Повышение зарплаты бюджетникам — экономически обоснованная необходимость

Первый заместитель председателя правительства Саратовской области — министр финансов Вадим Ойкин прокомментировал грядущее увеличение зарплат бюджетников.

«Необходимость повышения зарплат работникам бюджетной сферы, к которым относятся и государственные служащие, — тема, которая сегодня находит положительное решение по всей стране.

Поэтому губернатор Валерий Васильевич Радаев принял решение о повышении заработной платы работников бюджетной сферы. Соответствующие источники финансирования в регионе имеются. Уже с 1 октября текущего года на 19% возрастет зарплата бюджетников из категорий «майских» указов 2012 года. Заработная плата работников бюджетной сферы вне «указных» категорий повышается на 9%.

И только вслед за повышением зарплат бюджетникам было инициировано аналогичное повышение и по государственным служащим — их денежное содержание с 1 октября 2020 года планово проиндексировано на инфляцию 3,9% и дополнительно повышено на 5%», — рассказал чиновник.

Также он напомнил, что данный вопрос был детально рассмотрен депутатами областной думы на последнем заседании.

«Вывод их был однозначным — проблема действительно назрела и принимать положительное решение нужно. По уровню среднемесячной зарплаты госслужащих за прошедший год Саратовская область занимает 72-е место из 85 субъектов Федерации и 13-е из 14 — в Приволжском федеральном округе», — резюмировал зампред.

Начисление зарплаты бюджетникам. Разберем 5 практических ситуаций

Индексация зарплаты госслужащим, компенсация за задержку выплат, выдача зарплаты из кассы, оплата простоя и персональные данные работников. Как учесть правильно?

Ежедневно эксперты Контур.Школы отвечают на вопросы слушателей в сервисе «Вопрос эксперту». В этой статье мы подготовили для вас подборку ответов на вопросы бухгалтеров учреждений госсектора.

Индексация зарплаты госслужащим. Как найти приказ?

Вопрос: с 1 октября 2020 года в Свердловской области индексировали зарплату госслужащим. Не могу найти ни одного приказа о проведении индексации зарплаты сотрудникам ГБУ Свердловской области, хотя на словах пишут об «обязательной ежегодной индексации зарплат бюджетников».

Ответ: за приказами нужно обращаться к учредителю по своей ведомственной принадлежности. Для Свердловской области, например, приняты:

  • Указ Губернатора Свердловской области от 02.09.2020 № 429-УГ «Об увеличении (индексации) размеров окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Свердловской области». Опубликован на официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области.
  • Приказ Департамента информационной политики Свердловской области от 11.09.2020 № 118 «Об увеличении (индексации) размеров должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений Свердловской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент информационной политики Свердловской области».
  • Порядок индексации зарплаты бюджетников

    Обратимся к Трудовому кодексу. В статье 134 установлено: «государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения осуществляют индексацию оплаты труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

  • По работникам государственных учреждений субъектов РФ и государственных гражданских служащих субъектов РФ решение об индексации заработной платы или денежного содержания принимают органы власти регионов.
  • По работникам муниципальных учреждений и муниципальных служащих — местные органы власти.
  • В законодательном акте органа власти должно быть указано, какая часть заработной платы индексируется. Как правило, это оклад.

    Вывод: за документом о ежегодной индексации обратитесь к учредителю.

    Компенсация за задержку зарплаты. Платить?

    Вопрос: обязано ли казенное учреждение в учете показывать начисления компенсации за задержку зарплаты, если отсутствуют лимиты бюджетных обязательств и ассигнования по КОСГУ 296 КВР 853.

    Ответ: да, обязано (ст. 236 ТК РФ).

    Обязанность выплатить компенсацию не зависит от того, виновен работодатель в задержке зарплаты или нет, есть лимиты или нет. Если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, отпускных или других сумм, он обязан выплатить их работнику с процентами (денежной компенсацией). Даже если задержал выплату на один день.

    Если не выплатить компенсацию, работник может пожаловаться в государственную инспекцию по труду. И тогда грозит внеплановая проверка учреждения.

    Вывод: выплачивайте зарплату вовремя, если задержали выплату хотя бы на один день — выплачивайте компенсацию за задержку.

    Зарплаты из кассы учреждения. Что оформить?

    Вопрос: какой документ необходимо оформить при выплате заработной платы из кассы учреждения одному работнику? РКО или ведомость ОКУД 0301011? Является ли нарушением составление ведомости на одного работника?

    Ответ: начисления заработной платы работникам учреждения, а также налогов, удержанных из сумм начислений по оплате труда, и иных сумм удержаний отражаются в документах ( Приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н) :

  • расчетно-платежной ведомости ф. 0504401;
  • расчетной ведомости ф. 0504402.
  • Если разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск, при увольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты в межрасчетный период производят по платежной ведомости (ф. 0504403), расходному кассовому ордеру.

    Можно составить ведомость на одного работника — это не будет нарушением.

    Расчетно-платежные ведомости запросили по «электронке». Законно?

    Вопрос: мы автономное учреждение — детский сад. Управление образования запросило расчетно-платежные ведомости по сотрудникам, причем запрос был просто письмом на электронную почту. Законно ли это? Обязаны ли мы представить эти документы? Не является ли это нарушением закона 152-ФЗ?

    Ответ: работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам. В ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» говорится, что персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д.

    Сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.

    Роскомнадзор в Письме от 07.02.2014 № 08КМ-3681 «О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников» отвечал на подобный вопрос: «…сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта, операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом».

    Вывод: в законе нет нормы, где установлено право учредителя запросить расчетно-платежные ведомости. Если поступил запрос, можно ответить, что не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам.

    В казенном учреждении ремонт. Как оплатить простой?

    Вопрос: как оплачивать время простоя и какой документ нужен для оплаты в казенном учреждении водителю (оклад), автомобиль которого находится на ремонте? Выплатить по среднему заработку или оклад?

    Ответ: работодателю нужно исходить из причин, которые вызвали необходимость ремонта (Письмо Минтруда России от 24.05.2020 № 14-1/ООГ-4375).

    Индексация заработной платы работников бюджетной сферы

    Автор: Коробейников С., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

    С 1 октября 2020 года сотрудникам и госслужащим федеральных учреждений и госорганов должны увеличить зарплату на 4,3% (см. Распоряжение Правительства РФ от 13.03.2020 № 415-р, Указ Президента РФ от 19.09.2020 № 463). Некоторые министерства уже издали соответствующие ведомственные нормативные акты.

    В каком порядке индексируется зарплата работников бюджетной сферы?

    В силу положений ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Смотрите так же:  Административная ответственность за нарушение таможенных правил. Юридическая ответственность за нарушение таможенных правил

    Минтруд в Письме от 11.10.2016 № 14-1/ООГ-9076 заметил, что в настоящее время трудовое законодательство РФ не предусматривает единой для всех работников индексации заработной платы. Правила ее индексации определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

    На федеральном уровне последний раз индексация зарплаты проводилась 01.01.2020: в силу Распоряжения Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р на 4% была увеличена оплата труда работников федеральных учреждений и органов.

    В 2020 году Распоряжением Правительства РФ № 415-р федеральным государственным органам и ГРБС федерального бюджета предписано принять меры по увеличению с 01.10.2020 на 4,3% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда. Во исполнение указаний отдельные министерства и ведомства издали ведомственные нормативные акты, например:

    Приказ ФНС РФ от 04.06.2020 № ММВ-7-5/[email protected] «О повышении окладов работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»;

    Приказ ФСИН РФ от 28.05.2020 № 369 «О повышении размеров окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы»;

    Приказ ФСО РФ от 29.07.2020 № 107 «О внесении изменений в Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, утвержденные Приказом ФСО России от 2 августа 2020 г. № 383 «Об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России» (приложение 2 к приказу)»;

    Приказ ФСБ РФ от 26.08.2020 № 419 «Об увеличении должностных окладов, месячных тарифных ставок (окладов) гражданского персонала органов Федеральной службы безопасности, ставок почасовой оплаты труда, применяемых в органах Федеральной службы безопасности».

    Что касается госслужбы, то в соответствии с ч. 11, 12 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ должностной оклад и оклад за классный чин государственного гражданского служащего подлежат ежегодной индексации с учетом уровня инфляции на основании:

    указов Президента РФ и закона о федеральном бюджете на соответствующий год – в отношении оплаты труда федеральных гражданских служащих;

    закона о бюджете субъекта РФ на соответствующий год – в отношении оплаты труда гражданских служащих субъекта РФ.

    Последнее повышение было 01.01.2020, тогда оклады федеральных госслужащих увеличились в 1,04 раза (п. 1 Указа Президента РФ от 12.12.2017 № 594).

    Согласно Указу Президента РФ № 463 с 01.10.2020 месячные оклады названных лиц будут повышены на 4,3%.

    В отношении работников государственных учреждений субъектов РФ и государственных гражданских служащих субъектов РФ решение об увеличении (индексации) заработной платы (денежного содержания) принимается органами власти регионов. Например, с 01.01.2020 размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников государственных учреждений Москвы, на которых не распространяется действие указов Президента РФ в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня, увеличились на 4,9%. Данное мероприятие финансировалось за счет бюджетных ассигнований города (Постановление Правительства Москвы от 24.12.2020 № 1680-ПП).

    Применительно к работникам муниципальных учреждений и муниципальных служащих решение об индексации принимается местными органами власти.

    К сведению: при определении размера заработной платы, денежного содержания должна быть соблюдена величина МРОТ, установленного федеральным законом.

    Дополнительно приведем выдержку из п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ № 4, утвержденного Президиумом ВС РФ 15.11.2017. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий.

    Как увеличивается заработная плата при индексации окладов?

    В результате индексации повышаются оклады (должностные оклады, ставки зарплаты) работников учреждений и государственных служащих. Суммы подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. После индексации все установленные к окладу выплаты пересчитываются исходя из нового оклада с учетом его повышения. Таким образом, увеличивается и размер компенсационных и стимулирующих выплат.

    В казенном учреждении с 01.10.2020 проиндексированы оклады на 1,043. Предположим, что оклад сотрудника до повышения составлял 10 000 руб. Дополнительно ему выплачивались:

    месячная премия (10% от оклада);

    надбавка за выслугу лет (10% от оклада);

    надбавка за сложность и напряженность работы (5% от оклада);

    надбавка за качество работы (15% от оклада);

    надбавка по районному коэффициенту (15% от заработной платы).

    Размер всех выплат с учетом повышения оклада составит 10 430 руб. (10 000 руб. x 1,043):

    месячная премия – 1 043 руб. (10 430 руб. x 10%);

    надбавка за выслугу лет – 1 043 руб. (10 430 руб. x 10%);

    надбавка за сложность и напряженность работы – 521,5 руб. (10 430 руб. x 5%);

    надбавка за качество работы – 1 564,5 руб. (10 430 руб. x 15%).

    Общая сумма без учета районного коэффициента будет равна 14 602 руб. (10 430 + 1 043 + 1 043 + 521,5 + 1 564,5).

    С учетом установленного районного коэффициента заработная плата составит 16 792,3 руб. (14 602 руб. x 1,15).

    Как индексируется средний заработок?

    При повышении заработной платы в учреждении надо учитывать, что средний заработок для оплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты дней нахождения в командировке также подлежит индексации. Порядок его индексации изложен в п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Как следует из данной нормы, средний заработок корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.

    При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

    Обратите внимание: при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при его определении, установленные в абсолютных размерах, не повышаются (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

    Таким образом, при индексации с 01.10.2020 заработной платы средний заработок для расчета отпускных корректируется в следующем порядке. Если зарплата повышена:

    в течение расчетного периода – индексируются выплаты, начисленные в расчетном периоде за месяцы, предшествующие повышению;

    после расчетного периода до начала отпуска – индексируются выплаты за весь расчетный период;

    во время нахождения работника в отпуске – индексируется средний дневной заработок, определенный за весь расчетный период, за дни после повышения оклада.

    Работник с 09.10.2020 уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период (с 01.10.2020 по 30.09.2020) отработан им полностью.

    Должностной оклад сотрудника до 01.10.2020 составил 10 000 руб., а с 01.10.2020 увеличен до 10 430 руб. Также ему производятся выплаты в размере 30% от оклада.

    Повышение окладов произошло не в расчетном периоде (с 01.10.2020 по 30.09.2020), а после него (01.10.2020), но до наступления отпуска (09.10.2020).

    Коэффициент индексации для исчисления среднего заработка равен 1,043 (10 430 руб. / 10 000 руб.).

    В данном случае необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за этот период. Вместе с тем индексации подлежат и выплаты в размере 30%, поскольку они установлены к окладу в фиксированном размере.

    Смотрите так же:  Пролетарский мировой суд г ростова-на-дону официальный сайт. Пролетарский мировой суд г ростова-на-дону официальный сайт

    Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период будет равна 156 000 руб. (10 000 руб. x 12 мес. + 10 000 руб. x 30% x 12 мес.).

    Сумма выплат за расчетный период с учетом индексации составит 162 708 руб. (156 000 руб. x 1,043). Средний дневной заработок – 462,76 руб. (162 708 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.).

    Отпускные работнику необходимо выплатить в размере 6 478,64 руб. (462,76 руб. x 14 кал. дн.).

    «Повышение зарплат бюджетникам – это догоняющая компенсация подорожания жизни»

    С 1 октября зарплаты бюджетников увеличили на 4,3 %. Повышение зарплат коснуться нянечек, технических работников, социальных психологов, а также военных, сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, служащих национальной гвардии. Доктор экономических наук Сергей Смирнов поделился с «ФедералПресс» своим мнением о том, сможет ли данная мера хоть как-то изменить нынешнее положение российских бюджетников:

    «Есть такое хорошее выражение, когда мы говорим о бюджетах семьи, бюджетах домохозяйств, и в том числе и о доходах самих бюджетников: «Хорошо все, что в дом, а не из дома». Ну, на самом деле, 4,3 % — это чуть выше, я так понимаю, нынешней инфляции. Как вы знаете, инфляция у нас бывает разная – инфляция жилищно-коммунальных услуг, которые дважды в этом году дорожали, потребительская инфляция и прочее.

    В России с 1 октября подрастут пенсии и зарплаты

    И, в отличие от неработающих пенсионеров, которым с 1 января 2020 года на 6,6 % увеличат пенсию, в данном случае это, скорее, компенсация подорожания жизни. Это индексация кардинально не изменит положения бюджетников, но, тем не менее, позволит им справиться с ростом цен на те же самые жилищно-коммунальные услуги. Т.е. это догоняющая компенсация – я бы назвал это так. Хорошо, что это сделали.

    Россиянам пообещали рост доходов

    Хотя нужно, конечно, разбираться с доходами каждой конкретной категории бюджетников. Потому что часть этих бюджетных услуг у нас оказывается теми же медицинскими учреждениями на коммерческой основе, и, естественно, часть этих денег попадает вполне официально к обслуживающему персоналу – врачам и т.д. То же самое по учителям и прочее. Вот здесь нужно смотреть, как эти механизмы работают. Но, тем не менее, я считаю, что это абсолютно правильное решение. Это может не столько как-то помочь бюджетникам, сколько сохранить их доходы на прежнем уровне. Не увеличить, а сохранить на прежнем уровне – вот такую бы формулировку я предложил. Удержать нынешний уровень жизни».

    Россияне требуют отставки чиновников, отвечающих за зарплаты бюджетников

    Комиссию по этике в гордуме Екатеринбурга может возглавить другой человек

    Киров все-таки останется без главного дорожника?

    Союзные с НАТО государства собираются увеличить военные расходы

    Омского депутата-коммуниста заподозрили в мошенничестве

    Шумков назвал Медведеву три приоритетных направления развития региона

    В Петербурге обнаружили отравленную почву

    Зеленский избавился от прапорщиков

    Челябинские аграрии выиграли более двух миллионов рублей

    Экс-соперник Носова вступил в переговоры с партией «главного масона России»

    Тольяттинского депутата-коммуниста уволили с «Автоваза» по статье

    Совфед планирует обязать врачей заявлять в полицию о травмах в результате семейного насилия

    Шуточная погоня за автобусом и спасение лебедя – в рубрике «ФедералПресс» «Дайджест добра»

    Топ-10 событий недели в регионах России. Аттракцион невиданной щедрости, скромный кабмин и праздник с печальным концом

    Фургалозависимость. Хабаровский губернатор посадил краевой парламент к себе в карман?

    В порт Петербурга прибыло судно с урановыми отходами из Германии

    Известны имена кандидатов на пост мэра Абакана

    Мясников рассказал, какой чай способен защитить от рака

    Томский депутат сравнила учителей в школах с гастарбайтерами

    2007-2020 ©
    Редакция « ФедералПресс »

    Адрес для корреспонденции и посетителей:
    107031 , Россия, г. Москва , ул.Кузнецкий Мост, д. 21/5 , оф.5054
    Тел. +7(499) 112-35-89, +7(495)928-77-67 E-mail: [email protected]

    Главный редактор: Еремин Иван Сергеевич
    E-mail: [email protected]

    «ФедералПресс» — медиа-холдинг: экспертный канал, информагентства, журнал. Политика, экономика, происшествия, общество. Экспертный взгляд на жизнь регионов РФ

    Реализация рекламных и PR-проектов в рамках ресурсов холдинга ФедералПресс — Консалтинговое агентство «Главный Советникъ»
    Адрес: 620014, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 28 тел. +7 (343) 379 00 33 E-mail: [email protected]

    Информационное агентство «ФедералПресс» (зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 21.08.2012г. за номером ИА № ФС 77 – 50947)

    Учредитель: Еремин Иван Сергеевич

    Адрес редакции:
    107031, Россия, г.Москва, ул.Кузнецкий Мост, д. 21/5, пом. II, ком. 54
    Тел.+7(499) 112-35-89, +7(495)928-77-67 E-mail: [email protected]

    Информация на сайте предназначена для лиц старше 16 лет

    При заимствовании сообщений и материалов информационного агентства ссылка на первоисточник обязательна.

    Сроки выплаты зарплаты в 2020 году с учетом изменений

    Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в 2020 году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал «Упрощенка» собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу. А для удобства бухгалтеров в статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации.

    Сроки выплаты зарплаты в 2020 году

    В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

    С учетом изменений аванс нужно выплачивать не позднее 30 (31) числа текущего месяца. А вторую часть зарплаты— не позднее 15 числа следующего месяца.

    Далее покажем на примере, как действовать бухгалтеру

    Пример определения сроков выплаты зарплаты

    Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

    Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

    Зарплату выплачиваем за период 16-30 ноября. Получается, что зарплату за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

    Сервис для определения срока уплаты аванса/зарплаты

    Новые штрафы за нарушение трудового законодательства и задержку зарплаты

    Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

    Нарушение, норма закона

    Наказание для…

    Бухгалтеров / ИП / Юрлиц

    — В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца

    — Невыдача расчетных листков;

    — Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;

    (ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ)

    штраф от 30 000 до 50 000 руб.

    штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

    штраф от 50 000 до 70 000 руб.

    — Работодатель не заключил трудовой договор;

    — Договор не соответствует ТК РФ;

    — Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.

    (ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

    штраф от 5000 до 10 000 руб.

    штраф от 50 000 до 100 000 руб.

    дисквалификация на срок 1-3 года

    штраф от 30 000 до 40 000 руб.

    штраф от 100 000 до 200 000 руб.

    — Невыплата заработной платы

    — Зарплата ниже МРОТ

    (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

    Первое нарушение

    штраф от 10 000 до 20 000 руб.

    штраф от 1000 до 5000 руб.

    штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

    Повторное нарушение*

    Смотрите так же:  Заявление о зачете госпошлины. Ходатайство о зачете государственной пошлины образец

    штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года

    штраф от 10 000 до 30 000 руб.

    штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.

    Компенсация работнику за задержку зарплаты

    Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

    *Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

    Изменения в сроках выдачи зарплаты: что поменялось для бухгалтера

    Комментирует Людмила Масленникова, эксперт журнала «Упрощенка», кандидат экономических наук.

    Статьи по теме:

    Тест для бухгалтера: как платить аванс по новым правилам

    Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

    Вопрос № 1 — про аванс 40%

    В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник. Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

    Вопрос № 2 — про фиксированный аванс

    По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

    Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время

    По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Со 2 по 5 мая, на 4 дня, он идет в отпуск. Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?

    Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и зарплаты. Закон вступил в силу и действует. Подробности читайте в статье «Новые сроки выплаты зарплаты и новые штрафы за невыплату зарплаты».

    Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году

    Насколько выросли оклады в октябре и у кого

    Прежде чем говорить про повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в Красноярском крае, на Урале, на Дальнем Востоке и во всех остальных регионах, поясним, что есть две категории работников, которым платят из бюджета. Первая — те, на кого распространяются так называемые майские указы президента о повышении зарплаты бюджетникам в 2020 (Указы от 28.12.2012 № 1688, от 01.06.2012 № 761, от 07.05.2012 № 597). К ним относятся:

    • воспитатели детсадов и учителя школ;
    • педагоги дополнительного образования;
    • преподаватели и мастера профучилищ;
    • преподаватели вузов;
    • врачи;
    • средний и младший медицинский персонал;
    • социальные работники;
    • работники учреждений культуры;
    • научные сотрудники;
    • педагоги образовательных, медицинских организаций и организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и несовершеннолетним, оставшимся без попечения родителей.
    • Для них все последние новости о повышении зарплаты бюджетникам в 2020 году в России надо искать в региональной прессе. Потому что поднимать оклады — это дело региональных властей. Каким образом это происходит и в какие сроки, тоже решают регионы. Единственное правило, которого должны придерживаться местные власти, содержит Приказ 597 Президента — дорожная карта 01.01.2020: обеспечить врачам, ученым и учителям оклады на уровне 200% от среднерегиональных выплат, а среднему медперсоналу, соцработникам и остальным трудящимся — не ниже 100% региональной зарплаты. Для этого в каждом регионе утверждают собственный график роста выплат. Такая дорожная карта Свердловской области по повышению заработной платы в 2020, к примеру, обещает полное соблюдение требований майских указов. По последним данным, врачи в этом регионе в среднем получают 75 000 рублей, а средняя по субъекту — 36 200 руб.

      Единственное, чем можно оперировать, — это средние заработные платы, которые публикует ежеквартально Росстат, получая сведения из соответствующих бюджетных учреждений. В таблице представлены некоторые данные за 1 полугодие 2020 года.

      Ориентировочная заработная плата

      с учетом повышения на уровень инфляции (4,3%), руб.

      В какие сроки бюджетникам выплачивают зарплату

      Правовые основы

      Несмотря на то, что право установить конкретный день, когда зарплата выплачивается сотрудникам, закреплено за работодателем, чиновники предусмотрели ряд ключевых правил. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, наниматель обязан:

    • Осуществлять расчеты с работниками не реже чем два раза в месяц, каждые 15 календарных дней.
    • Выплатить заработок за первую половину месяца не позднее последнего дня текущего месяца.
    • Выплатить заработную плату за вторую часть месяца не позднее 15 числа месяца следующего.
    • Как утвердить

      Порядок осуществления взаиморасчетов устанавливается для каждого учреждения в индивидуальном порядке. Однако действующие положения должны быть закреплены в отдельных локальных актах. Например, закрепите дни, когда дадут зарплату, в трудовом договоре с сотрудником, в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении по оплате труда либо в учетной политике. Либо издайте отдельное распоряжение или приказ.

      Образец приказа

      Отметим, что если учреждение решило скорректировать действующие нормы и утвердить новые сроки выплаты зарплаты в 2020 году, то о данном изменении придется уведомить всех сотрудников организации. Причем разослать уведомления следует не позднее чем за 2 календарных месяца до внесения корректив. Форму уведомления организация вправе разработать самостоятельно.

      Выплаты раньше или позже срока

      Согласно действующему законодательству, работодатель не вправе выплачивать вознаграждения за труд раньше установленного срока. В противном случае на нанимателя наложат административное взыскание. Однако чиновники определили ряд ситуаций, когда день перечисления может быть раньше утвержденного. К таковым относят:

      1. Увольнение работника. Выплатите зарплату и все полагающиеся компенсации в последний рабочий день увольняющегося специалиста. Особенности расчета — в статье «Какие выплаты положены при увольнении в 2020 году».
      2. День выплат выпал на нерабочий день. Например, дата выпала на выходной или праздник. В таком случае работодатель должен завершить перечисление в последний рабочий день перед наступлением утвержденного срока.
      3. Отпускные. Выплачивайте отпускные деньги не позднее чем за три дня до начала отдыха работника. Например, если отпуск начинается 27.07.2020, то перечислить отпускные придется до 24 июля, независимо от срока, какого числа зарплата.
      4. В остальных случаях выплачивать заработок в пользу работников раньше утвержденных дат крайне не рекомендуется. Несмотря на то, что Верховные Суды положительно относятся к данной ситуации, представители трудовой инспекции вправе выписать штраф, если время выплат нарушают условие «15 дней». Штраф за перечисление раньше срока: на руководители и индивидуального предпринимателя — 1000–5000 рублей. На юридическое лицо — до 30 000 рублей.

        Задерживать выплаты также не рекомендуется. За такие нарушения предусмотрены крупные штрафы по ст. 5.27 КоАП. Помимо административного наказания, наниматель должен начислить и выплатить специальную компенсацию. Подробнее: «Компенсация за задержку заработной платы: особенности расчета».

        Зарплата на банковскую карту

        Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты «МИР». Однако работодатель не вправе принуждать сотрудника пользоваться именно этой картой. Например, специалист имеет право самостоятельно выбрать банк и вид карты, на которую будут производиться зачисления.

        При выборе другой банковской организации время зачисления заработанных денег может быть увеличено. Особенно в случаях, когда зарплата перечисляется перед выходными и праздниками. В такой ситуации закономерен вопрос, как определить время выплаты: в момент перечисления или же в момент фактического зачисления.

        Мнения чиновников разнятся. Однако представители Минтруда согласились, что днем выплаты заработной платы следует считать момент предоставления платежного поручения в банковскую организацию. То есть фактическое время зачисления зависит только от скорости работы банка, и работодатель не в силах ускорить данный процесс.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *