Стаж для больничного листа в 2020 году

Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформление больничного листа. Он должен быть выдан гражданину при обращении за медицинской помощью, если болезнь препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Также листок нетрудоспособности выдается родственнику при уходе за больным членом семьи: ребенком или взрослым.

Оплата больничного в зависимости от стажа

Почему не всегда оплачивается в размере 100% больничный, при каком стаже работника будет оплачена нетрудоспособность исходя из МРОТ — рассмотрим более подробно.
Зависимость процента оплаты нетрудоспособности и стажа приведены в части 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Процент выплаты составляет при непрерывной работе:

  • 8 лет и более — 100 %;
  • более 5, но менее 8 лет — 80 %;
  • менее 5 лет — 60 %.
  • Также в части 6 статьи 7 закона № 255-ФЗ прописана оплата нетрудоспособности работнику, продолжительность трудовой деятельности которого составляет менее 6 месяцев, в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за календарный месяц. Величина МРОТ на сегодняшний день установлена в размере10 280 руб.

    Лист нетрудоспособности, выданный по причине беременности и родов, оплачивается всегда в размере 100 % независимо от страхового стажа сотрудницы.

    Как рассчитать стаж для больничного листа

    Стаж для расчета больничного листа в 2020 г. рассчитывается по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007.

    Страховой стаж для оплаты больничного листа определяется по данным трудовой книжки, а также иных подтверждающих документов. В него следует включать все периоды работы или службы сотрудника.

    В расчет стажа для больничного листа не включается время учебы, даже если запись о ней сделана в трудовой книжке.

    Служба в армии включается в подсчет. Если записи о ней нет, то период службы может подтвердить военный билет.

    Нередко возникает вопрос: входит ли больничный в стаж работы. При расчете страхового стажа необходимо помнить, что периодов, не включаемых в него, нет. Все время работы, пока лицо числится работником организации, следует включать, не исключая время:

  • болезни;
  • очередного отпуска;
  • декрета и отпуска по уходу за ребенком;
  • иного отсутствия на рабочем месте.
  • Для того чтобы определить стаж для больничного листа в 2020 году, используйте следующий порядок:

  • Подсчитайте полные календарные годовые периоды работы или службы (с 1 января по 31 декабря).
  • Подсчитайте полные календарные месяцы (с 1 по последний день месяца), которые не вошли в полные календарные годы.
  • Определите количество дней, не вошедших в полные годы и месяцы.
  • Переведите дни в месяцы, исходя из расчета 30 дней равно 1 месяцу.
  • Переведите каждые 12 месяцев в годы.
  • Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

    Для расчета пособия используйте формулу:

    Оплата листа нетрудоспособности работника производится за все дни болезни. Максимальная продолжительность болезни составляет 12 месяцев. Оплата производится за календарные дни, включая выходные и праздники.

    Сколько оплачивается больничный лист по уходу за календарный год:

  • за взрослым или если ребенок старше 15 лет — не более 30 дней и не более 7 дней по одному случаю;
  • за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней и не более 15 дней по одному случаю;
  • если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней (в исключительных случаях — 90);
  • за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней.
  • Как определить средний дневной заработок

    Средний заработок для оплаты нетрудоспособности определяйте по формуле:

    Расчетным периодом для пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных года, предшествующие тому, в котором заболел сотрудник. То есть если сотрудник заболел 15.04.2020, то в расчет следует включить заработок работника, полученный в 2017 и 2020 гг.

    В расчет включаются все выплаты сотруднику, с которых были исчислены страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом учитываются и выплаты по предыдущему месту работы, если сотрудник устроился недавно. Данные о заработке учитываются на основании справки, выданной прежним работодателем и оформленной в соответствии с Приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.

    Оплата больничного листа в 2020 году: изменения, свежие новости

    База для расчета размера оплаты по листу нетрудоспособности не может быть меньше 24-кратного размера МРОТ. Так же следует исчислить исходя из минимальной установленной заработной платы пособие, если у работника не было заработка в предыдущие 24 месяца.

    Поскольку с 1 января 2020-го МРОТ составил 11 280 рубля, минимальная база равна: 11 280 х 24 = 270 720 рублей.

    Максимальный размер базы ограничен предельной базой для расчета взносов на социальное страхование в расчетном периоде. В 2020 г. он составляет 1 570 000 руб. (815 000 + 755 000).

    Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

    Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж

    Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж, но не все понимают, в чем же их отличия.

    Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.

    Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

    Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:

    1. При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
    2. При прохождении военной службы по призыву.

    Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)».

  • При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).
  • Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

    Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2020 году и как его считать

    Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

    Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.

    При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе.

    Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных,можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из интернета.

    Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.

    Ефимова А. Ю. 20.02.2020 представила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02. по 19.02.2020). Период работы в данной компании — с 01.06.2017, то есть 1 год 8 мес. и 5 дней (расчет с 01.06.2017 по 31.05.2020 — 1 год, с 01.06.2020 по 05.02.2020 — 8 мес. и 5 дней).

    В трудовой книжке значатся следующие записи:

    17.07.2016 по 31.03.2017 — ООО «Гарант»;

    15.01.2015 по 16.07.2016 — ООО «Азимут».

    Рассчитаем общий СС.

    В ООО «Азимут» страховой стаж составил 1 год 6 мес. (с 15.01.2015 по 15.01.2016 — 1 год и с 16.01.2016 по 16.07.2016 — 6 мес.).

    В ООО «Гарант» страховой стаж составил 8 месяцев 15 дней (с 17.07.2016 по 17.03.2017 — 8 месяцев и с 18.03.2017 по 31.03.2017 — 14 дней).

    Не включаются в страховой стаж 2 месяца, когда Ефимова А. Ю. была без работы (период с 01.04.2017 по 31.05.2017).

    Теперь складываем полученные показатели: 1 год 6 мес. + 8 мес. 14 дней + 1 год 8 мес. 5 дней = 2 года 22 мес. 19 дней.

    22 мес. переводим в полные годы, то есть это 1 год 10 мес.

    2 года 19 дней + 1 год 10 мес. = 3 года 10 мес. 19 дней.

    19 дней меньше 30 и не считаются за полный месяц, поэтому в расчете СС не участвуют.

    Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес.

    По каким документам считается стаж для ФСС

    Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются:

  • трудовые соглашения, оформленные в законодательном порядке;
  • справки, выдаваемые работодателем;
  • лицевые счета;
  • выписки из приказов.
  • Все документы должны содержать:

  • номер и дату выдачи;
  • Ф. И. О. сотрудника;
  • дату рождения работника;
  • место работы;
  • должность;
  • период работы.
  • Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица.

    Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в ПФР.

    Смотрите так же:  Как правильно пишется слово наследство? Как проверить букву Д. Проверочное слово наследство

    Как стаж влияет на размер пособия при начислении

    Согласно действующему законодательству, размер пособия напрямую зависит от СС работника: чем он выше, тем больше процент среднедневного заработка. В каком размере выплачивать пособие, подскажет таблица:

    % оплаты среднедневного заработка в зависимости от стажа

    Болезнь сотрудника, уход за больным родственником (амбулаторно), уход за больным ребенком (стационар)

    Травма, полученная в процессе производства

    Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях

    60% за первые 10 дней болезни и 50% за следующие

    80% — 10 дней и 50% после

    100% — 10 дней и 50% — все следующие дни болезни

    Уход за ребенком до 1,5 лет

    В течение 30 дней после увольнения

    Если страховой стаж для оплаты больничных листов менее 6 мес., то расчет осуществляется исходя из МРОТ.

    Также см.:

    Как определить максимальный и минимальный размер больничного, см. в статье «Максимальный размер больничного листа в 2020 году».

    Рассмотрим сложные случаи расчета СС в вопросах и ответах.

    Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?

    Ответ. Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676). То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес., и оплата больничного составит 60% от среднедневного заработка.

    У сотрудницы заболели 3 детей по очереди. Лечение проводилось в амбулаторных условиях. Ей выдали 1 больничный лист сроком на 35 дней. Стаж сотрудницы превышает 8 лет. Как рассчитывается пособие?

    Ответ: Согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при амбулаторном лечении ребенка пособие по уходу за ним рассчитывается исходя из стажа матери, то есть 60, 80 или 100% за первые 10 дней и 50% за последующие.

    Поскольку у сотрудницы заболели трое детей, то первая десятидневка больничного с оплатой от стажа распространяется на каждого в отдельности. В данном случае 30 дней оплачиваются исходя из 100% (поскольку стаж превышает 8 лет) и 5 дней из расчета 50%.

    Итоги

    Трудовой стаж для начисления больничного листа в 2020 году рассчитывается исходя из периодов, когда за работника выплачивались страховые взносы в ФСС. Если в трудовом стаже человека были перерывы, во время которых взносы не перечислялись (за исключением нестраховых периодов), то этот срок исключается из расчета страхового стажа.

    О расчете пособия по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

    Что входит в страховой стаж для больничного?

    Если вы хотите определить итоговый размер трудовой выплаты или рассчитать размер компенсации по нетрудоспособности, нужно знать страховой период. Для проведения окончательного расчета должен быть использован порядок, характеристики и временной промежуток.

    Что такое страховой стаж для больничного?

    Страховой стаж — значимое время при калькуляции больничного. Это время учитывается после того, как сотрудник регистрируется в страховой компании. Для осуществления правильного расчета, необходимо учитывать следующий вид деятельности:

  • Согласно трудовому договору;
  • Активность в муниципальных и государственных структурах;
  • Другое время. Например, если речь идет об индивидуальном предпринимателе, главного в колхозе или персоны Государственной думы.
  • Время несения военной службы и работы в правоохранительных органов также входят в общее количество лет для расчета выплаты по больничному листу.
  • О непрерывном стаже и допустимом периоде перерыва читайте в статье:

    Что входит в страховой стаж для расчета больничного листа в 2020 году?

    Чтобы рассчитать страховое время по выплате временной нетрудоспособности, учитывается следующее время:

  • Работа по заключенному трудовому договор;
  • Работа в гражданской или муниципальной сфере;
  • Время работы в иной области, где гражданин подлежит обязательному социальному страхованию;
  • Временные рамки и официальные бумаги, которые свидетельствуют об ином сформированным страховым стажем.
  • Входит ли служба в армии и обучение при расчете больничного?

    Общее условие гласит, что на больничный имеют право все застрахованные граждане. Сюда относятся и иностранные жители, если другой нормативный акт не запрещает это.

    Как узнать страховой стаж для больничного?

    Законодательство гласит, что для калькуляции стажа необходимо использовать календарь. На основании его исчисляется количество рабочих лет. Чтобы подтвердить свой страховой период, необходима трудовая книжка или трудовой договор. Подтверждением могут служить другие документы, которые выдаются работодателем. Они необходимы для получения денежной выплаты по больничному. Учтите, что страховой стаж рассчитывается в полных числах. То есть дни следует переводить в месяцы, а месяцы в полные года.

    К несчастью, невозможно полностью исключить вероятность получения травмы на производстве. Это может произойти даже в том случае, если работа не представляет особой опасности. Если все-таки возникла производственная травма, кроме больничного листа должен быть составлен акт по форме Н-1. Вне зависимости от страхового стажа сотрудника, размер пособия выплачивается в 100 процентном размере от средней заработной платы. Каких-либо дополнительных ограничений по выплате нет. То есть при производственной травме максимальный период выплаты больничного листа не ограничен.

    Расчет страхового стажа для больничного листа

    Сумма денежной компенсации зависит от длительности работника на предприятии. Обратите внимание — перерывы в нем значения не имеют. Каждый отрезок суммируется воедино. В качестве подсчета учитываются календарные месяцы из количества полных лет и месяцев. Кроме того, каждые 30 дней нужно переводить в месяцы, а сами месяцы в года. Чтобы расчет не был сложным, существует специальный калькулятор. Его можно найти в интернете или скачать на компьютер. Специальное программное обеспечение было создано для простоты расчетов.

    После этого требуется рассчитать итоговую сумму согласно временной нетрудоспособности. Статья 7 закона под номером 255 гласит о том, что заболевания, травмы, временная нетрудоспособность, протезирование, карантин согласно медицинским показаниям рассчитывается по следующей формуле:

  • Человек, который работает более 8 лет и застрахован, получает пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от средней заработной платы;
  • Если гражданин работал от 5 до 8 лет, оплачивается 80 процентов от средней заработной платы;
  • От 6 месяцев до 5 лет — 60 процентов.
  • До расчета больничных учтите описанные выше критерии в период калькуляции.

    Похожие

    Для начала попробуйте договориться с виновником дорожно-транспортного происшествия по-хорошему. Иногда виновные в аварии просят снизить…

    При уходе работника на больничный существует опасность потерять рабочее место. По крайней мере, об этом…

    Когда жильцы получают квитанцию для оплаты жилищно-коммунальных услуг, многие из них не понимают прописанную в…

    Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить,…

    Алименты — особый вид выплат, который в некоторых случаях может стать для того, кто их…

    Случилось ДТП, в результате которого автомобиль стал обладать некоторыми деформациями, устранимыми лишь со значительными затратами.…

    Страховой стаж для больничного листа – это те периоды, во время которых работник был застрахован на случай временной нетрудоспособности.
    Каждый работник должен знать, как рассчитать страховой стаж для больничного листа.

    В такой стаж включаются следующие периоды:

  • осуществление деятельности по трудовому договору;
  • периоды государственной и муниципальной службы;
  • периоды работы в колхозе;
  • периоды осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности;
  • периоды прохождение военной службы;
  • периоды прохождения службы в правоохранительных органах;
  • другие периоды, например периоды работы священником.
  • Чем больше такой страховой стаж, тем выше оплата больничного листа для данного работника.

    Если стаж выше 8 лет, то работник имеет право на оплату больничного в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. При наличии страхового стажа от 5 до 8 лет больничный оплачивается в размере 80% от среднего заработка этого сотрудника, если менее 5 лет – то 60%.
    Если сотрудник имеет стаж до полугода, то выплаты по больничному листу будут рассчитываться исходя из размера общероссийского МРОТ. В 2020 году этот показатель равен 9489 рулей.

    Как почитать страховой стаж для больничного листа? Как правило, он равен тому стажу, который отражён в трудовой книжке, потому что каждый работник, который работает по трудовому договору, должен быть застрахован в системе социального страхования.
    Вместо трудовой книжки можно представить трудовой договор, справки о заработной плате, приказы о приёме на работу и увольнении с неё. Эти документы смогут подтвердить страховой стаж, если возникнет такая необходимость.

    Стаж для больничного рассчитывается по календарю на день наступления страхового случая – то есть временной нетрудоспособности. Важно правильно переводить дни в полные месяцы, а месяцы – в полные годы. Неправильный расчёт может привести к некорректным выплатам.
    Для подсчёта необходимо учитывать, что в каждом месяце – 30 дней, а в каждом году – 12 месяцев. Такой порядок относится к «хвостам», то есть у неполным годам или месяцам. Остальной стаж высчитывается по трудовой книжке по факту, без перевода дней в месяцы, а затем в года.

    Относится к расчёту страхового стажа нужно очень внимательно. Ошибка в его расчётах может привести к тому, что работник получит «лишние» деньги, а взыскивать с него переплату запрещено п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

    Смотрите так же:  Какие компании дают кредит под залог ПТС: выбираем оптимальный вариант. Банковские кредиты под залог авто

    Зависит ли размер оплаты больничного от стажа?

    В соответствии с действующими законодательными нормами под страховым стажем следует понимать период официальной службы лица, в который руководитель осуществлял за него все установленные денежные взносы. Такой показатель, как страховой стаж, оказывает прямое влияние на многие суммы, которые могут быть выданы сотруднику. Более того, этот показатель используют и при расчетах иных производных.

    Однако наиболее серьезное влияние период страхового стажа оказывает на такой показатель, как размер непосредственной компенсации, которая выплачивается сотруднику после окончания его больничного периода. Сама процедура назначения выплат будет включать в себя следующие этапы:

  • Оформление больничного документа физическим лицом. Сделать это достаточно легко: гражданину необходимо будет обратиться в официальное медицинское учреждение. Это может быть как государственная поликлиника, так и частный центр. Главное, чтобы у такого учреждения имелась лицензия на оказание медицинских услуг, а также иные важные документы.
  • Официальное нахождение подчиненного на больничном. Длительность больничного периода напрямую зависит от степени серьезности заболевания. В данное время гражданин обязан выполнять все предписания врача, а именно: принимать назначенные препараты, проходить некоторые процедуры и т.д.
  • Закрытие листа. Данная процедура может быть осуществлена только в случае выздоровления физического лица. Если срок действия больничного листа уже истек, однако гражданину все равно требуется дальнейшее лечение, врач принимает решение об открытии нового документа.
  • Выписка физического лица и последующее предоставление имеющегося на руках документа своему работодателю. Как только сотрудник вернется к исполнению своих профессиональных обязательств, он будет обязан представить своему начальнику полностью закрытый больничный лист, подписанный уполномоченными лицами.
  • Оформление всех необходимых документов для последующего предоставления сотруднику положенной компенсации работодателем.
  • Размер выдаваемого денежного пособия напрямую будет зависеть от периода стажа подчиненного на момент его ухода на больничный. Здесь действуют следующие официальные показатели:

  • если размер стажа составляет менее 5 лет – значит, в отношении сотрудника будет назначена минимальная сумма, а именно – 60% от размера среднего заработка подчиненного;
  • если же стаж физического лица находится в промежутке от 5 до 8 лет – размер пособия увеличивается до 80% от среднего заработка служащего;
  • если же страховой стаж уже преодолел отметку в 8 лет – служащий сможет рассчитывать на максимальный размер пособия, равный 100% от суммы среднего заработка.
  • Основные правила расчета страхового стажа

    Официальный страховой стаж характеризуется наличием некоторых важных признаков, а именно:

  • Трудоустройство сотрудника осуществлялось в порядке, который был установлен действующими нормами современного законодательства. Такой порядок предполагает обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку подчиненного, а также подписание с ним официального трудового договора.
  • После прохождения сотрудником установленной процедуры трудоустройства работодатель начал платить за них соответствующие денежные взносы во внебюджетные фонды.
  • Только при выполнении двух вышеуказанных условий страховой стаж подчиненного будет подлежать постоянному увеличению. Именно в этом случае имеющаяся продолжительность данной разновидности стажа обязательно будет включена в расчет положенной денежной компенсации за ранее открытый больничный лист.

    Однако необходимо помнить, что для получения положенной компенсации в отношении сотрудника также будут установлены определенные обязательства. К основным из них можно отнести следующие:

  • своевременное предоставление заполненного медицинского документа работодателю, после выздоровления. Сроки, в которые он должен быть представлен, устанавливаются действующими нормами в официальном порядке. В случае их несоблюдения, у работодателя будут иметься законные основания на выдачу правомерного отказа подчиненному в предоставлении ему соответствующей денежной компенсации;
  • заполнение больничного листа в соответствии с действующими требованиями. Представленный работодателю документ должен иметь все необходимые печати и подпись лечащего врача. В противном случае такой больничный лист не сможет являться полноценным основанием для последующего предоставления оплаты уполномоченным учреждением.
  • Какими документами может быть подтвержден страховой стаж?

    Наличие или отсутствие необходимой продолжительности страхового стажа всегда может быть подтверждено в официальном порядке. Главным документом здесь, безусловно, будет являться трудовая книжка сотрудника. Именно в нее, в случае официального трудоустройства, включается вся важная информация относительно очередного места работы специалиста.

    Однако иногда на практике могут возникнуть и такие ситуации, при которых трудовая книжка не сможет являться полноценным подтверждением, например, в случае отсутствия в ней данных о последнем месте работы либо признания их недействительными. При подобной проблеме для подтверждения того или иного периода стажа могут быть использованы следующие документы:

  • Трудовые соглашения при условии, что их оформление полностью соответствует установленным законодательным правилам.
  • Различные справки, которые могли быть выданы как работодателем, так и другими уполномоченными учреждениями.
  • Выписки из приказов, а также иных внутренних документов при условии, что на них указывается наименование компании и данные о самом сотруднике.
  • Иные бумаги, которые, в соответствии с их содержанием, также могут являться полноценными документальными подтверждениями наличия стажа.
  • Какие периоды должны учитываться при оплате больничного?

    В требуемый страховой стаж физического лица могут быть включены следующие периоды:

  • Время работы по официально заключенному трудовому соглашению. При этом должность принятого на работу подчиненного, а также некоторые дополнительные факторы никаким значением обладать не будут.
  • Период прохождения физическим лицом государственной гражданской, а также муниципальной службы.
  • Периоды иной деятельности лица при условии, что в это время он выступал объектом обязательного социального страхования.
  • Наличие всех вышеуказанных периодов будет являться полноценным основанием для последующего предоставления работодателем положенной сотруднику денежной компенсации за ранее открытый больничный лист. Однако даже в этом случае у уполномоченной инстанции будет иметься законное право на вынесение отрицательного решения при наличии некоторых нарушений. К таковым можно отнести:

  • выявление информации о том, что больничный лист был подделан либо в него были включены неверные сведения. Очень часто сотрудники, которым требуется несколько выходных дней, прибегают к услугам сторонних компаний, продающим заполненные больничные листы. Сразу следует отметить, что подобные организации нередко оказываются обычными мошенниками. Их больничные листы не обладают всеми необходимыми обязательными признаками, а также не включены в официальный реестр данных бланков строгой отчетности. Все эти обстоятельства, безусловно, будут являться полноценными причинами для того, чтобы признать такой документ недействительным;
  • получение уполномоченной организацией подлинного бланка больничного листа, в котором, однако, отсутствует важная информация либо обязательные реквизиты. Как уже было сказано выше, больничный лист является бланком строгой отчетности. Следовательно, в отношении его оформления действующими нормами устанавливаются достаточно серьезные требования. Любое отклонение от них, например, отсутствие подписи уполномоченного лица или фирменной печати медицинской организации также будут являться полноценными основаниями для вынесения отрицательного решения в предоставлении выплат.
  • Нюансы расчета страхового стажа для больничного

    Главным этапом в расчете точного размера компенсации является верное определение используемых временных периодов. Исчисление производится по календарной схеме, из расчета полных месяцев и лет работы служащего. При этом очередные 30 дней работы должны быть переведены в один рабочий месяц, а 12 месяцев работы – в один год. В большинстве случаев все необходимые расчеты производятся отделом бухгалтерии по предварительному получению всех важных данных от кадровых сотрудников.

    После подсчета точной продолжительности уполномоченным лицом устанавливается окончательное процентное значение компенсации по отношению к текущему размеру заработной платы, назначенной сотруднику. Для проведения дальнейших расчётов будут использованы следующие показатели:

  • Средний заработок подчиненного за соответствующий временной период. Именно на основании данного показателя производятся все необходимые расчеты.
  • Точное количество дней, в течение которых подчиненный пребывал на лечении. Именно на это количество дней умножается размер компенсации служащего за один день. Получившееся значение и будет представлять собой точную сумму компенсации, которая полагается подчиненному за все его время пребывания на лечении.
  • Стаж для расчета больничного листа в 2020 году

    От страхового стажа работника зависит процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, что входит в страховой стаж, как он рассчитывается и как влияет на оплату больничного листа в 2020 году. В статью встроен калькулятор стажа .

    Правила подсчета стажа для расчета больничного листа в 2020 году

    Размер оплаты больничного листа зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа. Чем больше стаж или заработок, тем больше будет пособие по временной нетрудоспособности.

    Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени, в течение которого уплачивались страховые взносы (ст. 3 Федерального закона ФЗ-165 от 16.07.1999 г.). Порядок определения страхового стажа определяет статья 16 Федеральный закона ФЗ-255 от 29.12.2006.

    Исходя из указанных законов в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды:

    • работы по трудовому договору;
    • государственной гражданской или муниципальной службы;
    • периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
    • а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.
    • Конечно, основной, но не единственный документ для подтверждения стажа — это трудовая книжка. Но, если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность работника, то стаж может быть подтвержден:

    • трудовым договором;
    • выписками из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы;
    • военным билетом или другими документами, подтверждающими военную или иную службу.
    • Часто возникает вопрос об учете в страховом стаже отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования на своем сайте дает разъяснение, что данный вид отпуска надо включать в страховой стаж. Объясняется это тем, что действие трудового договора в этот период продолжается. Посмотрите, в каких случаях фонды стали отказывать в возмещении расходов на больничные, в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия».

      Еще один распространенный вопрос. Засчитывается ли период нахождения на учете в службе занятости с страховом стаже? В этом случае в страховом стаже граждан учитываются только периоды участия в общественных работах. Эти периоды можно подтвердить срочными трудовыми договорами или справками от службы занятости.

      Заметим, что период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы в страховой стаж засчитывается.

      Как размер больничного зависит от стажа в 2020 году (таблица)

      В нашей таблице представлена информация, как размер пособия зависит от стажа. Чем он больше, тем больше пособие.

      Причина нетрудоспособности

      Стаж работника

      Процент оплаты больничного в зависимости от стажа (% 2020 г)

      Стаж для больничных: как считать

      Размер пособия по временной нетрудоспособности, в том числе, зависит от стажа застрахованного лица.

      Сколько

      100 % — если стаж составляет 8 лет и более;

      80 % — если стаж составляет от 5 до 8 лет;

      60 % — если стаж составляет менее 5 лет.

      Правила подсчета страхового стажа регламентируются Приказом МЗСР № 91 от 06.02.2007.

      Согласно п.21 вышеназванного Приказа МЗСР исчисление периодов работы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

      Разъяснения ФСС

      Для подсчета стажа суммируют полные календарные года (с 1 января по 31 декабря), а также полные календарные месяцы. В неполных календарных месяцах каждые 30 дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

      В письме ФСС № 15-03-09/12-3065П от 30.10.2012 сообщается, что в случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, то делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно 12 месяцев не нужно.

      Однако в письме № 02-08-01/1704-1068 от 19.09.2020 ФСС неожиданно дал совсем другое разъяснение. В документе приведен пример расчета стажа, где в 2-ух полных месяцах работы ФСС высчитывает дни, то есть делит количество отработанных дней на 30.

      Страховой стаж застрахованного лица за период с 01.02.18 по 31.03.18 составляет 1 месяц 29 дней:

      — 01.02.2020 — 02.03.2020 1 мес. (30 дней);

      — 03.03.2020 — 31.03.2020 29 дней.

      Кроме того, есть еще письмо ФСС № 02-09-14/17-04-31319 от 16.01.2020, в котором подготовлен ответ на обращение страхователя, где не был указан период работы застрахованного лица, а представлен к определению общего страхового стажа уже подсчитанный страхователем самостоятельно страховой стаж застрахованного лица по двум местам работы.

      В данном письме ФСС поясняет, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

      Страховой стаж для больничного листа

      От величины страхового стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, поэтому очень важно рассчитать страховой стаж правильно. Для вычисления стажа нужна трудовая книжка, а при ее отсутствии — трудовой договор и другие документы, подтверждающие период работы. О том, как рассчитать страховой стаж в 2020 году, говорится в нашей сегодняшней статье.

      Как размер больничного зависит от страхового стажа

      Величина пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа (ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Больничное пособие работникам рассчитывается следующим образом:

    • при страховом стаже менее 6 месяцев — в размере МРОТ, умноженного на районный коэффициент (за полный месяц);
    • при страховом стаже от 6 месяцев до 5 лет — в размере 60% среднего заработка;
    • при страховом стаже от 5 до 8 лет — в размере 80% среднего заработка;
    • при страховом стаже 8 лет и более — в размере 100% среднего заработка.
    Смотрите так же:  Тысяча заговоров. Наследство заговор

    Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб?сервисе

    Правила расчета страхового стажа

    В страховой стаж нужно включать все периоды, когда человек получал доход, и с этого дохода перечислялись страховые взносы на соцстрахование. Если доход был, но взносы с него не платили — такой период в страховой стаж не входит.

    ВАЖНО. Нельзя путать два понятия: «страховой стаж» и «трудовой стаж». К трудовому стажу относится время, когда человек работал по трудовому договору независимо от факта перечисления взносов. Страховой стаж не обязательно совпадает с трудовым стажем. Так, период, когда гражданин был индивидуальным предпринимателем, к трудовому стажу не относится. Но если ИП платил взносы по соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, этот период можно включить в страховой стаж при расчете пособия по больничному листу.

    Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91 (далее — Правила). Согласно пункту 2 этих Правил, в страховой стаж включаются:

  • Периоды работы по трудовому договору.
  • Периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • Периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • Если два периода работы, службы или иной деятельности совпадают по времени, в страховой стаж нужно включать один из них по выбору работника. Свой выбор он должен отразить в заявлении, которое необходимо представить в бухгалтерию. Так сказано в пункте 22 Правил.

    Еще одно важное положение: страховой стаж необходимо определять на дату первого дня болезни. Если бюллетень открыт, к примеру, 1 июня, то страховой стаж надо считать по состоянию на 1 июня.

    Как определить количество полных лет и месяцев

    В пункте 21 Правил говорится, что периоды, включаемые в страховой стаж, следует исчислять в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней надо переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

    На практике применяют разные методики перевода. Одна из самых распространенных заключается в следующем. За полный месяц принимают каждый календарный месяц вне зависимости от количества дней. Так, полным месяцем считается период с 1 по 31 января, с 1 по 28 февраля (если год не високосный) и т.д.

    Количество дней в неполных месяцах плюсуют, и результат делят на 30. К примеру, в первом месяце периода отработано 28 дней, а в последнем месяце — 17 дней. Итого в периоде отработано 45 дней (28 дн. + 17 дн.). Считается, что 45 дней — это один полный месяц и 15 дней (45 дн.: 30 дн. = 1 мес. + 15 дн.).

    Как рассчитать страховой стаж для больничного листа

    В общем случае страховой стаж для начисления больничного пособия определяется на основании трудовой книжки. Но если данные в ней неточные, частично отсутствуют, либо трудовой книжки вообще нет, для расчета страхового стажа следует использовать другие документы. К ним относятся:

  • письменные трудовые договоры;
  • справки, выданные работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и выписки на выдачу заработной платы.
  • Сформировать и сдать реестр больничных через интернет в рамках пилотного проекта

    Страховой стаж ИП и прочих «частников» (за периоды с января 2003 года) можно подтвердить справкой об уплате взносов, выданной территориальным отделением ФСС. Страховой стаж лиц, работающих у граждан (няни, домработницы и др.) — договором между работником и работодателем, зарегистрированным в профсоюзной организации, а также документом работодателя о перечислении платежей на соцстрахование. Все документы, подтверждающие страховой стаж отдельных категорий работников, перечислены в разделе II Правил.

    ВНИМАНИЕ. При приеме на работу нового сотрудника работодатель не должен требовать у него документы, подтверждающие перечисление взносов по прежнему месту работы. Для определения страхового стажа достаточно наличие трудовой книжки, трудовых договоров и других перечисленных выше бумаг.

    Пример расчета страхового стажа для больничного листа в 2020 году

    Сотрудник Иванов В.В. принес в бухгалтерию больничный лист за период с 14 мая по 21 мая 2020 года. В его трудовой книжке была указана следующая информация:

  • С 2 марта 2011 г. по 1 декабря 2011 г. работал в ООО «Колокольчик».
  • С 2 декабря 2011 г. по 16 августа 2020 г. работал у ИП Ковалева Е.А.
  • С 17 августа 2020 г. по настоящее время работает в ООО «Балаклава».
  • В таблице покажем страховой стаж Иванова В.В. по состоянию на 14 мая 2020 года.

    с 2 марта 2011 г. по 1 декабря 2011 г.

    0 лет 8 месяцев 30 дней или 9 месяцев

    с 2 декабря 2011г. по 16 августа 2020 г.

    6 лет 7 месяцев 46 дней или 6 лет 8 месяцев 16 дней

    с 17 августа 2020 г. по 14 мая 2020 г.

    0 лет 8 месяцев 29 дней

    6 лет 25 месяцев 45 дней или 8 лет 2 месяца 15 дней

    Получается, что страховой стаж для расчета больничного пособия превысил 8 лет. Следовательно, размер пособия Иванова В.В. рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *