Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, который необходим для того, чтобы сделать какие-либо правки в одном из основных документов предприятия.

Что такое «Внутренний трудовой распорядок»

Под внутренним трудовым распорядком принято понимать нормы организации труда, рабочего времени, отношений внутри коллектива, порядок поощрения и наказания сотрудников, применение служебной формы и спецодежды и прочие важные для нормального функционирования предприятия моменты.

Каждая компания вправе разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка индивидуально и произвольно, опираясь на собственное представление о документе, но с оглядкой на Гражданский и Трудовой кодекс РФ. Правила внутреннего распорядка – локальный документ фирмы, который имеет применение и значимость только в данном конкретном предприятии.

Невзирая на то, что Правила не являются обязательными, встречаются они достаточно часто, что вполне понятно. Этот документ помогает установить дисциплину в организации, имеет значение для повышения производительности труда, увеличения количества и качества продукции и, в общем, более глобальном смысле – способствует развитию предприятия, расширению перспектив.

Каждый человек при устройстве на работу в компанию, применяющей Правила внутреннего трудового распорядка, должен быть ознакомлен с ними под роспись.

В равной степени это касается и тех, кто работает по совместительству, приехал в командировку или проходит в организации учебную практику.

Когда принимаются Правила и зачем их менять

Документ обычно формируется в самом начале деятельности компании. Подготавливает его руководство организации совместно с юридической службой и выпускает приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Однако в процессе развития предприятия могут наступать условия труда, которые не регламентированы Правилами, кроме того, некоторые важные изменения могут быть и в Законодательстве. Именно в таких случаях и необходимо редактировать действующий документ.

С коррективами, появившимися в Правилах, все сотрудники компании также должны быть ознакомлены в установленном порядке.

Обязательны ли Правила к исполнению

Работники организации, независимо от их должности и статуса, обязаны выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

Если кто-либо из сотрудников уклоняется от их соблюдения, проявляет халатное отношение к работе, грубо нарушает нормы труда и отдыха, руководство вправе наказать такого подчиненного, вплоть до его увольнения.

Формат приказа о внесении изменений

Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка разрешается писать в произвольном виде – унифицированной формы его не существует. Однако, если в компании есть готовый образец документа, при формировании распоряжения нужно воспользоваться именно им.

Как оформить приказ

При оформлении приказа также можно опираться на собственное представление о документе. Это значит то, что написан он от руки или напечатан на компьютере, фирменный бланк использован или обычный лист бумаги — никакого значения при определении законности документа не имеет.

Оформленное в электронном виде распоряжение нужно обязательно распечатать и подписать.

Кто должен поставить подписи под документом

Расписаться в готовом приказе должны несколько человек. В первую очередь это, конечно, директор предприятия (или работник, исполняющий его обязанности).

Кроме директора, отметиться должны все те, кого приказ касается напрямую, а также сотрудники, на которых возложен контроль за его исполнением.

Без этих автографов приказ при возникновении каких-то спорных или конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненными легко будет оспорить.

Как вести учет и регистрировать

Все распоряжения, исходящие от руководства фирмы, в обязательном порядке должны регистрироваться в журнале учета, за который обычно отвечает работник, близкий к директорату. Необходимо это для того, чтобы в случае срочной надобности, при помощи журнала можно было легко и быстро отыскать нужный документ.

В журнале учёта достаточно написать название распоряжения, дату его составления и номер.

Нормы и сроки по хранению

В отношении распорядительной документации действуют стандартные правила хранения, которые применимы ко всем деловым бумагам организации.

После издания и ознакомления всех заинтересованных сотрудников с приказом о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, его следует подшить в отдельную папку с другими такими же актами. Здесь он должен лежать период, установленный законом РФ или учетной политикой предприятия.

После того, как его актуальность и период хранения истекут, документ можно передать в архив или утилизировать (также с соблюдением прописанного регламента).

Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Для того, чтобы верно сформировать приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, внимательно прочтите приведенные здесь пояснения к документу и посмотрите пример – он поможет вам в деле написания собственного распоряжения.

Первым делом в бланк включите:

  • название организации;
  • наименование акта, присвоенный ему номер;
  • место и дату составления;
  • основание и обоснование приказа (основание – это ссылка на норму закона РФ, в соответствии с которой сделано распоряжение, обоснование – непосредственная причина для составления приказа).
  • Затем переходите собственно к указаниям. Ключевые значения, которые нужно здесь привести:

  • номер и дату выпуска Правил внутреннего трудового распорядка, в которые с помощью настоящего приказа вносятся изменения;
  • сами изменения (если они не слишком значительны, в противном случае, лучше оформить их отдельным приложением);
  • дату, с которой отредактированные Правила вступают в законную силу;
  • должность и ФИО работника, на которого возлагается контроль за исполнением этого распоряжения.
  • Если есть приложения к приказу, обязательно укажите их наличие. В заключение соберите все необходимые подписи.

    Изменение правил внутреннего трудового распорядка

    Правила внутреннего распорядка – это локальный нормативный акт, который должен быть на каждом предприятии. В этом документе отражаются :

  • основные правила приёма новых сотрудников на работу;
  • основные правила увольнения сотрудников;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность каждой стороны за нарушение условий трудового договора;
  • распорядок рабочего дня и время отдыха;
  • другие основные положения, касающиеся рабочего процесса.
  • В ст. 190 ТК РФ сказано, что эти правила составляются и утверждаются работодателем, но с учётом мнения представительного органа.

    Смотрите так же:  Повышение страховой суммы по ОСАГО выделят в новый законопроект. Увеличение страховой премии по осаго

    Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка

    Как правильно вносить изменения в правила внутреннего распорядка не указывается ни в одном нормативном акте, который имеет отношение к труду.
    Но, как правило, они являются приложением к коллективному договору. В этом случае, к ним применяются положения ст. 44 ТК РФ.

    Внести изменения в Правила возможно, если вынести проект изменений на коллективные переговоры. Возможные изменения обсуждаются и вносятся в проект. Если стороны не достигли соглашений, то Правила утверждаются в «сыром» виде вместе с протоколом разногласий.

    Если же Правила – это отдельный нормативный акт, то для внесения в него изменений нужно руководствоваться нормами ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений и отправляет их для изучения, и обсуждения в выборный орган своего профсоюза. К проекту изменений он должен приложить письменное обоснование каждого предложенного изменения.

    В течение 5 дней профсоюз изучает этот документ и направляет работодателю обоснованное решение.
    Если профсоюз против, они должны предложить альтернативу предложенным изменениям. Работодатель может соглашаться на них, а может и нет.

    Если работодатель не согласен с предложенными профсоюзом изменениями, то он должен провести дополнительные консультации по новым положениям Правил.

    Если профсоюза на предприятии нет, то работодатель может внести изменения в Правила двумя способами:

  • издать приказ о внесении изменений;
  • разработать новую редакцию Правил и принять её.
  • Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

    Приказ о внесении изменений в Правила должен быть издан на бланке работодателя и иметь порядковый номер . Кроме того, в нём должна содержаться следующая информация:

  • полностью ФИО и должность лица, которое ответственно за разработку и внесение изменений. Как правило, это специалист по кадрам или кадровый юрист;
  • полностью ФИО и должность лиц, которые помогают в разработке и внесении изменений;
  • полностью ФИО и должность лиц, которые согласовывают проект изменений;
  • сроки по каждому этапу разработки изменений;
  • сроки по согласованию изменений;
  • сроки утверждения изменений.
  • Приказ подписывается работодателем.

    Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка

    Изменения в Правила внутреннего распорядка вносятся в следующем порядке:

  • лицо, которое является ответственным по приказу за разработку изменений, должно представить работодателю на подпись проект вносимых изменений. Этот проект разрабатывается с помощью лиц, которые определены приказом в помощники.
    Разработка изменений может осуществлять на основании докладных записок от руководителей подразделений.
  • согласование проекта вносимых изменений.
    Проект изменений необходимо согласовать со всеми лицами, которые указаны в приказе. То есть, каждое лицо должно поставить свою подпись.
  • если на предприятии существует профсоюз, то после согласования со всеми лицами, указанными в приказе, необходимо согласовать проект изменений с этим органом.
    В ст. 195 ТК РФ сказано, что данный документ изменяется с участием мнения профсоюза. Это означает, что на проекте изменений должна стоять подпись руководителя профсоюза или его заместителя, то есть лица, уполномоченного подписывать такие документы. Если профсоюза на предприятии нет, то проект изменений утверждается единолично работодателем.
  • проект изменений должен утвердить сам работодатель. Он может это сделать двумя способами:
    • Издав специальный гриф для утверждения Правил и поставив его на самом документе;
    • Издав приказ об утверждении изменений к Правилам.
    • необходимо ознакомить всех сотрудников с внесёнными в Правила изменениями. Каждый сотрудник должен поставить свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с этим документом, и теперь обязан соблюдать его положения.
    • Если в Правила вносится большое количество изменений, то целесообразно разработать новые Правила, а старые признать, как утратившими свою законную силу.
      Правила признаются утратившими свою силу, путём издания приказа.

      Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

      Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка?

    • Предложенный проект должен быть представлен на коллективное рассмотрение и обсуждение;
    • При необходимости могут быть проведены дополнительные переговоры сторон.
    • Выработать альтернативный вариант регламента и принять его. В этом случае работодатель может единолично внести реформы в правила внутреннего распорядка. Стоит заметить, что сделать это возможно только при условии соответствия нового устава положениям Трудового кодекса.
    • Правила приема и увольнения персонала;
    • Возможность получить премию или взыскание за провинности;

    В соответствии со специфичностью отдельных профессий предприятие обязано включить в правила внутреннего распорядка дополнительные положения.
    Для детального ознакомления с процессом внесения изменений в регламент компании предлагается ознакомиться с образцом приказа о внесении поправок.

    Уведомление о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

    Обязательным условием внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка является уведомление работников. Информированность персонала должна быть осуществлена следующими способами:

  • Путем подписи в листах договора при приеме на работу;
  • При заключении соглашения с работником руководитель обязан предоставить ему полную информацию о правилах, действующих на предприятии.
  • Период для ознакомления сторон с представленными предложениями равняется 5 дням;
  • Также уполномоченными лицами по их согласию может быть выбран любой период для включения изменений.
  • Похожее

    Когда работодатель нанимает нового работника, ему необходимо официально оформить нового сотрудника. При этом заключается договор,…

    Внутренний трудовой распорядок представляет собой перечень правил на основании которых функционирует организация. Может так случиться, что появилась необходимость в проведении изменений в регламенте. Чтобы осуществить данный процесс нужно знать основные нюансы. Ознакомиться с ними, а также сделать правильно требующиеся поправки вам поможет представленная статья.

    Правила внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка

  • В случае не согласия органа, представляющего интересы работников, с предложениями должна быть предоставлена альтернатива;
  • Можно ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка

    В случае возникновения необходимости внутренний трудовой распорядок может быть изменен. Причины модификации регламента могут быть различные. Чтобы сделать поправки в локальном уставе предприятия необходимо следовать некоторым пунктам:

  • После ознакомления с письменным заявлением сторона, получившая уведомление обязуется провести переговоры в течение 7 дней;
  • Дата встречи комиссий может быть выбрана при обоюдном согласии;
  • Перед началом консультаций стороны должны представить друг другу список лиц, участвующих в переговорах;
  • Если переговоры прошли плодотворно результатом их должен стать совместный проект изменений в распорядок.
  • Общие принципы;
  • Права и обязанности работника и руководителя;
  • Режим работы (обеденное время, перерывы);
  • Заключительные и переходные положения.
    • При предоставлении журнала для ознакомления;
    • В течение 7 дней стороны должны назначить переговоры о реформировании устава;
    • Выполнение профессиональных обязанностей зачастую предполагает работу с имуществом, имеющим большую ценность. В ряде случаев сотрудники…

      Для стабильного функционирования предприятия важны правильно составленные внутренние локальные нормативные документы, которые определяют не только…

      Обязательным правилом любой организации является наличие устава, в которым отмечены ключевые права и обязанности трудящихся и работодателя. Внутренний трудовой распорядок формулируется руководителем при участии профсоюзов. Его положения могут быть реформированы или отменены соответствующим по силе нормативным актом. При возникновении необходимости внести реформы в порядок внутреннего трудового регламента нужно действовать основываясь на некоторых правилах. Данный вариант актуален при наличии на предприятии ответственных за права трудящихся.

    • Руководитель или ответственное лицо разрабатывает проект и направляет его с подробным обоснованием каждого пункта членам профсоюза;
    • Продолжительность изучения предложений равняется 5 дням;
    • Если при организации не действует профсоюз, то редактировать устав возможно двумя способами:

    • Путем составления приказа о внесении поправок;
    • После включения поправок руководитель обязан ознакомить весь персонал с новым уставом. Работники должны поставить подпись, которая означает их осведомленность и согласие соблюдать его положения.

    • Инициаторами поправок могут выступать руководитель, профсоюз;
    • Для включения исправлений одной из сторон должно быть направлено письмо с предложением провести консультацию;
    • Изменение правил внутреннего трудового распорядка образец

      Если по каким-либо причинам вы столкнулись с необходимостью внести изменения в правила внутреннего распорядка на предприятии, то следует знать особенности данного процесса. Включить поправки в действующий распорядок возможно, если:
      Проект должен быть одобрен уполномоченным лицом или группой лиц. Если в регламенте организации имеется пункт о коллективном утверждении поправок, то директор не в праве единолично принимать решения;
      Все сотрудники были проинформированы о состоявшихся поправках;
      Положения распорядка должны соответствовать нормам трудового законодательства.
      Правила локального режима на предприятии должны выглядеть следующим образом:

    • Порядок оплаты труда;
    • Сроки внесения изменений

      Законодательством предусмотрены следующие сроки внесения изменений в регламент учреждения:

      Ведение учетов возложено на работодателя в соответствии с положениями трудового законодательства РФ. Такая деятельность должна…

      В статье обоснована сущность материальной ответственности как неотъемлемой составляющей трудового договора. Рассмотрены ее виды и…

      Правовой порядок трудоустройства предполагает оформление ряда документации с экспедитором грузового автомобиля или с работником с…

      Образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка

      Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ для любой организации. Данный документ призван регулировать трудовой распорядок в организации в соответствии с законодательством. Иногда данный документ нуждается в обновлении, ведь различные аспекты трудового распорядка, например, виды поощрений за труд, могут со временем меняться.

      В данной статье мы рассмотрим:

    • назначение правил внутреннего трудового распорядка;
    • внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка;
    • образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка.
    • Правила внутреннего трудового распорядка

      Правила внутреннего трудового распорядка — это документ (а точнее — локальный нормативный правовой акт), который в соответствии с трудовым законодательством регулирует трудовой распорядок в организации. В сферу регулирования трудового распорядка входят:

    • порядок и правила приема и увольнения работников;
    • основные обязанности и права сторон трудового договора;
    • ответственность сторон за нарушение условий трудового соглашения;
    • режим рабочего времени и времени отдыха;
    • применяемые к работникам виды поощрений за труд;
    • применяемые к работникам меры дисциплинарного взыскания;
    • другие положения, касающиеся рабочего процесса.
    • Правила внутреннего трудового распорядка составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников.

      Подробнее о правилах внутреннего трудового распорядка читайте здесь:

      Обычно правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

      Вносим изменения в правила внутреннего трудового распорядка

      Деятельность организаций никогда не бывает ровной и стабильной. Все предприятия стремятся к развитию бизнеса и увеличению прибыли, стараются оптимизировать деловые процессы. В условиях конкуренции или падения спроса компании иногда вынуждены менять свою структуру, уменьшать штат, сокращать объемы производства и т.п. Все это может привести к необходимости изменения трудового распорядка.

      Для этого нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Трудовое законодательство напрямую не затрагивает вопрос внесения изменений в этот документ. Поэтому нужно ориентироваться на те нормы права, которые регламентируют создание и утверждение правил.

      Мы уже писали, что правила внутреннего трудового распорядка в большинстве случаев являются приложением к трудовому договору. Поэтому для их изменений необходимо придерживаться предписаний статьи 44 ТК РФ, то есть применять порядок, установленный для заключения коллективного договора или указанный в самом коллективном договоре.

      В общих чертах, это происходит следующим образом. Сначала проект изменений выносится на коллективные переговоры. Во время переговоров предложенные изменения обсуждаются, правки вносятся в проект. При достижении согласия изменения подписываются сторонами. В случае, если стороны не пришли к согласию, правила утверждаются с составлением протокола разногласий.

      Если правила внутреннего распорядка не включены в коллективный договор, то при их изменении нужно опираться на нормы статьи 372 ТК РФ. Работодатель подготавливает проект изменений и передает его в выборный орган своего профсоюза, сопроводив письменным обоснованием каждого предложенного изменения. Профсоюз в течение 5 дней изучает проект и направляет работодателю свое решение. При несогласии с проектом изменений профсоюз должен предложить альтернативу по спорным положениям проекта. Если работодатель с замечаниями профсоюза не согласен, проводятся дальнейшие обсуждения.

      В случае, когда на предприятии нет профсоюзной ячейки, изменения в правила внутреннего распорядка вносятся работодателем. Это можно сделать двумя способами:

      • разработать новую редакцию документа и утвердить ее;
      • издать приказ об утверждении изменений к существующему документу.
      • Образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка

        Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

        Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

        Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

        Предлагаем вам примерный образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

        О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

        В связи с ______________________________________

        1. Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка следующими пунктами: ______________________________________________

        2. Пункты _________ изложить в следующей редакции

        3. Пункты _________ признать утратившими силу.

        4. Установить началом действия пп. 1-3 настоящего приказа ______________ (дата)

        5. (ФИО, должность) ознакомить всех сотрудников предприятия с настоящим приказом под роспись.

        6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

        Как правильно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка? Читайте в статье, скачайте бланк и образец заполнения соответствующего приказа

        Когда необходимы изменения в ПВТР и как их оформить

        Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – один из важнейших документов по организации. Они создаются в самом начале жизни предприятия и регламентируют нормы поведения и выполнения трудовых обязанностей. Правила не являются строго обязательными, но практика показала: их наличие минимизирует разнообразные конфликты и споры. Поэтому в большинстве фирм Правила все же оформляются. Работодатель составляет ПВТР и вводит их в действие специальным приказом по организации. Персонал знакомится с ними под подпись при найме на работу, даже если работники приходят на короткую практику-стажировку, приезжают в командировку или трудятся как совместители.

        Скачайте документы из статьи

        С течением времени может появиться необходимость внести коррективы в Правила. Этот может быть вызвано изменениями в действующем законодательстве или в условиях деятельности фирмы. Как правильно зафиксировать поправки, зависит от того, какая правовая основа у ПВТР. Возможны два варианта: Правила – обычный локальный нормативный акт, согласно ч. 4 ст. 189 ТК. Либо они – дополнение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК).

        Процедура внесения изменений в Правила, если это — локальный акт:

        Шаг 1. Работодатель создает проект приказа.

        Шаг 2. Проект направляется в профсоюз. Если его на предприятии не существует, шаг пропускается и документ оформляется сразу, без согласований.

        Шаг 3. За 5 рабочих дней профсоюз дает письменный ответ. Если разногласий нет – дальше следует утверждение приказа, его выпуск и ознакомление с ним работников под подпись.

        Шаг 4. Если профсоюз имеет возражения, следующие 3 дня проводится обсуждение и совместные консультации. Спорные моменты вносятся в протокол. При необходимости разрабатываются дополнения к приказу. После этого распоряжение утверждается. За профсоюзом остается право обратиться в ГИТ или суд.

        Чем дополнить ПВТР из за изменений в работе с кадрами

        Порядок оформления поправок, если ПВТР является приложением к колдоговору, установлен в ст. 44 ТК.

        Шаг 1. Сторона-инициатор направляет другим участникам процесса информацию о желании внести изменения в Правила. При этом начать процедуру может сам работодатель, профсоюз или коллектив сотрудников. Другая сторона обязана принять предложение о переговорах.

        Шаг 2. В течение 7 дней создается комиссия из представителей работодателя, профсоюза и коллектива сотрудников. Ее функция – ведение переговоров. На них дается 3 месяца. Если за этот срок к консенсусу прийти не удалось, составляется протокол разногласий. Далее ситуация считается уже трудовым спором и привлекаются контролирующие инстанции (ст. 61 ТК).

        Шаг 3. Если согласие достигнуто, необходимо подписать совместное решение и оформить дополнения или изменения в колдоговор. При этом приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка оформлять не надо.

        Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

        Документационное обеспечение работы с персоналом

        • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
        • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
        • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
        • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
        • Как составить приказ о внесении изменений

          Единого унифицированного образца для распоряжения нет. Можно использовать привычную для предприятия форму подобных документов, фирменный бланк. В приказе обязательно должны присутствовать:

          1. Реквизиты самого документа – номер, название, дата и место составления, наименование организации.
          2. Правовое основание выпускаемого приказа – отсылка на соответствующий законодательный акт.
          3. Обоснование – конкретная ситуация, повлекшая изменения в Правилах.
          4. Данные о предыдущей редакции Правил – дата и номер.
          5. Собственно изменения. Обратите внимание: в тексте распоряжения их пишут, если поправки незначительные. Объемные коррективы лучше оформлять как приложение. В таком случае указывается наличие приложений.
          6. Отметка об учете мнения профсоюза или иного выборного органа работников (при его наличии).
          7. Число, месяц и год, с которых новый вариант документа вступит в силу.
          8. Ответственные сотрудники, на которых возложен контроль за исполнением.

          Кто подписывает

          Как и прочие распоряжения, приказ о внесении изменений в ПВТР, необходимо подписать. В первую очередь это делает сам руководитель фирмы (либо его уполномоченный представитель). Кроме того, подписи ставят ответственные за исполнение распоряжения и все упомянутые в документе сотрудники.

          Обратите внимание: ч. 2 ст. 22 ТК устанавливает обязанность работодателя оповещать персонал обо всех документах, касающихся трудовой дисциплины. Следовательно, новая редакция Правил должна обойти всех сотрудников, при этом подписи ознакомления ставятся в соответствующем журнале или самом приказе, на отдельном листе.

          Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

          Сколько хранить

          По общему правилу, срок хранения Правил совпадает с продолжительностью жизни организации. А если были внесены изменения, то, согласно «Перечню типовых управленческих архивных документов…» (утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558), срок хранения Правил составляет 12 месяцев – для недействующих редакций. Таким образом, после внесения корректив предыдущий вариант правил хранится год.

          Приказ о внесении изменений в Правила подшивается в папку с подобными распоряжениями и хранится период, установленный законом или учетной политикой фирмы. Например, если изменения касаются рабочего графика, приказ хранится 75 лет.

          Смотрите так же:  Аэроэкспресс на фоне конкуренции с такси ввел новые льготные групповые тарифы. Льготы экспресс до аэропорта

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *