Приказ мвд переработка

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ МВД России от 14 декабря 2016 г. № 842 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»

В соответствии с частью 5 статьи 53 и частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»*(1) — приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день*(2).

2. Установить, что:

2.1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации*(3), замещающим должности, указанные в Перечне, может быть установлен ненормированный служебный день приказом Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России, образовательной, научной, медицинской организации системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач или осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации.

2.2. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день*(4) предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.

2.3. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

2.4. Продолжительность дополнительного отпуска в году поступления сотрудника на службу в органы внутренних дел Российской Федерации определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел Российской Федерации до окончания текущего календарного года.

2.5. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

3. Предоставлять дополнительный отпуск следующей продолжительности:

3.1. Сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей высшего начальствующего состава, — 10 календарных дней.

3.2. Сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего начальствующего состава, — 9 календарных дней.

3.3. Сотрудникам, замещающим должности рядового и начальствующего состава, указанные в прилагаемом Перечне, — 7 календарных дней.

4. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, в случае принятия решения об установлении сотрудникам ненормированного служебного дня в срок до 1 февраля 2017 года издать соответствующие приказы по установлению ненормированного служебного дня.

5. Признать утратившим силу приказ МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»*(5).

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Министр
генерал полиции
Российской Федерации
В. Колокольцев

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2016, № 27, ст. 4233.

*(2) Далее — «Перечень».

*(3) Далее — «сотрудники».

*(4) Далее — «дополнительный отпуск».

*(5) Зарегистрирован в Минюсте России от 10 октября 2012 года, регистрационный № 25640.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 января 2017 г.
Регистрационный № 45146

Приложение
к приказу МВД России
от 14 декабря 2016 г. № 842

Перечень
должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день

1. Главный инспектор Министерства внутренних дел Российской Федерации.

2. Помощники министра (начальника).

3. Должности всех наименований:

в аппаратах Министра внутренних дел Российской Федерации и заместителей Министра внутренних дел Российской Федерации;

подразделений по оперативному управлению силами и средствами органов внутренних дел Российской Федерации, в том числе дежурных частей;

подразделений уголовного розыска;

подразделений по контролю за оборотом наркотиков;

подразделений специальных технических мероприятий;

подразделений оперативно-розыскной информации;

подразделений собственной безопасности;

подразделений по противодействию экстремизму;

подразделений экономической безопасности и противодействия коррупции;

подразделений по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите;

подразделений по борьбе с преступными посягательствами на грузы;

подразделений по обеспечению безопасности крупных международных, спортивных и иных массовых мероприятий;

подразделений участковых уполномоченных полиции;

подразделений по организации и осуществлению административного надзора;

подразделений по делам несовершеннолетних, в том числе подразделений для временного содержания несовершеннолетних правонарушителей;

подразделений организации применения административного законодательства и подразделений по исполнению административного законодательства;

подразделений охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых;

изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых;

специальных приемников для содержания лиц, подвергнутых административному аресту;

специальных учреждений для временного содержания иностранных граждан;

подразделений патрульно-постовой службы;

подразделений по охране дипломатических представительств и консульств иностранных государств;

подразделений по организации охраны общественного порядка (в том числе направления);

подразделений по вопросам миграции;

подразделений по обеспечению безопасности дорожного движения (за исключением должностей в территориальных органах МВД России: в строевых подразделениях ДПС ГИБДД, центрах (группах) автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения ГИБДД, отделах информационного обеспечения ГИБДД, а также в межрайонных отделах информационного обеспечения ГИБДД);

подразделений дознания (организации дознания);

подразделений по обеспечению взаимодействия с

правоохранительными органами иностранных государств — членов Международной организации уголовной полиции — Интерпола и с Генеральным секретариатом Интерпола;

подразделений информационных технологий, связи и защиты информации;

подразделений информационных центров;

подразделений по работе с личным составом;

правовых, финансовых, организационно-штатных, контрольно-ревизионных, штабных, кинологических подразделений;

подразделений тылового обеспечения, медицинских организаций, делопроизводства и режима;

подразделений по взаимодействию с институтами гражданского общества и средствами массовой информации;

подразделений международного сотрудничества и протокола;

образовательных организаций, находящихся в ведении МВД России.

Обзор документа

В 2016 г. для сотрудников ОВД, замещающих старшие и высшие руководящие должности, был установлен ненормированный служебный день. Кроме того, было закреплено, что для сотрудников, замещающих иные должности, ненормированный служебный день может устанавливаться приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя согласно соответствующему перечню должностей.

В связи с этим данный перечень обновлен. Так, в него вошел Главный инспектор МВД России, а также помощники министра (начальника).

Кроме того, в список включены должности всех наименований подразделений по контролю за оборотом наркотиков; по вопросам миграции; подразделений охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых; информационных технологий, связи и защиты информации и др.

Дело о взыскании компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России (часть № 1)

Адвокат в Новосибирске — Новости — Адвокатская практика Спиридонова М.В. — Гражданские дела — Дело о взыскании компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России (часть № 1)

Дело о взыскании компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России

(часть № 1)

В настоящей статье я хочу рассмотреть вопрос, касающийся социальных гарантий сотрудников МВД России, а именно вопрос выплаты компенсации за сверхурочную работу. Рассмотрение данного вопроса будет проведено на основе конкретного дела из моей адвокатской практики.

Фабула дела и проблематика.

Нередко сотрудники МВД России (следователи, оперуполномоченные, участковые уполномоченные и т.п.), привлекаются к несению службы сверхурочно, к такой сверхурочной работе относятся в том числе и суточные дежурства в составе следственно-оперативных групп.

В рассматриваемом деле сотрудник МВД России, состоящий в должности следователя, также неоднократно привлекался к выполнению должностных обязанностей сверхурочно, а именно, к несению службы в составе следственно-оперативной группы (далее по тексту – СОГ).

Желая получить компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхурочно, сотрудник МВД России обратился с соответствующим рапортом, в котором просил произвести выплату, однако в такой выплате ему было отказано на том основании, что согласно п. 11 приложения к Приказу МВД России от 19.10.2012 № 961 «Об утверждении порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха», сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется.

Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Таким образом, руководством МВД было мотивировано, что сотруднику ОВД предоставляется в качестве компенсации за ненормированный служебный день дополнительные дни отпуска и иные выплаты не полагаются.

Разбирательство в суде первой инстанции.

Не согласившись с отказом в выплате компенсации за сверхурочную работу (компенсации за суточные дежурства в составе СОГ), сотрудник, к тому моменту уже уволившийся из системы МВД России, обратился в суд с иском о взыскании соответствующей компенсаций.

Иск был мотивирован следующим образом.

Согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту – Закон «О службе в ОВД»), истцу как сотруднику ОВД была установлена 40 часовая рабочая неделя.

В соответствии с положениями части 5 ст. 53 Закона «О службе в ОВД» установлено, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 указанного Федерального закона.

Частью 6 Закона «О службе в ОВД» определено, что сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. При этом выплата компенсации предусмотрена п. 56 Приказа МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД Российской Федерации».

Таким образом, Федеральный закон, регулирующий порядок прохождения службы в ОВД, разделяет понятие ненормированный служебный день и понятие работа сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ следует, что под ненормированным рабочем днем понимается – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а переработка сверх установленного рабочего времени в таком случае не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

Осуществление истцом служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в составе дежурной СОГ не подпадает под правовое регулирование работы в рамках ненормированного рабочего дня, так как истец привлекался к указанной работе регулярно на основании утвержденных графиков дежурств, а соответственно характер выполнения им должностных обязанностей не носил вынужденного эпизодического характера.

Эпизодически истец привлекался к несению службы в рамках ненормированного служебного дня для ускорения расследования уголовных дел, находящихся в производстве, осуществления охраны общественного порядка и т.д., именно за выполнение указанной работы и самой возможности эпизодически привлекать истца к работе в рамках ненормированного служебного дня, последний получал компенсацию виде дополнительного отпуска.

Выполнение истцом обязанностей в составе СОГ подпадает под определение сверхурочной работы. В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Так как на момент рассмотрения дела сотрудник был уволен из органов внутренних дел, ему не могли быть предоставлены дни отдыха, соответственно он имеет право на получение денежной компенсации.

Способ доказывания.

  1. Для того чтобы доказать факт привлечения сотрудника к несению службы сверхустановленного служебного времени, были истребованы при помощи судебного запроса графики дежурств, на основании которых сотрудник выполнял обязанности в составе СОГ, таким образом были определены дни, за которые взыскивалась компенсация.
  2. Был выполнен запрос на имя руководства Управления МВД с просьбой разъяснить порядок организации дежурств, привлечения сотрудников для выполнения обязанностей в составе следственно-оперативных групп, порядок несения службы в составе следственно-оперативной группы.
  3. Расчет компенсации был определен следующим образом: размер оплаты одного часа работы = размер оклада денежного содержания/29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 1 день/8 часов (период рабочего времени) далее ? 2 (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни). Далее указанная сумма умножалась на количество отработанных часов в составе СОГ, то есть на 24 часа, так как было установлено, что во время нахождения в составе СОГ, время для отдыха не предоставляется, то есть работа выполняется в течение 24 часов.
Смотрите так же:  Пособие по офису. Пособие по офису

Итог по делу.

Суд первой инстанции согласился с доводами истца о том, что работа, выполняемая в составе следственно-оперативной группы, не является работой, выполняемой в рамках ненормированного рабочего дня, а представляет собой работу сверх установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация, неустойка за просрочку выплаты компенсации, а также компенсация морального вреда.

Решение суда было обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд, однако решение суда было оставлено без изменения, а жалоба Управления МВД России по г. Новосибирску – без удовлетворения.

Областной суд в ходе апелляционного рассмотрения высказал интересную позицию по делу, о чем можно прочитать в статье «Дело о взыскании компенсации за сверхурочную работу в системе МВД России (часть № 2)».

Автор статьи – адвокат Спиридонов Михаил Владимирович.

Переработка в мвд

Краткое содержание

  • Забрать отгула без суда в денежном эквиваленте при увольнении
  • Как правильно написать рапорт за переработку в МВД.
  • Имею ли право на денежную компенсацию, за переработку, сутки двое, в мвд.
  • Хочу подать в суд за переработки в МВД за 4 года.
  • Я пенсионер мвд как год могу ли я подать заявления в суд на переработку и боевые.
  • Можно ли переработку зачесть в срок службы в мвд.
  • Работа в МВД
  • Служба в МВД
  • Выслуга лет в МВД
  • Служба в мвд пенсия
  • Работа в мвд пенсия

Советы юристов

1. Увольняюсь на пенсию в мвд осталось 160 часов переработки, как забрать в деньгах.

1.1. Если не отдают добровольно, то через суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.

1.2. Добрый день. Напишите заявление в бухгалтерию с требованием рассчитать переработанные часы. В случае отказа обжалуйте в судебном порядке.

1.3. Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству направить заявление в бухгалтерию. Просите письменный отказ, если вам откажут и обжалуйте в суде

1.4. Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству направить заявление в бухгалтерию. Просите письменный отказ, если вам откажут и обжалуйте в суде

2. Как правильно написать рапорт за переработку в МВД.

2.1. Никаких рапортов, для начисления вам оплата за переработку, законом не предусмотрено
Табель рабочего времени обязанности руководитель подразделения, которые указывают в том числе количество часов которые вы отработали сверхурочно
И на основании этого табеля, вам производится начисление оплаты, в том числе и за переработку.

3. Имею ли право на денежную компенсацию, за переработку, сутки двое, в мвд.

3.1. Да без сомнения, при условии если переработка оформлена правильно соответствующими документами. Но для проверки оплаты, почитайте контракт о принятии на службу.

4. Хочу подать в суд за переработки в МВД за 4 года.

4.1. Срок исковой давности 3 года. Так что только за 3 года в суд подавайте.

5. Я пенсионер мвд как год могу ли я подать заявления в суд на переработку и боевые.

5.1. Конечно можете обратиться в суд с иском. Он подается по месту нахождения работодателя (вашего отдела полиции).

6. Можно ли переработку зачесть в срок службы в мвд.

6.1. Нет, так не засчитают.

7. Я работаю в мвд, основной отпуск у меня закончился, как написать рапорт в связи с бракосочитанием, у меня есть переработка.

7.1. Сходите в управление по кадрам. Там все образцы имеются. Вам подскажут. Вот и все.

7.2. Обратиться в отдел кадров вашего отдела. В связи с бракосочетанием вам должны предоставить 10 дневный отгул. Касаемо переработок, могут и не согласовать.

8. Могу ли я рассчитывать на переработку, находясь на пенсии МВД уже больше года, служил по графику сутки через двое в дежурной части, заявление не писал и ничего не получал при выходе на пенсию МВД.

8.1. Начальник моб обязан вести график. Суд подниет что по приказу ходил и тд.

9. Я уволилась из МВД в феврале 2017 года, За 2016 год остались переработанные дни, которые не оплачивались при увольнении, но при увольнении отдел кадров заставил написать отказ от переработанных дне. Могу ли я рассчитывать на получение за переработку?

9.1. Срок давности у Вас вышел по требованию выплаты за переработку.
С уважением.

10. С 24.05.2020 г. я пенсионер мвд. Работал во вневедомственной охране (росгвардия). 06.06.2020 г. я получил справку по моим переработкам нормы часов за последние 3 года. Моя служба была связана с охраной объектов, в суточном графике работы и п. 56 Приказа МВД России от 31 января 2013 года N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» очевидно не подходит. Какими нормативными актами мне руководствоваться в рапорте на оплату?

10.1. Вот чем я пользовался когда свою просил:

— утвержденные графики работы за все время
— копия моего контракта, должностные инструкции
— ФЗ «О Службе»
— приказ МВД России от 01.02.2020 N 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел РФ»

— Порядок, утвержденный приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 октября 2012 г. № 961 г. Москва «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха»

— порядок, установленный приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

— приказ МВД РФ от 27.06.2012 № 638 «Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел российской федерации»

— ФЗ от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

11. Прохожу службу в МВД 1 декабря 2020 наступает пенсия минималка, за последние полтора года переработка согласно табелей и графиков составила 720 часов, отпуска за 2020 + отгулы хватает до середины декабря. В отделе кадров сказали отгулов только 120 часов предоставят, законно ли это?

11.1. Конечно же незаконно. Просто если они покажут более 120 часов в год, их можно привлечь к ответственности. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Придется Вам через суд требовать.

12. Я сотрудник мвд уволился на пенсию по выслуге лет. Я хочу подать иск в суд за переработку что бы мне выплатили компенсацию могу ли я за три года высудить так как мне сказали что можно за три года не больше.?

12.1. Добрый день. 3 года, это потому что срок исковой давности три года. Что касается высудить, это вопрос тонкий, там много нюансов. Журнал переработок велся? Приказы по данному поводу издавались? Как Вас уволили без закрытия дней переработок?

13. Я работаю в МВД. За 2020 год в соответствии с табелем накопилось более 100 часов переработки. Компенсацию деньгами давать отказываются, поясняя тем что все приказы уже подписаны и новых не будет и тем что нет денег. В фино говорят брать отгулами. Написал рапорт на отгулы, однако непосредственный начальник отказывается подписывать, мотивируя тем что « сильно жирно будет» можно ли как то получить отгул без подписи непосредственного начальника или как его заставить на рапорте написать резолюцию о том что он возражает.

13.1. Отгулы вы можете использовать частями, по согласованию с руководством. Рапорта об оплате или замене отгулами зарегистрируйте у секретаря. Если в них будет отказ, вы вправе обратиться в суд.

14. Я работаю в системе МВД. 5-ти дневный рабочий график. В пятницу работаю до 17.00, но по приказу начальства с работы ушел в субботу в 8 часов утра. Как мне должны предоставить отгул и будет ли денежная доплата за переработку? Также у меня ненормированный рабочий день. Будут ли дополнительные дни к отпуску? С уважением Анатолий!

14.1. Здравствуйте Анатолий! Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию. Ну и последнее, если руководство пойдёт Вам навстречу, то можно написать отдельный рапорт на отгулы и отгулять их до или после официального отпуска, т. е., в отпуск, к примеру, уходите 5 числа, а рапорт на отгул согласован на 4 число. Удачи Вам и успехов в службе!

15. Г. Москва Соколов Дмитрий Геннадиевич!
Вынужден заново написать.
Я инженер. Работа ежедневная с 9.00 до 18. 00. Работа у меня и экипажа выездная по жалобам физических и юридических лиц. Получается так, что один раз в неделю спец машина с экипажем прибывает в гараж позже на 1-2 часа. Причина очень большая загрузка по работе. Нач. отдела записывает часы переработки. Однако он отказывается за переработку добавлять 50%. Говорит у вас не нормированный рабочий день. Хотите я вам его устрою сам. Мы отвечаем, нет приказа директора на какой момент будем работать в режиме не нормированного рабочего дня. Например как должно быть переработал 2 часа получи + 50% получится 3 часа переработки, свыше 2-х часов переработки сверхурочные 100%. Мы не требуем оплачивать переработку. Мы берем отгулами или часами уйти по раньше. Вопрос: Должен ли начальник отдела учитывать дополнительно к нашим часам переработки 50% и более 2-х часов 100% переработки.

Кусочек вашего ответа. Ваш начальник отдела в данном случае представляет работодателя, его указания являются указаниями работодателя. Человек нанимается, скажем, в МВД работать, а реально руководит им непосредственный начальник, а вовсе не министр.

Как я понимаю в МВД не работают, а служат и это разные вещи. Что касается министра, он не является моим работодателем! Я с министром договор не заключал.
Возвращаюсь к предыдущему вопросу. Если работодатель не давал устного распоряжения в том, что на такие то дни будут производиться работы в режиме ненормированного рабочего дня, а нач отдела (а над ним еще туча руководителей и каждый из них) от себя лично возьмет и будет объявлять ненормированный раб день, якобы работодатель сказал, приказал. Как в это можно будет поверить и проверить? Мы не в армии. А если будет письменный приказ работодателя с ознакомлением нас под подпись, тогда вопросов нет. Так получается отсебячина со стороны нач отдела. А, что бы не было отсебячины пусть нач отдела предоставит нам всем рядовым работникам отдела под подпись документ-приказ работодателя о том, что работодатель делегировал-передает полномочия начальнику отдела объявлять ненормированный рабочий день-дни. Работаю я в филиале ГОС организации Российского масштаба. Даже директор нашего филиала не имеет элементарных полномочий (право подписи) от работодателя публично официально вручать грамоты или благодарности отличившимся, лучшим работникам филиала. Извините за прямоту. А у Вас получается, что какой то там нач отдела (фитюлька) когда захочет, когда ему вдумается будет объявлять ненорм-й раб день. Мы работаем ГОС ОРГАНИЗАЦИИ, а не в какой то КОММЕРЧЕСКОЙ КОНТОРКЕ «РОГА И КОПЫТА», в которой как правило работодатели делаю что хотят. Единственное с чем могу согласиться, что сегодня живу с ощущением, что нахожусь где то в зазеркалье на поле чудес и передо мной происходит что то очевидное и не вероятное.
Прошу сообщить. Как мы сотрудники отдела можем контролировать рабочее время при ненормированном раб дне? Как мы можем проверить, что работодатель устно объявил о ненормированных раб днях? Своим руководителям мы не верим.

15.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, условия о ненормированном рабочем дне должен устанавливаться в вашем трудовом договоре, за работу в таких условиях предоставляются либо дополнительные дни отдыха к отпуску либо доплата, но не за переработку

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2020)
ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

15.2. Валентин, в Вашей должностной инструкции написано, кому Вы подчиняетесь непосредственно и чьи указания должны исполнять.
Невыполнение указаний данного должностного лица может быть расценено, как систематическое неисполнение должностных обязанностей и соответственно в этой связи Вы можете быть уволены (пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для того в любых больших структурах и создается структура управления, чтобы оперативно управлять сотрудниками, отделами, управлениями, главками и так далее.
Никаких при этом особых доверенностей как правило не требуется, достаточно должностной инструкции сотрудника и его начальника, чтобы соотнести права и обязанности.
Доверенности, как правило, выписываются на тех или иных людей для сношений с внешними организациями, органами и т.д., а также работниками в части заключения трудовых договоров и т.п.
Если у Вас в договоре прописан ненормированный рабочий день и поступает указание начальника о том, что Вы сегодня должны задержаться на работе в его рамках, значит должны.
Начальник главка не должен и не может через голову начальников управлений и отделов руководить непосредственно каждым сотрудником, разбирать его рабочие задания, что ему делать каждый день и как быть.
Вопрос о соотношении ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) и сверхурочной работы (ст.ст. 99, 152 ТК) достаточно сложный и должен рассматриваться индивидуально, с учетом характера работы, условий трудового договора, должностной инструкции и других документов.
Теперь относительно «недоверия начальнику», на практике эти вопросы решаются следующим образом.
Начальник отдает работнику указание, работник его не выполняет (мотивируя несогласием, недоверием или иными тому подобными мотивами). Если Вам недостаточно устного указания, Вы вправе потребовать, а начальник может написать Вам его и в письменном виде.
В случае невыполнения — составляется акт об отказе, невыполнении работы.
От работника берется объяснение.
Выносится замечание.
Далее таким же образом один — два выговора.
Далее увольнение по пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
И еще, Валентин, я в данный момент не вижу смысла в повторном задании с Вашей стороны по сути одних и тех же вопросов, тем более в общем доступе, но в мой адрес лично.
Вы не столько спрашиваете, сколько навязываете юристу свою точку зрения и пытаетесь «переспорить».
Свою точку зрения (предварительную, по имеющейся информации) я высказал.
От того, что Вы еще в очередной раз озвучите свое мнение, назвав начальника «фитюлькой», а себя «не в армии», от этого ничего не поменяется, поверьте. Мое мнение — уж точно.
Далее для перехода на качественно иной уровень рассмотрения проблемы можно изучить ситуацию подробно, с рассмотрением документов по делу — трудового договора, должностной инструкции и так далее. Может быть я в них там что-то и увижу, что мое мнение поменяет. Может быть и нет, конечно.
Но это — платная консультация.

Смотрите так же:  Кредит под залог недвижимости в Тюмени. Кредит под залог недвижимости в тюмени

16. Интересует такой вопрос: Указом президента с 25.05.2020 года по 25.07.2020 года был введен усиленный вариант несения службы МВД на объектах транспорта, ввиду чего график сутки через трое был заменён на сутки через двое, ввиду чего, предусмотренные 40 час в неделю рабочего времени изменились на 60, соответственно переработка за период двух месяцев около 160 часов, переработку естественно оплачивать никто не хочет, а если у будут проводить оплату, то согласно нормативно-правовой базы МВД, хотя можно истребовать согласно трудового кодекса, как правильно изложить данный рапорт.

16.1. Добрый Вам день.
Уважаемый Леонид, в данном случае сверхурочную работу обязаны оплатить. Тут надо более подробно разбираться, а уже затем подготовить рапорт на выплату. Обратитесь в личные сообщения к юристам для подготовки такого работа.

17. Являюсь сотрудником МВД, установлена продолжительность служебного времени 40 часов в неделю, то есть 5 дней по 8 часов. В связи с тем, что в подразделении отсутствует сотрудник замещающий меня, приходится работать по нескольку часов и в выходные дни (суббота, воскресенье, но неполный рабочий). Местных приказов о привлечении меня к выполнению служебных обязанностей в выходные дни, как выяснилось, нет. Однако, я произвожу собственное табелирование рабочего времени в выходные и праздничные дни, которые подписываются руководителем подразделения. Ранее, имел возможность компенсации данной переработки в виде доп. дней отдыха к очередному отпуску но не в полном объеме. При уходе в очередной отпуск за 2020 получил устный отказ в предоставлении этих дней по причине отсутствия приказа о работе в выходные. По их мнению я работал по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованных дней за предыдущие годы?

17.1. Можете, если докажете в суде, что Вас заставляли работать. Если не докажете, то никакх компенсаций не будет (ст. 55-56 ГПК РФ, Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ). Вы ведь действительно могли сами выходить, сами табелировать.

17.2. Здесь важно то, что Вы сможете доказать. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом». Если отсутствует приказ, то это минус и отсутствие довода для компенсации. Тот факт, что есть табель за подписью руководства — довод в Вашу пользу (Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Вы можете привести свои доводы, руководство приведет свои, ну а там как суд решит.

17.3. Исходя из статьи 11 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются на сотрудников полиции, в части не урегулированной специальными федеральными законами определяющими статус сотрудников полиции
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия
На основании приказа руководителя осуществляется привлечение сотрудника полиции к работе в выходные дни. Расписываясь в приказе вы тем самым подтверждаете свое согласие на работу в выходные дни
В данной ситуации в отсутствии приказа о привлечении к работе в выходные дни можно без ложной дипломатии прямо Вам сказать что у вас самые минимальные шансы добиться компенсации за работу в выходные дни
А доказать в суде статья 56 ГПК РФ,что вас заставляли работать в выходные дни Вы не сможете. Противная сторона на суде будет утверждать что вы работали в выходные дни по собственной инициативе.

17.4. Здравствуйте! Вы можете рассчитывать на предоставление дополнительных дней отдыха, либо денежную компенсацию за переработку. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2020) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Статья 53. Служебное время
.
6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. То же самое говорит и Приказ МВД России от 01.02.2020 N 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» 274. В случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.
275. Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения. Так же тут отмечено, что такое привлечение должно быть основано на правовом акте (приказе). По сути Ваше руководство нарушало закон, только доказать это будет не просто.

18. Пожалуйста нужна консультация юриста работающая с сотрудниками бывших МВД. В том что нас сотрудников МВД перевели в новую структуру по временному безсрочному контракту, но статуса военнослужащих не дали, так как обещали 18 году, теперь обещают 21 году.
Теперь главная суть в том что нас отправили в командировку с выплачиванием суточных на повышение квалификации в часть 7543 города Омска, где держать нас в внутри части и не выпускают на выходные в город.
Вопрос если сотрудники работают с пяти дневным или 42 часовым режимом в неделю, на каком основании они Командир части 7543 нас удерживает? Согласно нашему служебному рабочему регламенту работаем по восемь часов в день. А в части 7543 с 6 утра до 18.00, у нас получается переработка.
Как можно это урегулировать или что можно сделать?

18.1. Действия командира ВЧ незаконны, смотрите свой контракт. Напишите жалобу в военную и «обычную прокуратуру», притом жалобу естественно коллективную;
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
«»Статья 23. Содержание контракта7. В контракте предусматривается ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и взятых на себя обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от сотрудника органов внутренних дел выполнения обязанностей, не установленных контрактом и должностным регламентом (должностной инструкцией), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «О полиции».[/quote]Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 18.04.2020) «О прокуратуре Российской Федерации»
Статья 47. Полномочия военных прокуроров
(в ред. Федерального закона от 10.02.1999 N 31-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

1. Главный военный прокурор и подчиненные ему прокуроры обладают в пределах своей компетенции полномочиями, определенными настоящим Федеральным законом, и осуществляют их независимо от командования и органов военного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Военные прокуроры также обладают полномочиями:
участвовать в заседаниях коллегий, военных советов, служебных совещаниях органов военного управления;
назначать вневедомственные ревизии и проверки, затраты на проведение которых возмещаются по постановлению прокурора органами военного управления, где состоят на довольствии проверяемые воинские части и учреждения;
по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения воинских частей, предприятий, учреждений, организаций и штабов независимо от установленного в них режима, иметь доступ к их документам и материалам;
проверять законность содержания осужденных, арестованных и задержанных военнослужащих на гауптвахтах, в дисциплинарных частях и других местах их содержания, немедленно освобождать незаконно содержащихся там лиц;
требовать обеспечения охраны, содержания и конвоирования лиц, находящихся на гауптвахтах, в иных местах содержания задержанных и заключенных под стражу, соответственно воинскими частями, военной полицией Вооруженных Сил Российской Федерации, органами и учреждениями внутренних дел Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 07.02.2011 N 4-ФЗ, от 03.02.2014 N 7-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
» Открыть полный текст документа »
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 18.04.2020) «О прокуратуре Российской Федерации»
«»Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

«»1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
«»2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в «порядке» и «сроки», которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
«»5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

18.2. НЕ бывает временных бессрочных контрактов. Если в контракте не указан срок службы. То контракт бессрочный. Для урегулирования проблемы необходимо в письменном виде обращаться к вышестоящему командиру, либо в прокуратуру. В судебном порядке сможете взыскать оплату за переработку и компенсацию морального вреда (ст.21 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих»).

18.3. Добрый день. Обратитесь в военную прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Согласно Закона о прокуратуре должна быть проведена проверка в установленном законом порядке и выдано предписание о нарушениях Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Удачи Вам и всего хорошего.

19. Вопрос рода переработки в мвд. С 2016 года по 2020 работали далеко не 2/2 графику. Скопилось достаточно много часов не оплаченного труда. Как взыскать эти средства?

19.1. Здравствуйте, все переработки должны сводить к концу года и если таковые есть то производить вам соответствующую доплату, если у вас действительно есть по графику переработки и вы каждый раз писали соответствующие заявления о переработки, то обратитесь в инспекцию по труду с жалобой и прокуратуру.

20. Работаю в отделе мвд, круглый год КПП, дежурная часть и группа СОГ, работаем сутки через двое. При обращении к начальству говорят штат заполнен. Хотя в декретах ни кого нет. Должны ли нам доплачивать за переработку? Отгулов тоже не дают. Жаловаться в прокуратуру все боятся. Может написать рапорт чтобы оплачивали переработку? Какими нормативными актами это регламентируется? И ещё, положенных нам четыре часа отдыха тоже не предоставляют.

20.1. Конечно, это все нарушение Ваших прав трудовых. Положение о службе в МВД, вопросах службы, подробно расписано, как оплачивается переработка, сколько часов проложен в неделю. подайте рапорт на выплату переработки и сверхурочные.

21. Работаю в структуре МВД. В период отпуска по уважительной причине отвезла ребенка в областную больницу 600 км. от дома к фтизиатру его привили на третий день измеряют манту (прививку) .Я предупредила руководство. Написала рапорт для оплаты проезда, выход был 28.07.17 на работу. Этот день попросила закрыть днём отгула за ранее отработанное время (переработка в январе). Мне отказали. Имеют ли право отказать?

21.1. Имеют ли право отказать.
На основании того, что заявление о предоставлении отгулов подается заведомо за несколько дней (недель) — для подписания руководством.
В Вашем случае — это не законный отгул, а прогул.

22. Если сотрудника мвд переводят в другое подразделение в старом подразделении должны ему отдать дни отдыха за переработку?

22.1. Доброго вам времени суток. Вообще-то если этих дней отдыха очень много, то сразу же их все не предоставить, поэтому будет переноситься. Удачи вам и всего наилучшего.

Смотрите так же:  Устав автономной некоммерческой организации - АНО (образец). Требования к уставу ано

22.2. Здравствуйте. Да, можете использовать сейчас, чтобы потом про них никто не забыл. Подготовьте рапорт на имя своего руководителя установленной формы.

23. Я работаю в системе МВД на должности оперативного дежурного. В 200 приказе оговорено, что после суточного дежурства предоставляется отдых 48 час. Работаем посменно 1/2 суток. 2 месяца подряд после ночного дежурства нас привлекали к охране общественного порядка в ночь после дежурства. Сейчас нам отказываются выплачивать компенсацию по переработке сверх установленной нормы, аргументируя тем, что якобы издан приказ о том, о том что ДЧ относится к службе, которая работает по ненормированному служебному дню, т.е. «Вы получите за переработку от 7-до 9 дней дополнительного отпуска и ни гроша». Может ли начальство так изворачиваться, чтоб не выплачивать компенсации и как с этим бороться?

23.1. Здравствуйте! Вам можно только посочувствовать, но Вы правы с нарушениями, которые допускают Ваши руководители, можно и нужно бороться. Во первых то что Вас после суток используют на охране общественного порядка это уже нарушение, я думаю, что никакого приказа нет и не было и в данном приказе Вы естественно не расписывались. Вы можете не выходить на охрану общественного порядка и будете с точки зрения закона правы. А дополнительным отпуском тыкают во всех подразделениях, где сотрудников используют как рабов на службе. В федеральном законе четко прописано, сколько сотрудник должен отдыхать и в каких случаях и в каком порядке он может работать сверх нормы. А вопрос денежной компенсации я думаю Вы сможете решить как на практике это бывает после увольнения либо на основании рапорта либо через суд.

24. Подскажите пожалуйста. Сотрудник полиции работает сутки через двое. Учетный период 3 месяца. За 2 квартал фактически отработано 696 часов норма 488. в этом периоде ему были оплачены 203 часа. Как правильно ему посчитать переработку? Мы посчитали (факт-норма-оплаченные часы=переработка) правильно ли это? и на какие нормативные документы сослаться при подсчете переработки. Кроме 65 и 961 приказа МВД конечно.

24.1. Здравствуйте подсчёт у вас правильный никаких нормативных документов вам больше не нужно кроме трудового законодательства Российской федерации Спасибо за ваше обращение.

25. Служу в мвд в изоляторе временного содержания согласно приказа №363 от 30.05.2003 я имею право на сокращенную рабочую неделю в 30 часов но у нас почему то считают 40 часов. Могу ли я включить данные 10 часов в неделю в переработку и потребовать денежной компенсации?

25.1. В соответствии с указанным приказом, вы имеете право на 30-часовую рабочую неделю и дополнительный отпуск в том случае, если вы непосредственно осуществляете охрану, содержание и конвоирование больных туберкулезом.

Но-не всё так просто-в соответствии со ст.15 ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»-должна быть произведена экспертная оценка условий труда

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Эта оценка производится в соответствии со ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда»

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах
Поэтому-со всеми вопросами-вам следует обращаться в руководству ИВС и к вышестоящему руководству.

26. Я работаю в системе МВД. В октябре 2017 года я собираюсь уйти на пенсию по смешанному стажу работы, по выслуге лет (25 лет общего трудового стажа, 12,5 лет в системе МВД). У меня имеется неиспользованный отпуск за этот год, а также неиспользованные дни переработки-около 2-х месяцев-за 2015, 2016 и 2017 годы. В настоящее время нахожусь на больничном. Из-за того, что я ушла на больничный, начальник полиции дал мне понять, что он не даст мне работать в полиции. Отпуск по графику у меня в сентябре. У меня такой вопрос: могу ли я уже сегодня написать рапорт о предоставлении мне отгулов за счет переработок, а потом сразу же взять отпуск, и таким образом «дотянуть» до 20 октября 2017 года, когда я уже смогу смело уйти на пенсию?

26.1. Вы можете написать такой рапорт, но вам однозначно откажут, поскольку в полиции так не делается
После чего вам либо придется оставить все как есть, либо обращаться в суд и судиться до конца вашей службы.

27. Не могу уволиться из МВД, мой рапорт об увольнении игнорируют, причина увольнения примерно 300 часов рабочего времени в месяц и как итог — никаких компенсаций за переработки, ночные и т.д. Подскажите мне, что делать?

27.1. В соответствии с Федеральным Законом «О службе в органах внутренних дел», Вы должны подать рапорт об увольнении за месяц до увольнения. Направьте рапорт в кадровую службу заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
По истечении месяца вы имеете право не выходить на службу в соответствии со статьей 84 закона

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

Перед истечением месячного срока предупреждения об увольнении вы обязаны сдать закрепленное оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. (часть 7 ст.89 Закона)

28. Пошел на пенсию в мвд за последние 3 года накопилось 7 месяцев переработки оплачивать не хотят что делать.

28.1. Добрый день! В таком случае можете обратиться в суд и требовать оплатить Вам положенную компенсацию за переработку, раз не получается решить вопрос добровольно, остается судебный порядок.

28.2. В суд нужно обращаться.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

29. В какой срок или период времени можно обратиться в суд с заявлением по невыплате за переработку после увольнения в отставку из МВД.

29.1. Здравствуйте срок исковой давности о взыскании денежных средств с работодателя составляет один год по трудовым спорам Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

30. Служу я в МВД восьмой год опером, ходим мы на суточное дежурство, 2-3 раза в месяц иногда 4, выпадают дежурства и в выходные и в праздничные дни, за 3 года переработка составляет около 300-400 часов, нам поясняют, что отгулы съедаются отпуском, больничными и командировками, так ли это? И выходит всего около 10-15 отгулов и то их дают только при увольнении. И ещё вопрос за сколько времени считается переработка и как?

30.1. Правильно объясняют. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Минисуются отпуска, больничные и командировки. Праздничные дни.

— Разъяснения главного эксперта-специалиста направления по взаимодействию с федеральными государственными органами Управления нормирования оплаты труда и социальных гарантий ФЭД МВД России полковник внутренней службы Е.Д. Чураковой по вопросам выплаты ком

Положена ли денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни?

Порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установлен приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 06.05.2013, рег. № 28315) (далее — Приказ № 65).

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Порядок учета служебного времени регламентирован приказом МВД России от 19.10.2012 № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» (зарегистрирован в Минюсте России 30.11.2012, рег. № 25988).

В приказе руководителя подразделения указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

* в нерабочие праздничные дни — одинарной часовой ставки;

* в ночное время — 20% часовой ставки. Часовая ставка определяется путем деления

размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Какой порядок премирования и лишения премий сотрудников органов внутренних дел действует в настоящее время?

Порядок премирования сотрудников органов внутренних дел установлен Приказом № 65. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, за который производится выплата.

Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце.

Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах 25% оклада денежного со-держания.

На основании приказа руководителя премия не выплачивается сотрудникам, временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей.

На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел», премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

Сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, премия на основании приказа руководителя не выплачивается в месяце увольнения, если увольнение произведено по следующим основаниям:

* грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины;

* неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

* отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

* нарушение условий контракта сотрудником;

* несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

* представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также представление сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

* осуждение сотрудника за преступление, а также прекращение в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

* совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

* нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя.

В отношении руководителей подразделений и их заместителей решение о выплате разовой премии принимается вышестоящим руководителем.

Сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России) премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:

* оценок «отлично» или оценок «отлично» и «хорошо» — 25;

* оценок «хорошо» — 20;

* оценок «отлично» и «удовлетворительно», или оценок «хорошо» и «удовлетворительно», или оценок «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно» — 15;

* оценок «удовлетворительно» — 10;

* оценки «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено», которые пересданы на оценку не ниже «удовлетворительно» или отметку «зачтено», — 5.

Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений МВД России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета 25% от оклада денежного содержания.

Приказ руководителя о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России) издается два раза в год на основании результатов промежуточной или итоговой

государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии).

(Экономический вестник МВД России № 7, 2013)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *