Штраф ИП за неоформленного работника 2020

Как ИП оформить сотрудника

Пошагово процедура оформления на работу у ИП выглядит следующим образом:

  1. Претендент пишет заявление о приеме на работу по штатному расписанию.
  2. ИП знакомит кандидата (под подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые касаются его работы, коллективным договором.
  3. Оформляется трудовой договор. При его заключении работнику нужно предъявить определенные документы, перечисленные в ст. 65 ТК . Когда речь идет об иностранном гражданине или лице без гражданства, они дополнительно предоставляют документы, перечисленные в ст. 327.3 ТК Составляется договор в письменной форме в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя, каждый должен быть подписан указанными лицами. О том, что должно быть указано в тексте договора, говорит ст. 57 ТК . Для иностранцев и лиц без гражданства также указывают сведения из ст. 327.2 ТК . Данный документ вступает в силу с момента подписания сторонами (иное может устанавливать ТК, другие ФЗ, иные нормативно-правовые акты РФ или трудовой договор) либо со дня, когда работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Фактически допустить к работе без оформления трудового договора могут на три рабочих дня. В целом данный документ уже свидетельствует об официальности трудовых отношений.
  4. Готовится приказ о приеме на работу (форма № Т-1).
  5. На сотрудника заводят личную карточку.
  6. В трудовую книжку вносят соответствующую запись.
  7. Что будет, если ИП не оформит своего сотрудника

    Если ИП проигнорирует указанный выше порядок действий, он не будет переводить в госбюджет НДФЛ за неоформленного сотрудника, что причинит ущерб государству. Для сотрудника это будет означать отсутствие:

  8. взносов в Пенсионный фонд, что навредит будущей пенсии;
  9. поступлений в Фонд социального страхования — навредит оплатам больничных, пособий по безработице;
  10. отчислений на медицинское страхование — можно потерять бесплатную медпомощь.
  11. По указанным обстоятельствам ИП-нарушителя ждет административная или уголовная ответственность. Ее вид зависит от срока, в течение которого трудящийся не оформлялся, и за него, соответственно, не поступали обязательные платежи. Это позволит рассчитать величину причиненного ущерба. Если этот период составляет, скажем, несколько месяцев, стоит ждать административных последствий. А если он составляет несколько лет — накажут уже уголовно.

    Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)

    Административный штраф ИП за неоформленного работника 2020 года по ч. 1 статьи 5.27 КоАП варьируется в пределах 1000–5000 рублей (вместо штрафа возможно предупреждение). При рецидиве штраф вырастет до 10 000–20 000.

    Если ИП уклоняется от оформления или ненадлежащим образом оформил трудовой договор либо заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, его может ждать штраф по ч. 4 указанной статьи в размере 5000–10 000 руб., при повторном нарушении штраф увеличится до 30 000–40 000 руб.

    Уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ)

    Уголовный штраф за неоформленного работника для ИП по ч. 1 ст. 198 УК РФ составляет 100 000–300 000 руб. или доход за один-два года.

    Наказание может быть и иным:

  12. принудительные работы продолжительностью до года;
  13. арест до полугода;
  14. лишение свободы до года.
  15. Если преступление по данной статье совершено в особо крупном размере, за него накажут штрафом в 200 000–500 000 руб. или доходом за полтора–три года. Другие наказания:

  16. принудительные работы до трех лет;
  17. лишение свободы на тот же срок.
  18. Крупный размер ущерба в данном случае — это сумма обязательных платежей, составляющая в пределах трех финансовых лет подряд более 900 000 руб., если доля неуплаченных обязательных платежей больше 10 % подлежащих уплате сумм совокупно либо превышает 2 700 000 руб. Особо крупный размер — это сумма, аналогичная вышеуказанной, величиной более 4 500 000 руб., при условии, что доля неуплаченных обязательных платежей превышает 20 % подлежащих уплате сумм совокупно либо превышает 13 500 000 руб.

    Преступивший закон по данной статье впервые будет освобожден от уголовной ответственности, если полностью погасит суммы недоимки, соответствующих пеней и штрафа в размере, определяемом по НК РФ .

    Таблица 1. Наказание за неоформление сотрудника по правилам ТК России

    Норма права Суть Вид ответственности
    Статья 5.27 КоАП
    Ч. 1 Несоблюдение законодательства о труде и других правовых документов, содержащих нормы трудового права (кроме частей 3, 4 и 6 данной статьи) Штраф от 1 000 до 5 000 руб.
    Ч. 2 Повторное совершение нарушения по ч. 1 Денежное взыскание от 10 000 до 20 000 руб.
    Ч. 3 Допуск к работе сотрудника лицом, которое на это не уполномочено работодателем, если ИП не признает отношения между ним и работником как трудовые (не заключает договор) Санкция в сумме от 3 000 до 5 000 руб.

    Под личным интересом понимается извлечение имущественной или неимущественной выгоды. При его отсутствии уголовная ответственность не наступает.

    Таблица 2. Санкции за нелегального иностранного работника

    Норма права Суть Вид ответственности
    Статья 18.15 КоАП РФ
    Ч. 1 Привлечение к работе иностранца без разрешения, по виду труда, не указанному в нем, либо за пределами региона действия патента Штраф от 2 000 до 5 000 руб.
    Ч. 2 Привлечение к труду иностранного сотрудника без получения разрешения на это
    Ч. 3 Неуведомление или несоблюдение процедуры информирования контролирующего органа в области миграции о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем в течение трех рабочих дней
    Ч. 4 Вышеназванные нарушения, совершенные в Москве и области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Санкция от 5 000 до 7 000 руб.
    Статья 18.16 КоАП
    Ч. 1 Несоблюдение правил привлечения иностранного гражданина к труду на торговом объекте, выразившееся в предоставлении ему торгового места (например, продавцу-мигранту), складского, подсобного и иного помещения, в том числе в торговом комплексе Штраф от 350 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности от 2 недель до 3 месяцев
    Ч. 2 Предоставление предпринимателем торгового места, служебного, складского и иного помещения другому лицу (ИП, организации), использующим труд иностранцев без разрешения

    Наказание по вышеназванным статьям КоАП наступает за каждого сотрудника-иностранца.

    Ужесточится ли ответственность за неоформление в 2020 году

    Информация об изменении в 2020 году статей, регламентирующих ответственность индивидуальных предпринимателей за привлечение к труду официально не устроенных работников, отсутствует.

    Поводы наложить штраф на ИП

    Привлечь к ответственности индивидуального предпринимателя могут, если он:

  19. не платит за нелегального сотрудника налоги, сборы и взносы;
  20. использует труд официально неоформленного иностранца.
  21. Рис. 2. Облава на иностранных работников-нелегалов.

    Об ответственности ИП за привлечение к работе иностранцев без патента в следующем сюжете:

    Как оспорить штраф

    Реально ли уменьшить размер санкций

    Способы оплаты

    Уплатить штраф можно по реквизитам, указанным в постановлении:

    • в кредитном учреждении (например, по QR-коду);
    • посредством онлайн-банкинга;
    • Правовая база при взыскании штрафов за работников-нелегалов состоит из статей КоАП:

    • 2 – порядок исполнения наказания в виде денежной санкции;
    • 25 ч. 1 – последствия для неплательщиков.
    • Какой штраф грозит ИП за неоформленного официально работника в 2020 — 2020 годах

      Автор: Виктор, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 19 декабря 2020. Время чтения 7 мин.

      За неоформленного официально работника на ИП не только могут наложить административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Сумма санкции составляет от 1 000 до 40 000 руб. Предпринимателю также может грозить уголовная ответственность, где размер штрафов исчисляется сотнями тысяч рублей, и есть реальное лишение свободы.

      Один работник трудится у индивидуального предпринимателя или несколько, но они должны быть официально оформлены. Нелегальное трудоустройство грозит работодателю ответственностью. Штраф ИП за неоформленного работника ожидает при несоблюдении законодательства.

      Внимание! По всем перечисленным статьям УК лицо освобождается от ответственности, если оно совершило преступление впервые, погасило неуплаченные суммы, в том числе начисленные на них пени и штрафы, в полном объеме.

      Это интересно! Последние правки в статью 5.27 КоАП вносились в 2016 году. Также существует законопроект, согласно которому предлагается дополнить ст. 18.15 КоАП двумя новыми частями о наказании за привлечение к труду иностранцев без трудового договора или мигрантов, не указавших работу в качестве цели визита в Россию. Данный документ пока не внесен в Государственную Думу.

    • фактически допустил к работе лицо без оформления трудовых отношений надлежащим образом;
    • предоставляет в контролирующие органы недостоверные сведения;
    • предоставляет помещения мигранту без соответствующих документов;
    • Особенность дел по привлечению ИП за работников-нелегалов в том, что совершение одного правонарушения влечет за собой ряд других противоправных деяний. Например: сначала не оформил сотрудника официально, соответственно, уклоняется от уплаты налогов, сборов и взносов, что влечет административные санкции. Если сумма наберется достаточная, то могут привлечь к уголовной ответственности.

      Как быть нелегалу

      В последнем случае необходимо обращаться с жалобой. Можно одновременно написать заявление в полицию и прокуратуру и подкрепить его необходимыми доказательствами: документами, фотографиями, видео, показаниями свидетелей и прочее.

      Как проработавший почти год без официального оформления сотрудник решил свою проблему, рассказывается в следующем сюжете:

      Постановление о наложении административного штрафа предприниматель имеет право обжаловать в течение десяти суток с момента его вынесения либо получения.

      Статья 4.1.1 КоАП РФ позволяет индивидуальному предпринимателю отделаться предупреждением. Даже если оно не предусмотрено санкцией нормы права. Для этого он должен привлекаться к административной ответственности впервые, а имущественный вред отсутствовать.

    • через терминал;
    • Нормативная платформа

      Штраф за неоформленного работника в 2020 году — ответственность для ИП и ООО

      Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про систему штрафных санкций для предпринимателей и директоров организаций в случае ненадлежащего оформления своих сотрудников.

      Сегодня вы узнаете:

    • По каким причинам накладывается штраф на ИП и директора фирмы, если сотрудники не оформлены официально;
    • Какова ответственность ИП и юридического лица при этом;
    • Какова ответственность работодателя при неправильном оформлении мигрантов;
    • Что нужно учесть при приеме на работу иностранных нелегалов;
    • Размеры штрафов, которые накладываются на ИП и юридические лица при не соответствующем трудоустройстве работников.
    • Содержание

      Причины наложения штрафов на начальство фирмы

      Трудовых отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены в соответствии с законодательными нормами.

      Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности.
      Такой договор составляется и подписывается в двух экземплярах, с указанием даты приема на работу. Если договор срочный, то необходимо указать дату окончания трудовых отношений. Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой отдается на руки сотруднику.

      Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента.

      В договоре должны быть прописаны в обязательном порядке: фамилия, имя, отчество принимаемого человека, его личные данные (номер и серия паспорта, номера ИНН и СНИЛС), адрес проживания. Работник должен предоставить документы об образовании и подтверждении квалификации на занимаемую должность. Обязательно в договоре следует указать вид и характер работ, распорядок трудовой недели. Это неотъемлемые составляющие трудового договора, которые нельзя нарушать.

      Сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые функции, соблюдать распорядок дня на предприятии. А работодатель, в свою очередь, гарантировать ему постоянную и соответствующую штатному расписанию оплату труда, платить налоги, обеспечить работника всеми льготами и социальными гарантиями.

      Работать без оформления человек может всего три дня, далее обязательно должен быть оформлен трудовой договор.

      Причины наложения штрафов:

    • Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или отсутствие его. Это приводит к тому, что работник не имеет официального заработка, в связи с этим не происходит уплата НДФЛ государству;
    • При не заключении договора, работнику не засчитывается трудовой стаж, и не осуществляются выплаты в ПФР, что негативно скажется на оформлении пенсии по возрасту;
    • Медицинские учреждения могут отказать работнику какой-либо организации в оказании бесплатной помощи из-за того, что не происходит уплата взносов в фонд медицинского страхования;
    • Когда человек официально не оформлен на предприятии, он теряет свои права. Он не может добиться ряда выплат, например, отпускных, выплаты по больничному листу, окончательного расчета. А при обращении с этими вопросами в судебные инстанции он не сможет доказать наступление таких моментов.

      Возникает вопрос, как избежать штрафа за неоформленного работника, а также административной и уголовной ответственности. Главное вовремя и правильно узаконить отношения между нанимателем и наемным работником.

      Ответственность за не оформление работников ИП

      Обычно на практике предприниматели не заключают договоры найма со своими сотрудниками. Так, они пытаются экономить свои денежные средства, не осуществляя тем самым выплаты налогов в государственные фонды. Это является нарушением, которое влечет за собой наложение штрафа на ИП до пяти тысяч рублей, а также приостанавливается деятельность предпринимателя на 90 дней. Часто такие ситуации заканчиваются закрытием деятельности ИП, в лучших случаях приведут к убыткам.

      Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере.

      Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет.

      Штраф для ИП значительно отразится на его финансовых результатах, поэтому чтобы в дальнейшем уберечь себя от огромных убытков, следует оформить трудовые договоры по всем правилам со своими сотрудниками.

      Ответственность за не оформление работников юр. лицами

      Юридические лица также должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству.

      При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров.

      Мерами за такие нарушения могут считаться:

    • Отстранение должностных лиц от работы;
    • Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
    • Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
    • Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
    • Уголовное преследование;
    • Исправительные работы;
    • Арест на срок до трех лет.
    • Такие меры могут быть определены и в случае неправильного оформления трудовых книжек и трудовых контрактов.

      Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя.

      В следующих случаях директор получит штраф за работу у него нелегалов:

    • Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
    • Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
    • Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
    • Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.
    • За такие трудовые нарушения накладывается штраф на директора в размере 35 000-70 000 руб. На организацию будет наложен штраф в размере до 1 000 000 руб., а также будет остановлена работа предприятия на 90 дней.

      При найме иностранцев следует следить за его регистрацией. В случае ее просрочки федеральная миграционная служба может наложить штрафные санкции на работодателя.

      При приеме на работу иностранного человека, следует обратить внимание на ряд моментов:

    • Проверить наличие удостоверения личности (паспорт, удостоверение беженца или вид на жительство);
    • Проверить первичную регистрацию нелегала;
    • Проверить наличие патента или разрешения на работу в той или иной местности РФ;
    • Проверить документы, подтверждающие квалификацию занимаемой должности;
    • Наличие свидетельств пенсионного фонда и ИНН.
    • Размер штрафа

      Когда иностранец выполняет работу, которая не указана в разрешении

      Размер определяет ФМС

      Если у иностранца нет разрешения на работу

      До 50 000 руб. на должностное лицо, до 800 000 руб. на юр. лицо за каждого нелегального работника

      Если работодатель не сообщил в ФМС о найме иностранца

      От 25000 до 50000 руб. на директора лично, от 400 000 до 800 000 руб. на организацию.

      Если работодатель не выполняет обязанности по постановке на учет нелегального работника

      До 500 000 руб. на юр. лицо

      Если работник осуществляет свою деятельность не на той территории, на которую выписано разрешение

      Неважно какое нарушение имело место, при привлечении иностранной рабочей силы, штраф за неофициальное трудоустройство очень велик.

      Поэтому, чтобы избежать таких финансовых убытков для организации, следует хорошо изучить законодательную базу при оформлении нелегалов.

      Организации-ревизоры при обнаружении нарушений трудового законодательства составляют протокол проверки, на основании которого определяется размер штрафных санкций.

      Вывод

      Если вы работодатель, неважно ИП или юридическое лицо, вы обязаны трудоустраивать своих сотрудников официально, выплачивать им положенную зарплату и платить налоги. В противном случае на вас будет наложена уголовная ответственность.

      Если вы решили сэкономить на своих работниках, то вам придётся истратить денежных средств в несколько раз больше.

      Работник, со своей стороны, должен требовать именно официального трудоустройства, чтобы обеспечить себя всеми социальными льготами и не получать заработную плату «в конверте».

      Размер штрафа для ИП за неоформленного работника

      Ч. 2

      Основание для наложения штрафа
      Ч. 4 Уклонение от заключения трудового договора, его ненадлежащее оформление и использование вместо него гражданско-правового договора Штраф от 5 000 до 10 000 руб.
      Ч. 5 Повторное совершение аналогичных правонарушений (по частям 3 и 4) Денежная санкция от 30 000 до 40 000 руб.
      Статья 198 УК РФ
      Ч. 1 Уклонение от уплаты налогов, взносов и сборов путем непредставления декларации и иных документов либо включение в них заведомо недостоверной информации, совершенное в крупном размере Штраф от 100 000 до 300 000 руб., взыскание в размере дохода осужденного за период от года до двух лет, принудительные работы до года, арест до полугода, лишение свободы до года
      Ч. 2 Аналогичное деяние, совершенное в особо крупном размере Штраф от 200 000 до 500 000 руб., санкция в размере дохода ИП за период от полутора до трех лет, принудительные работы или лишение свободы до трех лет
      Статья 199.1 УК
      Ч. 1 Неисполнение обязанностей налогового агента из личной заинтересованности, совершенное в крупном размере Денежное взыскание от 100 000 до 300 000 руб., санкция в размере дохода за период от года до двух лет, арест до полугода, принудительные работы или лишение свободы до двух лет с потерей права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (либо без такового)
      Подобное деяние, совершенное в особо крупном размере Штраф от 200 000 до 500 000 руб., взыскание в размере дохода за период от двух до пяти лет, принудительные работы до пяти лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до трех лет (или без такового), лишение свободы до шести лет с потерей права заниматься определенной деятельностью (или без такового)
      Статья 199.3 УК
      Ч. 1 Уклонение от уплаты страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, совершенное в крупном размере Денежное взыскание до 200 000 руб., санкция в размере дохода ИП за период до двух лет, обязательные работы до 360 часов
      Ч. 2 Если подобное деяние совершено в особо крупном размере Штраф до 300 000 руб., санкция в размере заработка за период до трех лет, принудительные работы или лишение свободы до года
    • привлекает в качестве работника иностранца без соблюдения законодательно установленного порядка;
    • От неофициального трудоустройства больше всего страдает сам работник. Оно лишает его социальных гарантий: трудового стажа, отчислений на будущую пенсию, оплаты времени болезни, отпусков по ТК, выплат по беременности и родам. Кроме этого, предприниматель может оставить такого сотрудника без заработной платы за отработанное время.

      Последствия непогашения штрафа

      Предприниматель обязан оплатить наложенную на него денежную санкцию в течение двух месяцев. Если он не сделает выплату добровольно, штраф будет взыскан принудительно судебными приставами. Параллельно с этим ИП может быть привлечен к административному наказанию за уклонение от погашения суммы санкции.

    • на портале «Госуслуг»;
    • из электронного кошелька.
    • Оплаченную квитанцию предприниматель должен сохранить.

      Какие штрафы грозят предпринимателям и организациям за неоформленного работника?

      Как и организации, индивидуальные предприниматели должны строго соблюдать требования трудового законодательства при приеме сотрудников на работу. Трудоустройство должно обязательно сопровождаться оформлением договора: он составляется в двух экземплярах – один остается у работодателя, второй – у работника.

      Если сотрудник приступил к своим обязанностям до оформления договора, работодателю отводится всего три дня на то, чтобы уладить все формальности и подготовить необходимые документы.

      Причины штрафа за неофициальное трудоустройство

      Неоформленный работник — вред государству

      Если работодатель пренебрегает оформлением документов и нанимает сотрудников неофициально, ему грозит административная или уголовная ответственность в зависимости от ущерба, причиненного сотрудникам и государству.

      Неофициальное трудоустройство без оформления документов карается государством по нескольким причинам:

    • Без трудового договора и официального оформления работник формально не имеет заработка, поэтому не платит НДФЛ в размере 13%. Отчисления с зарплаты должны проводиться работодателем, и если он этого не делает, его ждут серьезные штрафные санкции.
    • Без официального статуса у работника не идет трудовой стаж, а работодатель не отчисляет средства в пенсионный фонд. В результате государство не получает отчисления на содержание нынешних пенсионеров, а работник лишается пенсии в будущем.
    • Нет отчислений в фонд страхования, гарантирующего сотруднику бесплатную медицинскую помощь.
    • Еще один немаловажный момент: без официального оформления работник становится бесправным. Он не может добиться положенных выплат при расчете, своевременной выплаты зарплаты, компенсации за оплачиваемый отпуск и т. д. При возникновении споров с работодателем сотрудник не может доказать свою правоту в суде.

      В результате неофициальное трудоустройство приносит вред государству – это убыток казне и повышение социальной напряженности.

      Задача контролирующих органов – выявлять подобные случаи и добиваться соблюдения прав работников и выплату всех положенных сборов в пользу государства.

      Ответственность ИП за неофициальное трудоустройство

      За неоформленного работника — административная ответственность

      При выявлении факта неофициального приема на работу сотрудников предпринимателю грозит административная ответственность. Штраф за неоформленного работника может составлять от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателя, однако деятельность предприятия при этом может быть приостановлена на 90 суток, что приводит к большим убыткам и часто становится причиной его закрытия.

      Затраты на официальное трудоустройство сотрудника окажутся значительно ниже убытков от штрафных санкций. Однако если работник неофициально работает уже не один год, и все это время государству не выплачивались налоги, тогда возможно возбуждение уголовного дела по статье 199-1 УК РФ.

      Причинение государству ущерба в крупном размере карается либо штрафом для предпринимателя в размере до 300000 рублей, либо лишение свободы сроком на 2 года. При уголовном преследовании и доказательстве вины предпринимателя лишат права заниматься такой деятельностью на длительный срок.

      Обычно при выявлении неофициального трудоустройства задача государственных органов – не закрыть предприятие, а добиться выплаты в бюджет всех причитающихся налогов, а также компенсации за неуплату в виде штрафов. Индивидуальному предприятию это причинит серьезный финансовый ущерб, поэтому лучше не рисковать и сразу заполнять все необходимые документы с уведомлением налоговой инспекции.

      Ответственность ООО за неоформленных сотрудников

      За неоформленного работника грозит крупный штраф

      Ответственность за неофициальное трудоустройство сотрудников или за нарушения при оформление документов возлагается не только на предпринимателей, но и на юридические лица.

      В этом случае по ст. 5.27 КоАП РФ предприятию назначается крупный штраф, он выписывается либо на руководителя организации, либо на ответственное лицо, занимающееся кадровыми вопросами.

      Если нарушения выявляются неоднократно, и они причиняют государству серьезный ущерб, то организации будут назначены более крупные штрафы, кроме того, ответственные лица будут освобождены от должности. Руководителю организации и начальнику кадрового отдела в этом случае угрожает уголовное преследование, мерой наказания являются исправительные работы или лишение свободы на срок до двух лет.

      При выявлении первого нарушения юридическому лицу присуждается штраф в размере до 100 тысяч рублей. Деятельность организации приостанавливается на срок до 90 суток. Самому руководителю организации присуждается штраф в размере до 5 тыс. рублей.

      Административная ответственность предпринимателю и руководителю юридического лица грозит не только при неофициальном трудоустройстве, но и при неправильном заполнении трудовых договоров и трудовых книжек.

      Ведение документации должно соответствовать установленным стандартам, любые ошибки приводят к крупным проблемам не только для работодателя, но и для сотрудника: так при неверном заполнении трудовой книжки период работы не будет учитываться при начислении пенсии без сбора дополнительных подтверждающих документов.

      Ответственность за трудоустройство мигрантов

      Нелегальное трудоустройство беженцев — еще большая ответственность

      Еще более серьезным правонарушением для работодателя является трудоустройство нелегальных мигрантов. Руководителям организации приходится быть крайне внимательными при привлечении к работе иностранцев: в этом случае компании гарантировано постоянное внимание контролирующих органов. Наиболее распространенные нарушения:

    • Работник приступил к работе нелегально, то есть у него нет патента или других разрешительных документов. В этом случае он может быть депортирован из страны, а на работодателя налагаются крупные штрафы.
    • Работодатель не уведомил миграционную службу о приеме на работу иностранца, или уведомление было подано несвоевременно. Уведомлять ФМС необходимо и после расторжения контракта с иностранным гражданином.
    • Иностранец был принят на работу не по той профессии, которая прописана в его патенте. В этом случае его нужно будет уволить, а работодатель должен будет заплатить штраф.
    • Компания использует иностранную рабочую силу, не получив специальное разрешение.
    • В этих и других случаях нарушения миграционного законодательства должностным лицам угрожает штраф в размере от 35 до 70 тысяч рублей, а юридическим лицам грозит штраф до миллиона рублей.

      Кроме того, при обнаружении нелегального найма иностранной рабочей силы деятельность организации приостанавливается на срок 14-90 суток, что приводит к очень серьезным убыткам. Усиленный контроль государства вынуждает организации отказываться от найма иностранной рабочей силы или строго соблюдать все положенные формальности.

      Распространенные нарушения трудового законодательства

      За неправильное оформление документов — штрафные санкции

      Руководители предприятий привлекаются к ответственности не только за неофициальное трудоустройство сотрудников, но и за другие нарушения в законодательстве, связанные с ущемлением прав сотрудников и несоблюдением установленных норм.

      Руководитель организации должен обеспечить соблюдение правил охраны труда: работникам должны регулярно выдаваться средства индивидуальной защиты, они должны фиксироваться в специальном журнале.

      Необходимость в выдаче СИЗ определяется после проведения аттестации рабочих мест – комплексной проверки, определяющей вредные факторы, влияющие на здоровье персонала. Если она не была проведена в установленные сроки, предприятию также угрожают крупные штрафы, после чего оценку условий труда все равно придется проводить.

      Перед получением допуска к работе новый сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с мерами безопасности, для этого на предприятии должен вестись специальный журнал. Это лишь некоторые нарушения трудового законодательства, за которые работодатель несет полную ответственность. Чтобы избежать штрафных санкций. Приходится изучать все правила и требования к ведению документации и ответственно относиться к заполнению бумаг.

      О штрафных санкциях за неоформленного работника — в тематическом видео: