Законна ли проверка трезвости на проходной завода?

Вопрос:

Меня остановили на проходной завода работники ЧОП для проверки на алкогольное опьянение. Провели так называемую экспертизу. Дыхнул в трубку (показало 0,4 промилле), составили протокол, который подписала медработник завода и начальник одного из цехов. Протокол я подписал, но указал, что был не пьян, а с похмелья. В наркологию ехать отказался.

В настоящее время меня вынуждают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться мне или нет? Могут ли меня уволить по статье за то, что прибор показал наличие алкоголя? Законно ли проведение экспертизы ЧОП и правомерно ли применение алкотестера администрацией завода?

Ответ юриста:

Вопрос о том, писать заявление на увольнение по собственному желанию или нет, необходимо ставить вразрез с возможностью работодателя уволить вас по своей инициативе, то есть по статье (п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), соответственно он обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (ст. 76 ТК РФ). Он вправе провести соответствующую проверку и применить меру воздействия. Возможность работодателя уволить вас по своей инициативе зависит от наличия многих факторов: от результатов проверок на трезвость, их обоснованности, до соблюдения порядка процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Учитывая, что пропускной режим на заводе осуществляется сотрудниками ЧОП, то однозначно между данным органом и вашим работодателем имеются договорные отношения. В противном случае такие их действия совершенно противозаконны и их следует обжаловать. Другой вопрос — о применении алкотестера при проведении проверки на состояние алкогольного опьянения. Его использование также должно быть закреплено документально и не за сотрудниками ЧОП, а непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано — в каких целях он применяется.

Учитывая, что мера ответственности, которая грозит вам, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), то на работодателе лежит обязанность по соблюдению требования ст. 193 ТК РФ, то есть порядка его применения.

В первую очередь с вас должны были затребовать объяснение. Поскольку в вопросе данный момент не отражен, то прошу обратить на это пристальное внимание, так как отсутствие такого требования уже нарушает порядок наложения взыскания.

Указанный вами факт, что заключение о состоянии алкогольного опьянения оформлялось сотрудниками завода, свидетельствует о том, что непосредственную проверку проводили именно они (с помощью сотрудников ЧОП). Чтобы решить, будет ли такой документ иметь силу, необходимо детально изучить его содержание и наличие подписей. Так, он должен содержать описание вашего состояния, подтверждающее опьянение, а подписываться он должен не только работниками, проводившими проверку, но и свидетелями. Кроме того, лица, которые проводят проверку, должны быть назначены распоряжением руководителя.

Учитывая, что вы отказались ехать в медучреждение, то этот факт наверняка отражен в заключении и лег в основу при принятии решения о проведении проверки на трезвость и применении в отношении вас меры наказания. Поэтому его содержание имеет для вас большую и, возможно, даже решающую роль, с учетом того какая концентрация алкоголя была обнаружена. В вашем случае посещение специализированного учреждения скорее бы сыграло положительную для вас роль, так как эксперт мог установить факт употребления спиртного, но отсутствие признаков опьянения, тогда строгой ответственности вы могли избежать.

Решить то, как лучше поступить в вашем случае, без детального изучения всех документов не представляется возможным, так как имеется установленный факт выявления состояния вашего алкогольного опьянения, а далее все зависит от их содержания.

Отмечу лишь тот факт, что такой документ, как заключение работников завода может быть принято судом в обоснование доводов основания увольнения (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми.

На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались.

Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция.

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы.

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась.

Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд.

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили.

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью.

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался.

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах.

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое.

Проверка работников на алкогольное опьянение

Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. И не случайно законодатель «определил» это нарушение в разряд «грубых», ведь в состоянии алкогольного опьянения работник не всегда может отдавать отчет своим действиям, в результате чего может произойти страшное. Многие работники работают не только в офисах или подобных местах, но и на открытом воздухе, в производственных помещениях, на оборудовании и других видах работ, где наличие алкогольного опьянения может быть опасным для жизни. В связи с этим, работодателю необходимо проявлять особое внимание к этому вопросу и следить за тем, чтобы не допускать подобных ситуаций. Но возникает вопрос: как же можно это сделать? Не редко у работодателей возникает идея в начале рабочего дня проверять своих работников на специальном приборе – «алкотестере». Но здесь возникает еще один вопрос – а законно ли это? Попробуем разобрать данный вопрос с точки зрения закона.

Да, теоретически, работодатель может прописать данный порядок в локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). Однако, для того, чтобы впоследствии данный порядок можно было эффективно использовать в интересах работодателя, необходимо учитывать ряд нюансов.

Вообще на практике вопрос выявления у работника признаков алкогольного опьянения, довольно спорный и противоречивый, поскольку, к сожалению, закон не описывает процедуру оформления факта появления работника на работе с признаками алкогольного опьянения. В данном случае, работодателю необходимо в первую очередь защитить свои интересы, поскольку факт алкогольного опьянения у работника, может привести к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения. Конечно, наиболее безопасным, является вариант, когда факт алкогольного опьянения подтвержден результатами медицинского освидетельствования. Однако, даже при отсутствии такого освидетельствования работника можно привлечь к ответственности.

Так, согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Иными словами, не только освидетельствование может быть доказательством. Однако на практике решения принимаются как в пользу работника, так и в пользу работодателя (в зависимости от того, каким образом был оформлен факт опьянения и чем он был подтвержден).

Что касается возможности применения «алкотестера». Порядок применения подобных средств в законодательстве описан только в случае медицинского освидетельствования медицинской организацией, которая имеет соответствующую лицензию. Сам порядок определен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)”. То есть «идеальным» вариантом является заключение договора на оказание услуг с медицинской организацией, которая будет осуществлять контроль за состоянием работников Вашей Компании.

Однако, по нашему мнению, работодатель может и самостоятельно использовать такой прибор, однако привлекать работников к ответственности на основании только показаний данного прибора, не рекомендуется. В локальном акте работодатель может установить, что положительные показания прибора, а также отказ работника от прохождения такой проверки, могут являться основанием для направления работника на медицинское освидетельствование. А вот в свою очередь отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования, в совокупности иными фактами подтверждения алкогольного опьянения, уже может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Иными словами, не рекомендуется указывать обязанность работника проходить тест на алкогольное опьянение на рабочем месте (поскольку работник имеет право отказаться), а указать именно что отказ является основанием для направления на медицинское освидетельствование.

Весь порядок прохождения теста, необходимо подробно указать в локальном акте.

Применение алкотестеров для лиц, не являющихся водителями

Ответ
1. Да, Вы вправе применять алкотестеры на производстве, но с согласия работников.
2. Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.
3. Нет, лица, не имеющие медицинского образования не вправе проводить проверку на наличие алкоголя в организме.
4. С согласия работника Вы вправе провести проверку на проходной предприятия или на рабочем месте работника, однако стоит учитывать, что медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях.
5. Согласие работника на прохождение работника проверки на наличие алкоголя в организме необходимо получать в письменном виде при каждой проверке.

Правовое обоснование
Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее — Временная инструкция), не запрещает проведение медицинского освидетельствования с помощью специального прибора — алкотестера, имеющего сертификат соответствия. Необходимо соблюдение требования п. 2 Временной инструкции о проведении освидетельствования медицинскими работниками (врачами и фельдшерами), прошедшими специальную подготовку.
Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
В силу ст. 65 вышеуказанного закона медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий.
Видами медицинского освидетельствования являются:
1) освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
2) психиатрическое освидетельствование;
3) освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством;
4) освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием;
5) иные виды медицинского освидетельствования, установленные законодательством Российской Федерации.
Медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Смотрите так же:  Какие льготы положены многодетным семьям. Дотации и льготы многодетным семьям

Проверка работников алкотестером на предприятии

Работники многих предприятий ежедневно сталкиваются с опасностью травматизма в процессе выполнения своих обязанностей. Контролирует правовые отношения сотрудников с начальством закон «Об охране труда», который в 2014 году вышел в новом виде с дополнениями и изменениями. Согласно документу, с 25 января работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения.

Обязательный осмотр проводится у работников, занятых на участках предприятия с повышенным уровнем опасности для здоровья и жизни. Кроме предсменного осмотра, может проводиться освидетельствование во время выполнения работы, если есть признаки алкогольного или наркотического опьянения. Норма установлена статьей 27 частью 3 Закона. Перечень областей, которые предусматривают обязательное освидетельствование медицинское, установлен законодательно.

Основные моменты, которые должны знать сотрудники и работодатели

Стоит отметить, что проверка на алкоголь осуществляется в первую очередь для обеспечения безопасности персонала, сокращения случаев травматизма на производстве и обеспечения соответствующих норм труда. Согласно закону и инструкции прохождения освидетельствования, для проверки может применяться алкотестер для предрейсового осмотра, тест-полоски, экспресс-тесты в виде пластин, сдача анализа крови. Законодательно установлены следующие нормы: освидетельствование не пройдено, если концентрация этилового спирта в забранных пробах выдыхаемого воздуха превышает значения в 0,3 промилле или более 150 микроорганизмов на 1 литр.

Что важнее – результат анализа крови или показания алкотестера?

Если данные алкотестера отличаются от результатов анализа крови, сданного в процессе прохождения медицинского освидетельствования, более важными и достоверными считаются лабораторные анализы.

Освидетельствование осуществляется специальными сотрудниками и органами, имеющими соответствующую лицензию. Все данные заносятся в соответствующий журнал наблюдений или ведется в электронном виде. Все затраты за проведение проверки несет работодатель.

Наниматель имеет право провести проверку специалиста на наличие алкоголя в крови при присутствии у него более 3-х признаков:

  • Краснота глазных яблок;
  • шатание при ходьбе;
  • нарушение разговорной речи;
  • алкогольный запах;
  • изменение цвета кожи на лице;
  • отсутствие равновесия;
  • признание самого работника или заявление со стороны окружающих;
  • сужение/расширение зрачков.
  • Для некоторых видов профессий предрейсовый осмотр перед началом рабочего дня проводится согласно нормативно-правовым документам всегда, независимо от наличия признаков.

    Для проведения проверки должны использоваться только сертифицированные алкотестеры, прошедшие поверку в государственных органах по метрологии.

    Порядок действий при несогласии работника с результатами или отказе

    Если сотрудник отказывается от прохождения предсменного или предрейсового осмотра, наниматель обязан отстранить его от обязанностей на весь период смены/день. Зарплата за период отстранения не начисляется. Факт отказа фиксируется в письменном виде при наличии двух свидетелей. При отсутствии достаточных признаков для проведения освидетельствования, служащий может потребовать компенсацию морального ущерба или обратиться в суд в соответствии с законодательством. За отказ сотрудника принимается письменное/устное заявление, уклонение от выполнения указаний уполномоченного для проведения процедуры специалиста.

    Организация массового алкотестирования на предприятиях. Используемые технологии и правовые аспекты

    Человек, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, ведет себя неадекватно. Действия нетрезвого сотрудника на рабочем месте могут послужить причиной производственных травм, привести к порче дорогостоящего имущества и даже к гибели людей. Особенно это критично для работников, занятых в сферах добывающей и энергетической промышленности, опасных производств и транспортного сектора.

    Употребление алкоголя в России. Актуальность проблемы

    В России проблема употребления алкоголя стоит довольно остро – по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), общее количество употребляемого в год алкоголя в литрах на душу населения старше 15 лет в России составляет свыше 12 литров, это один из самых высоких показателей в мире. Стоит отметить, что большую часть людей, употребляющих алкоголь, составляет как раз трудоспособное население.

    Для исключения случаев появления нетрезвых сотрудников на рабочих местах должен применяться комплекс предотвращающих мер, включающий в себя как процесс проверки сотрудников на наличие алкогольного опьянения перед началом трудовой смены, так и систему дисциплинарных взысканий (вплоть до увольнения), применимых в рамках действующего трудового законодательства.

    Недостатки используемых методов проверки персонала

    Традиционные методы имеют ряд недостатков, и применение их в современных условиях часто оказывается неэффективным. Так, например, при медицинском осмотре невозможно проверить всю массу проходящих сотрудников из-за значительных временных затрат. Если учесть, что во время начала рабочей смены через одну проходную может идти поток людей, свыше 500 человек, становится понятно, что проверить каждого просто невозможно. В противном случае это приведет к сокращению реально отработанного времени сотрудниками или созданию очередей на проходных.

    Проверка персонала охранниками, что называется, «на глаз» занимает гораздо меньше времени, однако ее результаты не могут считаться достоверными данными. При этом велико влияние человеческого фактора, что может приводить к ошибочно принимаемым решениям.

    При использовании вышеперечисленных методов возникает также проблема невозможности или неудобства сбора и регистрации полученных результатов проверки. Это приводит к отсутствию полноценного анализа данных о трудовой дисциплине на предприятии.

    Организация автоматического алкотестирования при помощи современных промышленных алкотестеров

    Для возможности одновременной проверки большого потока проходящих людей должны использоваться приборы, производящие проверку на наличие паров этилового спирта с достаточно высокой скоростью. Промышленные алкотестеры могут не только выявлять наличие паров алкоголя, но и измерять их точную концентрацию в выдохе.

    К ним относятся:

  • Динго В-01, Динго В-02 производства южнокорейской компании Sentech. Это одна из самых распространенных марок алкотестеров на российском рынке. Они имеют сенсор электрохимического типа, систему контроля выдоха, повышенную точность обработки показаний и высокую пропускную способность (до 5 человек в минуту). Модель Динго В-02 имеет пыле- и влагозащищенный корпус и подходит для использования в суровых условиях добывающих производств;
  • алкорамка – отечественная разработка компании «Лазерные системы». Она основана на методе диодной лазерной спектроскопии, позволяющем провести анализ выдоха за 1 секунду. Рабочий диапазон чувствительности прибора составляет от 0,1 до 10 промилле, он не требует периодической замены расходных материалов, а также не нуждается в постоянной юстировке.
  • Эти алкотестеры имеют повышенный срок эксплуатации и, помимо прочего, могут работать в составе системы контроля доступа (СКУД), за счет чего появляется возможность организации автоматизированного процесса алкотестирования на крупных объектах с высокой численностью сотрудников.

    Для интеграции в СКУД эти приборы должны иметь возможность подключения к контроллеру, поэтому они оснащаются соответствующими выходами. Однако выходы бывают разными, наиболее часто используются релейные, а также Wiegand-выходы. Их технологические отличия напрямую влияют на гибкость использования полученных результатов алкотестирования в СКУД:

  • логика работы алкотестеров с релейным выходом позволяет лишь запретить сотруднику доступ при зафиксированном наличии паров этилового спирта в его выдохе или предоставить доступ при их отсутствии. Приборы с таким выходом могут подключаться к большинству моделей контроллеров СКУД, однако при их использовании отсутствует возможность полноценного сбора статистики зафиксированных нарушений;
  • алкотестеры, имеющие Wiegand-выход или возможность подключения к IP-сети, имеют более сложную логику работы. Они позволяют передавать результаты тестирования в СКУД, за счет чего появляется возможность программно изменять порог допустимого опьянения, включать в события СКУД результаты измерений, а также гибко настраивать различные варианты доступа персонала. Несмотря на это, мало кто из производителей СКУД использует данную возможность в своих системах.
  • Этапы автоматического алкотестирования

    Процесс автоматического алкотестирования на объекте состоит из нескольких этапов:

    • алкотестер устанавливается совместно с турникетом и считывателями на проходной предприятия и подключается к контроллеру СКУД;
    • сотрудник для прохода предъявляет свой идентификатор, например карту доступа или отпечаток пальца, после чего выдыхает в алкотестер;
    • алкотестер проводит анализ на наличие паров алкоголя в выдохе сотрудника и передает полученные сведения в СКУД;
    • на основе сопоставления данных, полученных от алкотестера, и установленного для сотрудника правила прохода система принимает решение о разрешении либо запрете доступа. Некоторые системы имеют возможность настройки различных вариантов реакции на зафиксированное превышение допустимой концентрации паров этилового спирта. При этом отказ в доступе может сопровождаться дополнительными действиями, например отправкой сообщения начальнику соответствующего подразделения.
    • Набор возможных логик применения результатов алкотестирования в разных СКУД реализуется по-разному. При использовании алкотестеров, точно измеряющих концентрацию паров этилового спирта в выдохе и передающих эти сведения в СКУД, некоторые системы позволяют гибко настраивать различные логики прохода для разных сотрудников и точек доступа, включающих:

    • направление и вероятность тестирования;
    • установку максимально допустимой концентрации паров алкоголя, при превышении которой проход будет запрещен;
    • возможность допуска сотрудников при зафиксированном превышении допустимой концентрации паров алкоголя;
    • и многие другие.
    • Правовые аспекты применения алкотестирования на предприятиях

      Промышленные алкотестеры могут использоваться только как одно из средств первичного выявления состояния алкогольного опьянения, их показания не носят юридической силы для осуществления дисциплинарных взысканий или увольнения сотрудников.

      Наиболее распространенная схема организации алкотестирования выглядит следующим образом. Сотрудники перед началом рабочей смены идентифицируются и проходят процедуру алкотестирования (например, на проходной). В случае обнаружения недопустимой концентрации паров этанола в выдохе сотрудник не допускается системой на территорию. При использовании СКУД, имеющей глубокую интеграцию с алкотестерами, можно настраивать различные логики прохода, при этом все факты будут регистрироваться в системе, что позволит не только фиксировать нарушения, но и в дальнейшем анализировать общую ситуацию на предприятии.

      Процедура освидетельствования должна проводиться в соответствии с инструкцией Минздрава СССР «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 01.09.1988 № 06-14/33-14 и методическими указаниями «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 02.09.1988 N 06-14/33-14 с учетом изменений, внесенных приказом Минздрава России № 399 от 12.08.2003 «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения». Медицинское учреждение, выполняющее данную процедуру, должно иметь:

    • лицензию на соответствующий вид деятельности;
    • используемое оборудование должно быть зарегистрировано в Государственном реестре средств измерений и утверждено Минздравом России для проведения медицинских освидетельствований;
    • медицинский работник (врач, фельдшер, медсестра), проводящий освидетельствование, должен иметь специальную подготовку (обучение).
    • Освидетельствование может проводиться также в передвижном пункте, обладающем всеми вышеперечисленными условиями.

      Только заключение медицинского работника, оформленное в виде акта в утвержденной форме, будет являться официальным подтверждением факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

      На основании этого акта работодатель должен отстранить нетрезвого сотрудника от работы, после чего к сотруднику могут быть применены взыскательные или иные меры воздействия, действующие на предприятии.

      Возможные пути упрощения внедрения массового алкотестирования

      Существующая практика внедрения массового автоматического алкотестирования часто встречает неодобрение со стороны работников предприятий. Некоторые работники отказываются от прохождения данной процедуры в связи с неправомерностью ее применения и, соответственно, нарушением своих гражданских прав. Встречаются также случаи обжалования работниками в суде дисциплинарных взысканий, наложенных в результате выявления паров этилового спирта при неправильно организованной процедуре проверки.

      Для более обоснованного применения алкотестирования необходимы меры государственного регулирования подобно тем, что действуют для лиц, выполняющих автотранспортные перевозки, предусматривающие обязательный предрейсовый медицинский осмотр. Если, например, для некоторых профессий, сопряженных с повышенной опасностью, будет введено обязательное алкотестирование на законодательном уровне, работодателям будет гораздо проще внедрять его на предприятиях. Существует подобная инициатива, выдвинутая Рострудом, она предполагает разработку механизма введения обязательного медицинского контроля на всех опасных производствах. Принципиальным моментом в этом предложении является официальное признание результатов, полученных от алкотестера, без привлечения медицинских работников.

      Единственным минусом внедрения процедуры обязательного алкотестирования может стать невозможность подбора работодателями непьющего персонала из разряда рабочих специальностей. Но, возможно, такой подход позволит сократить потребление алкоголя в России.

      Вопрос читателя: имеет ли охранник право устраивать проверку на алкоголь на проходной предприятия?

      ФОТО: Arno Saar / SL Ohtuleht

      «Охранник устроил проверку на алкоголь на главной проходной предприятия. Имеет ли он право делать тест на алкоголь на работе?» — спрашивает читатель Rus.Postimees, пожелавший сохранить анонимность.

      Отвечает руководитель юридического бюро Invictus (www.invictus.ee) Юри Асари:

      Работодатель имеет право требовать от работника прохождения проверки на употребление алкоголя, если это указано в трудовом или коллективном договоре. Так часто поступают работодатели, действующие в сфере авиационных или пассажирских перевозок.

      Но в любом случае работник в состоянии опьянения опасен как для себя, так и для окружающих. Особенно, если работа связана с источниками повышенной опасности (машинами, станками, работа на высоте и т.п.). Работодателю трудно установить состояние опьянения, так как работник имеет право отказаться от проверки. Он только может попросить работника подуть в алкометр, но принуждать к этому права не имеет. Работодатель также не имеет права обязать работника сдать кровь на алкоголь. Чтобы в этом случае доказать состояние опьянения, необходимо составить акт, в котором описываются внешние признаки опьянения (нарушение равновесия, несвязность речи, запах алкоголя) и отказ работника дуть в алкометр или пройти медицинское освидетельствование. К акту разумно приложить и показания свидетелей. На основании акта работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы.

      На основании п. 4 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора, если несмотря на предупреждение работник находился на работе в состоянии опьянения.

      Алкотестер на предприятии

      Краткое содержание

      • Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться?
      • На сколько законны алкотестеры на предприятии. (Не транспортные).
      • На сколько законны алкотестеры на предприятии.
      • Применение алкотестера на предприятии без специалиста.
      • Имеют ли право на предприятии проверять на алкоголь каждый день на алкотестере?
      • Кто имеет право применять алкотестер на предприятии?
      • Нормативный документ применения алкотестера на предприятии.
      • Отпуск на предприятии
      • Выплаты на предприятии
      • Стаж на предприятии
      • Заработная плата на предприятии
      • Стаж работы на предприятии

      Советы юристов

      1. Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться?

      1.1. Добрый вечер.
      Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку.
      Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Всего вам наилучшего.

      1.2. Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение.

      1.3. Дмитрий Анатольевич, нахождение на работе в нетрезвом состоянии — основание для увольнения «по статье». Потому работодатель вправе использовать те или иные средства контроля.

      2. На сколько законны алкотестеры на предприятии. (Не транспортные).

      2.1. Здравствуйте.
      Законны, если обследование на них проводит медицинский работник, имеющий лицензию на медицинскую деятельность.

      3. На сколько законны алкотестеры на предприятии.

      3.1. Доброе утро! В случае если предприятие является к примеру транспортным предприятием или в наличии у предприятия большое количество служебного автотранспорта, наличие алкотестера необходимо.

      4. Применение алкотестера на предприятии без специалиста.

      4.1. Как я понимаю вопрос связан с определение состояния опьянения у работников организации. Если это так то определить состояние опьянение может только врач нарколог. Поэтому выводы о таком состоянии работодателем являются предварительными и могут являться основанием для вызова полиции по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения и дальнейшей процедуры предусмотренной законом.

      5. Имеют ли право на предприятии проверять на алкоголь каждый день на алкотестере?

      5.1. Добрый вечер. Если внутренним распорядком штатным предусмотрено В каком случае имеют полное право при допуске на работу проверяют на алкоголь работников. Хорошего приятного вечера.

      5.2. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
      Работодатель вправе установить такой контроль.
      P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

      6. Кто имеет право применять алкотестер на предприятии?

      6.1. Здравствуйте!
      Существуют трудовые договора, соглашения и уставы (регламенты) которые и определяют правила выполнения обязанностей для сотрудников. Если документально не утвержден данный факт руководителем, то не законно!
      А также все дополнительные требования по поведению работников регулируются правилами внутреннего распорядка до того как в данный локальный нормативный акт являющийся таким же источником трудового права не будет внесено требование об обязательном прохождении тестирования работниками для допуска к работе такое тестирование незаконно. По сравнению с локальным нормативным актом тр рф является нормативным документов высшей юридической силы и в нем в разделе общие положения и положении о трудовом договоре запрещено устанавливать более худшие условия для работников чем это предусмотрено тк рф например вводить систему штрафов. Поэтому и речь идет о невозможности в принципе так как принципы трудового права как отрасли права не допускают изложенной в вопросе ситуации.

      7. Нормативный документ применения алкотестера на предприятии.

      7.1. Здравствуйте. Применение на предприятии принимается решением руководства

      8. На предприятии где я работаю установили алкотестер, я пришла на работу продула показал алкоголь хотя я не употреблял тутже через секунду пошла продула в другой и все норм. Что за это может быть и как защищаться?

      8.1. Оспорить показания проверки можно, если привести доказательства погрешности. Как доказать в суде, что показания с алкотестера неверные? Для этого нужно пройти медэкспертизу на содержание алкоголя в крови или его отсутствие, сразу же после проверки через прибор или в течении 2 часов.
      Если показания первого алкотестера были ошибочными, стоит проверить исправность алкотестера. Во вторых обязать проходить тестирование на алкоголь Вас не могут. Только с Вашего согласия.

      9. Работник попался на алкотестере установленный на предприятии, его лишили 50% заработанной платы, законно ли это?

      9.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте внутренние документы работодателя, конечно не факт что это законно, но законно в данном случае, уволить вас, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, по ст.81 ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

      9.2. Нет, незаконно. Удержание зарплаты нарушает трудовое законодательство.

      10. На крупном предприятии на проходных установили алкотестеры. В 17:00 смена заканчивается примерно у 1000 работников. В результате на выход скапливается очередь и вместо обычных 10 минут на выход, территорию завода получается покинуть только в 17:30-18:00. Рамки всего 2, на одного человека уходит от 6 до 10 секунд. Люди опаздывают на общественный транспорт, в садики за детьми и пр. Приказ об установке выпущен с ознакомлением. Законны ли сами алкотестеры, и что можно сделать с,фактически, задержкой в уже личное время на территории предприятия по вине работодателя?

      10.1. Добрый день.

      С жалобой в трудовую инспекцию обратитесь с этим вопросом.

      11. На предприятии осуществлялась проверка по алкотестеру на АО. Дышали через трубку. Показало 0,49 промилли. Отстранили от работы. Поехали на экспертизу в другую больницу, сдали анализы и они показали допустимых 0,09.В отделе кадров уже собрали документы на увольнение по статье. Подскажите, может ли справка данная, сыграть роль в оставлении работника на рабочем месте.

      11.1. Здравствуйте.
      Вряд ли обследование на алкотестере проводил человек, имеющий лицензию на медицинское освидетельствование?
      Этого уже достаточно, чтобы любое увольнение признать незаконным.

      12. На проходной нашего предприятия установлены автоматические алкотестеры — работники обязаны при входе перед сменой и при выходе с завода дуть в аппарат, чтобы сработал турникет и открыл проход.
      Недавно у одного из работников нашего предприятия был выявлен туберкулёз.
      Вопрос: каким образом мы, работники предприятия, можем обезопасить себя от болезней, передающихся воздушно-капельным путём, ведь алкотестером на проходной постоянно пользуются сотни людей? Есть ли какие-либо обязательные нормы безопасности при пользовании алкотестером — обязательное применение одноразовых мундштуков, обязательная обработка алкотестера дезинфицирующими средствами после каждого использования. Можем ли мы, работники предприятия, настаивать на соблюдении руководством или службой безопасности предприятия каких-либо правил пользования алкотестером, исключающих опасность заражения? Прошу пояснить ситуацию и привести статьи законодательства и инструкции Санэпиднадзора, на которые можно сослаться при составлении коллективного заявления руководству предприятия.
      С уважением.

      12.1. Дело в том, что на КПП не могут устанавливать алкотестеры, это нарушение закона и Ваших прав. Вам необходимо подать коллективную жалобу в прокуратуру, данные аппараты должны быть демонтированы.

      13. Если на предприятии на проходных стоит алкотестер, порог промилей определяется по какому пораметру.

      13.1. Нет никаких параметров. Любой положительный результат — это достаточное основание для увольнения.

      14. У нас на предприятии на проходной проверяют алкотестером, имеют ли на это право,? и какие документы, лицензии они должны предоставить работнику? Спасибо.

      14.1. Уважаемый Евгений, это дело добровольное, если Вы не водитель, а они не сотрудники ДПС при исполнении.

      15. Имеетли право работодатель привлекать сотрудника ежедневно дышать в алкотестер на проходной предприятия без основанй?

      15.1. Здравствуйте. Имеет.

      16. Задержан на проходной завода. С запахом перегара. Служба охраны предложила провести медосвид. В зав. Медпункте. Согласился. В зав медпункте алкотестер оказался нерабочий. Предложили пройти тестирование на проходной. Согласился. Тестер охранников показал сказочные цифры. Тестирование было произведено без медработника, без предъяявления, что тестер прошел поверку, етс.
      Запись на видео.
      Акт.
      Кроме запаха алколя-ничего.
      От медосвид. Отказался, поскольку не было денег, а предприятие даже не предложило.
      Виновным себя не считаю. Абсолютно уверен, что факта оаьянения не было.

      16.1. Каковы последствия составления документа о котором вы пишите? Вас уволили и вы хотите восстановиться?

      17. Инженер тб предприятия предложил пройти алкотестер, на что отказался. Имеет ли право инжинер тб проводить тест на алкоголь?

      17.1. Здравствуйте! Если это входит в его должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции (ст.57, 8 Трудового кодекса РФ), то может и обязан это делать. Если же выходит за рамки локального нормативного правового акта, то это самоуправство. Нужно ориентироваться на то, как оформлены трудовые отношения с инженером по технике безопасности.

      17.2. Скорее всего инженер по ТБ превышает свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами, Ст.8,57 ТК РФ.Так что можете его требования игнорировать. А будет настаивать — обратитесь к работодателю с требованием оградить Вас от незаконных действий инженера по ТБ.

      17.3. Здравствуйте! Ваш вопрос должен регулироваться или локальными нормативными актами (должностные инструкции, приказы руководителя предприятия и т.д.) ст. 8 ТК РФ, а также может регулироваться и трудовым договором заключенным работодателем с вашим инженером ТБ (ст. 57 ТК РФ). Поэтому Вам следует узнать у руководства или в профкоме о том имеет ли право у вас на предприятии инженер ТБ проводить такие проверки. (вообще обычно это медработник делает, но если его нет или его усилий не хватает, то могут и другого человека назначить). Однако если установит такой человек наличие у вас состояние опьянения (при вашем согласии), то вы согласно действующему порядку должны быть направлены на освидетельствование в специализированную медицинскую организацию.
      ПОРЯДОК
      ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ
      ОПЬЯНЕНИЯ (АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО
      ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО) Приложение N 1
      к приказу Министерства здравоохранения
      Российской Федерации
      от 18 декабря 2015 г. N 933 н
      II. Основания для проведения
      медицинского освидетельствования

      5. Медицинское освидетельствование проводится в отношении:

      5) работника, появившегося на работе с признаками опьянения, — на основании направления работодателя;
      6) безработного, явившегося на перерегистрацию с признаками опьянения, — на основании направления органа службы занятости.
      После этого факт опьянения будет установлен или опровергнут.
      Если предварительное обследование локальными актами или трудовым договором было возложено на вашего инженера, а вы отказались проходить освидетельствование — то наличие у вас состояния опьянения может быть установлено на основании как свидетельских показаний, так и факта отказа.
      Пункт 6 этого же порядка говорит, что «Критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, являются:
      а) запах алкоголя изо рта;
      б) неустойчивость позы и шаткость походки;
      в) нарушение речи;
      г) резкое изменение окраски кожных покровов лица.»
      Мой совет прост — будьте осмотрительнее и осторожнее.
      Если ответ понятен — дайте знать. Если нет — спрашивайте.

      17.4. Нет, не имеет такого права. Нужно смотреть правила внутреннего распорядка. Ст.8,57 ТК РФ.

      17.5. Вы, безусловно, имеете право отказаться от такого освидетельствования, поскольку оно не является обязательным.
      Однако вы должны иметь ввиду, что увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения может быть правомерным в том числе и в случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования. В таких случаях факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден актом и показаниями свидетелей.
      Так что ваш вопрос сам по себе без продолжения этой истории не имеет никакого смысла. А с продолжением истории вас просто могут уволить.

      17.6. Если у предприятия нет лицензии на проведение такого рода освидетельствования то вас должны были направить в медучреждение. Нарушение данного порядка ведет к нарушению трудовых прав.

      Работодатель может прописать данный порядок освидетельствования работников в локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).

      В локальном акте работодатель может установить, что положительные показания прибора, а также отказ работника от прохождения такой проверки, могут являться основанием для направления работника на медицинское освидетельствование. А вот в свою очередь отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования, в совокупности иными фактами подтверждения алкогольного опьянения, уже может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

      Так, согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
      Что касается возможности применения «алкотестера». Порядок применения подобных средств в законодательстве описан только в случае медицинского освидетельствования медицинской организацией, которая имеет соответствующую лицензию. Сам порядок определен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н “О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)”.

      17.7. Для проведения теста на алкоголь. и то, не в кабинете у инженера по ТБ, а в специализированной медкомнате нужны веские основание, например подозрение на опьянение сотрудника, нахождение в наркотическом состоянии (ст.ст. 8 и 57 ТК).

      Инженер должен был дать Вам направление на медосвидетельствование (Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н), но в его действиях наблюдаются превышения своих обязанностей, он не может проводить таким образом тестирование сотрудников. Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

      18. На предприятии установили алкотестер. Всё должны дуть в воронку. Могу ли я отказаться от проверки ссылаясь на опасность здоровья в следствии того, что дуют 300 человек в одну воронку, можно заболеть инфекцией и туберкулёзом и т. Д.

      18.1. Можно заболеть, а потому при наличии риска, Вы вправе отказаться от использования такого устройство, которое не обеспечивает безопасность для здоровья.

      19. Имею ли я как сотрудник охраны каждый день проверять сотрудников предприятия алкотестера на наличие алкогольного опьянения если у меня полномочия и насколько они правомерные.

      19.1. Здравствуйте!
      Применение алкотестеров в организации, для определения опьянения сотрудника, допустимо только в случае наличия в Вашей организации лицензии на осуществление медицинской деятельности.

      20. На предприятии установили алкотестеры, проверку производят сотрудники отдела охраны (не медицинские работники), дуть заставляют в непосредственно касаясь ртом в створ прибора, учитывая болезни, передающиеся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп и др.), каковы правила отказа и как избежать заражения?

      20.1. Добрый день! Ваши опасения совершенно обоснованы. Согласно ст. 214 Трудового кодекса Вы немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, Работодатель, в соответствии со ст. 212 ТК обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:
      безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. По 209 статье ТК можно квалифицировать ситуацию как Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Рекомендую Вам обратиться к руководителю с заявлением предоставить сменные колпачки к алкотестерам или другую форму защиты. Позволяющую обезопасить не только ас, но и других работников. Чтобы не выглядеть «правдорубом» сошлитесь на возможность заражения серьезным заболеванием множества людей, что непременно приведет к последующему расследованию росздравнадзора и правоохранительных органов. Для работодателей это приведет к букету уголовных статей. Все перечислять не буду. Например непреднамеренное причинение тяжкого вреда здоровью. 118 УК РФ деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, —
      наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Если не думают о вас, то подумают о себе.

      21. У нас на предприятии в трудовом распорядке рабочего дня есть пункт: что мастер должен ежедневно проводить проверку рабочего на алкотестере, в целях повышения трудовой дисциплины. У нас алкотестерам уже лет 10 а то и больше. Ни разу не проходили поверки, не уверен что и документы на них есть. Один из них бытовой, другой с одним единственным мундштуком, дуют все по очереди. Вопрос: Имеет ли право мастер (без какого-либо специального образования и лицензии на проведение освидетельствования рабочего) провести это освидетельствование. Могу ли я отказаться и правомерен ли будет мой отказ?

      21.1. Здравствуйте.
      Вы имеете полное право отказаться от проверки на алкотестере, мотивируя тем, что освидетельствование на алкоголь может проводить только медицинский работник, имеющий сертификат.

      22. Законно ли увольнение за состояние алкогольного опьянения по этой статье. Если была служебка начальника отдела. Был составлен акт на предприятии на состояние опьянения алкотестер показал 0.42 промилле. В медучреждение соответственно не ездил. Где в акте работник написал согласен и поставил свою подпись. Написал объяснительную что выпивал на кануне не в этот день когда был пойман. Восстановят его на работе или нет?

      22.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, однозначно могут уволить. И для восстановления из вопроса, не усматривается ни каких оснований. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
      б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      (см. текст в предыдущей редакции)
      Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

      23. Имеет ли право ПАО «Севералмаз» снимать, хранить показания приборов по ежедневному мониторингу состояния организма (артериальное давление, результаты алкотестера, реакции глаз на световой раздражитель) на КПП режимного предприятия горнодобывающей промышленности? И могут ли принуждать работников к таким процедурам распоряжением по обществу?

      23.1. Здравствуйте.
      Оно имеет право выполнять названные Вами действия при наличии либо лицензии на медицинскую деятельность, либо договора со специализированной организацией.

      24. Вопрос по поводу проверки алкотестером на предприятии.
      На предложение сотрудника ЧОП пройти проверку дал отказ, за что был препровожден силой трех сотрудников на проверку (на момент проверки абсолютно трезв, что подтверждено протоколом). На требование проверку при понятых было отказано, в качестве коих выступили сотрудники с ЧОПа. Также было отказано в предоставлении документов на данный вид деятельности и протокола поверки алкотестера.
      Каковы мои действия в данной ситуации.
      Спасибо.

      24.1. Добрый день, на лицо нарушение ваших прав, подскажите пожалуйста, вы кем являетесь в данной организации и чем закончилась для вас данная ситуация?

      25. Я бы хотела узнать насколько правомерны действия сотрудника охраны? Заказала справку об алиментах на предприятии бывшего мужа. Возникла проблема на КПП организации, охрана относится к ООО ЧОП. У меня сотрудник охраны спросила куда и зачем я направляюсь. Я ответила, что в бухгалтерию за справкой об алиментах. На что услышала в ответ мне с укором «Я вообще воспитывала ребенка одна, без алиментов». Я сказала «Женщина, меня не интересует Ваша личная жизнь. Я Вас поздравляю, что Вы воспитали ребенка самостоятельно.» Она, возможно, посчитав это за личное оскорбление решила надо мною поиздеваться. Заставляла 4 раза дышать в алкотестер, который показывал каждый раз 0. Пробыв в здании 3 минуты, я опять пошла на выход через КПП, где опять же продолжились издевательства надо мною с помощью алкотестера, который показывал 0.

      25.1. Здравствуйте, Жанна Валерьевна!
      Если есть какие-либо доказательства, то Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда, причиненного чести и достоинству личности (ст.ст. 150-152 ГК РФ).

      26. Нахожусь на вахте на одном из месторождений севера. Вопрос такой, имеет ли право сотрудник охранного предприятия проверять алкотестером и производить досмотр личных вещей?

      26.1. Нет, не имеет права ни обыскивать, ни освидетельствовать, если только объект, на котором вы работаете, не является режимным.

      27. Законно ли это? 7.12.2017 в 17:20 был задержан работниками охраны на территории предприятия в нетрезвом состоянии. Рабочий день с 8:00 до 17:00 Протокол задержания не подписал и был направлен на прохождения мед освидетельствование в наркологический диспансер. В наркологическом диспансере отказали в освидетельствовании в виду отсутствия документов. Был доставлен на предприятие. В 19:30 на предприятие прибыла мед сестра нашего предприятия и провела мед освидетельствование на алкогольное опьянение в том числе замер алкотестером и вынесла положительное заключение. В момент проведения освидетельствования в кабинете находилось ещё четыре человека. Все действия проходили в сопровождении охранника на неоднократные вопросы могу ли я идти домой получал ответ в грубой форме нет. В 20:10 покинул территорию предприятия.

      27.1. Незаконно. Можете написать жалобу в прокуратуру. Но у работодателя есть все основания уволить вас за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

      28. На предприятии ввели обязательное прохождение алкотестера. Мундштуками пользуются одними и теми же в каком то растворе их моют. Можно ли отказаться от прохождения теста и на каком основании?

      28.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

      Конечно можете отказаться на основании того, что при его проведении не соблюдаются ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ требования гигиены
      УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

      29. На предприятии ввели обязательное прохождение алкотестера. Законно ли это? Мундштуками пользуются одними и теми же в каком то растворе их моют. Можно ли отказаться от прохождения теста и на каком основании?

      29.1. Работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения.

      29.2. Добрый день, Алек! Вы имеете полное право отказаться. Причина — это умаляет Ваше человеческое достоинство. Но прямо и сразу такого не говорите. Попросите показать свидетельство кто и когда проверял прибор на погрешность. Скажите: при всех не буду проходить экспертизу на пары, ведите меня в отдельный кабинет. Там заявите: есть ли у вас образование фельдшера, а вдруг вы мне нанесете вред здоровью неправильным применением прибора? Покажите!
      В общем, только после этого про умаление человеческого достоинства.
      Заявят, что отстраним от работы. Спросите, по какому основанию? (они все указаны в ст. 76 ТК). Требуйте издания приказа. На это работодатель не пойдет и скажет, да ну его.
      Итак:
      1. Устанавливать состояние алкогольного или наркотического опьянения может только мед. работник.
      2. На ведение мед. деятельности нужна соответсвующая лицензия
      3. Если договором или локальным нормативным актом не предусмотрена обязанность «дуть в трубочку» и проходить освидетельствование, работник имеет право отказаться от этого и от прохождения мед. освидетельствования, но даже отказ не будет являться подтверждением опьянения. Удачи!

      30. В частном предприятии хотим ввести проверку некоторых сотрудников по подозрении в алкогольном опьянении алкотестером (при положительном тесте с дальнейшим направлением на медосвидетельсвование). Законно ли это? Как лучше это сделать?

      30.1. Здравствуйте! Применение алкотестеров возможно, если:
      — Ваше предприятие имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности
      — Или у вас в штате имеется медицинский работник с соответствующий сертификатом.
      Согласно российскому законодательству, работник может отказаться от прохождения любого медицинского вмешательства. Его нельзя заставить проходить данную процедуру. Если работник при наличии признаков опьянения откажется от прохождения такой процедуры освидетельствования, то его нужно отстранить от работы.

      Смотрите так же:  Бухгалтерская финансовая отчетность субъектов малого предпринимательства 2017. Отчет бухгалтерская отчетность субъектов малого предпринимательства

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *