Заявление на выдачу копии трудовой книжки

Составление заявления на выдачу копии трудовой книжки происходит в тех случаях, когда работник предприятия или организации нуждается в подтверждении своего стажа, опыта или места работы.

Зачем писать заявление

Трудовая книжка является документом строго учета, поэтому в отношении нее выработаны определенные нормы и правила, в том числе по ведению и хранению.

После того, как сотрудник принимается на работу, он сдает свою трудовую книжку в отдел кадров компании. Здесь в нее вносятся все необходимые сведения и здесь же она в составе личного дела работника, храниться вплоть до его увольнения. Ответственность за ее содержание и сохранность обычно несет специалист кадрового отдела, который не имеет права ни вносить в нее какие-либо «лишние» записи, ни выдавать ее на руки кому бы то ни было, даже владельцу. Если же последнему потребуется предоставить информацию из нее в какую-либо инстанцию, кадровик должен сделать с трудовой книжки копию или выписку. Но запуском для начала этого процесса служит письменное заявление со стороны работника.

Куда может потребоваться копия трудовой книжки

Копия трудовой книжки может понадобиться куда угодно. В большинстве случаев, это государственные структуры, например, такие как различные административные и социальные службы (для назначения льгот, пособий, субсидий), а также банковские учреждения (для получения займов и кредитов).

На самом деле, список адресов, по которым может потребоваться предъявление копии трудовой книжки довольно широк, но не исключены и случаи, когда трудовая книжка по каким-либо причинам утрачивается (теряется) и тогда данная копия также может сослужить отличную службу – на ее основе можно сделать дубликат, последовательно восстановив все необходимые записи.

Копия трудовой бывает востребована и при трудоустройстве на вторую работу (т.е. по совместительству).

Как делается копия

Обычно копия трудовой книжки делается при помощи ксерокса. При этом каждый лист копии должна отлично читаться и быть пронумерован. Все странички должны быть заверены печатью предприятия и подписью ответственного лица, который таким образом удостоверяет подлинность всех записей и самой копии снятой с оригинала.

Составление заявления

Унифицированного, единого для всех образца заявления на выдачу копию трудовой книжки нет, так что работник может писать его в свободном виде или по форме, разработанной на предприятии. Заявления обязательно должно включать в себя ряд обязательных сведений:

  • данные о компании, в которой трудится человек,
  • должность и ФИО сотрудника, на имя которого оно пишется,
  • просьбу о выдаче копии,
  • дату,
  • подпись составителя.
  • При желании можно указать и причину, по которой потребовалась копия, а также инстанцию, в которую требуется предъявление документа, но если такого желания нет, то, по закону работник не обязан это писать.

    Оформление заявления

    Документ можно писать на стандартном чистом листе формата А4, как от руки, так и на компьютере. Главное условие: наличие оригинала подписи заявителя.

    Заявление необходимо составлять в двух экземплярах,

  • один из которых заявитель должен зарегистрировать либо в отделе кадров или у секретаря организации и оставить у себя,
  • второй передать представителю работодателя.
  • Срок рассмотрения заявления

    По закону, данное заявление должно рассматриваться не больше трех дней. При этом, работник может указать и более короткий срок, но в этом случае дата выдачи копии будет зависеть только от расторопности работодателя – закон не обязывает его строго следовать требованию сотрудника по периоду выдачи копии трудовой книжки. При особо острой необходимости, в заявлении следует указать достаточно вескую и уважительную причину с приложением подтверждающих документов.

    Имеет ли право работодатель отказать в выдаче копии

    Если сотруднику требуется какая-либо информация из трудовой книжки, оформленная в виде выписки или копии, работодатель не вправе отказать ему в этой просьбе.

    По закону, трудовая книжка — собственность работника, которая на период действия трудового договора храниться у работодателя. Если не выдать выписку или копию, то это станет нарушением прав работника, по факту которого он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, которая, в свою очередь, вынесет предписание к устранению нарушения и подвергнет работодателя административному наказанию.

    Образец заявления на выдачу копии трудовой книжки

    С точки зрения делопроизводства, данное заявление имеет вполне обычную структуру.

    1. В начале документа слева или справа (это не имеет значения) указывается адресат:
      • полное наименование организации с указанием ее правового статуса (ИП, ОАО, ООО, ЗАО),
      • должность,
      • фамилия-имя-отчество руководителя (или иного лица, ответственного за выдачу копий трудовых книжек).
      • Далее вписывается должность и фамилия-имя-отчество заявителя.
      • Ниже пишется дата составления заявления и населенный пункт, в котором зарегистрирована фирма.
      • После этого посередине строки указывается слово «заявление» и ставиться точка.
      • Далее идет собственно текст просьбы о выдаче копии трудовой книжки. Здесь можно (но не обязательно) указать причину и сослаться на букву закона, который однозначно говорит о праве работника получать копии своих личных документов от работодателя.
      • В завершение документ нужно подписать и расшифровать подпись.

    Заявление на копию трудовой книжки

    Иногда бланк нужно предоставить в ПФР или в банк для оформления кредита. Согласно трудовому законодательству, при трудоустройстве книжка передается руководителю, который несет ответственность за ее сохранность. Хранится она в организации до момента увольнения сотрудника. Оригинал выдается только в особых случаях. Поэтому, чаще всего, для предоставления по месту требования оформляется ее заверенная ксерокопия.

    Как получить заверенную ксерокопию трудовой книжки?

    Копия книжки – это ксерокопия всех ее страниц. Для ее получения нужно подать заявление на имя руководителя компании, или обратиться с таким заявлением к кадровику. Согласно п.7 Постановления правительства РФ №225 от 16.04.03г., выдать копию бланка сотруднику должны не позднее трех дней с момента получения его заявления. Если вас интересует, как выглядит заявление о выдаче копии трудовой книжки, образец представлен ниже:

    Но иногда в организацию достаточно предоставить лишь данные, касающиеся отдельных периодов, входящих в стаж. В этом случае оформляется выписка из документа, то есть делается ксерокопия первой страницы с личными данными работника и ксерокопия нужной страницы. Это значит, что информация будет предоставлена выборочно.

    Как заверяется документ?

    Для оформления дубликата трудовой книжки нужно снять ксерокопии всех ее страниц, начиная с титульного листа и заканчивая страницей, где указано место нынешней работы.

    Далее необходимо заверить документ. Это может сделать сотрудник отдела кадров. На каждой странице копии делается запись «Копия верна» и указывается дата, когда документ был заверен. Также указывается ФИО, должность и подпись специалиста, ставится печать фирмы (если имеется). Оттиск печати должен находиться на подписи и частично на тексте, но не на пустом поле бланка. Иначе, документ может быть признан недействительным.

    На последней странице необходимо внести запись: “(ФИО сотрудника) работает по настоящее время”.

    В случае, если на тот момент, когда гражданину понадобился дубликат бланка, но он не работает, для его заверения необходимо обратиться к нотариусу. Он выдаст заверенный документ.

    Срок действия заверенной ксерокопии бланка

    Заверенная ксерокопия имеет ограниченный срок действия. Например, чаще всего срок действия копии трудовой книжки для банка — месяц после ее оформления. Другие организации, которые могут затребовать документ, всегда предварительно оповещают о сроках действия, которые их устраивают.

    В случае, если гражданин сменит работу, копию желательно оформить заново, чтобы в ней была указана актуальная информация. Для этого ее нужно будет взять на новом месте службы.

    Образец заявления о выдаче копии трудовой книжки

    Хочешь копию трудовой – напиши заявление

    Если организация маленькая, то, конечно, можно обойтись и устной просьбой. Однако если компания крупная, то необходимо письменное заявление на копию трудовой книжки.

    Обязательной для применения формы такого заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. На практике бывает, что в организации разработан специальный бланк для подобных прошений. Если такой утвержденной формы нет, то главное, чтобы в заявлении было указано следующее:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника, обращающегося с заявлением;
  • дата обращения и подпись заявителя с расшифровкой Ф.И.О.;
  • причина обращения за копией трудовой (обычно указывается по желанию).
  • В итоге, образец заявления на копию трудовой может выглядеть примерно так:

    Генеральному директору
    ООО «Омега-Плюс»
    И.И. Иванову

    22.01.2020 Петрова /М.И. Петрова/

    Также с нашего сайта вы можете бесплатно скачать по прямой ссылке образец заявления и при необходимости отредактировать его «под себя».

    Получив заявление на выдачу копии трудовой, сотрудник отдела кадров или другой уполномоченный работник (например, бухгалтер) должен подготовить заверенную копию книжки. Сделать это нужно не позднее, чем через 3 дня после получения заявления (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

    Копию лучше сделать качественную. Кроме того, все заверительные надписи, печати и подписи должны быть читаемыми. Это избавит сотрудника от неприятностей, а работника отдела кадров – от повторных манипуляций по заверению трудовой книжки.

    Заявление на выдачу копии трудовой книжки — образец

    Трудовая книжка это один самых основных документов каждого работника. Именно она подтверждает наличие официального трудоустройства человека. Довольно часто у людей появляются обстоятельства, когда им требуется ксерокопия трудовой книжки.

    Основная информация

    Этот документ хранится у отдела кадров по месту труда. Обычно, копия нужна, чтобы подтвердить наличие фактической занятости. Например, чтобы взять кредит или оформить субсидии. Некоторые небольшие организация не требуют писать заявление для предоставления копии. Кадрам достаточно озвучить, что она требуется. Законодательством не установлено обязательство написания такого заявления и уж тем более нет конкретной формы. Но, согласно правилам делопроизводства рекомендуется включить в этот документ некоторые основные пункты.

    Копия трудовой книжки

    Когда человек принимается на работу, у него забирают трудовую книжку и делают там специальную отметку. Хранится документ у работодателя до момента увольнения сотрудника. В случае перевода сотрудника специалист делает соответствующую запись в трудовую. Уполномоченный сотрудник несет определенную ответственность за сохранность книжки. Когда предприятие не имеет больших объемов, за сохранность документа отвечает другой сотрудник по совместительству.

    Ксерокопия, это созданный с помощью специального устройства документ. При этом бумага должна быть заполнена правильно. Здесь присутствуют все требуемые:

    Снимает копию документа и заверяет его должным образом специалист отдела кадров, отвечающий за ее хранение. Иногда, если компания маленькая и подобных должностей в ней нет, эти полномочия возлагаются на других людей. Для получения ксерокопии работнику придется написать соответствующее заявление и немного подождать, пока бумага не будет готова.

    Когда требуется ксерокопия

    Обычно ксерокопия этого документа требуется при:

  • оформлении займа;
  • трудоустройстве по совместительству в другую компанию;
  • оформлении пенсии;
  • при обращении в посольство;
  • оформлении социальных дотаций.
  • Здесь перечислены самые распространенные ситуации. В жизни они могут быть намного шире указанных. Например, ксерокопия может пригодиться для восстановления утерянного документа. Поэтому рекомендуется ее хранить дома на всякий случай. По ней легче будет восстановить записи трудовой.

    По большому счету этот документ необходим для подтверждения факта трудоустройства. Допустим, банку нужна ксерокопия, чтобы понять насколько давно человек трудится на одном месте. Ведь он дает деньги взаймы и для него это многое значит.

    Правила составления заявления

    Для выдачи ксерокопии имеющей юридическую значимость требуется написать специальное заявление на имя руководителя компании.

    Специальной формы подобных документов законом не утверждено, они могут заполняться в свободной форме. Но, рекомендуется включить в заявление основные пункты. Заявление должно содержать:

  • информацию о компании работодателе;
  • Ф. И. О. и должность лица, на чьё имя пишется документ;
  • непосредственная просьба о выдаче ксерокопии;
  • число, месяц и год написания документа;
  • виза заявителя.
  • По желанию, человек может обозначить причину запроса. Но это не относится к обязательным пунктам.

    Заполнять документ рекомендуется на обычном чистом листе бумаги формата A 4. Допускается написать его:

    Главное, чтобы в документе присутствовал подлинник подписи владельца документа.

    Рекомендуется оформлять бумагу в количестве двух штук:

    На экземпляре сотрудника специалист отдела кадров поставит отметку о принятии документа. Если в установленный срок ксерокопия не будет предоставлена владельцу, можно подать жалобу на работодателя.

    Сейчас все копии делаются на специальных устройствах – ксерокс. Стоит знать, каждый лист дубликата должен нумероваться. Вся информация документа должна быть читабельна и содержать печать работодателя, а также визу заверившего бумагу лица. На последнем листе обязательно должна стоять отметка о том, что по настоящее время человека работает в компании. Именно так удостоверяется подлинность ксерокопии. Иначе она не будет иметь юридической значимости и его просто не примут в нужную инстанцию. Ведь обычную копию может сделать любой человек, это не будет доказательством фактического присутствия места труда в данный период времени.

    Какая запись будет в трудовой книжке при увольнении? Подробнее в нашем материале.

    Сколько стоит трудовая, можно ли ее купить и чем это может обернуться? Читайте тут.

    В этой статье мы рассмотрим, как правильно заполнить трудовую, чтобы не было ошибок.

    Предоставление дубликата

    Обращаться за ксерокопией трудовой книжки всегда требуется к работодателю. Именно там хранится этот документ на протяжении всего времени труда на предприятии. Выдать дубликат вправе:

  • директор;
  • главный бухгалтер;
  • кадровый работник.
  • Конкретное лицо, отвечающее за эту процедуру, зависит от объема предприятия. Чтобы получить ксерокопию сотруднику требуется соблюдать такую последовательность:

    • Обратиться в уполномоченное подразделение, где хранится документ.
    • Написать соответствующее заявление.
    • Подождать подготовки бумаги в течение трех дней.
    • Забрать ксерокопию, оформленную должным образом.
    • Согласно законодательству просьба работника рассматривается не больше трех дней. Конечно, человек может обозначить и меньший срок, но подготовка бумаги будет зависеть от расторопности специалиста. Когда ксерокопия нужно срочно по веским причинам можно подложить подтверждающую документацию к заявлению.

      Сотрудник должен получить правильно составленную и заверенную ксерокопию не позже, чем через 3 дня.

      Важно! Трудовая книжка считается собственность владельца. Если предприятие отказывается выдать выписку либо дубликат это приравнивается к серьезному нарушению, что относится к веским основаниям для обращения в прокуратуру.

      Если человек не трудоустроен, копий ему вообще не понадобится, достаточно показать оригинал документа. Ведь в таком случае он будет на руках. В исключительных случаях бумагу можно заверить нотариусом. Но, это процедура потребуется некоторых затрат.

      Сроки действия дубликата

      Каждый человек должен понимать, что у ксерокопии трудовой есть определенный срок действия. Это необходимо для того, чтобы определиться, когда писать заявление на дубликат. Срок действия зависит от того, кто заверял бумагу:

    • ксерокопия, выданная работодателем, действует не более одного месяца;
    • нотариально заверенная ксерокопия действует бессрочно.
    • Не смотря на это, следует понимать, что информация, отраженная в ксерокопии актуальна только до момента внесения в основной документ следующих записей. После этого документ автоматически становится недействительным.

      Образец заявления

      Если опираться на делопроизводство, то этот документ имеет обычную структуру. Заявление лучше писать на обычном листе, стандартного формата.

      Директору ООО « Долинские Колбасы»

      От рабочего Кулигина О.Л.

      В связи с оформлением кредита, прошу выдать ксерокопию моей трудовой книжки (статья No 62 ТК).

      01 декабря 2016 года подпись Кулигин О.Л.

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 577-03-71
      (Москва)

      +7 (812) 425-60-36
      (Санкт-Петербург)

      8 (800) 350-84-13 доб 680
      Для всех регионов!

      Это быстро и бесплатно!

      Здесь представлен примерный образец документа, его допускается изменить. Но, не рекомендуется убирать важные пункты из структуры. Именно такой вид удобен для восприятия. При написании заявления требуется следить за правильностью письма. Только грамотно написанный документ влечет юридические последствия. Если работодатель не предоставит в срок ксерокопию, сотрудник может со своим экземпляром заявления, на котором стоит отметка о принятии, обратиться с жалобой в прокуратуру.

      Копией трудовой книжки считается ксерокопия всех страниц документа. Они должны быть правильно заверены и пронумерованы. Для получения дубликата рекомендуется писать работодателю соответствующее заявление. Законодательством не установлено определенной формы этого документа, но он должен содержать обязательные пункты. Получить бумагу можно в течение трёх дней с момента обращения к работодателю.

      Автор: Ксения Михайлова

      Руководитель производственного предприятия, к.э.н.

      Заявление на выдачу копии трудовой книжки — образец

      Правила написания заявления

      Написание заявления на выдачу копии трудовой книжки по образцу необязательно — оно составляется по общим правилам делопроизводства. Документ содержит следующие атрибуты:

    • должность руководителя предприятия и название фирмы;
    • Ф. И. О. директора;
    • слово «заявление»;
    • просьбу предоставить копию трудовой книжки;
    • дату написания заявления;
    • подпись сотрудника и ее расшифровку.
    • Образец заявления на выдачу копии трудовой книжки можно посмотреть по следующей ссылке: Заявление на копию трудовой книжки — образец.

      В заявлении на выдачу копии трудовой книжки можно указать орган, который затребовал копию (например, городская администрация), и/или цель, для реализации которой она требуется (например, получение субсидии). Данная информация не является обязательной и указывается только по желанию сотрудника.

      Составленный документ передается в организацию (в канцелярию / отдел кадров и т. п.). При этом желательно составлять заявление в 2 экземплярах, чтобы на одном из них уполномоченное лицо предприятия поставило входящий номер и дату получения заявления.

      Правила оформления и выдачи копии книжки

      Обязанность работодателя выдавать сотруднику по его требованию копию трудовой книжки вытекает из ст. 62 Трудового кодекса РФ (обязанность по выдаче копий документов, связанных с работой).

      В некоторых случаях от физлица может требоваться не копия книжки, а выписка из последней. Подробнее о выписке читайте в нашей статье «Заполнение выписки из трудовой книжки — образец».

      Копия трудовой книжки должна быть выдана сотруднику в течение 3 рабочих дней, отсчитываемых с момента подачи заявления. Денежные средства при этом не взимаются. Копия должна быть надлежащим образом заверена.

      В соответствии с п. 5 26 ГОСТ Р 7.0.97-2016 отметка включает в себя:

    • слово «верно»;
    • должность лица, уполномоченного на заверку копии;
    • подпись уполномоченного лица и ее расшифровку;
    • день заверки копии.
    • Отметка о верности копии ставится на каждой странице. Под последней записью в трудовой книжке делается запись о том, что сотрудник продолжает работать в данной организации. Отметка и запись удостоверяется печатью предприятия, если ее наличие предусмотрено уставом юрлица. При заверении копии может применяться штамп.

      Также указанный выше ГОСТ обязывает делать надпись о месте хранения оригинала книжки.

      Ответственность работодателя за нарушение указанных правил

      За невыдачу запрошенной копии книжки или нарушение 3-дневного срока на ее предоставление сотруднику работодатель и его уполномоченные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

    • юрлицу грозит штраф 30–50 тыс. руб.;
    • уполномоченным лицам — 1–5 тыс. руб.
    • При совершении аналогичного правонарушения, т. е. совершении данного нарушения повторно (см. п. 17 постановления ВС РФ от 24.03.2005 № 5), указанным лицам грозит более суровое наказание:

    • 50–70 тыс. руб. для предприятия;
    • 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года для уполномоченных лиц.

    Таким образом, заявление на копию трудовой книжки пишется по общим правилам. В нем указывается должность и Ф. И. О. уполномоченного лица, просьба о выдаче копии. На документе проставляется подпись сотрудника, указывается ее расшифровка, ставится дата составления документа. С момента получения заявления у работодателя есть 3 рабочих дня на изготовление и выдачу запрошенной копии.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Заявление на выдачу копии трудовой книжки образец

    Расскажем, как оформить документ, и дадим готовый образец от экспертов.

    Скачайте документ от экспертов:

    В каких случаях потребуется письменная просьба сотрудника

    Трудовая книжка относится к документу строгого учета. После оформления трудоустройства сотрудник сдает трудовую в отдел кадров компании. В документ вносят все необходимые сведения. Хранят книжку в составе личного дела вплоть до увольнения сотрудника. Ответственность за сохранность несет кадровик. Он вносит в нее соответствующие записи. Выдавать на руки книжку можно при увольнении или временно для представления в Пенсионный фонд.

    Если сотруднику требуется предоставить информацию из документа в какую-то иную инстанцию, кадровик обязан оформить копию. Сотрудник составляет заявление на выдачу копии трудовой книжки и получает ее на руки.

    Когда потребуется документ

  • Для назначения пособий, льгот, субсидий в государственные структуры, социальные, административные службы.
  • Для получения займов банковские учреждения также могут запросить ксерокопию трудовой.
  • Подробнее о том, как оформить выписку из трудовой, читайте в статье.

    Заявление на выдачу копии трудовой книжки: срок рассмотрения работодателем

    Заявление на копию трудовой книжки подает сотрудник работодателю. Срок его рассмотрения и выдачи документа составляет не более трех рабочих дней. Если в письменной просьбе на выдачу указаны сроки выдачи и представлены соответствующие документы, подтверждающие уважительность причины, работодатель может выдать заверенную ксерокопию документа в течение одного рабочего дня.

    Читайте в «Системе Кадры»:

    Как оформить документ

    Заявление на оформление копии трудовой книжки впервые, образец которого будет представлен ниже, оформляют в свободной форме. Унифицированный бланк такого документа законодательством не установлен. Организация вправе составить шаблон самостоятельно. Работнику потребуется только его заполнить.

    Заявление на выдачу копии трудовой книжки, образец должен включать:

  • просьбу о выдаче ксерокопии книжки;
  • дату составления;
  • подпись сотрудника.
  • Можно указать и причину, на основании которой потребовалось получить копию, а также включить ту инстанцию, куда необходимо предъявить документ. Работник вправе это не указывать, работодатель не может требовать внести конкретную причину.

    Как составить заявление

    Документ можно составить на стандартном листе формата А4 от руки или на компьютере. Основное условие: в бланке должен быть оригинал подписи заявителя. Документ оформляют в двух экземплярах. Один бланк остается у кадровика, второй образец заявитель заверяет у секретаря и оставляет себе.

    Образец-2020

    Заявление на копию трудовой книжки (образец) оформляют следующим образом:

  • В начале документа справа указывают наименование организации с внесением ее правового статуса.
  • Должность, фамилию, имя, отчество руководителя или иного уполномоченного лица, ответственного за выдачу копий трудовых книжек.
  • Должность, фамилию, имя, отчество заявителя.
  • Дату составления заявления.
  • По центру строки указывают: «Заявление».
  • В содержательной части указывают просьбу о выдаче копии книжки.
  • В завершение документ подписывают и ставят расшифровку подписи.
  • Заявление на выдачу копии трудовой книжки: образец

    ? Эксперт «Системы Кадры» расскажет, обязан ли работодатель предоставлять по требованию сотрудника копию трудовой книжки по электронной почте . В статье описаны условия, при которых работодатель обязан представить ксерокопию документов, касающихся трудовой деятельности сотрудника.

    Как заверить документ

    Для оформления копии книжки снимают ксерокопию всех ее страниц, начинают с титульного листа и заканчивают той страницей, где указано место работы сотрудника. Чтобы документ имел юридическую силу, его необходимо заверить. Сделать это должен кадровик, в обязанности которого входит подготовка ксерокопий и выписок по просьбе сотрудника.

    На каждую страницу копии вносят запись «Копия верна», указывают дату, когда документ заверили. Ответственный кадровик вносит свои Ф.И.О., должность, подпись, ставит печать организации, если она используется. Оттиск печати должен проходить по подписи и частично заходить на текст.

    Важно! По новому ГОСТу обязательно надо указывать, где хранится оригинал трудовой книжки.

    Например, можно сделать такую надпись на копии: «Подлинник документа находится в ООО «Олимп» в деле № 2-28 за 2017 год».

    Каков срок действия заверенного бланка

    Срок действия копии трудовой книжки законодательством не установлен. Некоторые государственные структуры, в которые предстоит предъявить ксерокопию, устанавливают, сколько действует копия трудовой книжки. Банки чаще всего принимают копии трудовой, если они не старше одного месяца.

    Вправе ли работодатель отказать сотруднику

    Если сотруднику потребуется какие-то сведения, касающиеся его трудовой деятельности, информация из трудовой книжки, которая оформлена в виде выписки или ксерокопии, работодатель не вправе отказать ему в этой просьбе. В соответствии с действующим законодательством, трудовая книжка является собственностью работника. Только на период действия трудового договора она хранится у работодателя.

    При отказе работодателя выдать какую-то выписку, касающуюся трудовой деятельности работника, копию, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Такие действия расцениваются в качестве нарушения прав работающих граждан. Трудовая инспекция может подвергнуть должностных лиц организации административному наказанию.

    Если сотруднику требуется предоставить информацию из документа в какую-то инстанцию, кадровик обязан оформить копию. Сотрудник составляет заявление на выдачу копии трудовой книжки и получает ее на руки. Для оформления копии книжки снимают ксерокопию всех ее страниц, начинают с титульного листа и заканчивают той страницей, где указано место работы сотрудника.

    Чтобы документ имел юридическую силу, его необходимо заверить. Сделать это должен кадровик, в обязанности которого входит подготовка ксерокопий и выписок по просьбе сотрудника.

    При отказе работодателя выдать какую-то выписку, касающуюся трудовой деятельности работника, копию, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Такие действия расцениваются в качестве нарушения прав работающих граждан.

    Для того чтобы получить копию трудовой книжки, работник должен подать соответствующее заявление на имя руководителя организации. Дело в том, что во время действия трудового договора трудовая книжка хранится на предприятии и на руки работнику её не выдают.

  • Ф.И.О. руководителя компании, на чье имя пишется заявление;
  • от бухгалтера
    М.И. Петровой

    Прошу предоставить мне заверенную копию трудовой книжки.

    Также с нашего сайта вы можете бесплатно и при необходимости отредактировать его «под себя».

    Копию выдадут не позднее 3-х дней

    Заверить копию трудовой может директор или сотрудник, на которого письменным распоряжением руководителя организации возложены обязанности по заверению трудовых книжек. Сама копия должна быть заверена в утвержденном на законодательном уровне порядке (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утв. постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст). А с 01.07.2020 – на основании п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    В ст. 392 тк рф говорится о начале течения срока со дня невыплаты — т.е. когда был обязан заплатить, но не сделал этого, с этого момент предполагается, что работник знал о нарушении права. Если ответчик оспаривает сам период приостановления работ по факту, что заплатил долг — в этом случае вправе ссылаться на неуведомление. Но суд будет оценивать, могли ли узнать об оплате иным образом — напр. зачислил долг на зарплатную карту, т.е. оценит добросовестность поведения работника.

    Могут или нет — оценку доказательствам даст суд исходя из материалов дела. ст. 56 гпк рф. Срок давности 1 год с даты невыплаты. По начисленной, но невыплаченной суды применяют 3 года. Про длящийся характер — это позиция ВС РФ, вправе на нее ссылаться. (если трудовые отношения сохранялись в спорный период).

    ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО
    СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 17 марта 2004
    г. N 2

    О ПРИМЕНЕНИИ
    СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ТРУДОВОГО КОДЕКСА
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Список
    изменяющих документов

    (в ред.
    Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,

    от 28.09.2010 N
    22, от 24.11.2015 N 52)

    56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые
    отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной
    заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске
    работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием
    для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на
    обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и
    обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной
    платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода
    действия трудового договора.

    Отказ от иска это процессуальное решение истца, ст. 3, 39 гпк рф. Но суд может дать оценку обстоятельствам отказа от иска и поведению работодателя после этого. ст. 56 гпк рф.

    Срок давности сейчас 1 год, он не может быть полностью пропущен. Иные доводы — факт работы и размер заработка установлен в иных решения, можете сослаться на ст. 61 гпк рф. Что документы ему не передал, это проблема конкурсного управляющего, от обязанности погашения долга не освобождает.

    ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

    Поскольку вам не выдают ни приказ, ни трудовую книжку, вы можете направить обращение в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд с требованием понудить работодателя к совершению указанных действий. Оба пути не быстрые, но к сожалению, быстро решить вопрос с недобросовестным работодателем вряд ли получится.
    Наумова Анастасия

    Это преждевременно, пока работодатель не издал приказ об увольнении надлежащим образом. Ни госинспекция труда, ни суд не станут понуждать работодателя уволить работника. А работник действительно еще не уволен. Остается только продолжать выходить на работу.

    Это преждевременно, пока работодатель не издал приказ об увольнении надлежащим образом. Ни госинспекция труда, ни суд не станут понуждать работодателя уволить работника
    Безгодов Александр

    Как же не станут, когда наступила дата увольнения, указанная в уведомлении о сокращении штатов, работник желает уволиться, а работодатель приказ не оформляет надлежащим образом? Работнику теперь писать по собственному желанию и терять пособия, получается. Как раз инспектор труда должен вмешаться и принудить работодателя надлежащим образом оформить сокращение работника.

    Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии с положениями ч. 4 ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» разъяснено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    С данным правовым обоснованием, Вы также можете обратиться в суд за защитой своих прав.

    Вам необходимо выйти на работу и потребовать надлежащего оформления расторжение трудового договора при сокращении.

    Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации (п. 16, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).
    В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
    В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
    Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N более подробно на .http://azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_200142/

    В таком порядке, работодатель нарушает установленные положения законодательства об увольнении работника.

    В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Поэтому на работу следует выйти и потребовать надлежащего оформления увольнения и выдачи документов, в противном случае обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

    Статья 5.27 КоАП РФ:

    1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Пока не издан приказ и надлежаще не подписан, вы не уволены и нужно выходить на работу. В противном случае работодатель имеет возможность оформить прогул и уволить за грубое неисполнение трудовых обязанностей — придется потом через суд менять основание увольнения и вносить исправления в трудовую книжку.

    Поскольку вам не выдают ни приказ, ни трудовую книжку, вы можете направить обращение в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд с требованием понудить работодателя к совершению указанных действий. Оба пути не быстрые, но к сожалению, быстро решить вопрос с недобросовестным работодателем вряд ли получится.

    Если приказ не подписан работодателем, значит, и Вы не подписывайте, а выходите на работу, чтобы не получился прогул.

    Ну правильно возьмите у них заверенную ксерокопию и сделайте скан копию в любом месте где имеется сканер !!?

    Уважаемый Вадим! На работодателя не возложена обязанность выдавать скан-копию трудовой книжки. Работодатель имеет право и обязан по Вашему заявлению выдать вам для временного использования Вашу трудовую книжку с обязательством ее возврата. а так же заверенные выписки из трудовой книжки. (ст. 62 Трудового кодекса РФ)

    Выдача документов в электронном виде с подтвержденнной электронной подписью не предусмотрена законодательством?.

    Поэтому действия Вашего работодателя не являются нарушением Ваших прав

    В случае прекращения трудовых отношений трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения (последний день работы) — никаких заявлений «на возврат» для этого не требуется. Согласно ст. 84 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    Таким образом, это не Ваша обязанность — письменно просить о направлении Вам по почте трудовой книжки, это работодатель должен был письменно поинтересоваться о том, согласны ли Вы на направление Вам её по почте. В отделе кадров Вам отвечают неправомерно.

    Но если Вы всё же обратились к работодателю с подобным заявлением и у Вас остались подтверждения отправления такого заявления (почтовая квитанция и опись вложения, в котором определенно указано «заявление о выдаче трудовой книжки»), у Вас есть все шансы защитить свои права через Инспекцию по труду и/или суд.

    А вот денежную компенсацию за невыдачу трудовой книжки суд присуждает работодателю в том случае, если Вы представите ему доказательства невозможности устройства на работу по причине отсутствия у Вас трудовой книжки — это письменные отказы в приеме на работу потенциальных работодателей.

    Дело в том, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность оформления работнику по его просьбе новой трудовой книжки, если он её утратил.

    Согласно ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    Поэтому формально отсутствие трудовой книжки не всегда влечет невозможность устройства на работу.

    Да, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

    Но сможете ли Вы доказать, что писали такое заявление. В любом случае, если есть возможность, Вам лучше получить трудовую книжку, а потом предъявлять претензии своему бывшему работодателю, который тоже должен соблюсти определенные правила выдачи трудовой книжки отсутствующему работнику, а не сидеть и ждать когда ее заберут

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Что касается ответственности, то

    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Данная обязанность установлена также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (абз. 4 п. 35) и подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030).

    Исковое заявление подается в суд. Через госуслуги исковое заявление подать нельзя.

    Истец освобождается от оплаты госпошлины.

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
    «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

    Дела по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного в связи с несчастнымслучаем на производстве и профессиональным заболеванием, согласно пункту 1 части 1 статьи 22Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), подведомственны судам общей юрисдикции. Указанные дела, в том числе о компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 23 и 24 ГПК РФ подсудны районным судам.
    Иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим как по общему правилу территориальной подсудности — по месту нахождения ответчика (регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и (или) работодателя либо иного лица, ответственного за возмещение вреда), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29ГПК РФ).
    2. Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) освобождаются от уплаты государственной пошлины.

    Здравствуйте, Елена. Отправьте оригинал больничного листа с описью вложения, заверенного на почте работодателю и напишите заявление инспектору по труду вашего региона, его координаты узнайте в администрации Вашего муниципального образования.

    В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2020 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

    Копия больничного листа;
    Копия трудового договора;
    Расчетный лист с начисленной суммой;
    Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
    Иные документы.

    Что вы имеете ввиду под словом «наряд»? Где вы работаете, какую должность занимаете? С какой целью нужен данный документ?

    Добрый день, Алексей. Указанная статья регламентирует выдачу копии документов и документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ.Выдача документов, связанных с работой, и их копий). Поэтому если у Вас в организации есть утвержденный документ, который ведется работодателем, то можете его требовать. Если же, Вы хотите получить от работодателя информацию в систематизированном виде в форме некоего нестандартного документа, обязанность по составлению которого законом на работодателя не возложена, то Вам могут отказать.

    Если Вы хотите увидеть График сменности — можете его требовать (или выписку из Графика сменности).

    Вы совершенно верно привели статью Трудового кодекса РФ (ст. 62). Выполняя работу вы выполняете трудовую функцию согласно договору. Если работодатель документально фиксирует каждый Ваш наряд, то такой документ конечно же является документом связанный с Вашей работой, и работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить такой документ.

    на этот счет имеется соответствующее разъяснения Роструда, соответственно в случаен отказа и нужно подать заявление именно в трудовую инспекцию для проведения проверки.

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    от 20 декабря 2012 года N ПГ/9518-6-1

    О выдаче работнику копий документов, связанных с работой

    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 20 ноября 2012 года.

    В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Указанная статья устанавливает примерный (открытый) перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику.

    Единственным условием для ограничения такого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника.

    Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.

    Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    Как следует из Указа, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.

    Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью.

    На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

    Таким образом, работодатель не вправе отказать в выдаче копий документов, связанных с работой.

    Добрый день Инна! Вы написали

    мне отказывают в заключении со мной трудового договора

    требуется уточнение с Вами был заключен трудовой договор

    Добрый день. Соглашение может быть заключено в любое время, в т.ч. в отпуске. Одним из существенных условий как раз и является дата увольнения, о которой договорились стороны (т.е. Вы и работодатель).

    Но стоит отметить, что в соответствии с пунктом 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

    Здравствуйте! Работодатель прав, к сожалению Он имеет право выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в первый день после окончания вашего отпуска. Устройство на другую работу не является случаем, позволяющим досрочно получить трудовую книжку, так как продолжать работу в этой организации вы можете, только от вас зависит устраиваться на другую работу или нет. Поэтому нужно договариваться с работодателем. Или потребовать у него пока что заверенную копию трудовую книжку, её он вам обязан выдать в день обращения. Может быть сможете отдать новому работодателю пока что её.

    Тимофей здравствуйте! Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период иегопребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ст. 81 ТК РФ последний пункт).

    Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ),

    Пишите заявление об увольнениии и требуйте его официально зарегистрировать, обязаны уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать через две недели, а ни по истечению отпуска Если конечно вы не укажите конкретную дату увольнения, что вам и пытются навязать). Если будут отказывать скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, обычно работодателя это приводит в чувство.

    1. Штрафовать работодатель не имеет права.

    2. Обращайтесь в трудовую инспекцию, и если проблема не решиться, идите в суд.

    Заверение трудовой книжки: для банка, получения субсидий, начисления пенсионных выплат. Порядок и правила юридически верной заверки основного трудового документа гражданина РФ.

    Из нашей статьи вы узнаете обо всех нюансах приема на работу по договору без трудовой книжки, о плюсах и минусах такого трудоустройства без записи в документе, а также о том, как потом можно подтвердить факт свой деятельности в Пенсионном Фонде.

    Как изменить фамилию, имя, отчество и дату рождения в трудовой книжке? Пример записи в трудовой книжке о смене фамилии. Как правильно вносить изменения в титульный лист трудовой?

    Смотрите так же:  Где и как взять деньги под залог. Паспорт в залог расписка

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *