Ответственность работодателя при травме на производстве

Даже легкая производственная травма, если она произошла по вине работодателя, предполагает за собой ответственность последнего. В первую очередь, работодатель должен оказать первую помощь пострадавшему, а затем приступать к выяснению обстоятельств случившегося.

Что делать при травме на производстве в первую очередь, после оказания помощи? Необходимо определить, является ли травма производственной или нет.
Понятие производственной травмы дано и в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Это такая травма, которая произошла с работником во время выполнения им своих трудовых функций. К таким травмам относятся:

  • телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
  • перегрев или переохлаждение работника, включая тепловой удар или обморожение;
  • укусы различных насекомых или животных;
  • другие травмы, которые перечислены в п. 3 ст. 227 ТК РФ
  • Чтобы отнести травму к разряду производственных, она должна случиться в рабочее время или во время перерывов, а также, если работник добирался до работы или обратно на транспорте работодателя, или на своём, если это закреплено в трудовом договоре.

    Определив, что травма всё-таки производственная, работодатель должен создать комиссию, которая и займётся расследованием и оформлением производственной травмы. Работодатель должен всячески содействовать расследованию. Кроме этого, он должен предпринять меры, которые уберегут от несчастного случая и других людей.
    По результатам расследования, комиссия составляет акт, который должен быть подписан всеми её членами, заверен подписью работодателя и его печатью, и зарегистрирован в Журнале учёта несчастных случаев.

    В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить работникам безопасность. Если по его вине произошёл несчастный случай на производстве, то работодатель должен нести ответственность.
    За невыполнение своих обязанностей, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
    Если работодатель скрыл факт несчастного случая, который произошёл с лицом, застрахованным в системе социального страхования, то, согласно ст. 15. 34 КоАП РФ, на работодателя, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в размере от 50 до 10 тысяч рублей, а на специалиста по охране труда, как на должностной лицо, штраф в размере от 500 до 1 тысячи рублей.
    Если работодатель не выполняет требования законодательства об охране труда, то на него, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч. Если нарушение выявлено не в первый раз, то, согласно ст. 5. 27 КоАп РФ, его ожидает приостановление деятельности на срок до 90 дней.
    Специалист по охране труда, как должностное лицо, будет выплачивать штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Если же он уже подвергался административному наказанию по этому же основанию, то его ждёт дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет.

    Кроме этого, работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% независимо от стажа работы на данном предприятии. В зависимости от степени тяжести вреда здоровью, работодатель должен будет возместить полностью (или только в части) расходы на реабилитацию сотрудника, а также на лекарства и медикаменты.
    Степень тяжести вреда здоровью пострадавшего работника определяет медико-социальная экспертиза, которая созывается в случае необходимости в том медучреждении, где лечится пострадавший.

    Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве

    otvetstvennost_za_neschastnyy_sluchay.jpg

    Похожие публикации

    Охране труда и предупреждению несчастных случаев на производстве сегодня уделяется особое внимание со стороны не только профильного министерства – Минтруда, но и Правительства РФ. Согласно статистическим данным Минтруда за 2017 год, в 68% несчастных случаев на производстве, повлекших тяжкие последствия и летальный исход, комиссиями по расследованию установлена вина руководителя. По результатам расследования и выводам комиссий, на руководителей предприятий могут быть возбуждены уголовные и административные производства.

    Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве: нормы права

    За несчастный случай, произошедший на производстве, явившийся следствием ненадлежащей организации охраны труда на предприятии, его руководитель несет персональную ответственность.

    Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников, а также несчастные случаи на производстве, повлекшие смерть сотрудника, предусмотрена нормами Трудового и Уголовного кодексов, Кодекса об административных правонарушениях.

    Трудовой Кодекс РФ

    Вопросы, связанные с условиями и охраной труда, регулирует Раздел 10 Трудового кодекса РФ.

    Общие положения раздела устанавливают:

  • основные понятия охраны труда,
  • требования к обеспечению безопасных условий труда,
  • обязанности сторон трудового договора по выполнению требований по охране труда,
  • вопросы организации безопасных условий труда для работников;
  • требования по обучению работников по вопросам ОТ, и их обеспечения средствами индивидуальной защиты.
  • Нормы статей 227-231ТК РФ устанавливают:

  • порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • категории лиц, признаваемых участниками производственного процесса;
  • перечень последствий и вреда здоровью, подпадающих под квалификацию несчастного случая и подлежащих учету и расследованию;
  • обязанность руководителя по организации расследования несчастного случая и оповещения соответствующих служб и инспекций о факте производственного травматизма;
  • условия работы и диапазон компетенций комиссии по расследованию несчастного случая;
  • сроки расследования и порядок оформления документов по несчастному случаю на производстве.
  • Согласно требованиям ст.ст.227-231 ТК РФ, если на производстве произошел несчастный случай, работодатель обязан:

  • предпринять меры по оказанию неотложной помощи;
  • вызвать бригаду «Скорой помощи»;
  • зафиксировать несчастный случай на производстве путем составления Акта (унифицированная форма Н-1) в установленной форме;
  • оповестить Госинспекцию труда о факте производственного травматизма;
  • создать комиссию по расследованию несчастного случая;
  • предоставить комиссии все необходимые документы, в частности:
    • должностную инструкцию пострадавшего,
    • выписки из Журнала первичного и повторных инструктажей по охране труда,
    • выписку из медицинской книжки работника (в случае, если его работа была связана с тяжелыми или вредными условиями труда),
    • иные документы, затребованные комиссией.
    • Действующее законодательство обязывает работодателя признать факт несчастного случая на производстве, и провести полное и объективное его расследование. Попытка сокрытия производственного несчастного случая влечет за собой административную ответственность руководителя в виде штрафа 500 – 1000 руб., что определено ст. 15.34 КоАП РФ.

      Также административная ответственность работодателя за вред, нанесенный здоровью работника вследствие производственного травматизма, допуск к работе лица, не аттестованного на проведение работ, во время которых произошел несчастный случай, уклонение от проведения расследование или его ненадлежащее проведение, невыплату или нарушение сроков выплаты по страховому случаю, предусмотрена нормами статей 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, устанавливающей штрафы для должностного лица от 1000 до 40000 руб.

      УК РФ

      При получении производственной травмы на работе, ответственность работодателя уголовного характера последует, когда:

      • нарушения требований охраны труда стали причиной нанесения по неосторожности тяжкого вреда здоровью сотрудника;
      • если по той же причине несчастный случай повлек по неосторожности смерть одного или большего числа людей.
      • Пределы уголовной ответственности за нарушение руководителем и должностными лицами требований охраны труда регулируются нормами ст. 143 УК РФ и варьируются от штрафа до лишения свободы. В случае если произошел смертельный случай на производстве, ответственность работодателя в рамках уголовного права может устанавливаться как в виде принудительных работ, так и в виде лишения свободы до 5 лет. Эта санкция может дополнительно сопровождаться лишением права занимать определенные должности на аналогичный срок.

        Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников не наступает, если увечье или травмы:

      • получены во время, не связанное с исполнением трудовых обязанностей,
      • не связаны с должностными обязанностями работника и их выполнением,
      • согласно выводам комиссии, расследовавшей несчастный случай, получены по вине самого сотрудника.

      Почему работодателям опасно скрывать несчастные случаи на производстве

      Многие работодатели полагают, что несчастные случаи на производстве не так уж трудно скрыть. В этом часто заинтересованы не только руководители компаний, но и сами пострадавшие. Упорное нежелание расследовать несчастный случай объясняется четырьмя основными причинами.

      1. Боязнь проверки. Любой тяжелый или смертельный несчастный случай подразумевает информирование Государственной инспекции труда (ГИТ), участие в расследовании инспектора, возможную внеплановую проверку. Если инспектор найдет нарушения, компании грозит штраф, а также предписание устранить нарушения, которое может оказаться сложным в исполнении и затратным.

      2. Боязнь уголовного преследования. Производственный травматизм попадает под две статьи Уголовного кодекса: ст. 143 «Нарушение требований охраны труда» и ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ». Руководители могут получить срок до двух лет при тяжелом случае и до семи лет при групповом случае со смертельным исходом.

      3. Высокая трудоемкость расследования. Нужно собрать немало документов и правильно их оформить, для этого нужны время и люди. Даже если все документы имеются в компании, они могут находиться в разных департаментах, офисах и городах. У Фонда социального страхования (ФСС), выплачивающего компенсации, жесткие требования, он не принимает решения о выплате, пока не будут устранены все, даже мелкие, недостатки. Вот пример из практики: пострадавший, оператор линии сборки на заводе выронил детали и поранил бок со спины, ему были наложены швы. После инцидента он ушел на больничный. Работник был сотрудником фирмы, которая предоставляла заводу услуги сборки на условиях аутсорсинга. Необходимо было направить комиссию на завод с участием координатора из фирмы-подрядчика (а он работал в другом городе) и самого завода. Случай казался простым, но возникли проблемы: в ответ на запрос службы охраны труда завода больница дала заключение с диагнозом, но поставила печать для справок. ФСС же требовал, чтобы на документах была печать предприятия. Служба охраны труда снова отправила запрос в больницу. На этот раз ФСС отказался принимать документы, потому что в заключении не было указано, употреблял или не употреблял пострадавший алкоголь. Фонд попросил добавить эту информацию, но в ответ на очередной запрос из больницы пришло письмо, где говорилось, что на алкоголь пострадавший не обследовался. Наконец расследование было завершено, собраны все документы. Проверка показала, что несчастный случай произошел по вине самого пострадавшего, который не надел спецодежду. Пострадавший признал, что не воспользовался защитным костюмом из-за жары. Но отказался подписывать акт, ссылаясь на то, что в жару никто из операторов не надевает спецодежду (хотя обязаны – по инструкции). Пострадавший нанял адвоката, дело все еще находится в работе.

      4. Пособничество пострадавшего в сокрытии расследования. Для пострадавших с низкими доходами выгоды оплаты больничного листа невелики. И часто они идут на сговор с работодателем в сокрытии несчастных случаев, рассчитывая на неофициальные отступные или просто не разбираясь в законах.

      Мало того что многие компании не желают выносить сор из избы и стремятся уладить дело неофициальным путем – они также заблуждаются относительно того, как нужно действовать при несчастных случаях на производстве. И некоторые из этих заблуждений очень опасны.

      Договориться с пострадавшим проще, чем расследовать происшествие. Любой несчастный случай, даже легкий, может впоследствии привести к серьезным проблемам со здоровьем, к инвалидности, а непроведенное расследование лишает пострадавшего права на выплаты из ФСС. Скрыв случай, работодатель не только ограничивает права работника, но и создает проблемы себе – в виде жалоб в ГИТ и судебных исков от пострадавшего, которые потребуют от работодателя немалых усилий.

      Если заплатить пострадавшему, он не подаст в суд. Даже если пострадавший принял деньги от работодателя, он может потребовать проведения расследования в любой момент из-за отсутствия срока давности. Поэтому договоренность с пострадавшим не гарантирует, что расследования не будет в дальнейшем. Нередки случаи, когда пострадавший обращался с заявлением о расследовании через много лет после производственной травмы, когда у него появлялись осложнения со здоровьем.

      Без документов доказать вину работодателя невозможно. По закону работодатели должны хранить архив документов в течение 45 лет. При рассмотрении материалов дела в ГИТ или суде – независимо от давности происшествия – во внимание принимаются свидетельские показания очевидцев, заключения больниц, поликлиник и скорой помощи. Поэтому работодателю следует хранить документы, чтобы впоследствии установить или доказать степень вины с помощью объективных данных.

      Если не отправить извещение в ГИТ, никто не узнает. Но это не помогает: скорая помощь направляет информацию обо всех несчастных случаях на производстве в полицию и ГИТ. Если выяснится, что компания не известила инспекцию, ее ждет штраф и расследование с участием инспектора по труду. Поэтому нужно своевременно информировать о тяжелых и смертельных случаях ГИТ, прокуратуру, органы местной власти и профсоюз. Практика показывает, что несчастные случаи все равно выявляются, а работодатели привлекаются к административной ответственности.

      21 пример штрафов за несчастный случай

      ЖАЛОБЫ РАБОТНИКОВ

      Штраф в размере 85 тысяч рублей наложен на нижегородский ресторан «Макдоналдс» за нарушение норм труда

      Выдача спецодежды и обуви в компании ведется ненадлежащим образом.

      Нижний Новгород. 05 Июля. NewsNN.ru. Государственная инспекция труда в Нижегородской области оштрафовала ресторан быстрого питания ООО «Макдональдс» на 80 тысяч рублей, а директора заведения – на 5 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства. Об этом говорится в пресс-релизе ведомства.

      Проверка, проведенная по жалобе сотрудника ресторана, обнаружила нарушения по охране труда в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (например, спецодеждой и обувью). Учет выдачи этих средств защиты производится ненадлежащим образом.

      Гострудинспекция выдала компании предписание об устранении обнаруженных нарушений до 14 июля 2016 года.
      Как говорится в материалах на сайте администрации Нижнего Новгорода, оборот общественного питания в городе в мае составил 1,7 млрд рублей, что почти вдвое больше, чем в апреле 2016 года и на 27% больше уровня мая 2015 года в действующих ценах.
      По данным сайта «Макдоналдс», в Нижнем Новгороде расположено семь ресторанов этой сети, еще по одному – в Кстово и Дзержинске.

      Директора лесозаготовительной организации в Хабаровском крае наказали по требованию работников

      Директор лесозаготовительной организации «Лесные ресурсы» оштрафован на 373 тысячи рублей, сообщает портал «Губерния» со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Хабаровского края. В эту сумму также входят штрафы, выписанные предприятию как юридическому лицу.

      Комплексную проверку «Лесных ресурсов» провели после того, как работники предприятия обратились с жалобами в прокуратуру Ванинского района. Сотрудниками государственных служб был выявлен ряд нарушений в сфере охраны труда. Так, на предприятии не проводятся периодические медицинские осмотры, здание не оборудовано автоматической пожарной сигнализацией.

      Сейчас против директора и юридического лица «Лесные ресурсы» возбуждено десять дел об административных правонарушениях.

      НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ

      В Нижегородской области фирму оштрафовали на 85 тысяч рублей за работницу, сломавшую ногу из-за гололеда

      7 ноября этого года диспетчер шла по заснеженной территории проезжей части между проходной и производственным зданием, поскользнулась и упала. В результате неудачного падения женщина сломала ногу.

      Трудовые инспекторы при расследовании несчастного случая установили, что диспетчер при перемещении по производственной территории должна была надеть специальную обувь. Но она этого не сделала. Комиссия гострудинспекции отметила плохой контроль компании за использованием работниками средств индивидуальной защиты.

      По решению суда, обвиняемый должен будет заплатить штраф — 25 тысяч рублей.

      После инцидента бизнесмен заявил, что рабочий сам виноват в случившемся и вообще он не имеет с ним никаких трудовых отношений. Аналогичный вывод сделала и комиссия по расследованию несчастного случая, которую собрал предприниматель.

      Суд обязал бизнесмена внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку работника, а также отменил незаконный акт о несчастном случае на производстве и взыскал с работодателя 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

      В какой-то момент мужчина поскользнулся и упал со стремянки. Его коллеги вызвали «скорую помощь», которая доставила пострадавшего в больницу. Врачи диагностировали у рабочего закрытую травму позвоночника, компрессионный оскольчатый перелом тела позвонка с повреждением спинного мозга.

      Расследованием несчастного случая занялась Гострудинспекция. В ходе проверки сотрудники ведомства установили, что травму слесарь получил из-за отсутствия контроля со стороны ответственных лиц за соблюдением работниками требований охраны труда, непроведения осмотра рабочего места ответственным руководителем работ до начала их выполнения, а также из-за неосторожности слесаря.
      Теперь компания обязана выплатить административный штраф в размере 178 тысяч рублей, сообщает пресс-служба Гострудинспекции Башкирии.

      Компания «Форрес» признана виновной по административной статье «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ». Организация должна выплатить штраф в 110 тысяч рублей.

      Руководитель предприятия, где произошли несчастные случаи — гендиректор ООО «СтавСталь», стал фигурантом уголовного дела, сообщает пресс-служба государственной инспекции.

      Завершено расследование сокрытого несчастного случая в строительной компании

      В сентябре Государственная инспекция труда завершила расследование сокрытого несчастного случая с работником организации по строительству дорог – ООО «Питерский дорожник», произошедшего 7 июля в Питерском районе. Во время ремонта самосвала «КАМАЗ» поднятый кузов автомобиля упал и придавил лежавшего под ним 55-летнего водителя. Мужчина остался жив, но получил тяжелые травмы. Однако работодатель в срок не известил ГИТ о несчастном случае. Информация о происшествии поступила в инспекцию от органов следствия.

      Ответственными за нарушения установлены генеральный директор компании, директор, главный инженер и юридическое лицо — ООО «Питерский дорожник».

      Повар споткнулся, перенося 30-литровую кастрюлю с кипятком

      Один из нижегородских спортбаров, где повар получил серьезные ожоги, оштрафован на 50 тысяч рублей. Об этом сообщается на сайте Государственной инспекции труда в Нижегородской области.

      Комиссия региональной госинспекции труда, расследовавшая несчастный случай, установила, что пострадавшим работником кафе были грубо нарушены требования охраны труда. Так, на нем не было специального фартука, а варочный котел весом более 15 кг он не должен был нести один.

      Кстати, штраф за ЧП назначен не только юридическому лицу, но также директору кафе и мастеру смены – за ненадлежащий контроль действий подчиненного персонала они заплатят по пять тысяч рублей каждый.

      Прокуратурой города Оленегорска выявлены нарушения по результатам проверки в связи с несчастным случаем на производстве

      За совершение данного правонарушения для должностных лиц предусмотрен административный штраф в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Материалы дела направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Мурманской области.
      В настоящее время на предприятии приняты меры к устранению выявленных прокуратурой нарушений.

      Как сообщает пресс-служба ведомства, пострадавший скончался на месте из-за удара током. Попытки реанимировать его со стороны медицинских работников организации и бригады скорой помощи оказались тщетны.

      В ходе расследования установлено, что ответственные лица МУП «Электрические сети» г. Стерлитамака не выполняли требования охраны труда при производстве работ в действующих электроустановках. Итог расследования – несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. По итогам контрольно-надзорных мероприятий виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму свыше 1 миллиона рублей.

      Государственная инспекция труда закончила расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с водителем мусоровоза ООО «Гарантия-Сервис»

      Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что водитель нарушил требования инструкции по охране труда, а руководители и специалисты, отвечающие за соблюдение работниками производственной дисциплины, не достаточно контролировали своих подчинённых. Работодателю выдано предписание. Юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности, им нужно заплатить штраф 52 000 рублей.

      Сибайский филиал АО «Учалинский ГОК» привлечен к административной ответственности за смерть своего сотрудника на производстве

      Пострадавший умер вследствие поражения техническим электричеством, осложнившегося острой сердечно-сосудистой недостаточностью, — сообщили в госинспекции.

      Вступило в силу решение по делу о мокшанской фабрике, где девушке оторвало руку

      Наказан мастер предприятия, на которого были возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда.

      В результате в августе этого года молодую сотрудницу затянуло в машину, девушке оторвало руку.

      «В соответствии с предусмотренной статьей 25.1 УПК РФ возможностью прекращения уголовного дела в отношении лица, впервые совершившего преступление небольшой или средней тяжести, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, по результатам рассмотрения заявленного органом следствия ходатайства о прекращении уголовного дела, с учетом мнения представителя потерпевшей и прокурора, суд вынес решение о его удовлетворении и освобождении от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа», — прокомментировали в надзорном ведомстве.

      Гострудинспекция выяснила, что работодатель не соблюдал требования охраны труда.

      Инцидент произошёл на предприятии ООО «Строительная керамика» в сентябре. Установлено, что сотрудница предприятия в результате несчастного случая получила тяжёлые травмы.

      В Белгородском областном суде сообщили, что предприятие привлекли к ответственности и оштрафовали на 540 тысяч рублей.

      Директор получил полтора года лишения свободы за гибель на стройке рабочего в Перми

      Инцидент произошёл в декабре прошлого года – 43-х летний мужчина выполнял строповку поддона с кирпичом, стоя на подмостках у наружной стены дома. В какой-то момент он потерял равновесие и упал с высоты восьмого этажа. Смерть наступила мгновенно.

      ГРУППОВОЙ ТЯЖЕЛЫЙ НС

      Приговором Альшеевского районного суда директор МУП по МТО «Агротехснаб» осужден к 2 годам лишения свободы условно с испытательным сроком полтора года за нарушение требований охраны труда, вследствие которых погибли три сотрудника предприятия.

      Напомним, 10 июня в селе Раевский Альшеевского района произошел групповой несчастный случай. В колодце насосной станции, расположенной по улице Ленина, от отравления природным газом погибли трое рабочих. Работники МУП «Агротехснаб» в возрасте от 44 до 52 лет производили профилактические работы в канализационно-насосной станции с нарушением правил техники безопасности — при отсутствии противогазов.

      Сельскохозяйственная организация в селе Быково Курской области занимается выращиванием зерновых, технических и прочих культур, здесь же расположены специальные помещения для хранения и складирования выращенного зерна. В день 16 августа текущего года заведующий склада выдал задание подсобным рабочим произвести работы по очистке закрытого зерноприемного помещения зерноочистительного агрегата.

      Данное помещение представляет собой бетонную яму глубиной 4 метра, на дне ее находились зерновые культуры, которые при попадании в нее воды загноились и превратились в кашу. Что было дальше угадать несложно.

      Пострадавших подсобных работников вытаскивали спасатели, подоспевшие медики лишь констатировали их смерть. Во время проведения осмотра места происшествия на экспертизу были отобраны образцы воздуха с фрагментами грунта, для того, чтобы установить наличие ядовитого вещества, в настоящее время активно изучается документация по охране труда.

      Несчастный случай достаточно банальный, из раза в раз мы освещаем подобные события, чтобы донести до работников и руководителей опасность подобного положения, когда один за другим работники попадают в ловушку невидимого газа, помогая друг другу. В таких случаях пренебрежение помощью только поможет ослабит тяжесть произошедшего.

      А пока по делу, связанному с гибелью трех работников сельскохозяйственной фермы, проводятся следственные действия, которые установят все обстоятельства несчастного случая. Возбуждено уголовное дело по части 3 статьи 143 Уголовного кодекса РФ (Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда).

      Работодателю выдано предписание. юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

      Вокруг центральной районной больницы Благовещенска разразился скандал: во время операции кровь ВИЧ-инфицированного пациента попала в рану хирурга. Оказалось, что хирургический персонал долгое время не обеспечивался медицинскими халатами, костюмами, операционными рубашками и брюками, что несет потенциальную опасность для здоровья медиков. Такое бездействие администрации привело к тому, что на поврежденный участок тела хирурга попала кровь пациента с ВИЧ. Межрайонная прокуратура возбудила в отношении больницы и замглавного врача административные дела о нарушении требований охраны труда.

      Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

      О чем идет речь

      Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

    • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
    • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
    • перерыва для отдыха и питания;
    • служебной командировки, в том числе во время пути;
    • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
    • на вахте в период междусменного отдыха.
    • Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

      Что делать руководству организации

      Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

      Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

      Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

      Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ .

      Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

      Образец приказа на расследование

      После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

      Образец акта о несчастном случае

      Что грозит работодателю при производственной травме

      Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

      При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации. Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности. А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

      Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

      Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

      А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

      Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

      А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

      Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

      То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

      Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

      Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

      Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика. В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

      Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.2020 по делу № А05-1284/2020 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом. При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

      Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

      Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется. Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см. Постановление АС Поволжского округа от 14.07.2017 № Ф06-22489/2017 по делу № А57-25387/2016, Постановление АС Уральского округа от 23.07.2020 № Ф09-3590/18 по делу № А50-34340/2017).

      Как постараться избежать неприятных последствий

      Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Так что стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать.

      Во-первых, ознакомьте всех работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности под подпись с указанием даты ознакомления. Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте. Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни.

      Во-вторых, разработайте алгоритм действий при несчастном случае и доведите его до всех сотрудников, особенно до руководителей низшего и среднего звена. Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только уменьшит тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранит человеку жизнь. А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего.

      Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

      Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве?

      Любое повреждение в рабочее время это тот случай, когда работодатель обязан проявить в первую очередь человеческие качества, и лишь потом следовать закону. В первую очередь необходимо отвести пострадавшего работника в медицинское учреждение и оповестить о случившемся членов его семьи. О сокрытии факта несчастного случая или тяжелых увечий, полученных в рабочее время, не может идти речи. Это не только нарушает элементарные нормы поведения, но и наказывается законами РФ.

      Работодатель обязан признать факт несчастного случая и оказать посильную помощь пострадавшему при выполнении трудовых обязанностей. Как минимум он должен выразить свои сожаления о случившемся, а не доказывать, что работник виноват сам. В этот момент подобные действия только повредят ему самому. Все заявления можно делать только после расследования. Особенно если имеет место тяжкий вред здоровью.

      Наказание при травме на производстве — Трудовой кодекс РФ

      Работодатель несет ответственность за халатное отношения к обеспечению условий труда. Если выясняется, что были нарушены условия аттестации рабочих мест и пренебрежение правилами техники безопасности согласно требованиям ТК РФ, то наказание может быть административным и уголовным.

      За это Законодательством РФ предусмотрены штрафные санкции до 300 000 рублей. Если тяжесть полученных травм приводит к утрате трудоспособности или смерти, наступает уголовная ответственность.

      Штрафные санкции назначает уполномоченный государственный орган, в юрисдикцию которого попадает нарушение. Если, к примеру, на предприятии будут обнаружены нарушения в санитарных нормах, то штраф выпишет Сан эпидемиологическая служба. За найденные нарушения в области ТК РФ, штрафные санкции выписывает Трудовая инспекция. Эти штрафы выписываются при наличии нарушений на предприятии и никак не связанны с тем, виновен работодатель в получении сотрудником травмы или нет. Но от этого зависит степень его ответственности и тяжесть наказания.

      Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве?

      Тяжелая травма на производстве в рабочее время подлежит расследованию. На предприятии должны быть установлены все обстоятельства, при которых с сотрудником случился несчастный случай. В обязательном порядке должно быть проверено, соблюдал ли работник привила ТБ, установленные на производстве. Если будет установлена вина самого сотрудника, а никаких нарушений на предприятии со стороны руководящего состава не выявлено, ответственности для руководителя не будет.

      Если на предприятии замалчивался несчастный случай на производстве, то это грубейшее нарушение ТК РФ. Ответственность работодателя за сокрытие травмы на производстве только административная. Штрафы давно не увеличивались, и теперь их размер не выглядит внушительным. Если сокрытие несчастного случая было сделано с согласия пострадавшего сотрудника, то доказать характер травмы будет сложно. Для этого необходимы показания свидетелей, в том числе врачей, если сотрудника забирала скорая медицинская помощь.

      Сокрытие травмы на производстве — уголовная ответственность работодателя

      Уголовная ответственность работодателя за получение работником травмы на производстве может быть назначена если:

    • Произошла смерть сотрудника;
    • Произошла утрата трудоспособности;
    • Руководством были допущены нарушения ТБ;
    • Был сокрыт факт происшествия на рабочем месте.
    • В суде будут рассматриваться все обстоятельства происшествия. От того как вело себя руководство, зависит степень уголовного обязательства. Уголовное наказание устанавливается в виде лишения свободы, ареста, отстранения или административной ответственности. При определении наказания, действия руководства по сокрытию производственного несчастного случая будут расценены как отягчающее обстоятельство.

      В каких случаях работодатель не несет ответственности за травмы?

      Руководство не несет наказания и обязанности возмещать ущерб за увечья, если они:

    • Получены в не рабочее время;
    • Не связанны с выполнением трудовых обязанностей;
    • Получены по вине работника.
    • Ответственность работодателя при травме в рабочее время заключается в обязательной компенсации расходов на лечение пострадавшего. У сотрудника в соответствии с ТК РФ возникает право на получение жалования в полном объеме за все месяцы лечения. Если наступает смерть от производственных увечий, компенсацию получает семья погибшего. Помимо предусмотренных выплат, семья погибшего может претендовать на компенсацию морального труда.

      Похожее

      Настоящая статья посвящена понятию материальной ответственности. Проведен анализ основных ее видов согласно нормативным документам, регламентирующим…

      Приказ о материальной ответственности работника представляет собой форму защиты имущественных интересов работодателя. Данный приказ издается…

      Отношения работника и организации строятся на взаимных правах и обязанностях. Они регулируются трудовым договором, который…

      Во время рабочего процесса могут происходить ситуации, которые наносят ущерб здоровью какому-либо работнику. После того,…

      Практически на любом производстве имеется штатная единица, которая отвечает за постоянное функционирование производственного склада. Под…

      Выполнение профессиональных обязанностей зачастую предполагает работу с имуществом, имеющим большую ценность. В ряде случаев сотрудники…

      Нижний Новгород. 07 Декабря. NewsNN.ru. ООО «Эр Ликид» оштрафовали на 80 тысяч рублей, а должностное лицо фирмы – еще на 5 тысяч рублей за работницу, которая сломала ногу из-за гололеда. Об этом сообщает государственная инспекция труда в Нижегородской области.

      Поэтому по результатам расследования на фирму и должностное лицо, допустившее нарушения по охране труда, были наложены штрафы.
      Ранее сообщалось, что качество уборки дорог Нижнего Новгорода оценивается на «удовлетворительно».

      Суд вынес приговор мастеру строительного участка птицефабрики «Сибирская»

      28-летнего работника признали виновным в нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

      Как сообщили в региональном СКР, несчастный случай произошел в мае в поселке Ростовка. Рабочие ремонтировали кровлю гаражного бокса, когда 45-летний бригадир упал с высоты 5 метров. Мужчина получил множественные переломы и разрывы внутренних органов, но остался жив.

      Силовики выяснили: бригада работала без защитных касок и страховочных поясов. А непосредственный начальник не провел инструктаж по технике безопасности.

      — В ходе следствия мастер полностью признал свою вину, — прокомментировали в следкоме. В адрес руководства птицефабрики внесено представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению преступления.

      Прокуратура Дзержинского района Нижнего Тагила провела проверку по факту травмы работника на мебельном производстве

      Прокуратура установила, что мужчина получил травму, выполняя задание своего непосредственного руководителя.

      «В акте о результатах расследования несчастного случая указано, что пострадавший не прошел стажировку на рабочем месте, не был допущен к выполнению работ, защитные устройства станка находились в исправном состоянии, а пострадавший, пренебрегая требованиями охраны труда и безопасности, самовольно приступил к работам», рассказали в прокуратуре Нижнего Тагила.

      Прокурор не согласился с выводами работодателя и комиссии, поэтому обратился с исковым заявлением в суд Дзержинского района, который установил трудовые отношения между пострадавшим и индивидуальным предпринимателем.

      Коммерсант привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ («Уклонение от заключения трудового договора с работником») и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ («Необеспечение работника средствами индивидуальной защиты»). Штраф предпринимателю составил 32 тысячи рублей.

      Также в следственные органы направлены материалы, по результатам рассмотрения которых возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ («Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека»).

      Слесарь компании «ЭкспрессТруба» производил работы по подготовке строительного вагончика для перемещения

      В Таганроге оштрафовали рекламное агентство ООО «Форрес» из-за гибели 23-летнего рабочего

      Молодой человек, выполнявший монтаж рекламного баннера на высоте, умер в результате поражения электрическим током. Трагедия произошла в августе этого года. Причинами несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ.

      Монтаж осуществлялся без согласования с сетевой организацией, в отсутствие ответственного руководителя работ, что являлось нарушением требований «Правил установления охранных зон объектов электросетевого хозяйства», а также «Правил по охране труда при работе на высоте»,- сообщает Государственная инспекция труда по Ростовской области.

      Государственная инспекция труда в Ставропольском крае завершила расследования на заводе ООО «СтавСталь»

      По факту произошедшего 28 сентября завершилось расследование несчастного случая со смертельным исходом с С. Мостовым 1968 года рождения и тяжёлого несчастного случая, произошедшего 2 октября с В. Калабуховым 1993 года рождения.

      Как установила проверка, причиной несчастных случаев стало грубое нарушение правил охраны труда на предприятии.

      Общая сумма наложенных штрафов на ООО «СтавСталь» составила 1 миллион 20 тысяч рублей.

      За сокрытие несчастного случая и нарушения в сфере охраны труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 275 тыс. руб., генеральный директор – на 32 тыс. руб.

      Было установлено, что 7 июля двое водителей ООО «Питерский дорожник» устанавливали коробку переключения передач на автомобиле в мастерской. Перед началом работ кузов автомобиля был поднят и зафиксирован стопорными пальцами. В момент несчастного случая один водитель находился на раме автомобиля, другой — с правой стороны от автомобиля на земле. Кузов упал в момент, когда находившийся рядом с машиной водитель поднимал монтировку с пола, и услышал шум. Повернувшись, он увидел, что кузов лежит на раме, между кузовом и рамой находился его товарищ. Мужчина подцепил кузов к подъемнику и приподнял его, чтобы освободить зажатого. Из-под кузова травмированный работник выбрался самостоятельно. Водитель доставил пострадавшего в районную больницу. Медики установили тяжелую степень тяжести повреждений, диагностировав множество травм и переломов туловища, головы и повреждение внутренних органов.

      Устанавливая причины несчастного случая, госинспектор по охране труда пришел к заключению, что со стороны должностных лиц ООО «Питерский дорожник» отсутствовал контроль за ходом выполнения работ пострадавшим и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка – водитель не должен был заниматься ремонтом в соответствии с его должностными инструкциями. Кроме того, было установлено, что пострадавшего допустили к работе без проведения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра и без проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда.

      По результатам расследования за сокрытие несчастного случая и нарушения в сфере охраны труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 275 тыс. руб., генеральный директор – на 32 тыс. руб. К административной ответственности в виде штрафов также привлечены главный инженер и директор – на 4,5 тыс. руб. каждый.

      Нижегородский спортбар оштрафован за обварившегося куриным бульоном повара

      Происшествие случилось вечером 7 августа. 24-летний сотрудник кафе, перенося 30-литровую кастрюлю с кипящим куриным бульоном, споткнулся и опрокинул на себя котел. Первую помощь молодому человеку оказали коллеги, они же и вызвали скорую помощь. Медики диагностировали у пострадавшего ожоги 50% поверхности тела.

      Проверка показала, что работники литейного цеха, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, не были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами. В результате стерженщик ручной формовки литейного цеха ОАО «Оленегорский механический завод» при производстве работ получила травму глаза.

      Смертельный несчастный случай произошел 6 июля в МУП «Электрические сети» в городе Стерлитамаке.

      В связи с этим Гострудинспекция РБ провела расследование.

      Во время погрузки отходов на площадке ТБО по адресу улица Трудовая, 73 в Абакане, водитель спецавтомобиля решил проверить крышу кузова. Мужчина поднялся по заводской лестнице и осмотрел крышу бункера. Спускаясь, рулевой поскользнулся на нижней ступеньке и упал примерно с высоты 1-1,2 метра. Сотрудник коммунальной компании ударился головой об асфальт. В результате несчастного случая пострадавший получил тяжелые травмы.

      Как уточнили ИА «Медиакорсеть» в ведомстве, предприятию придется выплатить более 80 тыс руб.

      Несчастный случай произошел 17 июня этого года с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В ходе расследования выяснилось, что причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля за исполнением работником требований инструкции по охране труда на рабочем месте и других локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда.

      Как сообщает пресс-служба прокуратуры Пензенской области, решение Мокшанского районного суда о прекращении уголовного дела в отношении мастера карамельного цеха ООО «Невский кондитер» с назначением судебного штрафа в размере 50 тысяч рублей вступило в законную силу.

      Напомним, в ходе расследования было установлено, что 48-летняя сотрудница фабрики не обеспечила безопасные условия труда для 22-летней подчиненной, работавшей оператором тянульной машины. При этом девушка была допущена к работе без предварительного вводного и первичного инструктажа по охране труда, без стажировки.

      В настоящее время продолжается расследование обстоятельств другого несчастного случая на производстве — 13 декабря на каменском сахарном заводе лишился руки иностранный подданный, который находился с деловым визитом на предприятии.

      Пензенским нейрохирургам пришлось столкнуться и с еще одним тяжелым пациентом, история болезни которого завершилась благополучно. Накануне журналистов познакомили с 44-летним пензенцем, поступившим в шестую горбольницу с изувеченной рукой. Хирурги пришили оторванную кисть за 11 часов.

      В Белгородской области предприятие ООО «Строительная керамика» заплатит штраф за несчастный случай на производстве

      Это стало поводом для визита трудинспекторов. Они провели проверку и выяснили, что получившую травму женщину допустили к работе без инструктажа по технике безопасности, стажировки и обязательного медосмотра. Работодатель не выдал пострадавшей спецодежду, обувью и другие средства индивидуальной защиты. Также сама работница и её руководитель не проходили обучение и проверку знаний требований охраны труда.

      Работодателю не удалось обжаловать решение суда.

      Следователи, в ходе расследования, пришли к выводу, что в организации грубо нарушались правила безопасности и охраны труда – во время работ сотрудник находился в одиночестве (хотя по правилам рядом с ним должен был быть специалист, ответственный за безопасное производство работ с применением подъёмных сооружений), погибший не проходил обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте, не имел необходимой экипировке.

      В результате, на скамье подсудимых оказалась 40-летняя гендиректор фирмы. По решению суда, за необеспечение выполнения правил охраны труда, а также за другие нарушения, ей было назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 1.5 года. Так как на иждивении директрисы находится 3-х летний ребёнок, наказание отсрочено до достижения ребёнком 14-ти летнего возраста. Также директриса обязана выплатить родственникам погибшего полтора миллиона рублей, в качестве компенсации за моральный ущерб.

      По результатам доследственной проверки было возбуждено уголовное дело. Приговором Альшеевского районного суда от 14 сентября текущего года 55-летний директор МУП по МТО «Агротехснаб» Фаил Шангареев осужден к 2 годам лишения свободы условно.

      «В результате данного несчастного случая сразу 3 семьи остались без кормильцев, поэтому наказание должно быть максимально суровым, не ограничивающееся административным штрафом. Надеюсь, что назначенный уголовный срок, пусть и условный, заставит других работодателей задуматься всерьез над профилактикой подобных случаев, заставит больше внимания уделять вопросам охраны труда своих работников», — прокомментировала ситуацию министр труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ленара Иванова.

      Сначала в яму спустился один рабочий, он потерял сознание и упал, следом за ним пошёл 54-летний мужчина, который также потерял сознание, в конце в яму спустился 36-летний рабочий, которого постигла та же участь, что и его коллег. На помощь им подоспел начальник участка, который попробовал спуститься в яму зерноочистительного агрегата, но почувствовав едкий запах поспешил обратно, самостоятельно выбравшись из ямы, буквально у края его подхватили другие рабочие и оттащили на свежий воздух.

      Скорее всего к гибели рабочих привела адская смесь углекислого газа и метана, которые активно выделяются при гниении овощей и зерна, концентрация данных газов достигла столь значительных пределов, что ей понадобилось совсем немного времени, чтобы трое взрослых мужчин навсегда лишились сознания.

      ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

      В ходе проверки ООО «Азотремстрой» выявлены нарушения в части соблюдения норм по охране труда

      Во время операции кровь ВИЧ-инфицированного пациента попала в рану хирурга

      В итоге медучреждение и сотрудник получили штраф. Кроме того, главному врачу больницы надзорное ведомство направило представление с требованием устранить нарушения. Как сообщает пресс-служба Благовещенской межрайонной прокуратуры, после вмешательства правоохранителей медиков снабдили всей необходимой спецодеждой.

      Смотрите так же:  Как получить доцента и профессора 42605. Требования для доцента 2020

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *