Как написать обращение в прокуратуру: образец

kak_napisat_obrashchenie_v_prokuraturu_obrazec.jpg

Похожие публикации

Органы прокуратуры Российской Федерации – особая государственная структура, наделенная полномочиями по надзору за соблюдением требований законодательства, как органами власти, так и субъектами коммерческой деятельности, а также простыми гражданами. Для принятия мер прокурорского реагирования в данный орган направляются различные обращения граждан и представителей юридических лиц. Согласно законодательства, прокуратура рассматривает все обращения и по каждому дает мотивированный ответ. Но, как показывает практика, любое заявление, например, обращение в прокуратуру по трудовым спорам, будет рассмотрено оперативнее, если заявитель все правильно оформил в своем обращении по тому, или иному вопросу, от этого зависит, как быстро будет получена необходимая информация или приняты соответствующие меры. Поэтому рассмотрим, как написать обращение в прокуратуру (образец такого заявления будет приведен в конце нашей статьи).

Как правильно составить обращение в прокуратуру

Сразу отметим, что на законодательном уровне нет утвержденной формы для обращений в органы прокуратуры по различным вопросам, поэтому заявление составляется в произвольной форме, но с учетом некоторых требований деловой переписки.

Вводная часть

Данный раздел содержит информацию о государственном органе, куда подается обращение, а также информацию о заявителе: фамилия, имя, отчество, место жительства, контактный телефон.

При наличии информации можно указать фамилию, имя, отчество прокурора, а также его классный чин, но данные сведения не носят обязательный характер, и обращение будет рассмотрено и без этого. Например, можно написать «Прокуратура Новосибирской области. Прокурору».

Гораздо важнее правильно указать информацию о заявителе т.к. законодательство запрещает рассматривать анонимные обращения. Также должна присутствовать актуальная контактная информация, т.к. по результатам рассмотрения обращения прокуратура обязана проинформировать заявителя о принятом решении. Кроме того, контактная информация нужна для оперативной связи для уточнения отдельных деталей по заявлению.

Основная часть

Сложившаяся практика сформировала определенную формулировку основной части обращения в прокуратуру. Как правило, заявление или жалоба начинается со следующей фразы: «прошу провести прокурорскую проверку в связи с….». Далее описывается сложившаяся ситуация, с указанием на возможные нарушения законодательства, а также прав заявителя. Закон не обязывает указывать ссылки на нарушенные нормы права, но практически каждый образец заявления, обращения в прокуратуру их содержит. И это вполне обосновано, т.к. отсылка к конкретным нормативным актам позволяет рассматривать обращения в сжатые сроки.

По возможности заявитель должен указать лицо, которое, по его мнению, нарушает закон, а также сообщить о предпринятых мерах исправления ситуации.

Заключительная часть

В заключении допускается повторение просьбы о проведении проверки законности действий того или иного лица, либо о принятии мер прокурорского реагирования на определенную ситуацию.

Обращение должно быть подписано заявителем с обязательной расшифровкой подписи. Рядом с подписью необходимо поставить дату, но следует учитывать, что срок рассмотрения обращения будет рассчитываться не с указанного в заявлении числа, а с даты его регистрации в органах прокуратуры.

В зависимости от предмета обращения совсем нелишним будет приложить к обращению документы, которые подтверждают изложенные в нем обстоятельства и доводы. Каждый приложенный документ необходимо перечислить в самом заявлении (в перечне приложений) с указанием количества листов в нем. Документы желательно прикладывать в виде копий, только в исключительных случаях допустимы оригиналы.

Особенности обращений

Любое обращение в прокуратуру, образец которого можно найти на многих специализированных сайтах, должно учитывать специфику предмета обращения. Например, жалоба в прокуратуру по трудовым спорам в содержательной части существенно отличается от обращения в связи с отказом в возбуждении уголовного дела.

Заявитель должен учитывать эти особенности и правильно выбирать не только нормативную базу, но и формулировки своей просьбы, а также изложения обстоятельств дела.

Отметим, что в некоторых подразделениях разработана форма обращения в прокуратуру, образец которого представлен в приемной или может быть выдан готовый бланк для заполнения. Но это есть далеко не во всех прокуратурах страны и наличие такого бланка не запрещает заявителю использовать свободную форму для обращения.

Пример обращения в прокуратуру

Само заявление или жалоба в прокуратуру может быть написано от руки, а также с помощью компьютерной техники. Обращение нужно оформлять в двух экземплярах – один передается в прокуратуру, а второй – остается у заявителя, на нем проставляется отметка о приеме обращения с указанием даты.

Далее мы приводим образец обращения в прокуратуру по трудовым спорам. Как показывает статистика, данная тема — одна из наиболее распространенных при подаче жалоб или заявлений в органы прокуратуры всех уровней.

Заявление о приеме на работу в прокуратуру образец

Согласно принятой в России Конституции, каждый наш гражданин имеет законное право на трудовую деятельность и достойное денежное вознаграждение заработную плату за свою работу. Жалоба заявление подается в прокуратуру о задержке невыплате заработной платы свыше 2 месяцев. Отстаивать ваши права вы можете, начиная с первых дней задержки, которая оговорена статьей Согласно п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно обратиться в прокуратуру

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы – образец

Для участия в конкурсном отборе необходимо иметь гражданство Российской Федерации, постоянную регистрацию и наличие постоянного жилья в Ивановской области, только отличную или хорошую общеобразовательную подготовку, хорошее состояние здоровья, позволяющее в дальнейшем работать в органах прокуратуры, и мотивацию к работе в органах прокуратуры.

Направление для поступления в порядке целевого набора выдается в одно из вышеуказанных заведений. Выдача направлений для поступления на целевые места является правом прокуратуры, но не обязанностью. К заявлению о приеме могут быть также приложены документы, представление которых отвечает интересам поступающего. Копии документов должны быть изготовлены на ксероксе и хорошо читаемы. Все документы должны быть датированы годом.

Документы представляются в указанном порядке. Предъявление подлинных документов обязательно. Кандидаты, поступающие в институты прокуратуры по целевому обучению, проходят профессиональный психологический отбор для определения их профессиональной пригодности к прохождению службы в органах прокуратуры Российской Федерации и целевому обучению.

Направления для поступления выдаются на основании комплексной оценки деловых, личных качеств кандидатов, а также результатов ЕГЭ. Информацию о вышеуказанных учебных заведениях правила приема, даты дней открытых дверей, условия сдачи вступительных экзаменов, режим работы приемной комиссии и др. Прокуратура Ивановской области информирует о том, что объявлен набор кандидатов для поступления на целевые места в институты прокуратуры. Все права защищены. Распространение информации с сайта без указания источника запрещено.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Для участия в конкурсном отборе необходимо иметь гражданство Российской Федерации, постоянную регистрацию и наличие постоянного жилья в Ивановской области, только отличную или хорошую общеобразовательную подготовку, хорошее состояние здоровья, позволяющее в дальнейшем работать в органах прокуратуры, и мотивацию к работе в органах прокуратуры. Направление для поступления в порядке целевого набора выдается в одно из вышеуказанных заведений. Выдача направлений для поступления на целевые места является правом прокуратуры, но не обязанностью. К заявлению о приеме могут быть также приложены документы, представление которых отвечает интересам поступающего. Копии документов должны быть изготовлены на ксероксе и хорошо читаемы.

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Уважаемые посетители сайта! Рад приветствовать Вас на сайте прокуратуры Владимирской области. Вот уже почти три столетия прокуратура стоит на страже закона, являясь надежным защитником интересов граждан и государства. Решение поставленных перед нами задач невозможно без участия общественности. Официальное представительство прокуратуры Владимирской области в сети Интернет дает возможность оперативного получения информации о нашей работе, а также позволяет Вам обращаться со своими заявлениями о нарушениях закона. Уверен, что наше эффективное взаимодействие послужит укреплению правопорядка и законности. С уважением, прокурор Владимирской области, И.

Образец заявления

При трудоустройстве не нужно забывать о таком важном моменте как подписание трудового договора, в котором будут оговорены условия работы. Это поможет избежать в дальнейшем возникновения проблемных ситуаций. В том случае, если разногласия между работником и работодателем все же возникли, и сотрудники Госинспекции по труду не могут помочь разрешить проблемную ситуацию, есть смысл написать заявление в прокуратуру на работодателя. Особенно если имеют место очевидные нарушения Трудового кодекса, такие как:. Несоблюдение сроков выдачи зарплаты и других предусмотренных законом выплат; Отказ в выплате положенных по закону пособий и компенсаций; Использование работодателем штрафов, которые не предусмотрены законом или трудовым договором; Требование выполнения работы, которая не предусмотрена должностной инструкцией или трудовым кодексом; Зарплата ниже МРОТ; Увольнение без имеющихся на то оснований; Отсутствие на рабочем месте надлежащих условий, наличие нарушений правил безопасности.

Вы здесь Главная. Работа с населением. Версия для печати PDF. Вложение Размер Образец ходатайства о принесении кассационного протеста по делу об административном правонарушении

Образцы обращений граждан и юридических лиц в органы прокуратуры

Адрес: , г. Красноярск пр. Мира, 32 Электронная почта: krpro krasinter. Автобиография пишется кандидатом собственноручно в произвольной форме, в ней должны быть указаны следующие сведения:.

Положение о вахтовом методе. Договор стажировки. Договор о полной коллективной материальной ответственности. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как правильно написать заявление на отпуск.

Для сведения лиц, обратившихся в органы прокуратуры

Назначения на должности прокурорских работников осуществляются из числа лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве прокуратуры области, с учетом наличия вакантных должностей. В структуру органов прокуратуры области входит 48 территориальных прокуратур в связи с чем, оценивается возможность кандидата к переезду к месту службы по территории области. Документы для рассмотрения подаются лично кандидатом в кадровое подразделение прокуратуры области по адресу: г. Оренбург, ул. Кобозева, д.

Сегодня рассмотрим тему: «как подать заявление на работодателя в прокуратуру», постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности.

Подбор кандидатов является важнейшей задачей руководителей органов прокуратуры и кадровых служб, от качественного решения которой зависит эффективность деятельности органов прокуратуры в целом. Остаточная численность кандидатов, находящихся в резерве, сформированного по итогам предыдущего конкурсного отбора, должна составлять не более 15 человек. Начало организации процесса подбора кандидатов в резерв кадров оформляется соответствующим нормативным актом, подписываемым Генеральным прокурором.

Территориальные прокуратуры Интернет-приемная. При личном приеме гражданин обязан предъявить документ, удостоверяющий его личность. Инструкции, п. О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации?

Для официального трудоустройства первым и важнейшим документом после собеседования является заявление о приеме на работу. В противном случае, задумайтесь, не придется ли потом в суде устанавливать факт трудовых отношений и обращаться с иском о взыскании заработной платы. Тем более, если трудовой договор с Вами не подписывался и приказ о приеме на работу Вы не видели в глаза. Формально заявление о приеме на работу сейчас вовсе не обязательный документ. Важнее наличие подписанного трудового договора один экземпляр которого обязательно должен быть на руках.

Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ. Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований.

ПЕРЕЧЕНЬ

документов, представляемых кандидатом при приеме на федеральную государственную службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации и назначения на должность прокурорского работника :

1. Личный листок по учету кадров (заполняется собственноручно при приеме документов).

2. Автобиография (пишется собственноручно в произвольной форме с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество, классный чин (при наличии); число, месяц, год и место рождения; изменялась ли фамилия, имя или отчество если да, то указать их, а также когда, где и по какой причине; гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имелось или имеется гражданство другого государства); прохождение либо непрохождение военной службы с указанием причин; образование (когда и какие учебные заведения окончены, направление подготовки или специальность, квалификация в соответствии с записями в дипломе); перемещения по службе, причины и основания; привлечение к административной и уголовной ответственности (когда и за что); допуск к государственной тайне, оформленный за период службы, учебы, его форма, номер и дата (при наличии); государственные и ведомственные награды; супруг (супруга), в том числе бывший (бывшая), близкие родственники (дети, родители, братья, сестры) с указанием степени родства, фамилий, имени, отчества родственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания); привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности (если да, то когда и за что); близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное жительство в другое государство; близкие родственники, не являющиеся гражданами Российской Федерации или оформляющие гражданство иного государства; пребывание за границей (когда, где, с какой целью); дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).

3. Личное заявление (пишется от руки, при приеме документов).

4. Документы об образовании с зачетной и оценочной ведомостью, о присвоении ученого звания или ученой степени (при наличии) и их копии.

5. Удостоверения о награждении государственными наградами, наградами прокуратуры Российской Федерации и иными наградами (если -таковые имеются) и их копии.

6. Паспорт общегражданский и его копия.

7. Паспорт гражданина Российской Федерации , удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российский Федерации и его копия.

8. Документы воинского учета для военнообязанных (военный билет) и лиц подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство), в случае непрохождения военной службы — соответствующие документы из военкомата и их копии.

9. Копия финансово-лицевого счета (карточки учета), выписка из домовой книги или единый жилищный документ.

10. Медицинское заключение о наличии (об отсутствии) заболевания препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.2013 № 733.

11. Справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы.

12. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и его копия (ИНН).

13. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копия (СНИЛС).

14. Полис обязательного медицинского страхования и его копия.

15. Свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния и их копии.

16. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (заполняется с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»).

17. Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательств имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (заполняется с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»).

18. Анкета для финансового подразделения.

19. Трудовая книжка и ее копия.

20. Три цветные фотографии размером 3,5 х 4,5 см и одну -4×6 см, на матовой тонкой фотобумаге (анфас, в гражданской одежде (работники, имеющие классный чин, — в повседневном форменном обмундировании), без головного убора и светлого угла).

Смотрите так же:  Образец заполненной анкеты для оформления шенгенской визы в Финляндию. Образец заявления на шенгенскую визу в финляндию

21. Справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на федеральную государственную службу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные).

22. Согласие на обработку персональных данных (заполняется при приеме документов).

Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и на предприятиях различных форм собственности, дополнительно представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ.

Лицами, ранее проходившими военную службу или иную службу в государственных органах, дополнительно представляются:

— заверенная копия послужного списка;

— заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями копия приказа об увольнении;

— копия аттестационного листа по последней аттестации;

— справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);

— заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья).

Лицами, принимавшими участие в боевых действиях, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, представляются копии удостоверений участников указанных событий, а также копии других документов, дающих право на льготы.

Лицами, проживавшими в бывших республиках СССР после 06.02.1992, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

Примерный перечень вопросов, необходимых для подготовки соискателей к собеседованию в прокуратуре Ульяновской области.

1. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации».

2. Состав преступления: понятие, элементы, признаки.

3. Умысел и его виды.

4. Преступление: понятие, признаки, категории.

5. Меры прокурорского реагирования. Основания их применения и сроки рассмотрения.

6. Понятие соучастия. Формы и виды соучастия.

7. Наказание: понятие, признаки, цели. Система и виды наказания.

8. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.

9. Принципы организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации.

10. Прокурор в уголовном процессе, его компетенция.

11. Следователь и его правовой статус.

12. Орган дознания. Система органов дознания.

13. Обязательность исполнения требований прокурора.

14. Подозреваемый и обвиняемый в уголовном процессе. Их процессуальный статус.

15. Доказательства в уголовном судопроизводстве. Обстоятельства, подлежащие доказыванию.

16. Процессуальные сроки: понятие, виды, значение и порядок исчисления.

17. Ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением службы в органах прокуратуры Российской Федерации. Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации.

18. Поводы и основания для возбуждения уголовного дела. Порядок регистрации, учета сообщений о преступлениях и их рассмотрение.

19. Процессуальный порядок возбуждения и отказа в возбуждении уголовного дела.

20. Следственные действия: понятие, система, основания, условия и общие правила производства.

21. Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров. Присяга прокурора.

22. Участие прокурора в гражданском процессе.

23. Участие прокурора в административном деле.

24. Категории гражданских дел, рассматриваемых судом, по которым прокурор вправе принимать участие.

25. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

26. Категории административных дел, по которым прокурор имеет право принимать участие.

27. Виды актов прокурорского реагирования по гражданским и административным делам.

28. Срок для обжалования решений суда в апелляционном порядке.

29. Назначение на должность Генерального прокурора Российской Федерации, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров, прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров . Срок полномочий Генерального прокурора Российской Федерации.

30. Срок для обжалования судебных постановлений в кассационном порядке.

31. Какие сроки установлены для разрешения индивидуальных трудовых споров.

32. Порядок вынесения судебного приказа и его отмены.

33. Полномочия Генерального прокурора Российской Федерации по руководству системой прокуратуры Российской Федерации.

34. Понятие и виды мер процессуального принуждения.

35. Особенности упрощенного (письменного) производства по административным делам.

36. Общий срок исковой давности.

37. Основания и порядок лишения граждан родительских прав.

38. Основания и порядок признания граждан недееспособными.

39. Трудовой договор, его стороны.

40. С какого возраста наступает уголовная ответственность.

41. Прекращение службы в органах прокуратуры Российской Федерации.

42. На какие категории подразделяются преступления в зависимости от характера и степени общественной опасности деяния.

43. Понятия и формы соучастия в преступлении. Виды соучастников.

44. Доказательства в уголовном процессе: понятие и виды.

45. Дисциплинарная ответственность прокурорского работника.

46. Принцип допустимости доказательств в уголовном процессе.

47. Особенности допроса несовершеннолетнего потерпевшего и свидетеля.

48. Какие виды наказаний применяются в качестве как основных, так и дополнительных.

49. Профессиональная подготовка и повышение квалификации прокурорских работников.

50. В чем заключается ограничение свободы как вид уголовного наказания.

51. В каких случаях отбывание лишения свободы назначается в исправительных колониях строгого режима.

52. Каким образом назначается наказание за неоконченное преступление.

53. Порядок привлечения прокуроров к уголовной и административной ответственности.

54. Понятие «рецидив преступлений». Правила назначения наказания при рецидиве преступлений.

55. При каких условиях, и какие виды принудительных мер воспитательного воздействия могут быть применены к несовершеннолетним.

56. В каких случаях лицо может быть освобождено от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим.

57. Функции прокуратуры Российской Федерации.

58. Основания и условия для применения судом особого порядка принятия судебного решения.

59. Основания отмены и изменения судебного решения по уголовному делу в апелляционном порядке.

60. Понятие «коррупция».

61. Основные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность в сфере противодействия коррупции.

62. Деятельность органов прокуратуры в сфере противодействия коррупции.

63. Критерии отнесения преступлений к категории коррупционных.

64. Основные меры по профилактике коррупции.

65. Основные виды административных правонарушений коррупционной направленности.

66. Что подразумевается под конфликтом интересов.

67. Методика проведения органами прокуратуры антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов.

68. Виды коррупциогенных факторов.

69. Основные обязанности, запреты и ограничения, установленные для чиновников в целях противодействия коррупции.

70. В какой срок работодатель при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

71. В течение какого срока после утверждения или изменения планы-графики закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд подлежат размещению в единой информационной системе.

72. Минимальный срок рассмотрения запроса органа государственного контроля (надзора) для предоставления информации органами местного самоуправления.

73. Периодичность проведения плановых проверок одного и того же органа местного самоуправления.

74. Требуется ли согласование с органами прокуратуры для проведения внеплановой выездной проверки юридического лица или индивидуального предпринимателя по исполнению ранее выданного предписания.

75. Орган осуществляющий исполнение решений судов о взыскании бюджетных средств.

76. Срок исполнения судебным приставом-исполнителем содержащихся в исполнительном документе требований.

77. Возраст привлечения к административной ответственности.

78. Возможна ли приватизация земельных участков в пределах береговой полосы.

79. Когда у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы.

80. Каким актом установлено право граждан Российской Федерации, избирать и быть избранным.

81. Какая ответственность предусмотрена за уклонение от исполнения требований к обеспечению условий для доступа инвалидов к объектам инженерной, транспортной и социальной инфраструктур.

82. Кем в соответствии с Федеральным законом от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» определяется порядок планирования приватизации муниципального имущества.

83. Какие требования являются обязательными для поступления на государственную гражданскую службу.

84. Сколько времени иностранный гражданин может пребывать на территории Российской Федерации при первичной постановке на миграционный учет.

85. Что означает понятие «местное самоуправление в Российской Федерации».

Прокуратура Оренбургской области

Порядок поступления на службу

Порядок поступления на службу в органы прокуратуры:

Назначения на должности прокурорских работников осуществляются из числа лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве прокуратуры области, с учетом наличия вакантных должностей.

В структуру органов прокуратуры области входит 48 территориальных прокуратур в связи с чем, оценивается возможность кандидата к переезду к месту службы по территории области.

Документы для рассмотрения подаются лично кандидатом в кадровое подразделение прокуратуры области по адресу: г. Оренбург, ул. Кобозева, д. 51, каб. 118. Прием документов осуществляется каждый вторник с 09.00 до 13.00 ч. Телефон для получения дополнительной информации: 8 (3532) 44-92-31.

С целью рассмотрения возможности приема на службу может проводиться психологическое обследование кандидата, в ходе которого изучаются профессиональные и моральные качества, связанные со спецификой службы в органах прокуратуры.

В рамках рассмотрения кандидата может проводиться тестирование по вопросам общей теории государства и права, законодательства о прокуратуре, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, вопросам участия прокурора в гражданском и арбитражном процессе, собеседование на определение уровня теоретической подготовки кандидата.

Кандидат состоит в перспективном кадровом резерве в течение одного года.

Отбор кандидатов на службу в органы прокуратуры осуществляется непосредственно прокурорами городов, районов в которых имеются вакантные должности из числа лиц, зачисленных в перспективный кадровый резерв прокуратуры области. При необходимости проводится собеседование с резервистом, краткосрочная стажировка в качестве общественного помощника.

460000, г. Оренбург,
ул. Кобозева, д. 51.

Режим работы:
пн-чт с 9:00 до 18:00,
пт с 9:00 до 17:00.

Приемная прокурора области:
тел. (35-32) 77-65-00,
факс: 77-71-74.

Разъяснения по порядку рассмотрения обращений и приема граждан:
старший помощник прокурора области по рассмотрению обращений и приему граждан
(35-32) 44-92-92, 44-92-24
(в рабочее время)

Информация о входящей и исходящей корреспонденции:
канцелярия (35-32) 44-92-15
(в рабочее время)

Прием информации о чрезвычайных происшествиях:
дежурный прокурор
(35-32) 77-21-67 (круглосуточно),
77-65-00 (с 18:00 до 9:00)

Прием информации о коррупционных преступлениях, преступлениях в сфере незаконного оборота наркотиков, незаконной игорной деятельности и др.:
телефон доверия
(35-32) 77-16-78 (круглосуточно)

Уважаемые посетители!

В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Образец заявления о приеме на работу в прокуратуру

Наши специалисты постарались предоставить неплохие образцы, чтобы сохранить время для приготовления к доставке адресату. Любой документ имеет обязательные поля для реквизитов. Чтобы внести их верно необходимо вникнуть в принцип. Быстрее всего реализовать это использовав шаблон, расположенный в этой статье.

Если Вы обнаружили не точные сведения или неточность, просим напомнить администрации о ошибке в заполнив форму под шаблоном. Нужно помнить, что правоприменение не стоит в одной точке и какие-то заявления продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять действительность указанных в них норм закона.

Может так статься, что нормы уже не современны.

Кадры — прокуратура кировской области

Кадровый резерв прокуратуры области для приема на работу (далее – кадровый резерв) представляет собой специально скомплектованные группы лиц, претендующих на замещение вакантных должностей помощников горрайпрокуроров.

В кадровый резерв могут быть зачислены:

граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, а также лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и окончившие третий курс указанных учреждений, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на работников органов прокуратуры Российской Федерации служебные обязанности.

Лицо не Может быть зачислено в кадровый резерв на должности прокурорских работников, если оно:

— имеет гражданство иностранного государства;

— признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

— лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

— имело или имеет судимость;

— имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;

— состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

— отказывается от процедуры прохождения оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений;

— увольнение по отрицательным мотивам с государственной службы, из органов прокуратуры, иных правоохранительных органов, судов и органов прокуратуры.

Для рассмотрения вопроса о постановке в кадровый резерв на должности прокурорских работников лицо, претендующее на замещение вакантных должностей, представляет прокурору города, района по месту жительства документы согласно Перечню (Приложение № 1).

Зачислению в кадровый резерв подлежат только лица, прошедшие отбор, который включает в себя:

а) анализ документов, представленных кандидатом;

б) беседа горрайспецпрокурора с кандидатом. В ходе беседы получается дополнительная информация о биографии кандидата, составляется представление о нем как о личности, формируется мнение о его интеллекте, интересах. Уточняется, дополняется и конкретизируется информация о кандидате, полученная в результате предоставления им необходимых документов.

при наличии оснований горрайспецпрокуроры направляют на имя прокурора области ходатайство о зачислении в кадровый резерв отобранного кандидата с приложением полученных документов и отчета о беседе с кандидатом.

Полученные документы анализируются подразделением кадров прокуратуры области.

в) психологическое тестирование, по результатам которого определяется группа профессиональной пригодности;

г) заседание квалификационной комиссии. Комиссией делается вывод о степени профессиональной пригодности (непригодности) кандидата к работе и принимается решение рекомендовать зачислить кандидата в резерв либо об отказе в зачислении в резерв.

О дне и месте психологического тестирования и заседании комиссии кандидат извещается по телефону. Лицам, не явившимся по уважительным причинам, тестирование и заседание комиссии переносится на другое время.

Лица, состоящие в резерве для приема на службу в прокуратуру, о появившейся вакансии извещаются подразделением кадров по телефону.

Основаниями к отказу в постановке в кадровый резерв на должности прокурорских работников является несоответствие кандидата изложенным требованиям. Об отказе в постановке в кадровый резерв прокуратуры Кировской области кандидат уведомляется письменно, документы возвращаются по письменному заявлению.

В отношении кандидатов подразделением кадров формируются личные дела, в которые помещаются полученные документы. Учет кандидатов ведется в специальном журнале.

Срок нахождения в кадровом резерве на должности прокурорских работников составляет три года. Если кандидат в течение этого времени не обратился в кадровое подразделение с заявлением о продолжении его учета в резерве кадров, документы, не востребованные кандидатами, подлежат уничтожению. Документы, представленные кандидатом, могут быть возвращены по его письменному заявлению.

Кадровый резерв пересматривается ежегодно.

Основными причинами исключения кандидатов из кадрового резерва являются:

— трудоустройство кандидата на службу в прокуратуру;

— неявки без уважительных причин по вызову подразделения кадров для получения направления на работу;

— выезд кандидата за пределы области на постоянное место жительства;

— установление дополнительных сведений, не известных или отсутствовавших на момент принятия решений о зачислении в кадровый резерв кандидата, ограничивающих пребывание на государственной службе, службе в органах прокуратуры, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— совершение коррупционного правонарушения и уголовного преступления.

Об исключении из резерва прокуратуры Кировской области кандидат уведомляется письменно.

Постановка в кадровый резерв не является гарантией трудоустройства в прокуратуру Кировской области.

Деятельность органов прокуратуры по подбору кандидатов осуществляется гласно и открыто.

документов, необходимых для представления

для постановки в кадровый резерв на должности

прокурорских работников прокуратуры Кировской области

  1. Личный листок по учету кадров (заполняется собственноручно, разборчиво, без помарок, с проставлением даты заполнения и личной подписи).
  • Автобиография (должна быть написана от руки, разборчиво, в произвольной форме и содержать в себе подробное изложение основных моментов жизни и деятельности, в соответствии с порядком оформления автобиографии).
  • Заявление (в соответствии с образцом).

  • Документ об образовании (диплом о высшем юридическом образовании, полученном в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию по программе «юриспруденция»), подтверждающий профессиональное образование с приложением к диплому (копии).
  • Диплом о наличии ученой степени и ученого звания (если таковые имеются) (копии).

  • Удостоверения о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (если таковые имеются) (копии).
  • Паспорт гражданина Российской Федерации (копия).

  • Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет или приписное свидетельство) (копии).
  • Медицинская справка о состоянии здоровья формы № 001ГСУ.

  • Справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы.
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН) (копия).

    Смотрите так же:  Кредиты для физических лиц. Оформить кредит в мтбанке
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копия).
  • Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

  • Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской (при наличии мужа/жены, несовершеннолетних детей).
  • Трудовая книжка (копия).

  • Две фотографии на цветной матовой бумаге, без уголка (3,5х4,5 см).
  • Характеристика с последнего мета учебы или работы.

  • Копия свидетельства о государственной аккредитации высшего учебного заведения (или филиала), выдавшего диплом, по программе «юриспруденции» с Приложением к нему.
  • Лицам, работавшим в других организациях, учреждениях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2-НДФЛ.

  • Для лиц, проходивших службу в правоохранительных органах и имеющих специальное звание – копии или выписки приказов о приеме, увольнении, о присвоении первоначального и последнего специального звания.
  • При необходимости перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу.

    Прокурору Кировской области

    юстиции 2 класса

    Прошу рассмотреть мою кандидатуру дл зачисления в кадровый резерв на должности прокурорских работников прокуратуры Кировской области.

    На переезд в любой район Кировской области согласен (на) (не согласен).

    Мне известно, что сообщенные о себе заведомо ложные сведения могут повлечь отказ в зачислении в кадровый резерв прокуратуры и трудоустройстве.

    На проведение в отношении меня и моих близких родственников проверочных мероприятий согласен (на) (не согласна).

    С Положением о кадровом резерве на должности прокурорских работников прокуратуры Кировской области ознакомлен (на).

    Прокуратура — прием на службу в органы прокуратуры

    Условия приёма на службу в органы прокуратуры

    Условия и порядок приёма на службу в органы прокуратуры, требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на прокурорские должности в прокуратуре, определены Федеральными законами «О прокуратуре Российской Федерации», «Об основах государственной службы Российской Федерации», законодательством о труде и другими нормативными актами. Согласно п.2 ст. 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» лицо не может быть принято на службу в органы прокуратуры, если оно:

  • имеет гражданство иностранного государства;
  • признано решением суда недееспособным и ограниченно дееспособным;
  • лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определённого срока;
  • состоит в близком родстве или свойстве с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому;

    отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

    К числу специальных требований подбора на должности прокурора (п.1 ст.40.1 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» ) относятся:

  • обязательное наличие гражданства Российской Федерации;
  • наличие высшего юридического образования, полученного в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в частности, по программе «юриспруденция»;
  • обладание необходимыми профессиональными и моральными качествами;
  • способность по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

    Лица принимаются на службу в органы прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределённый срок или определённый срок. По вопросу трудоустройства в органы прокуратуры граждане обращаются к городским и районным прокурорам по месту жительства и в отдел кадров прокуратуры области.

    Назначение граждан на должности прокурорских работников в органы прокуратуры Оренбургской области производится из числа лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве, формирование которого осуществляется кадровым подразделением прокуратуры в соответствии с Положением о порядке отбора кандидатов на службу в органы прокуратуры Оренбургской области, утвержденным приказом прокурора области от 16.06.2010 № 67.

    Отбор кандидатов для зачисления в перспективный кадровый резерв осуществляется по результатам комплексного изучения личности, профессиональных и моральных качеств.

    Документы для зачисления в перспективный кадровый резерв могут быть поданы гражданами, имеющими высшее юридическое образование, либо обучающимися по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и окончившими 3 курс указанных образовательных учреждений.

    По результатам собеседования кандидатом в кадровое подразделение прокуратуры области представляются следующие документы:

    1. заявление, анкета, автобиография, личный листок по учету кадров (бланки выдаются в кадровом подразделении прокуратуры области);

    2. копия паспорта;

    3. копия трудовой книжки (за исключением поступающих на работу впервые);

    4. копия военного билета или приписного свидетельства;

    5. копии свидетельств о регистрации (расторжении) брака, рождении детей;

    6. копия документа об образовании, наличии ученого звания или ученой степени, оценочной или зачетной ведомости (для студентов — выписка из зачетной ведомости);

    7. копия удостоверения о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (при наличии таковых);

    8. копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

    9. копия финансового лицевого счета или выписка из домовой книги (сведения о зарегистрированных по месту жительства лицах);

    10. медицинская справка о состоянии здоровья формы №086у;

    11. справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

    12. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе (ИНН);

    13. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (заполняется самостоятельно, форма справки утверждена Указом Президента РФ № 559 от 18.05.2009);

    — справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы.

    14. по две цветные фотографии на матовой тонкой фотобумаге размером 3,5х4,5 см. и 4х6 см.

    15. характеристика с последнего места работы (учебы), отзывы о работе в качестве общественного помощника прокурора города (района).

    Лицами, работающими в других организациях, учреждениях и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы 2НДФЛ, заверенная копия приказа об увольнении.

    Лицами, проживающими после распада СССР (06 февраля 1992 года) на территории бывших союзных республик, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

    Лицами, ранее проходившими военную службу или службу в правоохранительных органах, дополнительно представляются:

    — заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);

    — копия приказа об увольнении;

    — копия последней аттестации;

    — копия приказа об исключении из списков личного состава;

    — копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;

    — заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья);

    — справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении).

    Копии документов предоставляются в указанном порядке вместе с подлинниками.

    Прием документов и собеседование осуществляются в кадровом подразделении прокуратуры области по адресу: г. Оренбург, ул. Кобозева, д. 51, каб. 13, тел. 8 (3532) 77-68-72, каждый вторник с 09.00 ч. до 13.00 ч. и четверг с 14.00 ч. до 18.00 ч.

    Рекомендуемые для ознакомления литература и нормативный материал:

    — Багаутдинов Ф.Н. Подбор кадров: вековые традиции и новые веяния // Законность. 2012. N 5. С. 3 – 7;

    — Бессарабов В.Г., Кашаев К.А. Защита российской прокуратурой прав и свобод человека и гражданина. М.: Городец, 2007;

    — Приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 02.11.2011 № 378 «Об утверждении квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора».

    В кадровой службе прокуратуры области для проверки соответствия кандидата предъявляемым требованиям знакомятся с документами претендента на должность (автобиография, паспорт, трудовая книжка либо её копия, диплом с приложением, свидетельство об аккредитации вуза с приложением, медицинская справка формы №086/у о годности к службе в органах прокуратуры, справка из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении, другие документы, предусмотренные федеральным законодательством). Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу.

    На кандидата направляются запросы в соответствующие органы для проверки данных о возможном привлечении его к уголовной и административной ответственности. Немаловажное значение имеет также собеседование (беседа) руководителя прокуратуры с кандидатом на должность.

    Цель беседы — получение дополнительной информации о биографии кандидата и составление представления о нём как о личности, формирование мнения о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно и логично излагать свои мысли. В ходе собеседования выявляются волевые и характерологические особенности кандидата, его склонность и стремление к данной профессии (мотивация).

    Кандидат на должность направляется на психологическое тестирование, целью которого является определение степени его соответствия требованиям прокурорской специальности. Решение вопроса о назначении на должность кандидата принимается только после получения результатов (заключения) психологического тестирования.

    Условия приема — прокуратура республики хакасия

    Условия поступления на службу в органы прокуратуры

    Государство и общество предъявляют к работнику прокуратуры самые строгие требования. Профессия прокурора обязывает быть компетентным в своей специальности, обладать широким кругозором, самыми высокими моральными качествами, внимательно относится к окружающим людям, быть образцом в работе и быту для других.

    Лица, желающие поступить на службу в органы прокуратуры, должны знать, что требования, предъявляемые к назначаемым на должности прокуроров, условия и порядок приема на службу регламентированы статьёй 40.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

    Критерии, которым обязан отвечать работник прокуратуры, закреплены в Присяге прокурора (статья 40.4. ФЗ «О прокуратуре»).

    Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров

    · наличие гражданства Российской Федерации;

    · высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию;

    · обладание необходимыми профессиональными и моральными качествами;

    · способность по состоянию здоровья исполнять возлагаемые служебные обязанности.

    Не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе лицо, если оно:

  • признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;
  • имело или имеет судимость;

  • имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;
  • состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

    Кандидатам следует также знать, что на прокурорских работников распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    В целях отбора кандидатов на службу в прокуратуре Республики Хакасия создан резерв кадров, для постановки в который лицо должно лично обратиться в кадровое подразделение и после собеседования представить необходимый пакет документов.

    Кандидат должен иметь готовность работать в любом районе республики.

    Перечень документов, предоставляемых кандидатом при приёме на федеральную государственную службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации и назначении на должность прокурорского работника:

    • личный листок по учету кадров (заполняется собственноручно, разборчиво, без подчисток и исправлений с проставлением даты заполнения и личной подписи);

    автобиография — должна быть написана от руки, разборчиво, в произвольной форме (в хронологическом порядке) и содержать в себе подробное изложение основных этапов жизни и деятельности, в соответствии с порядком оформления автобиографии;

  • заявление (в соответствии с образцом);
  • диплом с приложением (зачетная или оценочная ведомость);
  • диплом о наличии ученой степени и ученого звания (если таковые имеются);

  • удостоверения о награждении государственными, ведомственными и иными наградами (если таковые имеются);
  • паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность с отметкой о регистрации, копия финансового лицевого счета, выписка из домовой книги;

  • военный билет или приписное свидетельство;
  • медицинская справка о состоянии здоровья формы № 086у;
  • справки из психоневрологического и наркологического диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • справка из налоговой службы об отсутствии данных в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей;
  • справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы;

  • справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (при наличии мужа/жены, несовершеннолетних детей);
  • трудовая книжка;

  • две цветные фотографии на матовой бумаге без уголка (3,5 х 4,5 см. и 4 x 6 см.);
  • характеристика с последнего места работы или учебы;
  • Лицами, работавшими в других организациях, учреждениях и предприятиях, представляется справка о доходах формы 2 НДФЛ;

  • Лицами, ранее проходившими военную службу или службу в правоохранительных органах, представляются;
  • заверенная копия послужного списка;
  • заверенная копия служебной карточки (с поощрениями и взысканиями);

    копия последней аттестации;

  • копия приказа об исключении из списков личного состава, расторжении контракта (с расшифровкой мотивации);
  • копия приказа о присвоении последнего специального или воинского звания;

  • справка о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении);
  • заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья).

    Лицами, проживавшими после распада СССР на территории бывших союзных республик, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

    При необходимости перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу. Кандидатом может быть представлена характеристика не только с последнего места работы, но и с предшествующих мест. Приветствуется также представление рекомендаций, характеризующих личные и деловые качества кандидата.

    После представления всех документов с согласия гражданина прокуратурой республики осуществляется проверка сведений о кандидате, фактах привлечения к уголовной и административной ответственности, профессиональных и моральных качествах, собираются иные характеризующие данные о нем. Обязательно выясняется поведение кандидата вне работы или службы, его окружение, склонность к употреблению спиртных напитков и наркотических средств и т.д.

    ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ АВТОБИОГРАФИИ

    Автобиография пишется кандидатом собственноручно в произвольной форме от поступления в школу по настоящее время, в ней обязательно должны быть указаны следующие сведения:

    классный чин, специальное звание, воинское звание (при наличии), фамилия, имя, отчество;

    число, месяц, год и место рождения;

    изменял ли фамилию, имя или отчество, если да, то указать их, а также когда, где и по какой причине;

    гражданство (если изменял, то указать, когда и по какой причине, каким образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие союзные республики СССР, а также указать, имел ли или имеет гражданство другого государства);

    образование (когда и какие учебные заведения окончил, направление подготовки или специальность, квалификация в соответствии с записями в дипломе);

    перемещения по службе, причины и основания (при наличии);

    привлекался ли к административной и уголовной ответственности (когда и за что);

    допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется);

    государственные и ведомственные награды;

    супруг (супруга), в том числе бывший (бывшая), близкие родственники (дети, родители, братья, сестры) с указанием степени родства, фамилии, имени, отчества родственника (при изменении фамилии, имени или отчества необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания), контактного телефона;

    привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности (если да, то когда и за что);

    близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное местожительство в другое государство;

    наличие заграничного паспорта (серия, номер, когда и кем выдан);

    пребывание за границей (когда, где, с какой целью);

    обеспеченность жильем, наличие в собственности жилых помещений, домашний адрес (место регистрации, фактического проживания), номер телефона;

    дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).

    В конце проставляется дата написания автобиографии и личная подпись.

    Прокурору Республики Хакасия

    государственному советнику юстиции 2 класса

    Прошу рассмотреть мою кандидатуру для зачисления в кадровый резерв на должности прокурорских работников прокуратуры Республики Хакасия.

    Мне известно, что сообщенные о себе заведомо ложные сведения могут повлечь отказ в зачислении в кадровый резерв прокуратуры и трудоустройстве.

    На проведение в отношении меня и моих близких родственников проверочных мероприятий согласен(на) (не согласен(на)).

    Смотрите так же:  Депутаты одобрили продление «дачной амнистии». Дачная амнистия дома продление

    С Положением о кадровом резерве на должности прокурорских работников прокуратуры Республики Хакасия ознакомлен (на).

    В ходе проверки выясняются также теоретической подготовки кандидата, знание им положений Конституции РФ, ФЗ «О прокуратуре» и других законов, навыки публичного выступления. С этой целью соответствующей комиссией с ним проводится собеседование.

    После ознакомления с личностью кандидата, изучения поступивших документов он направляется для прохождения психологического тестирования, целью которого является определение степени профессиональной пригодности к службе.

    Примерный перечень вопросов для собеседования с кандидатами на должности прокурорских работников прокуратуры Республики Хакасия

    1. Конституция РФ, основной закон российского государства.

    2. Гарантии прав человека и гражданина в РФ, закреплённые в основном законе.

    3. Принцип разделения власти в РФ.

    4. Референдум в РФ.

    5. Конституционный статус главы государства.

    6. Полномочия Государственной Думы.

    7. Понятие и принципы местного самоуправления.

    8. Законодательное регулирование прокурорского надзора.

    9. Система органов прокуратуры.

    10. Структура органов прокуратуры.

    11. Полномочия прокуроров по установлению, устранению и предупреждению нарушений законности (общий надзор).

    12. Акты прокурорского реагирования на установленные нарушения закона в порядке общего надзора.

    13. Полномочия прокурора при осуществлении надзора в стадии дознания.

    14. Полномочия прокурора в стадии предварительного следствия.

    15. Надзор прокурора за законностью приема, регистрации и проверки заявлений и сообщений о преступлениях.

    16. Прокурорский надзор за законностью возбуждения уголовных дел.

    17. Прокурорский надзор за законностью оперативно-розыскной деятельности.

    18. Надзор прокурора за обеспечением права обвиняемого на защиту в досудебном производстве.

    19. Роль прокуроров при координации деятельности правоохранительных органов в борьбе с преступностью.

    20. Сущность и задачи участия прокурора в рассмотрении уголовных дел судами.

    21. Прокурорский надзор за законностью приостановления предварительного следствия.

    22. Прокурорский надзор за исполнением законов в местах лишения свободы.

    23. Сущность и задачи участия прокурора в гражданском судопроизводстве.

    24. Сущность и задачи участия прокурора в арбитражном производстве.

    25. Прокурорский надзор за исполнением законов судебными приставами.

    26. Требования, предъявляемые к кадрам органов прокуратуры.

    27. Прокурорский надзор за законностью прекращения уголовных дел.

    28. Понятой в уголовном процессе, его предназначение в процессе; лица, не могущие быть понятыми. Права понятого, меры ответственности для него.

    29. Виды доказательств, их значимость в установлении истины по делу.

    30. Меры уголовно-процессуального принуждения, особенности их процессуального применения.

    31. Основания, порядок задержания подозреваемого.

    32. Заключение под стражу как мера пресечения, обстоятельства, учитываемые при ее избрании; процессуальный порядок ее избрания; сроки содержания под стражей и порядок его продления.

    33. Обжалование действий и решений суда, должностных лиц, осуществляющих уголовное судопроизводство; порядок рассмотрения жалобы прокурором, руководителем следственного органа, судом.

    34. Особый порядок судебного разбирательства по уголовному делу и постановление приговора; пределы обжалования приговора.

    35. Действия и решения прокурора по уголовному делу, поступившему с обвинительным заключением, постановлением о применении принудительных мер медицинского характера.

    36. Срок предварительного следствия и дознания; основания и порядок продления срока следствия и дознания.

    37. Общие правила производства следственных действий: судебный порядок получения разрешения на производство следственного действия.

    38. Приговор, его понятие, законодательные требования, предъявляемые к приговору; виды приговоров.

    39. Поводы и основания для возбуждения уголовного дела: порядок рассмотрения сообщения о преступлении.

    40. Порядок привлечения в качестве обвиняемого, предъявление обвинения и допроса обвиняемого.

    41. Особенности дознания, избрания меры пресечения в виде заключения под стражу; обвинительный акт; решение прокурора по уголовному делу, поступившего с обвинительным актом.

    42. Понятие и признаки преступления.

    43. Категории преступлений. Разграничение преступлений и иных правонарушений.

    44. Понятие и виды единичного преступления. Понятие множественности.

    45. Совокупность, рецидив.

    46. Понятие и признаки соучастия в уголовном праве.

    47. Освобождение от наказания несовершеннолетних. Виды наказаний несовершеннолетних.

    48. Уголовное наказание в отношении несовершеннолетних.

    49. Амнистия, помилование, судимость.

    50. Назначение наказания за преступление, совершенное в соучастии, а также при рецидиве преступлений.

    51. Общие начала назначения наказания. Понятие и цели наказания.

    52. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.

    53. Понятие умышленного убийства по уголовному праву России (ст.105 ч.1 УК РФ).

    54. Судебный приказ.

    55. Общая характеристика исполнительного производства.

    56. Стадии арбитражного процесса. Их цели и задачи.

    Правила подбора кандидатов для зачисления в резерв и приема на работу в органы прокуратуры республики казахстан

    Утверждены приказом
    Генерального Прокурора
    Республики Казахстан
    №479 ца от 30 июня 2004г.

    Правила
    подбора кандидатов для зачисления в резерв и приема на
    службу в органы прокуратуры Республики Казахстан
    (с изменениями и дополнениями, внесенными приказами Генерального Прокурора Республики Казахстан № 430ца от 27.05.2008 г., №5ца от 06.01.2009г. и №90ца от 06.04.2013г.)

    1. Настоящие Правила определяют единый порядок подбора кандидатов для зачисления в резерв и приема на службу в органы прокуратуры Республики Казахстан.

    Подбор кандидатов является важнейшей задачей руководителей органов прокуратуры и кадровых служб, от качественного решения которой зависит эффективность деятельности органов прокуратуры в целом.

    2. Подбор кандидатов для зачисления в резерв проводится кадровыми службами прокуратур областей и приравненных к ним прокуратур, Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры, территориальных органов Комитета, Института Генеральной прокуратуры им. С.Ескараева.

    3. Лица, зачисленные в резерв кадров, а также принятые на службу должны отвечать следующим требованиям:

    особое требование — иметь гражданство Республики Казахстан, положительные результаты прохождения специальной проверки органов КНБ, готовность принять на себя ограничения, предусмотренные Законами Республики Казахстан «О государственной службе» и «О борьбе с коррупцией»;
    иметь желание работать по профессии сотрудника прокуратуры;
    обладать необходимой специальностью — высшее юридическое образование;

    наличие должной квалификации — обладание базовыми навыками применения законодательства Республики Казахстан по направлениям прокурорского надзора, предусмотренными ст.4 Закона Республики Казахстан «О Прокуратуре», и необходимыми деловыми и морально-нравственными качествами. Квалификация кандидатов для зачисления в резерв определяется Комиссией по подбору кандидатов по результатам проведенного тестирования, стажировки и собеседования. Квалификация сотрудников прокуратуры определяется аттестационной комиссией: первый раз через год после приема на работу и в последующем в 3 года один раз.
    Сотрудник прокуратуры, назначенный на конкретную должность, должен владеть любыми направлениями прокурорского надзора и в ходе прохождения службы может быть перемещен на другие направления прокурорской работы;

    состояние здоровья – годные по состоянию здоровья в соответствии с заключениями Военно-врачебной комиссии к службе в органах прокуратуры.

    Не могут быть поставлены в резерв и приняты на службу в органы прокуратуры лица, ранее судимые и освобожденные от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям, а так же уволенные по отрицательным мотивам с государственной службы, из органов прокуратуры, иных правоохранительных органов, судов и органов юстиции.

    4. Комиссиями по подбору кандидатов являются созданные приказами руководителей уполномоченных органов комиссии, призванные обеспечить надлежащий подбор кандидатов для зачисления в резерв и приема на службу в органы прокуратуры Республики Казахстан.

    5. Резервистами для приема на службу в органы прокуратуры являются кандидаты, успешно прошедшие компьютерное тестирование, предварительную стажировку, собеседование, специальные проверки органов КНБ, годные по состоянию здоровья к прохождению службы в органах прокуратуры, в отношении которых Комиссией принято решение о зачислении в резерв кадров.

    6. Процесс подбора кандидатов включает в себя следующие стадии:

    1) сбор документов и формирование личных дел;
    2) проведение обязательной специальной проверки, в том числе сбор сведений путем направления запросов в правоохранительные и иные государственные органы с целью установления наличия компрометирующих материалов на кандидата, характеризующих личные и моральные качества;
    3) рейтинговая оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (Приложение №3);
    4) проведение компьютерного тестирования;
    5) прохождение предварительной стажировки;
    6) рассмотрение Комиссией вопроса о зачислении в резерв;
    7) издание приказа о зачислении кандидата в резерв;
    8) издание приказа о приеме резервиста на службу.

    7. Основаниями для начала процесса подбора кандидатов являются:

    письменное заявление кандидата;
    представления горрайспецпрокуроров (далее – представления);
    направление Генеральной прокуратуры Республики Казахстан либо Комитета (далее — направление).

    8. Деятельность органов прокуратуры по подбору кандидатов осуществляется гласно и открыто.

    2. Формирование личных дел

    9. Формирование личных дел на кандидата в резерв кадров включает в себя сбор в нем следующих документов:

    документы, послужившие основанием для включения в резерв (заявление, направление и т.п.);
    оценочный лист;
    копия документа, удостоверяющего личность;
    нотариально заверенные копия диплома о высшем специальном образовании и приложения к нему (подлинник представляется кандидатом лично);
    личный листок по учету кадров;
    автобиография;
    справка Военно-врачебной комиссии о пригодности к службе в органах прокуратуры;
    материалы, характеризующие личность кандидата (характеристика, отзывы и др.);
    материалы специальных проверок (сведения о судимости, коррупционных правонарушениях, сдачи декларации и информации правоохранительных и государственных органов);
    протокол компьютерного тестирования;
    справка-заключение о результатах прохождения предварительной стажировки;
    протокол собеседования;
    приказ о зачислении в кадровый резерв.

    3. Порядок проведения тестирования

    10. Целью тестирования является проверка знания кандидатов норм Конституции Республики Казахстан, законов Республики Казахстан «О Прокуратуре», «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «О национальной безопасности Республики Казахстан», «О государственных секретах», «Об административных процедурах», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года №1567.

    Компьютерное тестирование проводится Генеральной прокуратурой в режиме «Он-лайн» на информационной системе «Система тестирования сотрудников органов прокуратуры РК» на казахском или русском языках по выбору кандидата по специально разработанным вопросам, периодически обновляемым по мере изменения законодательства.

    Департаментом кадровой работы Генеральной прокуратуры компьютерное тестирование может быть проведено в зале тестирования Генеральной прокуратуры без режима «Он-лайн».

    Процесс компьютерного тестирования проводится путем применения видеоконференцсвязи с аудио – видео протоколированием по защищенным каналам связи Единой транспортной среды органов прокуратуры.

    11. Допуск к компьютерному тестированию кандидатов производится в следующем порядке:

    в Департамент кадровой работы Генеральной прокуратуры не менее чем за 10 дней до проведения тестирования представляются сопроводительное письмо, подписанное уполномоченным руководителем либо лицом его заменяющим, утвержденный список лиц, подлежащих компьютерному тестированию согласно приложению №1 с вложением их копий удостоверения личности;

    Генеральной прокуратурой формируются логины и пароли для лиц, подлежащих компьютерному тестированию, после чего направляются в кадровые службы органов прокуратуры;

    12. Достоверность направляемых в Департамент кадровой работы Генеральной прокуратуры сведений о подлежащих тестированию лицах обеспечивают кадровые подразделения органов прокуратуры.

    13. Объективность проведения компьютерного тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, автоматического подсчета результатов и содержания тестов.

    При проведении тестирования в помещении находятся только тестируемые лица. При этом, обязательно присутствие представителя кадровой службы, а также технического специалиста.

    14. Кандидаты должны иметь при себе удостоверения личности и индивидуальный идентификационный номер. Без удостоверения личности кандидаты на тестирование не допускаются.

    Во время тестирования кандидатам запрещается покидать помещение, в котором проводится тестирование, применять принимающе- передающие электронные устройства (в том числе сотовые телефоны, карманные персональные компьютеры и иное электронное оборудование), бумажные носители.

    15. О дне и месте тестирования кандидаты извещаются не позднее, чем за 10 дней до начала тестирования.

    Лицам, не явившимся на тестирование по уважительным причинам, тестирование переносится на другое время по решению кадровых служб.

    16. Тестируемый должен ответить на 120 вопросов за 1 час 30 минут.

    За каждый правильный ответ начисляется один балл. При отсутствии какого-либо ответа на вопрос, информационной системой засчитывается неверный ответ.

    17. Кандидаты, набравшие при компьютерном тестировании от 72 баллов (60% правильных ответов) и выше, считаются прошедшими тестирование.

    18. Кандидаты, получившие при прохождении тестирования оценку ниже пороговых значений, могут пройти повторное тестирование не ранее чем через три месяца с момента предыдущего тестирования.

    19. После обсуждения результатов тестирования проводится собеседование с кандидатом, целью которого является познание его деловых и личных качеств. Заседание комиссии оформляется протоколом. Результаты компьютерного тестирования заносятся в лист тестирования.

    Протокол подписывается председателем, членами комиссии и секретарем комиссии, лист тестирования — секретарем комиссии и тестируемым кандидатом.

    20. Лист тестирования вместе с протоколом хранится в личном деле кандидата.

    21. Материалы тестирования и собеседования хранятся в кадровых подразделениях Генеральной прокуратуры Республики Казахстан и территориальных и областных прокуратурах в течение 3 лет.

    4. Порядок прохождения предварительной стажировки

    22. Лица, успешно прошедшие тестирование, специальную проверку и годные по состоянию здоровья к службе в органах прокуратуры, до зачисления в резерв, согласно типовому плану (Приложение №2), проходят предварительную стажировку, целью которой является глубокое изучение их морально-деловых качеств и профессиональной пригодности. Предварительная стажировка проводится в горрайспецпрокуратурах, в территориальных управлениях Комитета по правовой статистике и специальным учетам сроком один месяц.

    От прохождения предварительной стажировки освобождаются:

    лица, ранее работавшие в органах прокуратуры, имеющие классные чины;

    административные государственные служащие, имеющие стаж работы в органах прокуратуры не менее одного года;

    сотрудники правоохранительных органов, проработавшие на оперативно-следственных должностях не менее одного года;

    лица, оформленные на работу в органы прокуратуры по индивидуальным трудовым договорам и работающие со служебными документами свыше двух лет;

    лица, имеющие стаж преподавательской работы по юридической специальности не менее трех лет, при приеме их на работу в Институт Генеральной прокуратуры Республики Казахстан им. С.Ескараева.

    23. Руководители горрайспецпрокуратур, территориальных органов Комитета во время прохождения предварительной стажировки кандидата для включения в резерв, обязаны во взаимодействии с территориальными службами внутренней безопасности тщательно изучать личность, его морально-нравственные и деловые качества, при необходимости, истребуя дополнительные документы (характеристики, справки и т.п.).

    24. После предварительной стажировки горрайспецпрокурор, начальник территориального управления Комитета, составляет справку-заключение о результатах ее прохождения, где должны быть отражены морально-нравственные и деловые качества стажируемого, его отношение к трудовой и исполнительской дисциплине и другие сведения, характеризующие личность, дающие основания о возможности (невозможности) зачисления стажируемого в резерв кадров.

    25. Горрайспецпрокуроры и начальники территориальных управлений Комитета несут персональную ответственность за достоверность, объективность и обоснованность вынесенного им соответствующего заключения.

    5. Заключительные положения

    26. Лицо, успешно прошедшее тестирование, собеседование и предварительную стажировку, после рассмотрения его на заседании комиссии и положительном решении вопроса о включении в резерв, оформленном соответствующим протоколом, приказом прокурора области или приравненного к нему прокурора, председателя Комитета зачисляется в резерв формирования кадров и является претендентом для приема его в органы прокуратуры, Комитета на вакантную должность.

    27. При наличии вакансии кадровые службы вносят на рассмотрение руководителя уполномоченного органа, кандидатуру резервиста для издания приказа о приеме на службу.

    Прием на службу в органы прокуратуры осуществляется из имеющегося списка резервистов в порядке очередности на основании результатов собеседования, рейтинговой оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

    Кадровые службы органов прокуратуры могут осуществлять прием на службу в органы прокуратуры кандидатов с резервов других областных и приравненных к ним прокуратур, с обязательным учетом их рейтинговых оценок профессиональных и личностных качеств.

    До издания приказа о приеме на службу лица, в отношении которого такое решение принято, должны написать заявление о приеме их на работу в органы прокуратуры и принять на себя обязательства об ограничениях, предусмотренных статьей 10 Закона Республики Казахстан «О государственной службе».

    При принятии решения о замещении вакансии должны быть учтены преимущества, предусмотренные пунктом 28 настоящих Правил.

    28. При решении вопроса о приеме на службу, предпочтение отдается детям работников органов прокуратуры, погибших при исполнении служебного долга, лицам, имеющим стаж работы административных государственных служащих органов прокуратуры и в правоохранительных и иных государственных органах по юридической специальности.

    29. Кандидаты подлежат исключению из резерва по одним из следующих оснований:

    1) письменного отказа от трудоустройства;

    2) неявки без уважительных причин в течение 7 дней по вызову кадровой службы для получения направления на работу;

    3) выезд кандидата за пределы Республики на постоянное место жительство;

    4) установление дополнительных сведений, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв кандидата, ограничивающих пребывание на (государственной службе), службе в органах прокуратуры, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

    5) совершение коррупционного правонарушения или уголовного преступления;

    6) по истечении двух лет пребывания в резерве.

    Кандидаты, исключенные из резерва в соответствии с подпунктами 1)-3),6) могут быть включены в резерв по их желанию повторно на общих основаниях, определенных настоящими Правилами.

    30. Об исключении из резерва кандидат уведомляется с изложением его оснований.

    31. Прокуроры областей и приравненные к ним прокуроры, председатель Комитета несут персональную ответственность по формированию кадров и приему на работу в соответствии с настоящими Правилами и ежеквартально представляют в Департамент кадровой работы отчет установленной формы.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *