Увольнение в связи с переездом

Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

  • по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
  • в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.
  • И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.

    Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

    В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

    То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

    Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

    Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

    Процедура увольнения работника следующая:

    • он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
    • даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
    • отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
    • ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
    • подписание работником обходного листа;
    • получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
    • получение на руки трудовой книжки;
    • получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.
    • Увольнение без отработки в связи с переездом

      Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

      В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

    • получив согласие работодателя;
    • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
    • получив больничный лист.
    • Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

      Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

      Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

      Оплата переезда при увольнении

      Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

      В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

    • расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
    • расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
    • расходы на обустройство в новой местности.
    • Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

      В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

    • Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
      • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
      • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
      • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
      • на машине, но только не на такси.
      • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
        • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
        • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
        • автотранспортом – на автобусе общего типа.
        • Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
          Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

        • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
        • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
        • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.
        • Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

          Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

          Заявление на увольнение в связи с переездом

          Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.

          В заявлении необходимо указать следующее:

        • в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
          • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
          • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
          • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
          • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
          • затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
          • затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
            • просьбу уволить его;
            • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
            • дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2020 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2020 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2020 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
            • дата составления заявления;
            • подпись заявителя, а также расшифровка.
            • Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом:

            • письменно;
            • на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Если заявление будет оформляться в последнем варианте, то указывать сведения о предприятии в «шапке» заявления не нужно. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе;
            • его нужно направить работодателю.

            Сделать это можно несколькими способами:

          • при личном посещении секретариата руководителя предприятия. В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению;
          • направить его по почте. В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия;
          • по электронной почте. Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным. Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту.
          • Если увольнение с работы связано с переездом/переводом супруга/супруги на новое место службы, то именно так в заявлении и нужно указывать. Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с места службы супруга/супруги.

            Увольнение без отработки по объективным причинам

            Работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.

            Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях: Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой). Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

            Делопроизводство

            Можно ли уволиться дистанционно?

            В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право прекратить трудовое сотрудничество, если таково его желание, особенно если некоторые обстоятельства личной жизни изменились.

            Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

            +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

            Это быстро и БЕСПЛАТНО!

            Но как быть, если головной офис расположен в другом городе и возможности посетить его, только для увольнения, нет? Возможно, ли в подобной ситуации уволиться дистанционно и на законных основаниях?

            Что говорит закон?

            В настоящее время в трудовом законодательстве запрет на дистанционное увольнение не установлен. Более того, нормы закона не только допускают прекращение трудовых отношений дистанционным способом, но и регламентируют порядок его осуществления.

            Нормативная база

            В частности, в ст.80 ТК РФ сказано, что работник обязан письменно уведомить руководство о желании прекратить трудовые отношения за две недели. Но нигде не сказано, что заявление об увольнении должно подаваться лично, то есть его можно направить и по почте заказным письмом.

            Учитывая, что на получение письма организации по почте понадобиться несколько дней, а при удаленности головного офиса от места работы и больше, двухнедельный срок уведомления начинает свой отсчет только с момента получения заявления предприятием.

            На основании ст.84.1 ТК РФ после получения заявления и издания приказа об увольнении работодатель обязан ознакомить работника с документом.

            Но учитывая, что работник может и отсутствовать в последний рабочий день в виду личных причин, предприятие может зафиксировать его отсутствие, внеся соответствующую запись в сам приказ, который затем также вручается работнику посредством почтовых услуг.

            И в соответствии с нормами той же ст.84.1 ТК РФ сотруднику при увольнении должны вручить трудовую книжку, но в случае невозможности ее вручения в установленные законом сроки, предприятие обязано направить уведомление о необходимости явиться за книжкой, либо о получении разрешения направить оговоренный документ по почте.

            То есть на законодательном уровне предусмотрены все составляющие увольнения, которые вполне возможно осуществить и дистанционным способом, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

            В каких случаях допускается?

            На законодательном уроне не установлен перечень обстоятельств, при наступлении которых возможно уволиться, не приходя на работу, в связи с чем данный вопрос решается только по согласованию между сотрудником и руководством учреждения исходя из сложившейся обстановки.

            И как показывает практика, основанием для увольнения могут быть:

          • переезд в другой город в связи с уходом за больным родственником или переводом мужа-военного в другую часть;
          • удаленное расположение головного офиса;
          • принятия решения об увольнении при нахождении в декретном отпуске и в другом городе;
          • ухудшение состояния здоровья либо получение серьезной травмы, либо инвалидности, что препятствует и выполнению служебных обязанностей и свободному передвижению;
          • конфликтные ситуации на работу и соответственно неприязнь к некоторым сотрудникам;
          • причины личного характера.
          • Работник может уволиться при наличии любой причины, которая считается уважительной в общепринятом смысле, если руководство компании будет согласно.

            Однако могут возникнуть некоторые затруднения, допустим, для тех же материально ответственных лиц, которые при увольнении обязаны явиться для передачи дел и материальных ценностей.

            В подобной ситуации без отработки не обойтись.

            Каковы основания увольнения иностранного работника? Смотрите тут.

            Как уволиться с работы дистанционно?

            В настоящий момент в соответствии с главой 49.1 ТК РФ разрешена работа дистанционным способом, что предполагает уже наработанную схему как при заключении трудового договора и оформления работника в штат предприятия, так и при его увольнении, тем более, что применяются нормы ранее введенных в действие статей, а именно ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ.

            Пошаговая инструкция

            Прекращение сотрудничества по желанию работника выглядит следующим образом:

          • написание заявления;
          • издание приказа;
          • ознакомление с приказом;
          • выдача трудовой книжки;
          • выплата расчетных.
          • При увольнении удаленно вышеописанная процедура также соблюдается, несмотря на отсутствие работника, но в связи со сложившимися обстоятельствами существуют некоторые отличия.

            Оформление документов

            Пакет документов для дистанционного расторжения трудового договора выглядит следующим образом.

            Заявление

            Учитывая нормы ст.80 ТК РФ, в которой сказано, что работник обязан уведомить руководство о своем желании уволиться только в письменном виде, первым шагом для увольнения удаленно будет составление заявления об увольнении.

            Само заявление пишется практически так же, как если бы увольнение происходило в присутствии работника, но с некоторыми отличиями.

            Дело в том, что на предприятиях с большим штатом работников кадровому работнику невозможно запомнить подписи и почерк всех работников, соответственно заявление от самого работника может быть воспринято как подделка. Именно поэтому желательно перед подачей заявления заверить подпись на оговоренном документе нотариально.

            Ведь в случае выявления подложности заявления, предприятие ждут штрафные санкции и суд, что не желательно.

            Затем написанное заявление нужно отправить на предприятие заказным письмом с уведомлением, чтобы было подтверждение того, что заявление получено, естественно с указанием даты, ведь от даты получения заявления зависит дата увольнения работника.

            Пример заявления:

            Пример заявления на увольнение

            Приказ

            На основании полученного заявления на предприятии издается приказ о прекращении сотрудничества.

            Сам приказ ничем не отличается от подобного же в других обстоятельствах, ведь используется установленная форма, а именно Т-8:

            Но на основании той же ст.84.1 ТК РФ при увольнении работник обязан ознакомиться с приказом, поставив подпись, что будет невозможно осуществить в виду его отсутствия.

            Именно поэтому для начала делается заверенная печатью предприятия копия приказа об увольнении и направляется заказным письмом работнику для ознакомления, а в оригинал приказа вносится отметка о дате отправления письма и о номере корешка, подтверждая, что приказ на ознакомление отправлен.

            Также к приказу желательно подложить копию почтовых документов.

            Про увольнение алиментщика вы можете узнать тут.

            Как писать рапорт на увольнение? Читайте об этом здесь.

            Оформление трудовой книжки

            Внесение записи в трудовую книжку производится таким же способом, как и при увольнении работников обычным способом.

            Согласно норм, приведенных в ст.84.1 ТК РФ, предприятие обязано выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, но в связи его отсутствием возможны некоторые варианты, которые регламентированы законом и могут быть применены при оформлении дистанционного увольнения.

            В день увольнения, ввиду невозможности выдать трудовую книжку, сотрудник отдела кадров должен направить увольняемому работнику уведомление о необходимости явиться за книжкой о труде, либо предоставить согласие на пересылку оговоренного документа по почте.

            После этого компания больше не несет ответственно за задержку трудовой книжки, соответственно уволенному труженику следует самому решить, как скоро он хочет ее получить.

            В данной ситуации возможно два варианта:

          • При получении уведомления о необходимости явиться за книжкой бывший работник может направить заявление о том, что не может явиться, в связи с чем просит направить документ по почте, на что дает свое согласие.
          • При направлении заявления на увольнение работник может сразу же вложить и второе заявление с просьбой после оформления процедуры увольнения переправить по почте копию приказа об увольнении, а также книжку о труде.
          • Во втором случае трудовая книжка будет получена достаточно быстро, ведь времени для обмена несколькими письмами, а также затраты на почтовые услуги по отправлению заказных писем будут минимальны.

            А в первом случае, соответственно придется подождать.

            Примеры документов:

            Уведомление работника работодателем

            Выплаты и компенсации

            В соответствии со ст.140 ТК РФ финансовый расчет с увольняемым работником должен быть произведен в день увольнения, но так как сотрудник отсутствует, возможны некоторые нюансы.

            В частности, в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата труда осуществляется по месту работы, либо переводится на счет указанный работником. Соответственно, если ранее деньги перечислялись на банковскую карточку, то и при увольнении они также будут перечислены на указанный счет без задержек.

            В случае, если деньги выдавались в кассе лично под роспись каждому работнику, придется направить еще одно заявление с просьбой перечислить деньги на карточку с указанием реквизитов банка, либо деньги могут быть выданы при наличии доверенности от работника другому лицу.

            Сроки

            Учитывая, что увольнение будет осуществляться дистанционно, и предполагается обмен обязательными документами посредством почты, следует учесть тот факт, что сроки увольнения могут сдвинуться, ведь на получение того же заказного письма может понадобиться несколько дней или недель в зависимости от удаленности головного офиса.

            А так как от сроков получения заявления на увольнение будет зависеть дата увольнения к данному вопросу следует отнестись очень серьезно.

            Как уволить осужденного работника? Узнайте тут.

            Как определить дату увольнения?

            В ст.80 ТК РФ сказано, что отсчет двухнедельного срока начинается именно с момента получения заявления компанией, даже посредством почтовых услуг, а не с момента направления заявления.

            Соответственно двухнедельный срок перед увольнением начнет свой отсчет только с того дня, как письмо будет получено и зарегистрировано на предприятии.

            Сотрудник не может по собственной воле не явиться на работу ровно через две недели после отсылки письма, так как срок уведомления еще не истечет, и подобные действия можно будет квалифицировать как прогул.

            Если же работник будет продолжать работать после истечения двухнедельного срока, то опять же исходя из норм ст.80 ТК РФ заявление будет считаться недействительным, а трудовые отношения продолжатся.

            То есть в любом случае дата получения заявления должна быть закреплена документально во избежание путаницы с датой увольнения и нарушения норм закона.

            Получение документов

            Как было сказано выше, общение между сторонами для оформления дистанционного увольнения осуществляется посредством почтовых услуг, но в настоящее время возможно использовать и электронную почту с направлением скан-копий для предварительного ознакомления, но с обязательной высылкой оригиналов по почте заказным письмом.

            Ведь в суде вряд ли будет возможно доказать, что копии получил именно увольняемый работник, а вот подпись уволенного сотрудника на документах будет являться весомым доказательством.

            Кадровые и бухгалтерские нюансы

            Как было сказано выше, основной проблемой при оформлении кадровой документации могут служить сомнения о подлинности полученного заявления об увольнении, именно поэтому работнику следует прибегнуть к услугам нотариуса для заверения собственной подписи.

            Также к подобному подтверждению желательно прибегнуть и при составлении заявления о пересылке трудовой книжке, которая является ценным документов, и конечно при урегулировании вопроса о перечислении расчетных, особенно в случае, если реквизиты банка либо карточки будут меняться.

            Возможные проблемы и судебная практика

            Как правило, проблемы при увольнении могут возникнуть только в том случае, если были допущены нарушения либо процедуры увольнения, либо прав сотрудника, особенно если инициатором выступало предприятие.

            В подобной ситуации на основании ст.392 ТК РФ у бывшего работника есть месяц для решения вопроса о незаконном увольнении в судебном порядке. Однако, учитывая, что дела рассматривают по месту нахождения предприятия, решить вопрос дистанционно не удастся, и на судебном заседании нужно будет присутствовать лично.

            Оформить дистанционно прекращение сотрудничества вовсе не сложно, ведь для этого понадобиться всего лишь желание работника, подкрепленное соответствующими документами, и готовность предприятия пойти на встречу.

            Главное при осуществлении процедуры увольнения, соблюдать нормы законодательства, а также права работника, при этом не забывая о правах, которые даны и предприятию.

          • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
          • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
          • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

            1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
            2. Позвоните на горячую линию:
              • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
              • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
              • Регионы — 8 (800) 222-69-48

            ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

            Увольнение во время нахождения в отпуске в другом городе

            Здравствуйте.Я нахожусь в очередном трудов отпуске,но переехала в другой город и мне нужно срочно уволиться.Как это правильно сделать.Мне нужна трудовая книжка,чтобы устроиться на работу по новому месту жительства.

            Ответы юристов ( 1 )

            Наталья, здравствуйте! Согласно ст.123 Трудового Кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, поэтому прервать отпуск можно только при наличии согласия работодателя. Вы можете подать заявление- телеграмму( на почте могут заверить вашу подпись). В телеграмме попросите отозвать из отпуска и уволить в связи семейными обстоятельствами, переездом и трудоустройством в другом городе. Также попросите, чтобы трудовую книжку выслали по почте ( спецсвязью или авиа). До подачи телеграммы переговорите по телефону с руководителем или отделом кадров ( телефон можно найти в интернете на сайте организации) и объясните свою ситуацию, согласуйте день увольнения… Если вам не дадут согласия на отзыв из отпуска, тогда в заявлении днем увольнения нужно указывать первый день после окончания отпуска. При увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город отработки 2-х недель не требуется.

            В организации, где вы хотите трудоустроится можете попросить отношение на перевод ( но у вас, вероятно, потребуют трудовую книжку). Если вам дадут отношение на перевод, то новая организация обязана ждать вас в течение месяца и никого на вашу должность не принимать,

            Удачи Вам! Если возникнут проблемы обращайтесь.

            Можно ли уволиться одним днем в связи с переменой места жительства?

            Можно ли уволиться одним днем с переменой места жительства,я жила у молодого человека (сама из другого города),вот мы с ним поругались мне негде даже переночевать ,а автобусы ходят каждый час в мой город.Я экскурсия уволиться и уехать домой.

            Здравствуйте, Ирина. Этот вопрос может быть решен по соглашению с работодателем.

            ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
            Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
            По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
            В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

            В вашем заявлении можете также указать, что не можете продолжать работу и указать причину.

            Увольнение с другого города

            Я работаю в Норильске в МБУЗ Городской больнице.С 13 января в отпуске в Новосибирске. Я хочу остаться здесь.Как мне грамотно написать заявление об увольнения и чтоб выслали трудовую по почте.Заранее спасибо!

            Ответы юристов ( 2 )

            Вы можете написать такое заявление в свободной форме. Укажите, что просите уволить Вас с занимаемой должности по собственному желанию, указав в заявлении дату его написания. В этом же заявлении просите работодателя выслать трудовую книжку по почте, указав адрес. Заявление направьте заказным письмом, с извещением и описью вложения.

            Да и в соответствии со ст. 80 ТК РФ

            Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

            Добрый день, Радик.

            Увольнение по собственному желанию, или расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника возможно, уведомив об этом работодателя письменно за 14 календарных дней, то есть, заявление об этом должно попасть на стол работодателю не позже, чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения, а у Вас осталось уведомление об этом (возможно почтовое). В Вашем случае необходимо, чтобы эти 14 дней вписались в Ваш очередной отпуск. Если нет, то те дни, что «выходят за пределы» отпуска Вам надо отработать, иначе у администрации возникает право расторгнуть с Вами трудовой договор уже по своей инициативе — за прогул !

            Опять же, если отпуск Вам был предоставлен авансом, то отпускные за неотработанный период администрация обязана с Вас удержать.

            Если Вы работали в должности, связанной с полной индивидуальной материальной ответственностью, либо Вам были переданы для использования в процессе работы различные материалы, приборы и оборудование — Вам необходимо сдать числящиеся за Вами материальные ценности.

            В случае, если по Вышеизложенным положениям у Вас всё в порядке, то заявление о прекращении трудового договора по Вашей инициативе Вы можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Ещё одно заказное письмо с уведомлением Вы отправляете с просьбой отправить трудовую книжку по почте, а также — расчёт, с указанием точного почтового адреса, на который следует отправить трудовую книжку и расчёт почтовым переводом, если нет банковского счёта).

            Увольнение без отработки 2-ух недель

            Здравствуйте. Хочу написать заявление на увольнение,отрабатывать 2 недели не хочу.Могу ли я указать причину увольнения переезд на новое место жительства и нужно ли мне будет доказывать что я действительно переезжаю? Фактически переезжать я не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!

            Сразу отмечу что работодатель будет четко понимать что я ни куда не переезжаю и отношения с ним плохие.

            Ответы юристов ( 4 )

            По закону, Вы обязаны отработать 2 недели. Избежать отработки можно только двумя путями в отсутствие оснований, указанных ниже: 1) получить согласие работодателя; 2) больничный. Выбранный Вами способ на 100 % не решит вопрос. В соответствие со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд, как правило, срочным не бывает. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Отказ можно обжаловать, но на это уйдет время, не соразмерное с ценой вопроса. Лучше — отработать. Хотя ничего не мешает подать такое заявление, ведь планы по переезду могут измениться — тут Вас трудно поймать на обмане.

            Норма об отработке предусмотрена законом для защиты прав работодателя, чтобы тот мог своевременно переложить выполняемую увольняемым работником функцию на другое лицо, избежав убытков предприятия, которое он возглавляет. Приведенная норма статьи 80 ТК РФ, некоторым образом, ухудшает его положение — возникает обязанность уволить в срок, указанный работником. Для возникновения этой обязанности необходимо появление обстоятельства — невозможность продолжения работы конкретным работником по различным причинам. Следовательно, он вправе устанавливать эти причины — требовать от Вас доказательств.

            В таком случае что может являться доказательством?

            В принципе, достаточно будет звонка лицу, у которого «Вы снимаете помещение», чтобы тот подтвердил, например, расторжение договора найма жилого помещения. Кроме того, могут быть доказательствами билеты и прочее. Любые доказательства сгодятся.

            Хоть мнения и разделились(хотя это странно,ведь закон един)! Всем спасибо за консультацию!

            Просто решение об увольнении по этому основанию принимает работодатель сам. Если Ваши доказательства (если их потребуют) не будут вызывать сомнений, то уволитесь, а если будут — придется отрабатывать. Работодатель решает. Трудно его обязать, да и времени уйдет уйма.

            Да я уже это понял.Мне теперь надо закрыть вопрос,что бы оплата прошла?

            Добрый день!

            В соответствии с абз.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

            После подачи заявления Вы обязаны продолжить работу. Единственно, что можно, чтобы уволиться сразу — это добровольное согласие работодателя.

            Вместе с тем, в силу ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

            Но самое простое — это заболеть на две недели. Тем более, что сейчас самая простудная пора.

            Смотрите так же:  Требования надзорных органов к автомойке. Требования снип к автомойкам

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *