Работодателем изменены условия трудового договора

Расскажите о ресурсе

Ход решения

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Владимирской области

Получен ответ из Государственной инспекции труда:

В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание документа доступно только автору обращения (после авторизации на портале).

Обсуждение 1

Добрый вечер!хочу поведать вам историю моего опыта работы в ЗАО тандер(магнит) продавцом.там ты кроме обязанностей продавца также моешь пол,туалет,деньги за это никто не видел,работа дворника у нас тоже активно практикуется,территорию в сотки 3-4, убрать от 25 см снега единственному парню тяжеловато,вышли на подработку в соседний магнит косметик-офис утверждает что часы оплачены,однако табель за прошлый месяц говорит об обратном,девушка устраивалась и сделала мед.книжку-тандер обещал компенсировать,но супервайзеру собранный пакет документов везти не хочется в офис,шлите скан говорит-итог-денег нет.едем дальше:директор магазина живет в своем телефоне,ровно так же как и товароведа,а продавцы вы представляете должны сдать в сейф,а им НАЧАЛЬНИКАМ он положен(чтобы сидеть в мой.сетях и онлайн играх),зато они в один голос твердят о стандартах компании.я например не уверен что мой телефон не пропадет из сейфа,деньги ведь там каким то образом пропадают,ровно так же как и продукты в магазине,и не уверен что это не могут быть сотрудники сами,так как они сами же нарушают свои стандарты компании,и придя раньше одни открывают магазин,и бывало и закрывали,что им мешает что либо спереть?стандарты компании так же говорят о том что нужно придти за пол часа до открытия и после закрытия считать кассу и т.д. НеоднокрАтно нас задерживали после работы от часа до 3!т.е. Рабочий день мог составлЯть до 15. часов,конечно только 12 оплачиваемые.это чаще всего бывало когда не было уборщицы месяца полтора и нас затавляли мыть полы и туалет,как оказалось бесплатно.зато вот собирать деньги это мы может.прошел срок годности в твоей зоне ответственности-покупай,украли-покупай(еще интересно кто украл)и так в месяц тысЯчи по 2 с человека. Ну вот и кульминация-надоело это,решили ь уволиться,денег своих не вернешь уже решили,написали заявление,но и тут не всё так Гладко,супервайзер настойчиво «просит» через товароведа переписать заявления на неделю вперед,но не тут то было-получив отказ он таки смирилсЯ,а тут и еще кое-что всплывает:в мотивационном файле на компе товароведа наша зарплата странным образом становиться меньше на 2 тысячи,ну нет такой графы где бы это прослеживалось,хотя в листах что нам выдали вообще толком ничего не написано,и так вроде как все впорядке,ладно иду в магнит косметик за стенку-у них тоже самое. капаю дальше,скажу что работаю в г.Покров,на следующий день в г.Лакинск за 60 км довелось побывать,так у них тоже самое,и тут я просто представляю какой масштаб у этой аферы. уууух как давно хотелось этим с кем то поделиться,надеюсь ничего не забыл,жду ответа,Ваш Козырский Роман.

Антиджоб в регионах

Так уж сложилось, что последние лет 6 моя работа, так или иначе была связана с торговлей. В далеком 2005 году я трудился на оптовой базе в Санкт-Петербурге, позже работал в региональной сети супермаркетов в Удмуртии, начав свой путь с должности рядового охранника и закончив администратором торгового зала. В 2008 году я вполне успешно занимался самостоятельным бизнесом в сфере обслуживания жилых домов, но кризис и общая остановка в стране, а также отношение партнерами вынудили меня продать бизнес. Такая сделка позволила какое-то время безбедно жить, не тревожась о заработке. Однако, все не вечно – закончились и мои деньги, встал вопрос о трудоустройстве. В 2009 году спрут «Магнита» добрался и до нас. Покопавшись в интернете, рассмотрев официальные документы и отчеты компании, на семейном совете было решено, что данной компании с известной натяжкой можно доверять и мое резюме отправилось на адрес компании. Следует заметить, ответ не заставил себя долго ждать. Напрягала необходимость ездить на собеседование за 250 км, в столицу Удмуртии, но списав все это «излишки производства» и молодость филиала, я отправился в путь. Собеседование прошло на удивление быстро и в отделе управления персонала и с директором филиала. Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало. Необходимость в течении двух недель проходить первоначальную стажировку в другом городе, с последующем месячным обучением в Тюмени также были списаны на масштабы компании, хотя и слегка насторожили меня. Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании:

1. В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании.
2. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную информацию о компании, что способствует формированную впечатления о компании как о крупной, стабильной и положительной организации, строго следующей букве закона.

Именно эти два момента и насторожили меня. Как правило, качественная реклама расхваливает «бесплатный сыр», что говорит о близости мышеловки. Во время месячного обучения в другом городе (регионе даже) вообще создается впечатление о том, что попал в форменную секту. Достаточно «грамотно» обрабатывают преподаватели и тренеры. Однако все зависит от конкретного сотрудника-учителя, что с обучением АММ (администратора магазина магнит), что со стажировкой и обучением РП (рядового персонала) очень многое зависит от старания и возможностей учителя, мне достались хорошие учителя.

Итак, спустя две месяца после прохождения первичного собеседования я получил гордое звание товароведа стажера, а спустя еще месяц открывал свой второй магазин в этой сети (первый открывал во время стажировки), после чего стал его директором. В данной должности я проработал больше года. Считать свою жизнь райской я бы не стал, равно как и жизнь своих подчиненных. Сразу после открытия магазина выяснилось, что товароведа мне обучить не успели, поэтому работать придется одному, и вот в таком режиме 11 часов в день, без выходных, я работал в течение двух месяцев. Дважды за это время мне давали выходные, подменяли директора из других магазинов: первый раз дали настоящий выходной, во второй раз ездил на тренинг (очень к слову занятная и полезная вещь). Будучи директором я выполнял все свои должностные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре: помимо обязанностей администратора, постоянно стоял на посту, сидел за кассой, разгружал все машины с РЦ. Кстати, с этими машинами связана пренеприятная история: устроилась в компанию девушка-продавец, скрыв беременность. Во время стажировки принимала участие в разгрузке машины, как следствие сильное кровотечение (выкидыш), несколько недель в больнице и нервы директора, потому как дело-то подсудное. Работали в авральном режиме и мои продавцы (проклиная и чертыхаясь на меня), работать действительно некому. Во-первых, постоянные открытия магазинов и как следствие переброска сотрудников, во-вторых, невозможность укомплектовать штат магазина руководством компании. Несмотря на все «райские» обещания народ не сильно жалует такую работу, многие не выдерживают и месяца, в результате чего текучка кадров, нехватка персонала. Директорам магазинов ОУП (отдел управления персоналом) не доверяет набор сотрудников, и проведение собеседований, за редким исключением, что сказывается на скорости и качестве отбора кандидатов. Так несколько раз принимали на работу сотрудников, которые были уволены мной ранее из других сетей за кражи и прочие «радости».

Если оценивать работу компании ЗАО «Тандер» в качестве работодателя, а именно такая цель ставиться мной в данной статье, то необходимо проявить максимум объективности. Что не так-то просто, если учесть мои судебные иски к компании, натянутые отношения с руководством, постоянные споры и ругань с непосредственными руководителями, не соответствием внутренних ожиданий с фактическими условиями труда, и прочих «особенностей» рабочего процесса, которых набралось на семь толстых папок. Однако, отбросив все предрассудки попытаюсь максимально объективно рассказать о том, что Вас будет ждать в сети магазинов «Магнит», о «подводных камнях» и о том как их избежать. Основная задача – максимальная объективность, не в коем случае не очернять и не восхвалять компанию ЗАО «Тандер» по личным мотивам.

Итак, невозможно оспорить тот факт, что компания ЗАО «Тандер» является лидером российского ритейла по числу магазинов, что говорит об огромном числе сотрудников сети. А учитывая общую «болезнь» в виде «текучки» кадров для отрасли супермаркетов, становится понятно, откуда берется столько отрицательных мнений о компании. Справедливости ради отмечу, что прописанные в распоряжениях, положениях и прочее (очень уж руководство любить бумагомарательство) социальные гарантии и условия труда действительно имеют место, но как и во всей России многое зависит от конкретного человека, от его менталитета, развития (умственного и психического), наглости, и прочих личных характеристиках. Как и везде, будет царить беспорядок если его можно теоретически сделать, друзья руководителя будут на особом счету (характерно для всех уровней), халатность и безалаберность разной степени серьезности. Все зависит от конкретного руководителя. Каждый магазин, филиал, куст будут различаться в зависимости от начальников. Это характерно для России в общем. Наверное, особенность менталитета, и исправлять ее придется в течении нескольких поколений. Следовать инструкциям, которые разрабатывают умные люди, у нас не любят, предпочитая их обойти, ради того чтобы получить «плюсик» от своего руководителя или просто от безответственности. Именно из-за этого в магазинах недоштат, бухгалтера забывают начислить зарплату сотрудникам, или делают это с ошибками, товар приходит с опозданием, не бывает расходных материалов, продавцы работают по 15 часов, оставаясь после работы и выходя в свои выходные, кассиры неверно пробивают товар, обсчитывая покупателей, которые в свою очередь воруют товар, который оказывается просроченным. Вот так вот все и кружит.

Собираясь на работу в «Магнит», не зависимо от первоначальной должности, на которую вы претендуете, вам стоит помнить ряд индивидуальных особенностей этой торговой сети:

1. Желая сэкономить на сотрудниках ЗАО «Тандер» предоставляет продавцу (зачастую касается и администрации) превосходную возможность быть одновременно и за одну зарплату: продавцом, кассиром, охранником, грузчиком, кладовщиком и так далее.
2. Ваш график работы будет напрямую зависеть от комплектации штата, но как правило это 3 через 3 или 2 через 2 по 12 часов в день. Как минимум раз в три месяца (ориентируйтесь на раз в месяц) вам придется участвовать в сплошной ревизии, которая подразумевает работу до 12 часов ночи с выходом к 6-ти часам утра на следующий день, с превосходной перспективой остаться на весь день. Кроме того периодически будут возникать непредвиденные проблемы (подготовка к ревизии, ожидание машины, необходимость выложить товар, санитарный час и прочая) при этом продавцам придется задерживаться или приходить раньше, на сколько зависит от фантазии АММ и Супервайзера.
3. Переработка оплачивается условно, то есть фонд оплаты труда на магазин жестко зависит от потерь и выручки магазина. Общий фонд оплаты труда пропорционально отработанному времени и коэффициентам (КТУ и КС) делиться на всех сотрудников. То есть, отработав больше всех часов, вы получите больше всех денег, при условии, что Вы не АММ (у них другая система исчисления и часы на зарплату не влияют), однако переработка не будет оплачиваться по Трудовому Кодексу РФ (ТК РФ) в двойном размере.
4. Магазинам «Магнит» свойственен бешенный темп работы: приняли товар, моментально потащил в зал выкладывать, наплыв покупателей – моментом сел за кассу. Обед и чаепития строго по расписанию и тоже в максимально сжатые сроки – Помните что Вы не один… Таким образом, если вы ленивы или медлительны, то работать в Магните Вы не сможете.
5. Все недоимки по кассе (а за мою практику в разных сетях кассиры могли «потерять» за смену из своей кассы до 6000 рублей) ложатся на плечи кассира, а весь плюс – уходит в доход предприятия. Так что считать тоже нужно быстро и точно.
6. Есть и хорошие моменты: белая зарплата (пенсионные отчисления со всей суммы полученных доходов) на моей практике (4 сети и более 5 торговых организаций) это единственное предприятие с такой системой оплаты труда.
7. Довольно широкий соц. пакет: собственный пенсионный фонд, возможность получить дешевую путевку в санаторий Краснодарского Края для ребенка и для себя, ряд прочих «бонусов», однако, получить их достаточно сложно, на моей памяти один сотрудник отдыхал бесплатно на юге.
8. Очень многое, в том числе зарплата, интенсивность и график работы, отношения в коллективе, зависит от руководителей, последовательно от директора магазина, супервайзера, офисных сотрудников (НОП, менеджер по персоналу, бухгалтеры), от их личных качеств, взаимоотношений между собой, симпатий и антипатий. В идеале, если на всех уровнях достойные грамотные специалисты, сумевшие наладить деловые взаимоотношения между собой, точно выполняющие все инструкции компании, то получаем идеальный магазин, являющий собой рай для покупателей и сотрудников, с высокой зарплатой, нормальным графиком, приемлемой нагрузкой и прочей атрибутикой «российской» мечты. Жаль на практике такой результат получить довольно трудно.
9. В молодом филиале, а также, если сеть только входит на рынок вашего города (района, края, и т.д.) у сотрудника есть огромные шансы довольно быстро подняться по служебной лестнице. Буквально за пол года из продавца можно дорасти до директора магазина. Одно из главных условий: лояльность компании, жаль, что многие руководители не в состоянии разграничивать понятие «лояльность компании» и личная симпатия. Однако с этим можно довольно успешно бороться, обращаясь к руководству «через голову», то есть напрямую к супервайзеру, НОПу при посещении, или в отдел ОУП.
Таки образом, резюмируя, следует сделать следующие выводы:

Компания ЗАО «Тандер», а именно сеть магазинов «Магнит» идеальное место работы для молодых, не семейных, амбициозных, трудолюбивых, активных, инициативных, гибких, в плане приспособляемости, людей. Если вы считает себя таковым, то вероятнее всего Вам здесь будет комфортно, и довольно быстро Вы станете АММ, и будете получать достойную зарплату. Для всех остальных «Тандер» не станет родным домом. Чем меньшему количеству критериев Вы соответствуете, тем более некомфортно Вы будете чувствовать себя в компании. К сожалению, а может быть к счастью, идеальных сотрудников в понимании компании не так уж и много.

Если «Тандер» стал для Вас временным пристанищем, или же Вам больше некуда пойти работать, то есть Вы вынуждены, без особого желания, но по необходимости работать в данной компании, то Вам будет полезно знать, что любой руководитель ценит в своих сотрудниках:

1. Исполнительность
2. Ответственность
3. Трудолюбие

Поэтому выполняя порученную работу качественно, любой сотрудник может ожидать достойную заработную плату и небольшие нематериальные «бонусы». Однако, для этого стоит изрядно попотеть…. Если же все совсем плохо: низкая зарплата, тяжелые условия труда и все прочее, и Вы не хотите с этим мириться, то Вас ждет довольно длительный и хлопотный процесс, который, впоследствии, окупиться сторицей. Итак, несколько советов, для тех сотрудников, на магазинах которых положение отличается от предусмотренного ТК РФ и внутренними документами компании. Самая необходимая вещь, которая потребуется Вам – это решимость. Вам необходимо решиться на борьбу с работодателем, причем в лице конкретного человека, как правило, директором магазина. Как бы это не звучало грубо, но каждый в своих бедах на работе будет винить непосредственного руководителя. Продавец — директора, директор -супервайзера и так далее, хотя это не всегда соответствует действительности. Из-за неправильных действий супервайзера на магазине может не хватать персонала, отдел управления персонала может не иметь возможности (читай: желания) трудоустроить новых сотрудников и все это скажется на продавце. Сотрудники магазина могут воровать товар, что скажется на потерях и в конечном случае на зарплате рядового сотрудника. Таких причин множество, но решать их в любом случае должен непосредственный руководитель. И ваше недовольство устранять также придется ему. Поэтому временно, по своей ли вине (воле), он становится Вашим врагом. Дальше расскажу о том как победить в такой «трудовой» войне.

Смотрите так же:  Договор розничной купли-продажи. Срок действия розничного договора

Решившись на защиту своих трудовых прав, Вы уже можете считать себя героем, решиться на это может далеко не каждый. Но одной решимостью ваше борьба не ограничиться. Ваша задача, предпринять все меры для того чтобы Ваш руководитель (далее по тексту — враг) не узнал о вашем недовольстве и желании отстаивать свои права. Едва узнав о Ваших помыслах Ваш враг попытается уволить Вас, а это сделать ему достаточно просто. Поэтому нам необходимо не допустить этого. НЕ критикуйте врага открыто, не высказывайте свое недовольство, не в коем случае не говорите, что подадите в суд и все подобное. Как правило узнав о ваших планах, Вас незамедлительно попросят уволиться, если не согласитесь могут и товар подсунуть в вещи и написать кучу докладных записок. Ни в коем случае не пишите объяснительных, не подписывайте акты, которые на Вас могут составить. Конечно, они и без вашей подписи будут иметь юридическую силу, но тогда основания их составления придется доказывать, что уже само по себе затруднит жизнь работодателя.

Вам необходимо собрать документы, которыми Вы сможете аргументировать и доказать нарушение своих прав. Особо не затягивайте со сбором документов, помните: на обращение в суд у вас есть три месяца с момента когда Вы узнали или должны были узнать (!) о нарушении своих прав. Какие же документы Вам потребуются? Универсального ответа нет, все зависит от тех прав, которые нарушаются в отношении Вас. Может быть и так, что на самом деле нарушений нет, Вам может казаться, что Вы перерабатываете, работаете как лошадь без выходных, а по итогам года – вы уложитесь во все нормы. Вам может показаться, что Вы недополучаете зарплату. Вам может показаться, что Вы недополучаете зарплату (не оплачивается переработка), а на самом деле она идет зашифрованной графой в ведомости. Консультация у юриста достаточно дорогая вещь, но обойтись без нее Вам, скорее всего не удастся. С известной долей вероятности можно обратиться в государственные органы (прокуратуру, трудовую инспекцию и прочая), они также должны дать консультацию, но помните у них своей работы хватает, и следовательно от вас попытаются побыстрее отделаться, ограничившись отпиской (чаще всего выписка из закона), но тем не менее даже такая отписка несколько прояснит ситуацию. Вы сможете узнать, имеются ли хотя бы теоретические нарушения, в чем они заключаются и какими должны быть нормативные значения. Итак, установив наличие нарушения, необходимо понять, какие документы Вам понадобятся в суде. Как минимум это должен быть трудовой договор, который Вам давали при устройстве на работу. Состав остальных документов прямо зависит от тех нарушений, которые были выявлены Вами и станут основанием для обращения в суд. Можно выделить несколько неоднородных групп, наиболее часто встречающихся нарушений трудового законодательства в торговых предприятиях, в том числе и в компании ЗАО «Тандер»:

• Неоплачиваемая переработка
• Несоответствующие условия работы (отсутствие отопления зимой, отсутствие туалета и подобное)
• Штрафы (депремирования, удержания из заработной платы)
• Незаконное увольнение.
Набралось четыре пункта, известных мне нарушений, которые имеют место в ЗАО Тандер и могут быть доказаны.

Неоплачиваемая переработка

Расчетные листки (выдают вместе с заработной платой) за период, в котором отмечается переработка. Имейте ввиду, что по условиям трудового договора такой период составляет 1 год. За год при 40 часовой неделе (статья 91 ТК РФ) в среднем Вы должны отработать 2080 часов (значение разниться в зависимости от года, так например в 2011 году это 1981 час). Все, что свыше является переработкой и должно оплачиваться в двойном размере. В расчетных листках графы «за сверхурочную работу» нет. Поэтому если Вы отработали больше, то можете требовать оплаты. Конечно, условно компания Вам оплатила отработанные часы (смотрите выше), но не зафиксировала эту оплату. Вам нужно доказать Вашу переработку, для этого необходимо также собрать все табеля (графики), которые вывешивают в комнате персонала. В последнее время компания идет на ухищрения, запрещая АММ вывешивать графики с указанием часов. Табель храниться в компьютере АММ, и он может Вам его распечатать, как добиться этого – решать Вам. Лично я никогда не распечатывал и не передавал никому такой табель, да и не просили его у меня. Сам же регулярно копировал его и распечатывал. Желательно, чтобы табель и расчетные листки имели печать магазина и подпись директора. Подпись конечно директор не поставит, но печать можно позаимствовать самостоятельно. Она, как правило, находиться в относительно свободном доступе.

Несоответсвующие условия работы

На моей практике один из магазинов несколько недель работал, не имея водопровода, на другом не работал туалет, на моем магазине почти всю зиму отсутствовало отопление (в кабинете чай покрывался коркой льда). В этом случае необходимо заручиться поддержкой директора и коллектива. Сообща решить проблему гораздо легче. Вам необходимо ежедневно составлять акты, в которых описывать поломки (например: «21.12.2011 нет отопления, температура в помещении + 5») подписывать его директором и как минимум двумя продавцами. Снимать копии (потому как потеряют) и передавать СВ с требованием исправить ситуацию. Делать никто ничего не захочет. И вам придется пойти в прокуратуру, прихватив с собой акты и копии требований (которые СВ к сожалению на подпишет Вам) и после проведения проверки, руководство будет вынуждено решить вашу проблему.

Штрафы

Не смотря на то, что формально штрафы в компании называются депремированием и Вам все говорят, что сумма штрафов просто не начисляется, на самом деле это полное вранье. Ежемесячно на каждый магазин приходит (приходило) письмо, в котором указывается сумма штрафов и из которого можно установить, что это именно штрафы. Правда получить (распечатать, проштамповать и подписать) такое письмо очень трудно (фактически может только ТММ и ДММ, которые не захотят). Теоретически доказать наличие штрафов можно, но практически сделать это достаточно сложно, практически невозможно.

Незаконное увольнение

Это когда Вас вызывает в кабинет директор и говорит, что Вы уволены. Заставляет подписать заявление и прочее. Если Вы желаете сохранить работу, то Вам необходимо вежливо отказать и вернуться к выполнению своих обязанностей. Выходить на работу по графику, даже если Вас не пускают на работу, главное прийти. И как можно скорее обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Хотя на моей памяти оспаривать увольнение никто не хотел.

Итак, для успешного решения вопросов с работодателем Вам необходимо собрать документы, подтверждающие, что он не прав. После чего проконсультироваться с юристом вторично. Он Вам скажет все ли верно, и оценит Ваши шансы на успех. После чего смело агитируйте сотрудников, коллег и руководителей присоединиться к Вам. Чем больше Вас будет – тем больше вероятность выиграть дело. К тому же помните чем Вас больше, чем Вы интенсивней готовы отстаивать Ваши нарушенные права, тем скорее работодатель в досудебном порядке решить с Вами вопрос, устранит недостатки, выплатит компенсацию.

Подводя итог, хочу отметить, что не смотря на все недостатки ЗАО «Тандер» осуществляет полноценные выплаты в соц. фонды, имеет достаточно широкий соц. пакет, предоставляет приемлемые условия труда, особенно если сравнивать с аналогичными предприятиями. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, Вы чувствуете что Ваши права нарушают, копите документы, набирайтесь терпения и мужества, старайтесь объединиться и отстаивайте Ваши права. Совместными усилиями у Вас должно все получиться.

С уважением Ханыгин Кирилл Сергеевич,
бывший директор магазина Магнит «Шумный»

Имеют ли право аннулировать мой трудовой договор?

Здравствуйте. Ситуация такая хотела устроится продавцов в магнит косметик. Предложили 0.5 ставки на 2 магазина. При устройстве оформление документов сказали сейчас нет открытой вакансии устроим как свп на 0.25 ставки согласилась. Отработала 1 день, сказали сдавать тест, тест был связан и с продуктовый магнитом в частности, хотя я отношение к нему не имела так как отработала в комюсметике, на следующий день работы не дали так как нет. Сказали пересдать тест, не хватило пол балла для прохождения. позвонили скащали пиши заверение по собственному желанию так как не прошла тест 2 раза, 3 попытки нет. Допустить 3 работе не можем. Я говорю как можно знать если отношение не имела, на что ответили что ты отработала 10 часов и должна была это знать. Хотя даже сами работники об этом не знали ответы на некоторые вопросы. Сказала что смысл было устраиваться и портить трудовую книжку записью. Предложили аннулировать договор. Как быть в данной ситуации?

Ответы юристов ( 1 )

Ситуация такая хотела устроится продавцов в магнит косметик. Предложили 0.5 ставки на 2 магазина. При устройстве оформление документов сказали сейчас нет открытой вакансии устроим как свп на 0.25 ставки согласилась. Отработала 1 день, сказали сдавать тест, тест был связан и с продуктовый магнитом в частности, хотя я отношение к нему не имела так как отработала в комюсметике, на следующий день работы не дали так как нет. Сказали пересдать тест, не хватило пол балла для прохождения. позвонили скащали пиши заверение по собственному желанию так как не прошла тест 2 раза, 3 попытки нет. Допустить 3 работе не можем

Увольнение ЗАО Тандер

Здравствуйте, я являюсь продавцом магазина магнит, написал заявление на увольнение 2го числа, с просьбой уволить меня 5го числа, после этого директор со мной не обмолвился ни словом, как я понял с уст своих коллег увольняюсь я без отработки чему был несказанно рад. Сегодня я узнаю из соц сетей от товароведа что заявление моё не подписано, и мне ставят прогулы. Директор после написания этого заявление мною не сказала работать ли мне эти две недели, не сказала что мне делать вообще дальше, и не если я прогуливал, то даже не пыталась связаться со мною узнать причину моей неявки. Могли бы вы прокомментировать эту ситуацию и подсказать что мне делать?

Заявление на увольнение (уведомление о прекращении трудовых) при условии, Что оно надлежащим образом зарегистрировано (т.е. подано в письменной форме и желательно с полученным на руки вторым экземпляром со входящим номером и штампом) влечет обязанность для работодателя прекратить трудовые отношение в срок не позднее двух недель после фактического получения им уведомления.

Ваша просьба уволить вас 5 числа не имеет для работодателя никакого значения, т.к. с юридической точки зрения существует вероятность оспаривания работником увольния, произведенного до окончания двухнедельного срока, в течение которого работник мог отозвать свое заявление на увольнение. (см. ст 80 ТК РФ)

В вашем случае 16 мая должен быть стать вашим последним рабочим днем. В этот день вы должны появиться на работе для получения трудовой книжки и окончательного расчета.

То, что вы не появляетесь на работе начиная с (как я понимаю) 5 мая очень плохо, но пока еще не фатально. По закону в табеле вам должны ставят не прогулы, а отстутствие по невыясненным причинам. Рекомендую всеми путями уклоняться от получения ЛЮБЫХ писем, уведомлений, звонков и т.п. от работодателя, т.к. там будет запрос о причинах отстутствия на работе, что влечет для вас необходимость написания объяснительной (формальность, т.к. уже сам факт получения подобного уведомления), которая с вероятностью 100% будет служить доказательством прогула, т.е. пропуска работы без уважительной причины, а значит и являться основанием для увольнения за прогулы. 16 числа истребовать у вас объяснение будет уже проблематично, т.к. на написание объяснительной работнику дается два дня, а срок вашего трудового договора к тому времени уже истечет, что исключает для работодателя возможность законным образом наказать вас увольнением по статье.

В любом случае если до 16 мая вы не получили никаких уведомлений, то 16 мая появляетесь на работе и требуйте все положенное и трудовую книжку. Но будьте готовы оспаривать увольнение за прогулы в суде, т.к. вы виновны на 100%, но и работодатель наверняка поможет вам ненадлежащим оформлением ваших прогулов.

Могут ли меня перевести без моего согласия?

я работаю в АО Тандер — сеть магнит. На магазине сокращают штатную единицу продавца. Хотят перевести меня на другой магазин. Я не хочу. У меня ребенок 2 года, и после меня пришло еще 3 продавца

Ответы юристов ( 2 )

Если у Вас в трудовом договоре указано место работы — магазин, в котором Вы сейчас работаете, тогда переводить могут только по Вашему письменному заявлению.

А если трудовом договоре место работы не указано, или указано просто ЗАО Тандер, тогда могут переводить в другой магазин в той же местности и без Вашего согласия.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Почему не стоит устраиваться на работу в Магнит?

Добрый день многоуважаемые читатели данного блога.Сегодня я хотел бы раскрыть небольшой занавес и рассказать вам как на самом деле работается именно мне в магните.А из моего рассказа вы сами сделаете выводы и решите стоит ли работать с данной компанией или же нет.Итак начнем

Все видят объявления такого типа»НА постоянную работу требуется продавец кассир зп-25000 тысяч, товаровед зп -35000 тысяч и директор зп 50000 тысяч, график работы 2×2, кроме директора у них 5×2″

Ну что же , когда я устраивался в эту компанию первое что меня заинтересовала так это зарплата, для нашего города это довольна хорошие деньги.

Я прошел собеседование в магазине, дальше мне дали направление в офис.Там я задал вопрос касающийся зп.

Молодая девушка долго увиливала, но все же соврала и сказала, что минимальная зп у меня будет за график 2×2 25000 тысяч.

Все я устроился меня сразу предупредили, что первый месяц я получу как стажер, там есть определенный процент от зарплаты.

По итогу в первый месяц я получил 13 тысяч.

Я решил посмотреть,что будет дальше, в конце следующего месяца моя зарплата составила целых 18395 р.

Мне объяснили,что в этом месяце очень маленькие выручки и большие потери поэтому и зарплата такая.

Смотрите так же:  Как обналичить материнский капитал законно в 2020 году. Материнский капитал в 2020 году снять наличные

Я решил подождать еще один месяц, по итогу за третий месяц я получил 19365р.И в этот раз я услышал ту же сказку.

Как потом выяснилось в нашем регионе максимальная зарплата у продавцов составляет вместе с вычетом 23000.Это прям потолок и при том,что данная зарплата за график 3×1.

Тут я особо расписывать не буду.Но все директора магнита без исключения нарушают трудовой договор.

От куда такая информация?За время работы я познакомился со многими продавцами из других магазинов и все как один говорили о тех же проблемах с которыми столкнулся я.

Сейчас я вам приведу пару цитат моего директора и вы поймете все:

1.1″У тебя обед 15 минут, тут больше не едят, а если хочешь обедать час, то я могу опускать тебя домой и вычитать этот час из твоего рабочего дня»

1.2″Почему опоздал?Магазин открывается в 8, а мы приходим в магазин ровно в 7:15.»

1.3″Нечего страшного задержишься.Магазин закрывается в 22:00, но ты никуда не уходишь, ты обязан дождаться товароведа и только потом можешь быть свободен»Поясню, магазин закрывается ровно в 22:00 и обычно само закрытие занимает еще 30-50 минут которые вам никак не оплачивают, а учитывая что вы приходите за 40 минут до открытия, вы теряете еще целых полтора часа своей жизни.

1.4″Покупай просрок»Ты обязан!

1.5″У тебя написано в трудовом договоре, что ты обязуешься выходить на подработки, поэтому меня не волнует ты завтра выходишь на работу»

А вот теперь по порядку все вышеперечисленные фразы нарушают мой трудовой договор.Только исходя из этих нарушений я могу пойти в трудовую инспекцию и магниту влетит за эти нарушения.

1.1 Теперь по порядку в трудовом договоре черным по белому написано:Обед-1 час и перерывы через каждые 2 часа по 5 минут.

1.2 Про открытие магазина, вы должны явится заранее в магазин до его открытия, заранее понятие растяжимое это может быть 5-10 минут, но не 40.А да, и еще, у вас ровно 12 часовой рабочий день.То что вы приходите заранее и остаетесь допоздна не оплатят, если только директор вам не проставит лишний час в табеле, но на практике в табель ничего не проставляется.

1.3 Вы не обязаны покупать просрок, вы материально ответственное лицо и только, но про покупку испорченного товара ничего в трудовом договоре не указано.

1.4 Про подработки, в трудовом договоре написано вы можете взять подработку по собственному желанию.

Зао тандер магазин магнит

Краткое содержание

Советы юристов

1. 21.11.2020 г в магазине «Магнит» я оплатила товар картой Сбербанка, на мой моб. телефон пришло СМС-оповещение о списании средств, но у кассира не вышел фискальный чек.
Выдать товар мне отказались, ссылаясь на то что СМС-оповещение не является для них подтверждением оплаты. С меня потребовали выписку из банка, причем сроком на несколько дней позже, чтобы удостовериться что нет отказа операции и деньги мне не возвращались.
Выписка мной была предоставлена за период 21-25 ноября 2020 г в магазин товароведу. Ответ «ожидайте будем разбираться», записали мой телефон, на 27 ноября никаких звонков. Каков должен быть срок для получения ответа и возврата денег и куда следует обращаться с жалобой в случае его отсутствия? Все мои попытки дозвониться до какой либо административной единицы ЗАО «Тандер» не имеют успеха.

1.1. Доброго времени. Вам следует вручить товароведу грамотную письменную претензию под отметку о получении и печатью ЗАО Тандер. Деньги должны вернуть не позднее 10 дней с даты получения претензии. В противном случае можете обращаться в суд с иском о взыскании денег, неустойки, штрафа, морального вреда и убытков, согласно Закона о защите прав потребителей.

1.2. Сразу должны были в разумные сроки и поэтому можете предъявить свои требования.

2. Помогите разобраться в ситуации. Проработала в ЗАО тандер (сеть магазинов магнит) продавцом-от работав 238 часов за декабрь месяц (а с 22 го декабря по 29 декабря без выходных) при расщете 30 го декабря на руки в кассе выдали 4475 наличными. Позже директор мне прислала фото материального файла, где у меня начислений 20319 р. я Обратилась с жалобой и просьбой разобраться почему так на горячую линию в головной офис в г.Краснодар. Спустя месяц мне по телефону дали ответ, что комиссия нарушений не выявленно и все законно. По трудовому договору оклад 4400 и премиальная часть на усмотрение руководства. Еще был аванс 2200. Законны ли их начисления и выплаты при таком количестве отработанных часов?

2.1. Начисления в таком размере при таком количестве часов конечно незаконно Вам придется обращаться в инспекцию труда

3. Помогите разобраться в ситуации. Проработала в ЗАО тандер (сеть магазинов магнит) продавцом-от работав 238 часов за декабрь месяц (а с 22 го декабря по 29 декабря без выходных) при расщете 30 го декабря на руки в кассе выдали 4475 наличными. Позже директор мне прислала фото материального файла, где у меня начислений 20319 р. я Обратилась с жалобой и просьбой разобраться почему так на горячую линию в головной офис в г.Краснодар. Спустя месяц мне по телефону дали ответ, что комиссия нарушений не выявленно и все законно. По трудовому договору оклад 4400 и премиальная часть на усмотрение руководства. Еще был аванс 2200. Законны ли их начисления и выплаты при таком количестве отработанных часов?

3.1. Здравствуйте! Законны,смотрите Ваш трудовой договор,4400рублей-за нормированный рабочий день по графику за месяц.У Вас переработка ,с учетом ее и выплачено 4475рублей.Если премиальные в трудовом договоре не прописаны,Вам будет сложно что-либо доказать.

3.2. Обращайтесь в суд с иском в порядке ст. 392 ТК РФ . Ваши права нарушены.

4. Помогите разобраться в ситуации. Проработала в ЗАО тандер (сеть магазинов магнит) продавцом-от работав 238 часов за декабрь месяц (а с 22 го декабря по 29 декабря без выходных) при расщете 30 го декабря на руки в кассе выдали 4475 наличными. Позже директор мне прислала фото материального файла, где у меня начислений 20319 р. я Обратилась с жалобой и просьбой разобраться почему так на горячую линию в головной офис в г.Краснодар. Спустя месяц мне по телефону дали ответ, что комиссия нарушений не выявленно и все законно. По трудовому договору оклад 4400 и премиальная часть на усмотрение руководства.. Еще был аванс 2200. Законны ли их начисления и выплаты при таком количестве отработанных часов?

4.1. Здравствуйте. В рамках сайта невозможно решение подобных вопросе. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Либо — предъявляйте иск в суд.

5. Помогите разобраться в ситуации. Проработала в ЗАО тандер (сеть магазинов магнит) продавцом-от работав 238 часов за декабрь месяц (а с 22 го декабря по 29 декабря без выходных) при расщете 30 го декабря на руки в кассе выдали 4475 наличными. Позже директор мне прислала фото материального файла, где у меня начислений 20319 р. я Обратилась с жалобой и просьбой разобраться почему так на горячую линию в головной офис в г.Краснодар. Спустя месяц мне по телефону дали ответ, что комиссия нарушений не выявленно и все законно. По трудовому договору оклад 4400 и премиальная часть на усмотрение руководства. Еще был аванс 2200. Законны ли их начисления и выплаты при таком количестве отработанных часов?

5.1. Здравствуйте. Обратитесь в суд с иском о взыскании разницы невыплаченной заработной платы. При увольнении положена ещё и компенсация за неиспользованный отпуск.

6. Работаю продавцом в ЗАО Тандер, у нас акция, за каждые 250 рублей выдается наклейка, для приобретения товара со скидкой. Те наклейки, которые люди не брали, мы собирали и отдавали их нашей уборщице, помогая ей собрать. Но она их поменяла слишком рано в другом магните, и началась проверка, так как акция только началась, выявили, что наклейки с нашего магазина и именно с двух касс, теперь организация думает либо увольнять меня и еще одну сотрудницу, либо чтобы мы возмещали ущерб нанесенный магазину по 10 с чем-то тысяч, посчитали количество наклеек и умножили на 250, объясняя это тем, что мы присваивали наклейки. Это законно? В чем ущерб магазину, если товар мы не крали, и сами наклейки ведь не покупаются, а даются за приобретенный товар, почему мы должны выплачивать такую сумму, если на нее люди уже покупали продукцию? Имеют ли право уволить по статье хищение?

6.1. Хищения здесь нет однозначно. Но думаю, что придется из магазина увольняться, так как Магнит этого не простит.

7. У меня такой вопрос. Я беременна на 4 месяце, работаю в магазине магнит (зао тандер) не по месту прописки, есть небольшие проблемы со здоровьем, хочу уволиться с переводом в магазин по месту прописки. Это возможно? И имеют ли права мне отказать?

7.1. Добрый день! вы либо переводитесь либо увольняйтесь, что значит увольнение с переводом

8. В компании зао Тандер магазин магнит
в городе волгограде по адресу 7 гвардейская 11/Б
в неделю продолжительность рабочих часов превишает 40 часов,
работаем по 48-49, нарушается ли трудовой кодекс.

8.1. Здравствуйте, Никита!
Если у Вас пятидневка, то должно быть 40 часов в неделю.
Если 8-9 часов, которые Вы работаете сверх 40 часов в неделю не оформляются соответствующим образом (ст. 99 ТК РФ) и не оплачиваются Вам как сверхурочные (ст. 152 ТК РФ) , то налицо нарушение Трудового кодекса. В этом случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку.

9. Я работаю ЗАО,, Тандер магазине Магнит, магазин закрывают нас переводят в другой либо увольнение по собственому, в договоре указан имено адрес этого магазина перевода я нехочу попадаю ли я под сокращение штата или мне писать по собственому и куда обращаться если будут просить написать заявление по собственому.

9.1. Если Вы не согласны на перевод, то Вас должны сократить. по собственному не пишите, а будут оказывать давление, обратитесь в трудовую инспекцию

10. Опишите Вашу ситуацию в общих чертах.
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я назвать свой магазин МЯСНОЙ МАГНИТ? Не будет ли ко мне притензий со стороны ЗАО Тандер, имеющего сеть магазинов Магнит?

10.1. Здравствуйте. Да, можете назвать- ничего противозаконого в этом нет.

11. Я в декрете хочу выйти на работу. Приехала к себе в магазин я работаю ЗАО тандер это магнит. Мне сказали мест нет штат набран. Иди в офис. Я пошла в офис они мне говорят идите сами по магазинам и ищете где вас возьмут туда и пойдете. Что мне делать. На что я имею право?

11.1. Здравствуйте! За сотрудником находящемся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется его место работы (должность) согласно ТК РФ.Обязаны уволить временного работника.

12. Как быть? Проработала в компании ЗАО Тандер (розничная сеть магнит-продавцом) 4 года, ушла в декрет, сейчас ребенку год и 4 мес., ежемесячные выплаты прекращаются при достижении ребенком полтора года и с этого момента хочу сразу выйти на работу, на моём магазине места нет, могу ли я требовать место именно в том магазине где я работала?

12.1. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе из отпуска работодатель ОБЯЗАН предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Вы имеете право требовать работу или письменные основания недопущения вас к работе в соответствии с трудовым договором. Приказ об отстранении, например. Или , если работы по занимаемой должности нет, то работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя согласно статье 157 ТК РФ . Пусть предъявят приказ о введении простоя.

При этом, если в вашей местности еще есть магазин этой же сети, а в трудовом договоре изначально не был указан адрес места нахождения магазина, то работодатель имеет право переместить вас без вашего согласия в другой магазин на такую же должность в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ , которая гласит, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

13. Я работаю в ЗАО Тандер, сеть магазинов магнит. Я знаю, что по законодательству можно раз в год писать заявление на материальную помощь. Правда ли это? Или это только в государственных учреждениях?

13.1. Материальная помощь, только на усмотрение работодателя.

14. Я работаю в ЗАО Тандер магнит директором магазина, нашел новую работу и хочу уволится.
Написал заявление по собственному желанию, еще 04.02.15 сегодня уже 19.02.15 на вопрос когда приехать за трудовой книжкой, получил ответ ты материально ответственное лицо, уволят только после ревизии.
А ревизию назначают аж на 02.03.15..
Вопрос:
Правомерны ли действия руководства. Мне что еще две недели ждать когда они решат вопрос передачей?
К тому же мне выходить на новое место работы нужно уже 23.02.15
Было же время чтобы назначить день для передачи мм 04.02-18.02.15

14.1. Не правомерно. Пишите жалобу в инспекцию труда. Увольнение никак не связано с ревизией (ст. 80 ТК РФ)

15. Я работаю в ЗАО Тандер магазин Магнит. Отпуск поделен на две части, через каждые пол года работы. В итоге вместо полу года, промежуток между отпусками составляет от 8 до 10 месяцев. Как быть в данной ситуации, чтобы отпуск предоставлялся каждые пол года как и положено?

15.1. Нужно обращаться в трудовую инспекцию

15.2. Положено 28 календарных дней в году, из которых 14 — по графику, остальные могут быть использованы по согласованию с администрацией. Срок второй части отпуска не обязательно должен быть через 6 месяцев.

15.3. Олег, здравствуйте !

Вам следует внимательно ознакомиться со статьями 123, 125 Трудового кодекса РФ:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Смотрите так же:  Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 апреля 2015 г. Приказ 432 от 27.04.2020 г

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.

Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

16. У меня проблема такая, я ушла в декрете первым ребенком и не выходя из первого декрета ушла во второй со вторым ребенком. За это время на работе произошли изменения и должны были кого-то сократить, но т. К. Я в декрете ни кого не сократили. (Я кстати работаю в магазине Магнит ЗАО Тандер) теперь когда я хочу выйти на работу, мне могут предоставить место только в другом магазине Магнит, не в моем населенном пункте, что для меня не удобно. Законно ли это?

16.1. Нет, незаконно.

На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ При выходе из отпуска работодатель ОБЯЗАН предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно статье 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу .

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

17. Я работаю в ЗАО Тандер магазин магнит. График работы 2 через 2. По 12 рабочих часов за день. Два отпуска через каждые пол года. С какого дня (выходного, либо с рабочего) у меня должен начинаться отпуск?

17.1. Выходные в счет отпуска не входят. Расчет отпуска с рабочего дня

18. Работаю в магните с 05.09.2014 г, в конце года срочно закрыли магазин из за проблем с прежним владельцем земельного участка и помещения (со слов окружения сейчас помещение выкуплено ЗАО Тандер, верных подробностей причины закрытия я не знаю), с 01.01.2015 г по 15.01.2015 заставили написать заявление на очередной отпуск (хотя он абсолютно не нужен), за это время видимо, проблемы не решили, сейчас заставляют писать заявление без содержания, я не могу так поступить, реально неначто жить! Как быть?

18.1. Ничего не пишите. Пригрозите обращением в инспекцию труда.

18.2. Добрый день. Можете отказаться писать такое заявление о потребовать уволить Вас по сокращению штата или численности организации с выплатами по ст. 178 ТК РФ

19. Работаю в ЗАО Тандер магазин магнит, принудительно просят выйти на другой магазин на подработку. Если не выйдешь, то грозятся переводом из своего магазина, без моего согласия.

19.1. Сергей Александрович, статья 72 ТК РФ указывает, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию, либо в другую местность с организацией допускается только с письменного согласия работника. Понятие существенных условий трудового договора даётся в статье 57 ТК РФ ( одно из них это место работы-структурное подразделение и др.). Указанная статья предусматривает, что перевод из одного структурного подразделения (магазина) в другое является существенным изменением трудового договора, а значит требует Вашего письменного согласия. Также если в Вашем трудовом договоре оговорено конкретное место работы, любое изменение, работа на другом месте, следует рассматривать как существенное изменение условий договора и тоже требует Вашего согласия. Вам нужно хорошо изучить Ваш трудовой договор и указанные статьи ТК и если всё так как я указал, то администрация не может перевести Вас без Вашего согласия в другой магазин. Удачи.

20. Меня зовут Александр. Я работал в ЗАО Тандер в магазине Магнит в г. Тамбов. Техническим увольнением перевелся из Тамбова в Москву в Магнит. Здесь я пока не работал. Меня не устраивают условия работы. А именно, полная анти санитария, график, з\п и проезд. В связи с этим я хочу уволиться из ЗАО Тандер. Что мне нужно делать?

20.1. пишите заявление на увольнение за 2 недели до увольнения

21. Работаю в ЗАО Тандер магазин Магнит. На работе пугают, что если будет звонок на горячую линию, то сразу увольнение! Имеют ли они на это право? Работаешь работаешь, а из-за какой-нибудь бабули, лишишься работы. Возможно ли с помощью суда вернуть работу?

21.1. для увольнения нужны основания, указанные в законе

безосновательно уволить нельзя, звонок на горячую линию — не основание

22. Работаю продавцом универсалом на ЗАО Тандер в магазине магнит, написал 2 объяснительные. Одну что не выложил товар по ротации, вторую за то что нашли немного испорченных фруктов. При этом знаю, что в следующем месяце из-за потерь магазина начальство хочет снять с должности персонал, уволить или перевести в свп.

22.1. Но за это Вас уволить пока не могут.

23. Нужна Ваща помощь. Ситуация такая, я работаю в ЗАО ТАНДЕР магазин Магнит, вчера приезжал к нам генеральный директор филиала и перевел наш магазин на другой график, раньше мы работали с 8,30-20,30 а теперь с 9,00-22,00 то есть 13 часов при этом на работу приходим к 8,00 и уходим 23,00 за переработку ни кто не доплачивает т к говорят у вас ненормированный рабочий график на рабочем месте находимся 14-15 часов по табелю закрывают 12 часов. Скажите пожалуйста правомерны ли действия администрации и выше стоящего руководства?

23.1. Нет, не правомерны! Читайте свой трудовой договор!

24. Сегодня произошел неприятный случай — при покупке табачной продукции в ЗАО Тандер (Магнит) мною был предъявлен паспорт. Кассир выхватила его из рук и, не сумев правильно высчитать мой возраст, начала громогласно на все помещение магазина сообщать коллегам мою полную дату рождения. Затем она перешла на личностные оскорбления, нелестно отозвавшись о моем внешнем виде, здоровье и прочих аспектах, по моему мнению, оскорбляющих мою личность, честь и достоинство. Далее кассир в грубой форме попросила покинуть меня магазин. В свою очередь я сделал запись в жалобной книге, попросил администратора поставить подпись и печать в книге и на моем чеке.
Вопрос — могу ли я привлечь ЗАО и/или данного кассира к ответственности, будь то уголовной или административной?

24.1. Обращайтесь в прокуратуру с заявлением по факту оскорблений

25. Мне, инвалиду 3 группы предложили работу уборщицей за 6000 р. в месяц в магазине Магнит ЗАО Тандер. Дали направление на прохождение медкомиссии для трудоустройства, которая является платной (потрачено 3700 р. все квитанции сохранены). На прохождение медкомиссии ушло 3 недели. Когда явилась в отдел кадров с пройденной медкомиссией мне сказали, что на мое место уже приняли человека. В устной форме пообещали сообщить когда появится другое свободное место, но время идет и я сомневаюсь что мне вообще что-то предложат. Должны ли мне компенсировать мои затраты на медкомиссию, или можно считать эти деньги зря потраченными? Если возможно вернуть, то каким образом? Какие действия мне следует предпринимать и куда обращаться?

25.1. Андрей , если вы проходили м/комиссию,то у вас на руках должно было быть направление от Магнита.
Если направление имеется, то смело предъявляйте требования о взыскании причиненных убытков.
а если направления нет, то увы, ничего сделать невозможно

26. Дирекутор ЗАО Тандер, т.е. сеть магазина Магнит сделал запрос в администрацию о проживающих. Может ли администрация дать ему ответ и на каком основании? Почему они могут разглашать информацию о проживающих?

26.1. Ирина, нет, администрация не имеет права разглашать такую информацию в соответствии с ФЗ «О персональных данных». В случае разглашения вы имеете право потребовать компенсации ущерба в судебном порядке.

27. Работаю в оргазинзации с 9.01.2014 последний рабочий день 7.03.2014 позвонила руководителю сказала что буду увольняться (работа оч тяжелая физически) ЗАО Тандер магазин Магнит. с 8.03.2014 не выхожу на работу и заявление не могу написать поехать в офис тк праздничные дни. как мне быть как лучше сделать чтобы не уволили по статье?

27.1. Добрый день.
Если испытательный срок вы отработали вы должны предупредить за 2 недели. ст 80тк рф
По соглашению сторон вы можете уволится в любой момент как согласуете с работодателем ст 78ткрф.
Если срок испытания не закончился то должны предупредить за 3 дня ст 71 тк рф.
Предупредить вы должны в письменном виде, то есть написать заявление.

28. Совершил кражу в супермаркете Магнит в г.Новомосковск на сумму более 1000 руб, т.е. 1051.70 руб которой была сосчитана посредством ручного терминала, проше скажать по ценникаам. На выходе из торговой зоны был задержан, всё выложил в комнате видеонаблюдения, был доставленн в полицию, но это не суть. Вчера прошёл суд, где мне насудили 6 мес. исправительных работ и 10% от з/п. Я думаю что это перебор.
В ходе следствия мы, с бесплатным адвокатом подавали ходатайство на исстребование первичных документов о цене товара и доказательством что данный товар пренадлежит именно ЗАО Тандер. Ни накладных, ни справок счёт-фактур на данный товар предоставленно не было т.к. прокурор отверг данное ходатайство и передал дело в суд. В суде тоже документов о цене предоставленно не было. О цене дважды была предоставленна только справка о действительности цены подписанная директором магазина.

Что мне в данном моменте делать?
Возможно ли примерение сторон после прошедшего суда путём обжалования дела в вышестоящем суде?.

Да, и я не судим, ни каких жалоб на себя не имею, работаю, имею 2 несовершеннолетних детей не оформленных на меня.

28.1. Определяя размер похищенного имущества, следует исходить из его фактической стоимости на момент совершения преступления. При отсутствии сведений о цене стоимость похищенного имущества может быть установлена на основании заключения экспертов (Постановление ПВС РФ «О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое» № 29 от 27.12.2002 г.).
Необходимо исходить из закупочной цены на товар (то есть реально понесенный ущерб собственником товара). Необходимо обжаловать приговор в апелляции и делать упор на отсутствие документов, подтверждающих закупочную стоимость товара. Если размер ущерба окажется менее 1000 рублей, то делу будет подлежать прекращению.

29. Я работаюв магазине магнит ЗАО Тандер продовцом — универсалом. Работем от 12 часов в день.. в графике проставляют по 10, работаем якобы 2 через 2 но восновном вызывают в усной форме на дополнительные смены.. если не выйдешь пугают. Тем что поставят не выход. Доп смена это работа в свой выходной. Ручкой просто берт директор и ставит дополнительные смены в графике. Но самое главное в последнее время.. сатли пропадать часы работы. Мло того что перерабатываем так они за целый день поставят то 5 часов то 8 то 7.. как быть помогите?

29.1. Коллективная жалоба в ПРОКУРАТУРУ

30. Моя дочь работает в торговой сети ЗАО «Тандер» в супермаркете «Магнит» продавцом-кассиром в г. Краснодаре. В этом году она поступила в филиал Государственного Российского торгово-экономического университета на факультет «Менеджмент организации». На работе возникли проблемы: её не отпускают на сессию. Мотивируют тем, что некому работать на кассе. Правомерны ли действия руководства магазина? Имеет ли моя дочь право на оплачиваемую сессию? Высшее образование она получает впервые.

30.1. Нет, неправомерно. Ваша дочь имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.173 ТК РФ).

30.2. Уважаемая Светлана !

Статья 173 Трудового Кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учрежде-
ниях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим
в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
ные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной ( вечерней ) фор-
мам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель пре-
доставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка д л я:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответ-
ственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соот-
ветственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образователь-
ных программ высшего профессионального образования в сокращенные
сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов — четыре месяца;
— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Кроме того, сгласно статьи 173 ТК, работникам, успешно обучающимся по за-
очной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образова-
тельных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в
учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответст-
вующего учебного заведения и обратно.
Для оплаты такого проезда следует представить в бухгалтерию по месту сво-
ей работы справку из учебного заведения об успешной сдачи очередной про-
межуточной аттестации (сессии) и проездные билеты.

Указанная гарантия предоставляется работнику согласно статьи 177 ТК,
если Вы получаете в указанном Вами учебном заведении образование со-
ответствующего уровня впервые ( см. ниже эту статью ):

Статья 177 ТК. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предо-
ставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указан-
ные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имею-
щим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным
на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашении-
ем об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной
форме.

Конечно в частных ООО, ОАО, ЗАО и у Индивидуального предпринимателя «выбить»
установленные вышеуказанными нормами ТК не просто.

Всего Вам доброго.

30.3. Уважаемая Светлана, г.Краснодар!

Статья 173 Трудового кодекса РФ определяет «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждеиях высшего профессионального образования и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения»
Данная норма трудового права определяет порядок предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, для успешно обучающихся в учебных заведениях на заочной форме, в зависимости от курса обучения для сдачи экзаменов в период сессии, а также для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Т.О. исходя из выше изложенного имеются основания утверждать, что ваша дочь имеет право на оплачиваемую сессию, согласно ст.173 ТК РФ.

Желаю успехов в учёбе вашей дочери Владимир Николаевич
г.Уфа 27 октября 2009г
23:33 уф.вр.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *