяют их условия с учетом законодательства Российской Федерации, Соглашения, регионального отраслевого соглашения, коллективного договора и иных локальных актов организаций системы ФСИН России.

    Условия, включаемые в служебный контракт и трудовой договор, не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России по сравнению с законодательством Российской Федерации, Соглашением, региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

    Условия служебного контракта и трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий гражданского служащего, работника, установленные законодательством Российской Федерации, Соглашением, региональным отраслевым соглашением и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

    2.4. Трудовой договор с работниками организаций системы ФСИН России заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    2.5. Режим служебного времени гражданских служащих регулируется правилами внутреннего распорядка ФСИН России (далее – служебный распорядок), режим рабочего времени работников организаций системы ФСИН России – правилами внутреннего трудового распорядка (далее – трудовой распорядок), утверждаемыми представителем нанимателя, работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

    2.6. Представитель нанимателя, работодатель обязан до подписания служебного контракта, (трудового договора) с гражданским служащим, (работником) организации системы ФСИН России ознакомить его под роспись с правилами внутреннего распорядка, (правилами внутреннего трудового распорядка) организации системы ФСИН России, Соглашением, региональным отраслевым соглашением, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с прохождением гражданской службы, трудовой деятельности работника.

    2.7. Для гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России обеспечивается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающую 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.

    2.8. Для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» установлена 36-часовая рабочая неделя, за исключением случаев, когда меньшая продолжительность рабочей недели предусмотрена иными законодательными актами Российской Федерации.

    Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективными договорами, трудовыми договорами устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством Российской Федерации.

    Смотрите так же:  Договор оказания услуг между юридическими лицами. Гражданско-правовой договор на оказание услуг с юридическим лицом

    При этом, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

    2.9. В организациях системы ФСИН России, где по условиям работы не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности (обслуживания).

    Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не может превышать норм, установленных для соответствующей категории работников. Учетный период не может превышать одного года.

    2.10. Для отдельных категорий гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России при необходимости может быть установлен режим ненормированного служебного (рабочего) дня, в соответствии с которым по распоряжению представителя нанимателя, работодателей они могут привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    Перечень должностей гражданских служащих и работников с ненормированным служебным (рабочим) днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

    2.11. Привлечение отдельных работников к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 99 Трудового кодекса, производится работодателем с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа только в том случае, если не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

    2.12. По просьбе гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России представитель нанимателя, работодатели могут устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы организации труда для обеспечения нормальной деятельности.

    2.13. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

    Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых Федеральным законом № 79-ФЗ.

    Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

    2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

    2.15. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    2.16. Работодатели предоставляют работникам организаций системы ФСИН России дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе:

  • от 5 до 10 лет –3 календарных дня;
  • от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;
  • от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;
  • свыше 20 лет – 15 календарных дней.
  • Порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа и производится:

  • для работников территориальных органов ФСИН России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы – в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 27.12.2007 № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
  • для работников иных организаций ФСИН России – в соответствии с пунктами 14.1 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно исполнительной системы, утвержденной приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».
  • 2.17. Для отдельных работников организаций системы ФСИН России может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателей они при необходимости эпизодически могут привлекаться к исполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день по соответствующим должностям устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации системы ФСИН России или правовым актом ФСИН России.

    Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет 3 календарных дня.

    2.18. Работникам организаций системы ФСИН России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Минимальная продолжительность отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней.

    2.19. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

    2.20. Работникам, работающим в организациях системы ФСИН России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

  • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.
  • По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя, патронатного воспитателя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, представитель нанимателя, работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

    На гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, проходящих службу (работающих) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей распространяются порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно, предусмотренные статьей 325 Трудового кодекса.

    2.21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по заявлению гражданского служащего и работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

    2.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению гражданского служащего, работника организации системы ФСИН России может быть заменена денежной компенсацией.

    2.23. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

    2.24. Гражданскому служащему, работнику организации системы ФСИН России, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

    2.25. Женщинам, работающим в организациях системы ФСИН России и имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, представитель нанимателя, работодатели предоставляют ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

    2.26. Графики отпусков гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России утверждаются представителем нанимателя, работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    2.27. Отзыв гражданского служащего, работника организаций системы ФСИН России из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников организаций системы ФСИН России, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также беременных женщин.

    2.28. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    2.29. При увольнении гражданскому служащему (работнику) выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему по письменному заявлению с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

    2.30. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, гражданским служащим и работникам предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям:

    а) рождение ребенка;

    б) собственная свадьба, свадьба детей;

    в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

    г) День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года) матери (отцу), либо другому лицу (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), воспитывающему ребенка, – учащегося младших классов (1 – 4 класс).

    Продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются в коллективном договоре.

    2.31. Представитель нанимателя, работодатели осуществляют финансирование и обеспечивают дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России в соответствии с требованиями должности (профессии) с сохранением места службы (работы), занимаемой должности и денежного содержания (среднемесячной заработной платы) на этот период.

    2.32. При проведении аттестации работников организаций системы ФСИН России в состав комиссий в обязательном порядке включаются представители соответствующего выборного профсоюзного органа.

    2.33. При проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего в соответствии с частью четвертой статьи 59 Федерального закона № 79-ФЗ в состав комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа (при его наличии).

    2.34. Представитель нанимателя, работодатели при наличии возможности обеспечивают доставку отдельных категорий работников на работу от сборного пункта и обратно служебным транспортом при отсутствии маршрута общественного транспорта.

    Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах.

    2.35. Локальные нормативные акты организаций системы ФСИН России, затрагивающие служебные и социально-трудовые интересы гражданских служащих и работников, доводятся до сведения соответствующего выборного профсоюзного органа в течение трех рабочих дней со дня официального поступления их в соответствующий орган управления.

    2.36. Представитель нанимателя, работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами ФСИН России.

    III. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

    3.1. Представитель нанимателя, работодатели организуют свою работу в соответствии с требованиями статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации».

    3.2. Представитель нанимателя, работодатели:

    3.2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих и работников, предоставлению гарантий и компенсаций в связи с высвобождением гражданских служащих и работников.

    3.2.2. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

    3.2.3. Направляют гражданского служащего, не прошедшего аттестацию по причине несоответствия уровня квалификации требованиям к занимаемой им государственной должности, с его согласия, на получение дополнительного профессионального образования.

    3.3. Стороны совместно:

    3.3.1. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России.

    3.3.2. При проведении структурных преобразований не допускают массовых сокращений гражданских служащих и работников, заранее планируют трудоустройство высвобождаемых гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России.

    3.4. Стороны договорились:

    3.4.1. При принятии решения о ликвидации организации системы ФСИН России, упразднении территориального органа либо сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников организаций системы ФСИН России и возможного расторжения служебных контрактов, трудовых договоров с гражданскими служащими и работниками в письменной форме предупреждать их персонально под роспись, а также информировать об этом соответствующий выборный профсоюзный орган и органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного гражданского служащего и работника, а в случае если решение о сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников организации системы ФСИН России может привести к массовому увольнению гражданских служащих и работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    Увольнение считается массовым в случаях:

    а) ликвидации (упразднения) организации системы ФСИН России с численностью работающих 15 и более человек;

    б) сокращения численности или штата гражданских служащих и работников организации системы ФСИН России в количестве:

  • 20 и более человек в течение 30 дней;
  • 60 и более человек в течение 60 дней;
  • 100 и более человек в течение 90 дней;
  • в) увольнения гражданских служащих и работников в количестве одного процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации системы ФСИН России либо сокращением должностей гражданской службы, численности или штата работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

    3.4.2. Увольнение гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, являющихся членами Профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    3.4.3. При сокращении должностей гражданской службы, упразднении территориального органа или ликвидации организации системы ФСИН России государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

    1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки;

    2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы.

    3.4.4. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы ФСИН России гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в ФСИН Росси, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    3.4.5 Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

    3.4.6. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением должностей гражданской службы, численности или штата работников, численность работающих регулируется в первую очередь за счет мероприятий внутреннего характера, в том числе естественного оттока кадров, упреждающего профессионального обучения (дополнительное профессиональное образование) высвобождаемых гражданских служащих, работников до наступления срока расторжения служебного контракта, трудового договора и перемещения их на вакантные должности.

    Увольнение гражданских служащих в связи с сокращением должностей гражданской службы и работников в связи с сокращением численности или штата производится представителем нанимателя, работодателями как вынужденная мера, когда исчерпаны все возможности трудоустройства этих гражданских служащих, работников.

    3.5. Представитель нанимателя, работодатели с письменного согласия гражданского служащего, работника вправе расторгнуть с ним служебный контракт, трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

    3.6. Представитель нанимателя, работодатели обеспечивают гражданским служащим и работникам, высвобождаемым из организаций системы ФСИН России, приоритетное предоставление вакантных должностей гражданской службы, рабочих мест в других организациях системы ФСИН России.

    3.7. При сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников организации системы ФСИН России представитель нанимателя, работодатели учитывают нормы части 4 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ и статьи 179 Трудового кодекса, преимущественного права оставления на замещение должности гражданской службы или на работе.

    Помимо основных категорий преимущественным правом на оставление на гражданской службе (работе) при равной производительности труда и квалификации также пользуются:

  • лица, прошедшие службу (проработавшие) в организации системы ФСИН России свыше 10 лет;
  • работники, получившие профзаболевание или производственную травму в организациях системы ФСИН России;
  • одинокие родители (опекуны, попечители, приемные родители, патронатные воспитатели), воспитывающие ребенка, не достигшего 16-летнего возраста (ребенка-инвалида – не достигшего 18-летнего возраста).
  • женщины, имеющие ребенка, не достигшего 3-летнего возраста;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
  • лица предпенсионного возраста (2 года до пенсии);
  • руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденные от основной работы.
  • 3.8. Профсоюз, при изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации организаций системы ФСИН России, упразднении территориального органа, сокращении должностей гражданской службы, сокращении численности работников организаций системы ФСИН России представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов — всех работников, независимо от их членства в Профсоюзе.

    3.9. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и региональных соглашениях обязательства по:

  • проведению с профсоюзными органами консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в организациях системы ФСИН России;
  • определению более льготных критериев массового высвобождения гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в субъекте Российской Федерации;
  • обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым гражданским служащим и работникам организаций системы ФСИН России;
  • определению порядка проведения подготовки и дополнительного профессионального образования гражданских служащих и работников;
  • созданию условий для получения дополнительного профессионального образования работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием организаций системы ФСИН России;
  • недопущению увольнения категории гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, пользующихся преимущественным правом оставления на службе, замещаемой должности гражданской службы или работе при равной производительности труда и квалификации и другое.
  • IV. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

    4.1. Приоритетным направлением совместной деятельности стороны настоящего Соглашения считают привлечение и закрепление гражданских служащих и работников в организациях системы ФСИН России, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности.

  • предусматриваются соответствующие пункты или разделы в региональных отраслевых соглашениях и коллективных договорах организаций системы ФСИН России;
  • создаются условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала гражданских служащих и работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;
  • проводятся конкурсы профессионального мастерства среди гражданских служащих и работников.
  • 4.2. Представитель нанимателя, работодатели:

    4.2.1. Разрабатывают программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России.

    4.2.2. Организуют получение дополнительного профессионального образования гражданских служащих (работников) организаций системы ФСИН России.

    4.2.3. Направляют гражданского служащего, признанного по результатам аттестации не соответствующим замещаемой должности гражданской службы, с его согласия для получения дополнительного профессионального образования или переводят на другую должность гражданской службы.

    4.2.4. При направлении работодателем гражданского служащего (работника) для получения дополнительного профессионального образования (на профессиональную переподготовку, повышение квалификации) за ним сохраняются место работы (должность) и денежное содержание (средняя заработная плата) по основному месту работы.

    4.2.5. Создают необходимые условия для совмещения гражданскими служащими и работниками организаций системы ФСИН России службы (работы) с обучением по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования без отрыва от службы (работы) впервые, обеспечивают им гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    4.2.6. При продвижении по службе (работе) гражданских служащих и работников учитывают результаты профессионального образования.

    V. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

    5.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижа службы (работы) в организациях системы ФСИН России, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи стороны Соглашения договорились, что молодым специалистом является гражданский служащий (работник) в возрасте до 30 лет и со стажем работы менее трех лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на службу (работу) в организацию системы ФСИН России на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора.

    5.2. Приоритетными направлениями совместной деятельности сторон Соглашения являются:

    • содействие получению дополнительного профессионального образования и служебному росту молодых специалистов;
    • развитие рационализаторской, творческой и деловой активности работающей молодежи;
    • обеспечение правовой и социальной защиты работающих в организациях системы ФСИН России молодых специалистов.
    • 5.3. Представитель нанимателя, работодатели в целях привлечения, закрепления и воспитания молодых специалистов:

      5.3.1. Активно используют институт наставничества с привлечением к этой работе наиболее опытных гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России.

      5.3.2. Информируют молодых специалистов о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов.

      5.3.3. Содействуют проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства, обобщают и распространяют передовой опыт работы.

      5.3.4. Поощряют молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в службе (работе) и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.

      5.4. Региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами могут предусматриваться:

      5.4.1. Оказание помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации, координация по эффективному использованию кадровых ресурсов.

      5.4.2. Создание условий для психологической и социальной стабильности молодых специалистов и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества.

      5.4.3. Формирование условий для проведения патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.

      5.4.4. Создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов.

      5.4.5. Проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов.

      5.4.6. Оказание социально-экономической поддержки молодым специалистам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

      5.4.7. Создание условий для организации активного досуга мероприятий для молодых специалистов и членов их семьи, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.

      5.4.8. Квотирование рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций, а также для возвращающихся в организации системы ФСИН России после прохождения ими военной службы по призыву.

      VI. ОПЛАТА ТРУДА

      6.1. Представитель нанимателя, работодатели:

      6.1.1. Принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы организаций системы ФСИН России.

      6.1.2. Обеспечивают оплату труда гражданских служащих (работников) в соответствии с федеральными законами, Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными актами ФСИН России в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на оплату их труда на соответствующий финансовый год, а также принимают меры по индексации денежного содержания (заработной платы) в установленные Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации сроки.

      6.1.3. Регулируют оплату труда гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России в соответствии с законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации и ФСИН России.

      Принимают нормативные правовые акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов.

      6.1.4. Утверждают положение о премировании с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

      6.1.5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), увеличенный объем работы или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

      Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

      6.1.6. За гражданскими служащими и работниками организаций системы ФСИН России на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняются замещаемая должность (место работы) и денежное содержание (средняя заработная плата).

      6.1.7. Установление и пересмотр норм трудовых затрат на основе технико-экономических обоснований с обязательным извещением работников организаций системы ФСИН России, которых касаются изменения, не позднее чем за два месяца до их введения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

      6.1.8. Производят оплату труда гражданским служащим и работникам организации системы ФСИН России за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации.

      Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

      6.1.9. Время простоя по вине работодателей оплачивают в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

      Время простоя по причинам, не зависящим от работодателей и работника, оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

      При невыполнении норм труда, неисполнении должностных (трудовых) обязанностей по вине работодателей оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

      При невыполнении должностных (трудовых) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателей и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

      При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей по вине работника оплата труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

      6.1.10. Оплату труда работников организации системы ФСИН России, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производят в повышенном размере. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются в соответствии с законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      6.1.11. Денежное содержание гражданским служащим, заработную плату работникам организаций системы ФСИН России выплачивают не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего служебного (трудового) распорядка, коллективным договором (соглашением), служебным контрактом (трудовым договором). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим и работникам организаций системы ФСИН России, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный ими счет в банке на условиях, определенных коллективным договором, служебным контрактом, трудовым договором.

      В случае задержки выплаты денежного содержания (заработной платы) представитель нанимателя, работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

      6.1.12. При выплате денежного содержания, заработной платы в письменной форме извещают каждого гражданского служащего и работника о составных частях денежного содержания, заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

      Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

      6.2. К денежному содержанию гражданских служащих и заработной плате работников организации системы ФСИН России, проходящих службу, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных, применяются коэффициенты (районные, за службу, работу в высокогорных районах, за службу, работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации для граждан, работающих в этих районах и местностях.

      6.3. Месячная заработная плата работника организации системы ФСИН России, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

      6.4. В учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы, при превышении доходов над расходами от приносящей доход деятельности, полученных в результате привлечения осужденных к труду, указанные средства используются на социальную защиту и улучшение условий труда работников организаций системы ФСИН России в порядке, установленным соответствующим правовым актом ФСИН России.

      VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

      7.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России в качестве одного из приоритетных направлений работы.

      7.2. Представитель нанимателя, работодатели:

      7.2.1. По своей инициативе и (или) по инициативе работников создают в организациях системы ФСИН России комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представитель нанимателя, работодатели и представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.

      7.2.2. Создают необходимые условия для работы членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.), которые устанавливаются коллективным договором.

      7.2.3. Разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий труда, на снижение рисков несчастных случаев в организациях системы ФСИН России, улучшение условий труда, увеличение продолжительности жизни и улучшение здоровья гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, в пределах средств, выделенных на эти цели из федерального бюджета.

      7.2.4. Создают службы охраны труда, вводят должность специалиста по охране труда или назначают ответственного за организацию работы по охране труда, прошедшего специальное обучение по охране труда в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации.

      При отсутствии специалиста по охране труда представитель нанимателя, работодатели могут заключать гражданско-правовые договоры со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

      7.2.5. Проводят не реже одного раза в год анализ состояния производственного травматизма и разрабатывают с учетом мнения выборных профсоюзных органов мероприятия по его снижению (недопущению).

      7.2.6. Обеспечивают прохождение обязательных предварительных (при поступлении на службу, работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) гражданскими служащими и работниками организаций системы ФСИН России, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      7.2.7. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии нормами, предусмотренными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, гражданским служащим и работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, а на работах с вредными условиями труда – молоко или другие равноценные пищевые продукты.

      Выдача гражданским служащим, работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям гражданских служащих, работников организаций системы ФСИН России может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равно ценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

      Представитель нанимателя, работодатели имеют право с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихся на рабочих местах вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

      7.2.8. Обеспечивают гражданских служащих и работников производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормативами.

      7.2.9. Представитель нанимателя, работодатели выделяют в установленном порядке средства на проведение оздоровительных мероприятий среди гражданских служащих, работников организаций системы ФСИН России и членов их семей. Принимают меры к обеспечению их путевками на санаторно-курортное лечение, отдых и в детские оздоровительные лагеря.

      Конкретные формы и степень участия представителя нанимателя, работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.

      7.3. Стороны договорились:

      7.3.1. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.

      7.3.2. Постановления выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья гражданских служащих и работников обязательны к рассмотрению представителем нанимателя, работодателями.

      7.3.3. В случае установления факта грубой неосторожности гражданского служащего или работника, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.

      7.3.4. В соответствии с частью 7 статьи 220 Трудового кодекса отказ гражданского служащего или работника организации системы ФСИН России от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных служебным контрактом, трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

      В случае причинения вреда жизни и здоровью гражданского служащего или работника при исполнении им должностных (трудовых) обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      7.3.5. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

      8.1. Стороны Соглашения принимают меры по обеспечению гарантий, льгот и компенсаций в области охраны труда, здоровья, отдыха, социальной защиты, обеспечения жилыми помещениями, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Соглашением, региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

      8.2. Представитель нанимателя, работодатели:

      8.2.1. С учетом мнения выборных профсоюзных органов в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации при заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров предусматривают установление дополнительных социальных льгот и гарантий для гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России в пределах средств, выделенных из федерального бюджета.

      Конкретные формы социально-бытового обслуживания, гарантии и компенсации устанавливаются в коллективных договорах организаций системы ФСИН России с учётом возможностей конкретной организации, в том числе в учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы, при превышении доходов над расходами от приносящей доход деятельности, полученных в результате привлечения осужденных к труду.

      8.2.2. Обеспечивают предоставление льгот и компенсаций гражданским служащим и работникам организаций системы ФСИН России, подвергшимся радиационному воздействию вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, в порядке и размерах, которые установлены законодательством Российской Федерации.

      8.2.3. Оказывают содействие работникам организаций системы ФСИН России в улучшении жилищных условий в пределах бюджетных средств, выделенных на эти цели, а также гражданским служащим в предоставлении единовременной субсидии на приобретение жилого помещения в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения».

      Порядок улучшения жилищных условий работников организаций системы ФСИН России и предоставления гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      8.2.4. Обеспечивают медицинское страхование гражданских служащих и членов их семей, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

      8.2.5. Обеспечивают гражданским служащим и работникам организаций системы ФСИН России в период их работы оказание медицинской помощи в медицинских организациях ФСИН России в порядке, установленном Программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

      8.2.6. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного страхования, предоставляют в указанные фонды сведения о застрахованных лицах в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

      8.3. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, представитель нанимателя, работодатели предоставляют гражданским служащим и работникам гарантии и компенсации в случаях:

    • переезда на работу в другую местность;
    • исполнения государственных или общественных обязанностей;
    • совмещения гражданской службы (работы) с обучением;
    • вынужденного прекращения гражданской службы (работы) не по вине гражданского служащего (работника);
    • предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • в других случаях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    • IX. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

      9.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, его территориальных, первичных организаций, выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – Федеральный закон № 10-ФЗ), Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Соглашением.

      9.2. Представитель нанимателя, работодатели:

      9.2.1. Соблюдают права Профсоюза, всемерно содействуют его деятельности в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов гражданских служащих, работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускают вмешательства в деятельность профсоюзных организаций, а также не препятствуют созданию первичных организаций Профсоюза в организациях системы ФСИН России.

      9.2.2. Не препятствуют вступлению гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России в Профсоюз.

      9.2.3. Предоставляют выборным профсоюзным органам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной тайной.

      Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

      9.2.4. Содействуют представителям выборных профсоюзных органов в посещении организаций системы ФСИН России, в которых работают члены Профсоюза, для реализации установленных законодательством Российской Федерации и Соглашением прав гражданских служащих и работников, а также уставных задач Профсоюза.

      9.2.5. Освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, для выполнения общественных обязанностей в интересах гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

      Условия освобождения от основной работы для участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

      9.2.6. Предоставляют выборным профсоюзным органам организаций системы ФСИН России, независимо от численности работников, бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, с оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые акты; в случаях, предусмотренных региональным соглашением, коллективным договором, при необходимости предоставляют транспортные средства и создают условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.

      9.2.7. Производят на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в организациях системы ФСИН России безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов.

      На основании личных письменных заявлений гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в организациях системы ФСИН России производят безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере не ниже установленного для уплаты членских взносов и на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией, для обеспечения защиты их прав и интересов.

      Представитель нанимателя, работодатели не имеют права задерживать перечисление указанных средств.

      9.2.8. Предоставляют возможность представителям Профсоюза принимать участие в совещаниях, межведомственных комиссиях и других мероприятиях.

      9.2.9. Предоставляют право гражданским служащим и работникам на участие в управлении организацией системы ФСИН России путем включения представителей выборных профсоюзных организаций в составы коллегиальных органов управления организацией, комиссий по распределению жилья, путёвок на санаторно-курортное лечение, по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

      9.2.10. Могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов, их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

      9.2.11. Содействуют профсоюзным органам в использовании информационных систем организаций системы ФСИН России для широкого информирования гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

      9.3. Гражданские служащие и работники организаций системы ФСИН России, освобожденные от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами и гарантиями, как и другие работники организаций системы ФСИН России, в соответствии с коллективным договором, Соглашением.

      9.4. Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя должность (работа), а при ее отсутствии с согласия гражданского служащего, работника – другая равноценная должность (работа) в той же организации системы ФСИН России.

      В соответствии со статьей 375 Трудового кодекса при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае ликвидации организации системы ФСИН России Профсоюз сохраняет за этим гражданским служащим или работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – до одного года.

      9.5. Увольнение по инициативе представителя нанимателя, работодателей руководителей (их заместителей) выборных органов первичных профсоюзных организаций, их структурных подразделений (профсоюзных бюро), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

      9.6. Права и гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной деятельности, помимо установленных трудовым законодательством могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.

      9.7. Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право по их заявлению на продление срока действия имеющейся квалификационной категории на период до прохождения ими аттестации в установленном порядке.

      9.8. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      X. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

      10.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие организаций системы ФСИН России и необходимостью улучшения положения гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России представитель нанимателя, работодатели обязуются:

      10.1.1. Обеспечивать полное и своевременное финансирование организаций системы ФСИН России в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, утвержденными федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период.

      10.1.2. При реализации функций государственного заказчика федеральных целевых программ предоставлять Профсоюзу информацию о соответствующих федеральных целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России и (или) влияющих на их социально-экономическое положение.

      10.1.3. Разрабатывать с учетом мнения Профсоюза проекты нормативных правовых актов ФСИН России, затрагивающих социально-трудовые права гражданских служащих и работников.

      Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников организаций системы ФСИН России на территориальном и локальном уровнях, разрабатывать работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

      10.1.4. Доводить в установленном порядке нормативные правовые акты ФСИН России, затрагивающие служебные и социально-трудовые интересы гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в части, их касающейся.

      10.2. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

      10.2.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства.

      10.2.2. Развивать и совершенствовать формы социального партнерства в организациях системы ФСИН России на федеральном, межрегиональном, региональном и локальном уровнях.

      10.2.3. Участвовать на равноправной основе в работе Отраслевой комиссии, являющейся постоянно действующим органом социального партнерства в системе ФСИН России на федеральном уровне, созданным для регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проектов Соглашений и их заключения, внесения изменений и дополнений в них, а также для осуществления контроля за ходом выполнения Соглашений.

      10.2.4. Оказывать содействие представителю нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях системы ФСИН России.

      Представитель нанимателя, работодатели при получении уведомления в письменной форме от региональной (межрегиональной), территориальной или первичной профсоюзной организации о намерении заключить региональное отраслевое соглашение или коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами условиях.

      10.2.5. Содействовать повышению эффективности заключаемых отраслевых соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в организациях системы ФСИН России.

      10.2.6. Предоставлять друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые отношения, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, проводить взаимные консультации по указанным вопросам.

      10.2.7. Проводить консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в организациях системы ФСИН России, обеспечения социально-трудовых прав гражданских служащих и работников, социально-экономическим проблемам организаций системы ФСИН России при получении соответствующего предложения другой стороны.

      XI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА, КОМИТЕТОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ (МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

      11.1. Центральный комитет Профсоюза совместно с комитетами региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза обязуется:

      11.1.1. Содействовать реализации Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.

      11.1.2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в организациях системы ФСИН России.

      11.1.3. Предотвращать в организациях системы ФСИН России коллективные трудовые споры при выполнении представителем нанимателя, работодателями обязательств, включенных в Соглашение, региональные отраслевые соглашения и коллективные договоры.

      11.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере и на условиях, которые установлены первичной профсоюзной организацией, перед представителем нанимателя, работодателями, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им бесплатную юридическую помощь.

      11.3. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям системы ФСИН России, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей системы ФСИН России по всем направлениям профсоюзной деятельности и трудового законодательства.

      11.6. Проводить разъяснительную работу среди гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России о правах и роли Профсоюза в защите их трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов.

      11.7. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых гражданских служащих и работников – членов Профсоюза.

      При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации организации системы ФСИН России, сокращения должностей гражданской службы, численности или штата работников организации системы ФСИН России представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов – всех работников, независимо от их членства в Профсоюзе.

      Оказывать членам и первичным организациям Профсоюза в организациях системы ФСИН России помощь в вопросах применения трудового законодательства, заключения региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

      11.8. Центральный комитет Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета производит денежные выплаты при несчастном случае, повлекшем за собой получение пострадавшим инвалидности или его смерть, при исполнении должностных (трудовых) обязанностей всех членов Профсоюза, проходящих гражданскую службу (работу) в организациях системы ФСИН России, в соответствии с Положением о денежных выплатах членам Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

      11.9. Обращаться в федеральные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам регулирования экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России.

      11.10. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья гражданских служащих и работников организаций системы ФСИН России.

      12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      12.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями в составе Отраслевой комиссии, а также соответствующими органами государственной власти Российской Федерации, уполномоченными в сфере трудовых отношений.

      Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также региональные, первичные организации Профсоюза, представитель нанимателя, работодатели.

      При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.

      12.2. Стороны ежегодно (в феврале следующего за отчетным годом) в письменной форме информируют друг друга о выполнении принятых обязательств.

      12.3. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются Отраслевой комиссией, подводятся на заседании Президиума Профсоюза с участием представителей ФСИН России (по согласованию) и доводятся до сведения представителя нанимателя, работодателей, гражданских служащих, работников организаций системы ФСИН России и выборных профсоюзных органов.

      Смотрите так же:  Облагается ли НДФЛ пособие при рождении ребенка. Единовременное пособие на рождение ребенка облагается ндфл

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *