Размеры пособий в 2020 году.

С 1 февраля 2020 года проиндексированы государственные пособия гражданам, имеющим детей, в том числе единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (минимальные размеры пособия) и пособие за постановку на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. В этом году их размер увеличился на 4,3 процента.

Размеры пособий увеличены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.01.2020 г. №32 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020г.»

Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ сообщает о размерах пособий с учетом районного коэффициента.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет:

3769,07 рублей – по уходу за первым ребенком;

7538,12 рублей – по уходу за вторым и последующими детьми.

При рождении ребенка родители получат единовременное пособие в сумме 20101,69 рублей.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, увеличилось до 753,81 рублей.

Предельная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для пособий, назначенных с 1 января 2020 года, составляет 26152,27 рублей за календарный месяц.

Обращаем внимание также на то, что ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком для работающих граждан в связи с повышением МРОТ с 01 января 2020 года (назначенное с 01 января 2020 года) не может быть ниже 5188,80 рублей в нашей республике.

С первого января текущего года МРОТ в России составил 11280 рублей.

Кроме этого проиндексировано пособие на погребение – 6838,44 руб.

Расчет декретных: как произвести замену лет?

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, узнает, что снова беременна, значит, скоро ей нужно будет опять оформлять отпуск по беременности и родам (БиР). А для целей расчета декретных встанет вопрос о замене годов. Ведь пособие по БиР, как и пособие по уходу за ребенком, считается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – беременности и рождения ребенка соответственно. Но в рассматриваемом случае один, а может и оба этих года, у женщины состояли из детских отпусков. Тогда работница вправе заменить один либо оба года расчетного периода на более ранние отработанные годы, если благодаря этому сумма положенных ей пособий увеличится (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 11 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375 ).

Кстати, аналогичная ситуация может сложиться у работницы, которая отработала очень короткий срок между первым и вторым декретом.

Замена года при расчете декретных в 2020 году

Годы расчетного периода можно заменить не на любые отработанные сотрудницей годы, а на годы, непосредственно предшествующие году наступления предыдущей беременности. Поясним на примере.

Допустим, Парамонова С.М. работает в ООО «Калейдоскоп» с 03.09.2012. В отпуске по БиР она была с 08.02.2016 по 20.06.2016, в отпуске по уходу за ребенком – с 21.06.2016. А 08.10.2020 она принесла больничный лист, выданный ей в связи с новой беременностью. Расчетный период при таких обстоятельствах – 2016-2017 гг. Но поскольку почти все эти 2 года она была в детских отпусках, то вправе заменить эти 2 года на 2014-2015 гг. Переносить расчетный период на более ранние годы работница не может, даже если благодаря этому ее пособие будет еще больше. То есть в нашем примере нельзя заменить 2016-2017 гг., к примеру, на 2013 г. и 2015 г.

Если же работодатель все же рассчитает пособие сотруднице, перенеся расчетный период на более отдаленные годы, то такое пособие ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд наверняка будет на стороне последнего (Определение ВС от 12.02.2020 N 309-КГ17-15902 ).

Заявление на замену лет при расчете декретных

Бухгалтер должен исчислить пособие с учетом замены лет в том случае, если у него будет заявление о такой замене от работницы. То есть сначала о возможности замены лет сотруднице нужно рассказать (потому что она может этого и не знать), а потом она должна написать заявление. Так как это в ее же интересах.

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Текст его может быть, например, таким: «Для расчета мне пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, прошу заменить 2016 и 2017 гг. расчетного периода на 2014 и 2015 гг., так как с 08.02.2016 по 20.06.2016 я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 21.06.2016 по 08.10.2020 – в отпуске по уходу за ребенком».

Напомним, что нельзя предоставить сотруднице одновременно отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Поэтому уйти в новый отпуск по БиР она сможет только после того, как будет прерван ее отпуск по уходу за предыдущим ребенком.

Власти с 1 ноября повышают пособия при рождении детей. На сколько они вырастут

В Беларуси с 1 ноября вырастут пособия при рождении детей, которые зависят от размера бюджета прожиточного минимума. Напомним, со следующего месяца БПМ поднимут на 92 копейки — до 231,83 рубля. Новые размеры выплат будут действовать до конца января 2020 года.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Пропорционально росту БПМ изменятся размеры единовременного пособия в связи с рождением первого ребенка, с 1 ноября оно составит 2 318,3 рубля (сейчас — 2 309,1 рубля), а при рождении второго и последующих детей — 3 245,62 рубля (сейчас — 3 232,74 рубля).

Размеры пособий некоторым семьям, воспитывающим детей, с 1 ноября

вид пособия размер пособия сумма, рублей пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ежемесячно) 50% БПМ 115,92 (сейчас — 115,46)
Смотрите так же:  В 2020 году сумма авансовых платежей НДФЛ по патенту на работу изменится – сколько платить за патент для мигрантов в 2020 году. Стоимость патент 2020 год в спб

на детей, кроме ребенка-инвалида

на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей:

по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (ежемесячное)

с I и II степенью утраты
здоровья

с III и IV степенью утраты
здоровья до исполнения
ребенку возраста 3 лет

с III и IV степенью утраты
здоровья после исполнения
ребенку возраста 3 лет

на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного ВИЧ (ежемесячное) 70% БПМ

Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, вырастет до 231,83 рубля (сейчас — 230,91 рубля).

При этом пособия на детей до трех лет с 1 ноября пересматривать не будут. Напомним, в июне 2017 года в Беларуси изменили порядок пересмотра выплаты этих пособий. Их стали пересчитывать дважды в год — с 1 февраля и с 1 августа, а не раз в квартал, как было раньше. Кроме того, в конце 2016 года в парламенте обсуждали вариант, чтобы пересматривать размер выплат декретницам раз в год, а не каждый квартал, как было раньше.

Пропорционально росту БПМ с 1 ноября изменятся и размеры минимальных трудовых пенсий, социальных пенсий, доплат пенсионерам в возрасте 75 лет и старше, получающим пенсии в органах по труду, занятости и соцзащите, а также надбавок к пенсиям и повышений пенсий отдельным категориям пенсионеров, пособий по уходу за инвалидом I группы либо за лицом, достигшим 80-летнего возраста.

Читайте также

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

93 копейки это тоже неплохие деньги. Народ должен быть благодарен за такую щедрость. Большое спасибо!

метро тоже подорожает. подождем ноябрьских выборов

Отдайте эти 46 копеек нашим славным хоккеистам.

на рубль повысили. ужас. а сколько труда затрачено. сколько зарплат выплачено.

Пособия на второго ребенка в 2020 году

Женщине, родившей ребенка, положена установленная законодательством определенная материальная помощь. Давайте разберемся, какие выплаты положены при рождении второго ребенка.

Пособие на второго ребенка 2020: единовременное пособие

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей этого ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ ). Это пособие выплачивается на каждого ребенка, неважно первый он у женщины или второй.

Выплаты при рождении второго ребенка (единовременное пособие при рождении второго ребенка)

С 01.02.2020 размер единовременного пособия при рождении второго ребенка составляет 16759,09 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.01.2020 N 74). Этот размер пособия сохраняется вплоть до 31.01.2020 включительно.

С 01.02.2020 единовременное пособие при рождении второго ребенка должно быть проиндексировано и его размер увеличится. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.01.2020 № 32 коэффициент индексации составит 1,043.

Таким образом, в случае рождения ребенка до 01.02.2020 его мама должна получить на него пособие в сумме 16759,09 руб. А при рождении ребенка 01.02.2020 и позднее женщине будет выплачено пособие в размере 17479,73 руб. (коэффициент индексации-2020 — 1,043).

Пособия на второго ребенка в 2020 году: ежемесячное пособие

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка работницы. Причем, если размер такого заработка в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

При этом важно знать, что размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ). Каков же этот размер?

Ежемесячное пособие на второго ребенка в 2020 году: минимальный размер

До 01.02.2020 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком составляет 6284,65 руб. С 01.02.2020 размер пособия подрастет до 6554,89 руб. (с учетом коэффициента индексации 1,043).

Пособия на 2 ребенка в 2020 году: максимальный размер ежемесячного пособия

Если отпуск по уходу за ребенком начался в 2020 году, то максимум пособия составит 26 152,27 руб. в месяц ((815 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дн. х 30,4 х 40%).

Ежемесячное пособие на ребенка: что еще нужно знать

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими 1,5 лет, ежемесячные пособия суммируются. При этом общий размер пособия не может превышать 100% среднего заработка работницы, но и не может быть меньше суммированного минимального пособия (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Рассчитать пособие по уходу за ребенком вам поможет Калькулятор.

Когда выплатят первое пособие по уходу за ребенком

Работница, которая готовится стать мамой, как правило, сначала оформляет отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за ребенком. И каждую маму, безусловно, интересует, когда же она получит первое пособие по уходу за своим малышом.

Оформление отпуска по уходу

Как известно, отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется работнице на основании больничного листа по ее заявлению. Продолжительность его составляет (ст.255 ТК РФ):

  • до родов 70 календарных дней (при многоплодной беременности – 84 дня);
  • после родов еще 70 календарных дней (при осложненных родах – 86 дней, при рождении двух или более детей –110 дней).
  • А отпуск по уходу обычно оформляют сразу после отпуска по БиР. То есть если последний день отпуска по БиР приходится, допустим, на 20.03.2020, то уже с 21.03.2020 работница может оформить отпуск по уходу. Для этого она должна написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы отца ребенка о том, что он отпуск по уходу не брал и пособие не получает.

    Кстати, взять отпуск по уходу может не только мама, но и папа ребенка или иной родственник, обеспечивающий уход за малышом.

    Порядок выплаты пособия

    Пособие по БиР выплачивается сотруднице суммарно за весь период отпуска по БиР одним платежом (ч.1 ст.10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина получает ежемесячно. Выплачивается оно в сроки, установленные для перечисления заработной платы в организации (ч.8 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Значит, возвращаясь к нашему примеру, если с 21.03.2020 сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то первое пособие она должна получить за период с 21 по 31 марта в тот же день, когда ее коллеги должны будут получить зарплату за март. По правилам это должно произойти не позднее 15 апреля. И выплатят работнице пособие не за полный месяц, а всего за 11 дней в марте. Следующее пособие женщина получит за апрель в следующий срок выплаты зарплаты, но не позднее 15 мая. И оно уже будет за целый месяц.

    Смотрите так же:  Инструкция о порядке определения стажа работы по юридической профессии для кандидатов на должности судей федеральных судов (утв. Юридический стаж на госслужбе

    Если мама ребенка не обратится за пособием по уходу сразу после отпуска по БиР, а напишет заявление на отпуск, допустим, спустя несколько месяцев, это не значит, что за прошедшие месяцы ей ничего не заплатят. Обратиться за пособием по уходу она вправе в срок не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если в указанный срок она уложилась, то за весь период, в течение которого она имела право на пособие, ей должны будут его выплатить (ст.17.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

    После того, как ребенку исполнится 1,5 года, женщина вправе остаться в отпуске по уходу до достижения им возраста 3 лет. Но в этот период ей будут платить пособие в размере всего 50 руб. в месяц.

    Декретный отпуск

    Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».

    Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

    Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

    Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

    Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

    Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

    Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

  • встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;
  • по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;
  • предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.
  • Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

    Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

    Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

    • пособие по беременности и родам;
    • пособие в связи с рождением ребенка;
    • пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
    • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
    • Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

      Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

    • женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
    • женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
    • женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
    • женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
    • суррогатные матери;
    • лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).
    • Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

      Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

      Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

      Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

      Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

      Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

      Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

      Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

      Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

      Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

      Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.

      Пособие при рождении ребенка

      Пособие при рождении ребенка — одна из разовых выплат, причитающаяся родителям от государства в качестве финансовой помощи семьям, в которых появилось потомство.

      Объем выплаты этого пособия привязан к величине бюджета прожиточного минимума (далее сокращенно – БПМ), а также напрямую зависит от очередности появления наследников в вашем семействе:

    • если счастливое событие ознаменовалось рождением первенца – размер пособия будет равняться десяти БПМ (его наибольшей сумме перед днем рождения ребенка);
    • при появлении на свет второго малыша и последующих детишек – вам будет выплачено четырнадцать БПМ.
    • 1 ноября 2016 года произошло очередное изменение показателя БПМ в сторону уменьшения (однако при расчете пособия используется предыдущие значение), и в натуральном выражении размер пособия при рождении ребенка составляет соответственно:

    • 10 БПМ = 1755 рублей,
    • 14 БПМ = 2457? рублей.
    • С 1 мая 2020 года БПМ составит 206,58 рубля. Размер выплат при рождении ребенка составит:

    • 10 БПМ = 2 065 рублей 82 копеек,
    • 14 БПМ = 2 892 рублей 12 копеек.
    • С 1 августа 2020 года БПМ составит 213,67 рубля. Размер выплат при рождении ребенка составит:

    • 10 БПМ = 2 136 рублей 70 копеек,
    • 14 БПМ = 2 991 рублей 38 копеек.
    Смотрите так же:  Соц пособия одиноким матерям. Соц пособия одиноким матерям

    С 1 ноября 2020 года БПМ составит 214,21 рубля. Размер выплат при рождении ребенка составит:

  • 10 БПМ = 2 142 рублей 10 копеек,
  • 14 БПМ = 2 998 рублей 94 копейки.
  • С 1 февраля по 30 апреля 2020 БПМ составит 216,9 рублей. Выплаты при рождении ребенка составят:

  • 10 БПМ = 2 169 рублей,
  • 14 БПМ = 3 036 рублей 60 копеек.
  • С 1 мая по 31 июль 2020 БПМ составит 216,9 рублей. Выплаты при рождении ребенка составят:

  • 10 БПМ = 2 240 рублей 2 копейки,
  • 14 БПМ = 3 136 рублей 28 копеек.
  • С 1 августа по 31 октября 2020 БПМ составит 230,91 рублей. Выплаты при рождении ребенка составят: