Гражданин обратился в суд с иском к к своему работодателю — заводу металлоконструкций о взыскании заработной платы. Работник указал, что он работал на заводе в должности инженера-технолога, начальника технического отдела, заместителя начальника производства, начальника производства на протяжении длительного периода времени. После того, как трудовой договор был расторгнут, он не получил трудовую книжку и окончательный расчет. Официально его заработная плата составляла 10 тысяч рублей, а фактически каждый месяц на руки он получал еще 15 тысяч рублей. На выплату этой суммы существовала личная договоренность с руководителем.

Решение суда

  • доплаты и надбавки,
  • 2. Ведомость выплаты «серой зарплаты» — весомое доказательство

    3. С «серой» зарплаты нужно заплатить налоги

    Если ФНС Росии сможет доказать, что ИП выплачивал сотрудникам заработную плату сверх той, что была указана в официальных отчетах, она имеет право доначислить ему НДФЛ. К такому выводу пришел Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа.

    Индивидуальный предприниматель обратился в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным решения инспекции Федеральной налоговой службы N 3 по Ростовской области о доначислении НДФЛ и других налогов. Налоговая служба выявила, что предприниматель за отчетный год не в полном объеме отражал в налоговой отчетности, книге по учету заработной платы, платежных ведомостях на выдачу заработной платы сумму начисленной и выплаченной заработной платы по трудовым договорам с физическими лицами. ФНС доначислила ИП НДФЛ на все неотраженные суммы.

    В рассматриваемой ситуации налоговая инспекция выявила, что ИП не полном объеме отражал в налоговой отчетности, в книге по учету заработной платы, в платежных ведомостях на выдачу заработной платы сумму начисленной и выплаченной заработной платы по трудовым договорам с физическими лицами. Указанные факты установлены на основании свидетельских показаний физических лиц (протоколы допроса работников), полученных при осуществлении налогового контроля, а также изъятых у ИП документов. Так, в книге по учету заработной платы, представленной предпринимателем на проверку, заработная плата начислена в сумме 661 746 рублей 40 копеек. А по изъятым у ИП «неофициальным» платежным ведомостям на выдачу заработной платы наемным работникам за этот же период была начислена и выплачена заработная плата в сумме 1 791 016 рублей. Опрошенные работники ИП подтвердили факт получения заработной платы в размере больше, чем указано в платежных ведомостях для отчета перед налоговыми органами. Суд счел доначисление НДФЛ обоснованным.

    Судебная практика по «серой зарплате»

    1. «Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда

  • размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,
  • В силу требований статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В спорной ситуации ответчик предоставил в суд расчетные листки истца и ведомости по выплате заработной платы за спорный период с мая по август 2013 года. Задолженность по зарплате в соответствии с этими документами перед истцом отсутствует.

    В связи с этим в удовлетворении иска работнику было отказано.

    Организация, которая выдает своим работникам заработную плату «в конверте», обычно ведет отдельные неформальные ведомости. В таких документах работодатели фиксируют выдачу денежных средств под роспись, поэтому, если работник сможет получить такой документ, он сможет доказать факт недоплаты. Нижегородский областной суд при наличии такой ведомости вынес решение в пользу бывшего работника.

    Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд.

    Нижегородский областной суд в апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.

    Суть спора

    Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря 2011 г. по делу N А53-3905/2011 признал решение ФНС законным и обоснованным. Судьи отметили, что по нормам статьи 226 НК РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

    Также данной статьей определено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

    Кроме того, судьи указали, что так как ИП не удержал и не перечислил в бюджет сумму НДФЛ, орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по статье 123 НК РФ в виде штрафа, так как ответственность наступает за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов. Также арбитры разрешили налоговикам начислить пени, поскольку статьей 226 НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена именно на налоговых агентов, а пени — это способ обеспечения исполнения обязанностей по уплате данного налога.

    Работник, который получает зарплату «в конверте», не сможет доказать в суде факт того, что работодатель ему не доплатил. Судьи считают, что выплата неофициальной заработной платы не порождает каких-либо позитивных юридически значимых последствий как для работника, так и для его работодателя. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда.

    Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами, за получение которых он также расписывался в отдельной ведомости в бухгалтерии. Заработная плата выплачивалась по двум ведомостям всем сотрудникам завода. Однако за три последних месяца он получал «серую» зарплату только частично — по 5 тысяч в месяц. Истец просил взыскать с работодателя-ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 тысяч рублей.

    Суд первой инстанции иск работника о взыскании заработной платы удовлетворил в полном объеме. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда с выводами коллег не согласилась и отменила апелляционным определением от 10.04.2014 по делу N 33-1091 решение суда первой инстанции. Судьи указали, что исковые требования гражданина направлены на взыскание зарплаты, которую ему выплачивал ответчик по устному соглашению и которая не предусмотрена трудовым договором.

    В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. По нормам статьи 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда. В них, в частности, входят:

  • поощрительные выплаты.
  • Однако показания свидетелей, которыми выступили другие работники завода, подтверждают, что все работники получали зарплату по двум ведомостям. Истец также получал зарплату по отдельной ведомости и она составляла приблизительно или более 20 тысяч рублей. При этом в точной цифре свидетели затруднились. Также судом к материалам дела была приобщена справка, выданная истцу руководством завода для получения кредита. Из этой справки следует, что он получал примерно 25 тысяч рублей в месяц. Однако суд не признал все эти доказательства допустимыми.

    Судьи отметили, что:

    В восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации предоставило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика.

    Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

    Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. «Право.ru» совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании «серой» зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

    Отношение судов и необходимые доказательства

    В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают «серую зарплату». По его результатам выяснилось, что около 45% граждан в 2016 году хотя бы раз брали доходы в конверте, а 29% делают это ежемесячно. Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении. В таких случаях работник, которому платят зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго.

    Что такое «серая зарплата»?

    Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.

    Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

    Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко.

    Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

    Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.

    Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий». Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. Кировский областной суд отказался взыскивать в пользу работника недоплаченную «серую» зарплату (дело № 33-1091/2014).

    Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. «Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция. Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя. Но все оказалось бесполезно.

    Смотрите так же:  Доверенность на дарение квартиры: образец документа. Доверенность на оформление дарственной на дом образец

    Какие документы можно использовать, чтобы доказать выплату денег?

  • платежные/расчетные ведомости;
  • расходный кассовый ордер;
  • свидетельские показания;
  • фотокопии приказов;
  • должностную инструкцию;
  • электронные ведомости;
  • электронные переписки;
  • объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
  • блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.
  • Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств?

    Работодатель постарается уничтожить любые письменные доказательства, которые подтверждают выплаты «серой» зарплаты в компании.

    Какие еще минусы у письменных доказательств?

    Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц.

    Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании. Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ «Яковлев и Партнеры». То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго.

    Спасительные ведомости и другие хитрости

    Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу «серой» зарплаты, говорит старший партнер КА «Юков и партнеры» Ирина Адамова. Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго. Ярким подтверждением мнению эксперта служит решение Нижегородского областного суда. В деле № 33-3645/2016 апелляция посчитала допустимыми доказательствами неофициальные ведомости, в которых указывался размер «серой» зарплаты. Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.

    Эффективны ли свидетельские показания?

    Да, судьи общей юрисдикции в трудовых спорах гораздо чаще прислушиваются к свидетелям, чем служители Фемиды из арбитражных судов по любой категории экономических дел.

    Достаточно только рассказов свидетелей?

    Нет, суды их учитывают в совокупности с другими письменными доказательствами.

    А можно ли привлекать свидетелями бывших работников компании?

    Да, стоит это делать.

    Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства. В частности, сами конверты, в которых сотруднику передавали деньги. Но на них должны быть написаны имя работника и выплачиваемая сумма, поясняет Корчаго. Хотя Оксана Петерс, управляющий партнер «Тиллинг Петерс» предупреждает, что упомянутые документы работодатель может легко уничтожить, обезопасив себя. Поэтому она советует работникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делахработникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делах. Однако далеко не каждый сотрудник решится говорить в суде о деятельности даже своего экс-работодателя. А Роман Адилханов старший юрист Национальной юридической компании «Митра» и вовсе утверждает, что служители Фемиды с недоверием относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании, требуя все же письменных подтверждений. Идеальным же вариантом будет собрать совокупность доказательств.

    Есть и более хитрый путь. Работникам можно использовать факты, установленные в других делах. Речь идет о спорах работодателя с налоговыми органами о доначислении НДФЛ, поясняет Адилханов. В деле № А53-3905/2011 инспекция представила суду изъятые у организации неофициальные платежные ведомости. Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам компании платят зарплату «в конвертах». Арбитражи приняли такое доказательство и доначислили фирме налоги.

    Какие еще доказательства стоит использовать в суде?

    Доказательства из других судебных дел, если работодатель судился с налоговой. Речь идет о тех разбирательствах, в которых инспекция доначисляет налоги на компанию.

    А можно как-то дополнительно подстраховаться заранее?

    Да, стоит заключить с работодателем дополнительное конфиденциальное соглашение к трудовому договору. В таком документе нужно указать, что зарплата сотрудника будет не ниже определенной суммы.

    Но даже если заявитель выиграет суд у своего работодателя, то истцу тоже придется дополнительно раскошелиться. По словам Романа Шишкина, руководителя налоговой практики КСК групп, ФНС может обратиться в суд, чтобы привлечь работника к ответственности за неуплату налогов.

    Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя

    Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат.

    С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво. Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично.

    Серая зарплата работников: судебная практика

    Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем.

    Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка. Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.

    Судебная практика по делам, связанным с «серой» зарплатой, очень разнообразна. Далеко не всегда даже налоговым органам удается доказать недобросовестность работодателя, ведь выявить факт неофициальных зарплат довольно сложно.

    Ответсвенность работников за получение серой зарплаты

    При получении серой зарплаты работник не выплачивает НДФЛ с суммы скрываемого дохода, что составляет 13%. Проблема серых зарплат затрагивает также работников, ведь они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме. Предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ (ст. 198 УК РФ):

    • лишение свободы до 1 года;
    • штраф 100 000 – 300 000 руб.;
    • арест до 6 месяцев;
    • принудительные работы до года;
    • взыскание в размере двухлетнего дохода.
    • При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам. При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются.

      Наниматели нередко используют ответственность работников перед налоговым законом с и вовсе не выплачивают неофициальную часть зарплаты. Кроме страха сотрудников за признание факта их сокрытия своих доходов работодатель использует незнание людей механики того, как доказать, что он получает серую зарплату в суде. Дополнительным негативным фактором работы с неофициальным доходом для сотрудника является то, что все страховые выплаты в случае нетрудоспособности или по беременности и родам будет исчисляться исходя из официально заявленного дохода. Это существенно снизит размер будущих выплат в случае наступления страхового случая. Для получения всей суммы выплат придется обращаться в суд и подготавливать доказательства выплаты серой зарплаты.

      Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

      Законодатель ужесточает ответственность работодателей, практикующих выплату части зарплаты своим сотрудникам «в конвертах», не осуществляя перечислений в бюджет и страховые фонды. Во многом правоохранительные органы в подобных вопросах опираются на сотрудничество работников, получающих неофициальный доход. Однако в суде не может быть использовано лишь одно доказательство, надо иметь комплекс улик и свидетельствований для привлечения нарушителя к ответственности.

      Как бороться с серой зарплатой регламентирует закон. На текущий момент в России предусмотрена такая ответственность для работодателя за серую зарплату:

      1. Штрафные санкции за неуплату налогов – 20% от суммы.
      2. Штраф за неперечисление страховых взносов – 20% от суммы, а при доказывании умышленности подобного действия – 40%.
      3. Пеня – 1/300 от ставки рефинансирования за день просрочки.
      4. Административная ответственность – штраф за серую зарплату до 10 000 руб. с ответственного лица. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб.
      5. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена – ст. 199.1 УК РФ.
      6. Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины. Законом предусмотрено два варианта: когда привлекают к ответственности проверяющих инстанции и когда подают иск пострадавшие работники. Нередко инициируется проверка, когда подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате. Любой сотрудник имеет право обратиться с жалобой. Заявителю гарантируется неразглашение его личности перед работодателем, но анонимно подать жалобу нельзя.

        Что делать работнику при невыплате серой зарплаты

        Если при получении серой зарплаты сотрудник вдруг замечает то, что сумма предоставляемых ему выплат сократилась до размера официального заработка, то он может поступить следующим образом:

      7. Переговорить с работодателем и постараться нормализировать свой заработок. Так могут делать те, кого все устраивает в серой зарплате.
      8. Обратиться с жалобой в надлежащие инстанции.
      9. Прежде чем обращаться куда-либо, сотрудник должен тщательно изучить Трудовой кодекс. Из него можно вычитать, какие выплаты положены в том или ином случае, а также указаны все возможные виды белых зарплат.

        После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере. Помимо этого, можно обратиться с заявлением в прокуратуру или Госинспекцию труда.Также у работника есть возможность подать исковое заявление в судебную инстанцию. Но, доказать то, что работодатель использует серую схему выплат, крайне трудно.

        Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

        Если же сотрудник все-таки не получил зарплату, или возникли другие спорные ситуации, для доказательства вины работодателя нужно:

      10. Установить, есть ли свидетели.
      11. Предоставить какую-либо запись или же фотографию, которая позволила бы доказать наличие нарушения.
      12. Предъявить финансовые ведомости регулярности серого заработка.

      Также работнику можно сравнить уровень своего официального заработка с его показателям у других работодателей в регионе. Но сделать это лучше еще до трудоустройства. Сотрудник имеет право и на обращение в суд. Для того чтобы обратиться в суд, работнику достаточно подать простое исковое заявление. В документе необходимо указать претензии, а также обстоятельства, при которых сотрудник был обманут.

      Стоит отметить, что работник просто физически не сможет получить документы, подтверждающие факт того, что работодатель предоставляет ему серый заработок. Потому единственным способом доказать свою правоту для него остается наличие свидетелей. В качестве них могут выступать другие люди, которые имеют хоть какое-то отношение к компании.

      Доказательства вины работодателя

      Закон не устанавливает необходимый лимит доказательств для обвинения. Но закреплено, что недопустимо обвинение на основании одного документа или показаний свидетеля, требуется комплекс улик. На практике применяются:

      1. Ведомости и расчетные реестры. Для того, чтобы документы были приняты в суде необходимо, чтобы они были подписаны сотрудниками компании и представителями администрации. Закон устанавливает, что ведомость может быть составлена без соблюдения бухгалтерских стандартов, но она должна содержать все элементы: дата, реквизиты компании, подписи. Также применить в суде документ можно, если его получение не нарушает законодательство и работники организации, указанные в ней, были опрошены проверяющими инспекторами.
      2. Протокол допроса участников дела. Для суда недостаточно сообщить о серой зарплате одному работнику. Налоговым службам требуется провести опрос всех сотрудников организации и представителей администрации. Протоколы должны быть составлены с соблюдением процессуальных норм и требований.
      3. Выдаваемые работникам ранее справки 2-НДФЛ, если данные в них разняться с официальной зарплатой сотрудников.
      4. Свидетельские показания работников. Граждане порой не знают что делать, если не выплачивают серую зарплату, и готовы давать показания в суде, чтобы впоследствии взыскать задолженность с организации.
      5. Необходимо понимать, что гражданин, не платящий в должном объеме НДФЛ, виновен в этом лично, даже с учетом того, что обязанность по перечислению налога возлагается на нанимателя. Задолженность по НДФЛ придется погасить самостоятельно, так как этот налог взимается с дохода гражданина. Оптимально, если до подачи иска будет направлена жалоба на серую зарплату в Трудовую инспекцию. У правоохранительных органов больше возможностей для привлечения к ответственности работодателя.

        Получение зарплаты в конверте — куда жаловаться

        Многие граждане сталкиваются с ситуацией, когда официальный и фактический уровень заработной платы отличается. В целях избежания крупных налоговых выплат, работодатели снижают уровень официального заработка сотрудников. Остальную же часть денег передают наличными. Нередки случаи, когда сотрудник и вовсе работает без официального трудоустройства. В этом случае все выплаты выдаются на руки и не участвуют в налогообложении. Следует понимать, что такие варианты неправомерны и влекут за собой ответственность.

        Куда жаловаться на черную зарплату

        Для начала стоит понимать, чем отличается белая и черная зарплата в конвертах. В первом случае вся заработная плата учитывается документально. Соответственно с нее удерживаются налоговые и страховые взносы. Такой работник защищен социально, его труд гарантирован государством, как и будущие социальные выплаты.

        Черный вариант заработка предполагает, что налоговые и страховые взносы не удерживаются. То есть, работник на свой страх и риск осуществляет трудовую деятельность, надеясь на добросовестность работодателя. Такой вариант для сотрудника не всегда предпочтителен, поскольку он не имеет никаких гарантий. Возникает актуальный вопрос, куда жаловаться на черную или серую зарплату в конвертах.

        Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

        Для работника есть ряд основных причин, по которым он может пожаловаться на черную или серую заработную плату в конвертах:

      6. отсутствие социальных выгод и гарантий своей трудовой деятельности;
      7. страховые взносы не начисляются в счет будущей пенсии;
      8. сложности с оформлением кредита из-за невозможности доказать уровень заработка.
      9. В итоге жалоба в налоговую на черную зарплату в конверте вполне может стать востребованным шагом для любого сотрудника. При этом государственные органы подчеркивают, что добросовестность сотрудников в выявлении подобных ситуаций — ключ к их разрешению.

        Есть несколько вариантов, по которым может подаваться жалоба:

      10. подать заявление личным визитом непосредственно у начальника или в канцелярии налоговой службы;
      11. подать жалобу почтой;
      12. отправить сообщение на официальном сайте ФНС онлайн.
      13. Однако каждый из подобных вариантов требует представления доказательств по факту данного правонарушения.

        Серая зарплата в конвертах — судебная практика

        За последнее время судебная практика по серой и черной зарплате показывает, что именно недостаточность доказательств является причиной большинства судебных решений не в пользу работников. Поэтому при написании жалобы на работодателя необходимо иметь для этого документальные основания.

        Самым простым способом в этом случае станет коллективная жалоба нескольких сотрудников, или свидетельские показания. Также учитываются показатели средних доходов, соотношение с прибылью предприятия и благополучия сотрудников. Однако такие моменты считаются косвенными и судебная практика не всегда их учитывает.

        Ответственность за зарплату в конвертах

        Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за неуплату или частичное сокрытие суммы подоходного налога. Положение данной статьи предусматривает помимо полного возмещения также и штраф в 20% от сокрытых средств. Однако это осуществляется в случае неумышленного занижения налоговой базы.
        В случае, если налог не уплачивается в полной мере умышленно, штраф составляет 40%. К сумме относятся не только налоговые сборы, но также и страховые взыскания.

        Черная зарплата ответственность работодателя в 2020 году

        Для решения вопроса о черной зарплате в конвертах сотрудник может подать жалобу в следующие органы:

      14. в налоговую службу того региона, где находится организация работодателя;
      15. в инспекцию труда;
      16. сразу в прокуратуру.
      17. Возникает вопрос, как в суде доказать черную зарплату в конвертах. Часто сделать это достаточно сложно, не всегда коллеги готовы выступать свидетелями по серой зарплате в конверте, многих наоборот ситуация устраивает. Получить документальное подтверждение тоже достаточно сложно. Однако если доказательства были представлены, работодатель в большинстве случаев несет административную ответственность.

        Однако статья 199 Уголовного кодекса РФ предусматривает также и более серьезные последствия. По ее положениям предполагаются следующие меры взыскания:

        • штраф до 300 тыс. рублей;
        • принудительные работы или лишение свободы на срок до двух лет.
        • Судебная практика показывает однако, что последний вариант применяется крайне редко.

          Черная зарплата — ответственность работника

          Черная или серая зарплата в конверте и факт сокрытия фактического дохода также предполагают ответственность и со стороны работника. Предполагается при этом, что если работник не знал о том, что часть его заработка не облагается налогом и страховыми взносами, то тогда вся ответственность ложится на работодателя.

          В случае, если сотрудник изначально знал об удержании налогов и страховых взносов, то такое действие трактуется как умышленное уклонение от их уплаты. Статья 198 УК РФ предусматривает в таком случае штраф до 300 тыс. рублей или лишение свободы до трех лет. На этот же срок могут быть назначены принудительные работы.

          Похожее

          Сколько процентов удерживается с сотрудника в порядке выплаты алиментов с зарплаты, является наиболее актуальным вопросом…

          Трудовой кодекс предоставляет право работникам на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Ее…

          Большинство доходов, получаемых гражданами, подлежит налогообложению. Заработная плата в этом смысле — не исключение. О…

          Для получения зарплаты доверенным лицом в организации требуется составить специальный договор, позволяющий получать заработную указанному…

          Утвержденной в законе считается белая заработная плата, которую работодатель обязан выплатить в том количестве, которое…

          О повышении размера заработной платы для всех категорий государственных служащих, которые трудятся в бюджетных организациях,…

          Решение № 2-334/2016 2-334/2016(2-6669/2015;)

          М-7092/2015 2-6669/2015 М-7092/2015 от 13 января 2016 г. по делу № 2-334/2016

          Именем Российской Федерации

          13 января 2016 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

          при секретаре Н.О.Донских,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмаль Т.М. к ООО «Нисса» об установлении размере ежемесячной заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

          Шмаль Т.М. обратилась в суд с иском к ООО «Нисса» об установлении размере ежемесячной заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

          В обоснование указывает на то, что в период с (дата) по (дата) истец, Шмаль Т.М., состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности торгового представителя. (дата) истица была уволена по основаниям п. 1 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора’ target=’_blank’>77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Однако на момент увольнения работодатель не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил ей заработную плату за период с октября 2014 по март 2015 в размере Хруб руб., и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014 год

          Заработная плата истцу за период работы у ответчика выплачивалась официальная в размере Хруб и неофициальная в размере Хруб в месяц (за минусом удержаний).

          Но подтвердить размер « серой» заработной платы за весь период трудовых отношений истец не имеет возможности. Однако, за период с октября 2014 по январь 2015 года, данное обстоятельство подтверждается справкой о доходах истца от (дата), выданной работодателем ООО «Нисса». Согласно указанной справке о доходах истца для получения кредита в ОАО «Банк Москвы» ежемесячная заработная плата за спорный период с октября 2014г по январь 2015 г составляет Хруб, за минусом удержаний.

          Поскольку условие о заработной плате истца, указанной в трудовом договоре не совпадает с размером заработной платы истца, полученной фактически в период трудовых отношений, считает трудовые права истца нарушенными и вынуждены обратиться в суд с настоящим иском.

          Просила установить размер ежемесячной заработной платы истца за период с октября 2014 по январь 2015 при длящихся трудовых отношениях с ответчиком ООО «Нисса» в размере Хруб, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере Хруб, компенсацию морального вреда в размере Хруб, судебные издержки, на оплату услуг адвоката по составлению иска в суд в размере Хруб.

          В судебное заседание истец Шмаль Т.М. не явилась, о месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом.

          Представитель истца Шмаль Т.М.- Жданов А.А. исковые требования поддержал, при этом пояснил, что ошибочно указано, что заработная плата составляет Хруб и плюс официальная в размере Хруб. Сумма Хруб включала официально получаемую заработную плату. Задолженность примерно составляет около Хруб, просил в части удовлетворить требования. Считает, что поскольку последняя справка датирована (дата), срок исковой давности не пропущен. Истец получала официальную и неофициальную заработную плату «серую». Иных требований не заявлял.

          Представитель ответчика ООО «Нисса» Чунихин М.А. с иском не согласился. Пояснил, что у истца была только официальная заработная плата, никакой серой заработной платы не было, что подтверждается представленными документами. Истцу возможно выдавались справки для предъявления в банковские организации, связано это было с тем, что в период трудовых отношений между истцом и ответчиком имелись долговые обязательства по недостаче, и для того, чтобы рассчитаться с ответчиком истец попросила выдать справку с указанием большей заработной платы, для получения кредита и расчета с ООО «Нисса». Наличие долговых обязательств, подтверждается решением Куйбышевского районного суда г.Новокузнецка. Считает, что истец пропустила срок исковой давности, поскольку задолженность просит взыскать по январь 2015 года, следовательно, знала о нарушении своего права уже в январе 2015 года, срок истек в апреле 2015 года. Просил отказать истцу в иске в полном объеме.

          Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

          В судебном заседании установлено, что ООО «Нисса» создано в 2004г. и зарегистрировано в налоговом органе в установленном порядке. Согласно выписке из ЕГРЮЛ предприятие является действующим и расположено по . Учредителем предприятия и директором (а также лицом, имеющим право действовать от имени предприятия без доверенности) является Л.

          Судом установлено, что истец работала в ООО «Нисса» в должности торгового представителя в период с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) торговым агентом, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от (дата), приказом о прекращении действия трудового договора от (дата), личной карточкой работника.

          Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами.

          Ст. Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 37′ target=’_blank’>37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

          Согласно ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 10. Общие положения > Статья 57. Содержание трудового договора’ target=’_blank’>57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

          Согласно ст.ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 21. Основные права и обязанности работника’ target=’_blank’>21, Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений > Статья 22. Основные права и обязанности работодателя’ target=’_blank’>22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

          В соответствии со ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 20. Общие положения > Статья 129. Основные понятия и определения’ target=’_blank’>129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 20. Общие положения > Статья 132. Оплата по труду’ target=’_blank’>132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

          В соответствии со ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 135. Установление заработной платы’ target=’_blank’>135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          В соответствии с абз.4 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора’ target=’_blank’>84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

          В силу ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 140. Сроки расчета при увольнении’ target=’_blank’>140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

          Из пояснений истца установлено, что ее ежемесячная заработная плата за период с октября 2014 года по январь 2015 года составляла Хруб в месяц, при увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате за период с октября 2014 года по январь 2015 года в размере Хруб. Размер заработной платы истец считает, подтверждается справками, выданными работодателем для получения кредита.

          Сторона ответчика в обоснование своих возражений указывает на то, что заработная плата выплачивалась истцу регулярно и своевременно, при увольнении истцу была выплачена вся заработная плата, что подтверждается платежными ведомостями.

          Из материалов дела установлено, что (дата) между ООО «Нисса» и Шмаль Т.М. был заключен трудовой договор №, последняя была принята на должность торгового представителя. Согласно п.4.1., 4.2 данного договора оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия, регулирующими оплату труда работников предприятия и включает в себя: должностной оклад в размере Хруб, компенсационные стимулирующие доплаты: районный коэффициент в размере 1,15 за работу в Алтайском крае включен в должностной оклад, премиальное вознаграждение, по результатам финансово-хозяйственной деятельности ООО «Нисса». Выплату заработной платы работнику работодатель осуществляет 2 раза в месяц: 30 числа- выплата аванса за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца- выплата заработной платы за предыдущий месяц.

          В соответствии с представленными расчетными ведомостями, платежными ведомостями, расчетными листками за октябрь 2014 года было начислено и получено Шмаль Т.М.- Хруб., за ноябрь 2014 года — Хруб, за декабрь 2014 года -Хруб, за январь Хруб. Факт получения данных денежных средств истцом не оспаривалось и подтверждается ее подписью в расчетных ведомостях.

          Начисление заработной платы именно в таком размере подтверждается справкой о доходах физического лица за 2014 год № от (дата), формы 2 –НДФЛ, представленной Межрайонной инспекцией ФНС России №4 по Кемеровской области.

          Сведений об установлении у истца иной заработной платы, в том числе в размере 69600 рублей, указанные документы не содержат.

          В соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 56. Обязанность доказывания’ target=’_blank’>56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

          В силу положений ст.ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 59. Относимость доказательств’ target=’_blank’>59 и Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 60. Допустимость доказательств’ target=’_blank’>60 ГПК РФ доказательства должны отвечать принципу относимости и допустимости. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

          В обоснование размера заработной платы истец ссылается на такое документальное доказательство, как справки о доходах для получения кредита от (дата) в ОАО «Банк Москвы» и в ООО «Новокиб» по март 2015 года (не датированной). На данном документе имеются подписи руководителя Л., Гл.бухгалтера и имеется печать учреждения ООО «Нисса».

          Представителем ответчика не оспаривается, тот факт, что возможно такие справки и выдавались, но для получения кредита, и расчета с ООО «Нисса» по долговым обязательствам. Факт долговых обязательств, подтверждается приобщенными к материалам дела копией решения Куйбышевского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от (дата) и апелляционным определением Кемеровского областного суда от (дата).

          Дав оценку представленным сторонами доводам и доказательствам в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что факт получения иной заработной платы нежели предусмотренной трудовым договором, расчетными листками, справкой о размере заработной платы ООО «Нисса», а также справкой о доходах 2 НДФЛ истцом не доказан, представленные им доказательства не могут свидетельствовать о фактической заработной плате истца в размере Хруб. Каких-либо иных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии заработной плате в размере Хруб, истцом суду не представлено.

          Принимая во внимание, что в предоставленных истцом справках о доходах для получения кредита заработная плата за период с октября 2014 года по январь 2015 года превышает заработную плату с октября 2014 года по январь 2015 года, что начислена одинаковая заработная плата в каждом месяце за весь период работы истца, суд расценивает предоставленные истцом справки о доходах для получения кредита недопустимыми доказательствами ввиду их недостоверности.

          Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до Хруб.. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии « серой » зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы’ target=’_blank’>136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

          Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

          Кроме того, в справке в ООО «Новокиб», также указано, что суммы в размере Хруб выплачены истцу, с указанием в каком месяце. Представитель истца ссылался в судебном заседании на то, что между ООО «Нисса» и Шмаль Т.М. имелась устная договоренность относительно размера заработной платы Хруб, однако наличие устной договоренности не может свидетельствовать об установлении фактической заработной платы в размере Хруб, и являться основанием для взыскания заработной платы с ответчика в таком размере.

          С учетом изложенного в удовлетворении требования истца об установлении размере ежемесячной заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, следует отказать.

          В ходе рассмотрения данного дела по существу представителем ответчика заявлено о применении судом последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

          В соответствии со статьёй Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора’ target=’_blank’>392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

          Предусмотренный статьёй Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора’ target=’_blank’>392 ТК Российской Федерации срок для обращения в суд по трудовым спорам выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

          Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

          Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

          Судом установлено, что исковыми требованиями истец Шмаль Т.М. обратилась в суд (дата), о чем свидетельствует штамп на почтовом конверте.

          Истцом заявлен период взыскания заработной платы с октября 2014 года по январь 2015 года, что свидетельствует, о том, что истец о нарушении своих прав должна была знать уже с февраля 2015 года. Справка по заработной плате о доходах для получения кредита в ОАО «Банк Москвы» выдана (дата). Что также свидетельствует о пропуске истцом срока для обращения в суд.

          Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 67. Оценка доказательств’ target=’_blank’>67 ГПК Российской Федерации, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, в том числе и по причине пропуска установленного статьей Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора’ target=’_blank’>392ТК Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку из материалов дела, пояснений истца не усматривается наличие уважительных причин для пропуска срока обращения в суд, так как имелась возможность в течение установленного трудовым законодательством срока обратиться за защитой своих нарушенных прав, однако своим правом не воспользовался.

          Довод о том, что последняя справка выдана (дата), следовательно, срок не пропущен, судом признается несостоятельным, поскольку представителем истца ошибочно указано на дату (дата), поскольку в справке фактически указана (дата)- дата принятия истца на работу, период указан по март 2015 года. Оснований полагать, что справка была выдана позднее марта 2015 года, и о нарушении прав истцу стало известно лишь в ноябре 2015 года у суда не имеется и доказательств этому не представлено.

          Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав Шмаль Т.М. со стороны работодателя ООО «Нисса», суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере Хруб.

          С учетом того, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, соответственно судебные расходы, которые были понесены истцом при рассмотрении данного дела в размере Хруб., взысканию не подлежат, при том, что доказательств их несения истцом не представлено.

          Таким образом, в иске истцу следует отказать в полном объеме.

          В удовлетворении исковых требований Шмаль Т.М. к ООО «Нисса», отказать в полном объеме.

          На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня составления судом решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

          Смотрите так же:  Есть ли госпошлина за свидетельство о рождении. Госпошлина за дубликат свидетельства о рождении 2020

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *